Ответ на пост «Декретник»19
О, ТС, по моему скромному мнению, Вы не правы.
Самое главное, ваше утверждение, что он такой плохой и другие работники страдают от него, вы сами так решили или это начальство/кадры так надоумили вас? Классическая фигня: работодатель настраивает работников против друг друга, пока работники ругаются между собой, то не лезут к начальству. Очень много видел, как работодатели так делают, сорят между отделения/отделы, они срутся и не лезут к начальству. Царь не плохой, это бояре плохие. Министерство не плохое, это на местах не так поняли. Руководитель не плохой, это подчиненные бездари. Ну и тд. Пока вы ругаетесь на коллегу, то не думаете о том, что может быть проблема в работодателе?например он не может организовать работу так, что бы те 2 дня вписывались нормально, не может нанять сотрудника нового и загрузить другой работой на эти 2 дня(и прописать эту другую работу в трудовом договоре). Да или же не платит на столько хорошую зарплату, что сотруднику не выгодно было бы сидеть на декрете(декретные выплаты ограничены вроде как 49к)Но вы будете ругаться на коллегу, лазейку он нашел.
Далее, лазейки. Тут прям красота. Запомните, работодатель в 90% вам не друг брат сват, что бы за него упахиваться. Работодатель почти всегда будет выжимать максимум из сотрудников. Скажу про свою сферу: очень много по стране мед работникам убрали вредность(а это доплата и доп отпуск) и даже вроде как законно(правда есть слухи, что в некоторых местах особо дружные коллективы защищают свою вредность), далее каждое повышение зарплат мед работникам это прям лотерея не упадет ли зарплата, так как очень часто это не повышение, а переделывание премиальной части в оклад(тоже лазейка) далее много где переделали учет рабочего времени, тут точно не скажу, но грубо говоря теперь он считается по кварталам и распределяется так точно, что бы рабочая суббота(1 раз в месяц обычно)не шла как доп работа, а укладывалась в норму часов, что бы не платить 200% за нее. Урезаются ночные доплаты. И везде тоже работодатель пользуется лазейками. Он(работодатель) будет почти всегда выжимать максимум из сотрудников. Но как сотрудник выжимает максимум из работодателя, так ой бедная фирма страдает.
Ой бедные автосалоны, продавать коврики по 300к и сервис х5 цены так нормально, а как отвечать по гарантийный обязательствам, так потребительский терроризм. Один банк/брокер в 2022г наебался с процентами и курсами валют и народ заработал, так люди плохие обманули банк и только через суд люди возвращали деньги, а то что в принципе банк зарабатывает на разнице курсов и процентах и тд - это бизнес модель. И таких примеров куча.
Далее, при рождении ребенка или смерти родственника есть право взять 5 дней без содержания, так работодатели любят рассказать, что могут и не дать, или дать, но не 5 дней, а меньше, хули у нас же производственная необходимость. Тоже работник плохой лазейкой пользуется или же использует свое законное право по максимуму?
Многодетные могут идти в отпуск когда вздумается, тоже плохой работник?
Аспиранты могут брать учебный отпуск и в некоторых ситуациях с сохранение средней зп- тоже работник плохой?
И таких примеров куча, работодатель почти всегда будет использовать все лазейки, так и я как работник буду выжимать максимум для себя из работодателя, это игра в обе стороны, но почему то, когда начинаешь отстаивать свои права, так сразу плачь бедного работодателя и настраивание других работников против него.
Обратный пример. Я на второй работе довольно приближен к руководству и вижу немного внутренней кухни с другой стороны. И оказывается, если шеф платит примерно 140% зп от аналогичной в гос учреждении плюс разные плюшки нематериальные, если сотрудник перспективный, то помогает с документами и оформлением(ранее мед работникам из ДНР нужно было переподтверждать диплом в России, сейчас не знаю), то оказывается, вдруг, что и работники сами хотят пахать, привносить нововведения, совершенствоваться и тд, а тем самым повышать прибыльность директора, неожиданно правда.
Слава богу, что у нас страна так социально-ориентирована, не было бы многих законов, то работодатель бы выжимал из сотрудников еще больше(увольнение беременных, родителей одиночек и много чего еще).
Короче написал как-то сумбурно, но надеюсь мысль будет ясна, сидя в ванне писательский талант не просыпается. Ну и готов, что ща мне напихают по самые гланды какими-то частными случаями и тд. Но ТС, винить коллегу, что он пользуется по максимуму бонусами нашего государства глупо.
