Gallivud

Я тут тоже недавно консультировался, реально получается так: То что написано в договоре получишь железно, остальное как прописано в "положении о премиях", у меня в положении прямым текстом написано, что выплата премий это только по решению директора лично. И смотри ещё что у тебя в квитках, у меня было одна строка зп как в договоре, вторая строка Разовая премия... с юристами консультировался, они сказали так, если в квитке, а т.е. в банке у тебя одна строка (не путать в приложении банка, там у меня всегда была одна строка зп больше чем в договоре) отправки и поступления зп, то тут можно пободаться, типа премия это значительная часть зп и её при дискриминации тебя лишили одного. Если как у меня, тогда борода, я сумел только договорится лично. мне я считаю повезло, я более менее общался с замдиректора, а он имел прямой доступ к бухгалтерии и повезло что гендир мне подписал всё. Так что если нет уверенности, в квитках как у меня, просто пиши заявку и на больничный, а на новом месте попробуй договориться чтобы тебе начали платить до того как оф трудоустроят...

Господа, всех приветствую! Вот и меня коснулась тема увольнения. Просят, прямо настаивают )). Есть переписка, всё заскринил. Уже озвучил что 3 зарплаты и разбег, без вопросов... подскажите, как оформить это всё по юр правилам? Как правильно написать заявление? От кого могу получить компенсацию, возможно будет предложение отправить её от физ лица... вообщем хэлп...

Несколько лет работаю в организации, и постоянно мой начальник твердит мне что ни какой компенсации не существует, хоть ходи хошь не ходи, денег лишних не дам. Но тут вычитал статью 127 ТК РФ. В ней написано "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." Т.е. я правильно понимаю, пока я работаю ни какой компенсации нет, но если я надумаю уволится по собственному желанию, я могу подать заявление на все неотгуленые мной отпуска, даже если в них не был 5 лет? коменты для минусов есть.