Наткнулась на пост. И не смогла пройти мимо и не поделиться.
Для ЛЛ: начальник выживал автора с работы, автор уволилась. Затем начальник пытался повлиять на трудоустройство автора на новое место, но не получилось.
Работала в филиале одной крупной организации несколько лет. По началу всё было хорошо, а потом начальник начал творить дичь. Сначала урезал всем премии, чтобы себе любимому побольше начислить. Потом начал раздавать сотрудникам поручения по желанию левой пятки. На все попытки сотрудников отказаться от новых заданий, которые в должностной не были прописаны, начальник ругался, топал ножкой, обвинял в саботаже и грозился записью в трудовой книжке о неисполнении поручений руководителя. Очень много жалоб от сотрудников было направлено в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Начальник продолжал творить дичь.
Я на тот момент застряла на продаже квартиры. Хотелось продать свою однушку, а полученные деньги использовать в качестве первоначального взноса для приобретения квартиры побольше в ипотеку. Минимальный трудовой стаж на текущем месте работы для оформления ипотеки должен быть не менее трех месяцев, поэтому я никуда и не рыпалась.
Когда вышла на сделку по продаже квартиры, начала листать вакансии в надежде найти что-нибудь поинтереснее. Поделилась с кадровиком своими поисками, на что получила от неё информацию, что начальник не долго ещё чудить будет, у него до окончания контракта осталось всего два месяца. В принципе поэтому он и начал исполнять, понимал, что вот-вот с ним попрощаются, вот и выжимал все соки, да строил из себя царя (я проработала в этом филиале 4 года, чудить начальник начал именно в последние полгода, когда узнал, что осталось немного до увольнения). Было решено переждать, да работать дальше. Сама работа мне нравилась, да и коллектив был неплохой, вопрос был только в начальнике. Чтобы поменьше отсвечивать, я решила сбежать на месяцок в отпуск, благо за последние два года дни накопились.
Вышла из отпуска я как раз после ухода начальника, во время отпуска слегла с гриппом, так что отпуск продлился. Так как головной офис ещё не назначил нам нового руководителя, работали сами по себе. Что я могу сказать? Прекрасно работали.
Но вот проходит ещё пара месяцев и нам назначают нового руководителя. В первый же его рабочий день пришлось задержаться на работе, решить большую часть вопросов с оформлением документов, чтобы работа не застопорилась в дальнейшем. На первый взгляд новый руководитель показался адекватным человеком. Правда, смутила его фраза, что он хочет просто сидеть весь день в своём кабинете, а вникать в работу он не хочет.
Кто же знал, что он настолько не захочет вникать в работу... Уже через неделю все сотрудники выли. Начальнику было глубоко плевать на то, кто и чем должен заниматься, согласно должностным. Он просто видел кого-нибудь в коридоре, да раздавал поручения. А так как просто сидеть в кабинете ему была скучно, то он постоянно гулял по коридору. Сотрудники же позакрывались в своих кабинетах, чтобы с ним максимально не пересекаться.
Для большего понимания ситуации, опишу некоторые поручения начальника, которые я спустя полгода ещё помню. Кадровику он приказал переделать акты о выполненных работах, кассира отправил переписывать договор об оказании услуг, заместителя отправил чистить снег с крыши (именно лично чистить, запретил это делегировать кому-либо), отделу закупок поручил навести порядок в личных делах сотрудников. Каждому поручалось то, в чём он совершенно не разбирается. А даже если разберётся, то при выполнении поручения с большой долей вероятности застопорит работу целого отдела.
А начальник ходил и наслаждался своей властью. Если у тебя получалось выполнить поручение, то начальник угукал, забирал документ и больше не поднимал этот вопрос. А вот если не получалось, то он ходил и доставал тебя. Причём он мог в 10 часов дать поручение, а в 11 уже начинать спрашивать. То, что тебе нужно запрашивать информацию у других отделов или даже организаций (где точно никто не будет бросать свои дела ради твоей прихоти), начальника не волновало. Если поручения для тебя не было, то начальник общался вежливо, а вот если он дал тебе поручение, а ты ещё не успел его сделать, то он начинал общаться достаточно грубо. «А вы не хотите наконец-то включить мозги и поработать?», «Когда вы уже начнёте соображать?» и «Неужели так трудно хоть иногда думать головой?» – были стандартными фразами.
И вот в очередной день начальник поручает мне работу моего коллеги. Сначала я пыталась объяснять, что я не могу выполнить эту работу. Не из-за отсутствия знаний и навыков, а из-за отсутствия допуска к нужным сведениям. Потом сам коллега подходил и объяснял, что я не в праве выполнять эту работу. Начальнику было глубоко наплевать, он упёрся, что раз он мне поручил, значит я должна сделать.
Время близится к вечеру, обговариваем вопрос с сотрудниками. Тут заходит начальник, подходит ко мне, просто перебивая меня на полуслове, и начинает ругаться: «У вас с головой проблемы? Я вам дал поручение, значит соберитесь и сделайте его». После чего разворачивается и уходит. Сотрудники лыбятся, кадровик в шоке смотрит на меня, спрашивает «уволишься?». Я отвечаю «да».
Стоит добавить, что за неделю до этого мне запретили идти в отпуск, который у меня стоял по графику. Начальник сказал прямо, что сейчас важен каждый, поэтому он против отпусков в данный момент, а если что-то не нравится, то могу идти хоть в суд.
Я пришла домой, обсудила с мужем вопрос увольнения в никуда, он меня поддержал. Почему увольнение в никуда? Потому что если уволюсь и сразу устроюсь на новое место, отпуска у меня уже не будет, а с этим начальником я эмоционально выгорела. Плюс ко всему этому мне нужно было решить много вопросов с документами.
На следующий день написала заявление на увольнение и понесла начальнику. Он его забрал, сказал «хорошо» и я вернулась в свой кабинет, где уже сидели кадровик и товарищ из закупок. Они сразу поинтересовались, что я отнесла начальнику. На что я ответила, что заявление на увольнение.
Кадровик не поверила, а вот закупщик понял, что я говорю абсолютно серьезно. А тут и начальник подходит, объявляет общий сбор. Когда все собрались, он сообщил, что я решила уволиться, но не стоит переживать, ведь на место каждого из сотрудников у него есть свой человек.
Что интересно, с этого момента начальник общался со мной абсолютно нормально. Не было наездов, высказываний про мою компетентность. Он улыбался, шутил, да и в целом общался на равных. Да и я с этого момента упёрлась и отказывалась от всех левых поручений, которые не входят в мою должностную.
За последние две недели ко мне подошёл каждый из сотрудников с вопросом «почему уходишь? оставайся». Я каждому объяснила свою позицию, что я не собираюсь терпеть подобное отношение. На что каждый раз слышала "Понимаю, а у меня кредиты/ипотека и детей кормить надо, я так не могу уволиться. Сейчас вот в поиске работы".
В мой последний рабочий день начальник привёл своего человека, которому предназначалось занять моё место. Я ему всё показала, объяснила, что есть по текучке, расписала на двух листах А4, чем нужно заняться в ближайшее время и на что обратить внимание. Также оставила полный список номеров телефонов (с пометками к кому и по каким вопросам обращаться), которым обзавелась за время работы в этом филиале.
После увольнения я спокойно отдохнула целый месяц. Занималась домом, документами. Только начала ходить по собеседованиям, как со мной на связь вышли из головного офиса организации, в филиале которой я работала. У них образовалась вакансия и меня позвали работать к ним.
К слову, весь месяц, что я была дома, мне названивал человек начальника, которого привели на моё место. И ладно бы звонил с вопросами «а где мне вот это найти?». Но вопросы были «а как мне это сделать?», «а вот это мне нужно делать?», «а эти документы мне нужно пересматривать?» и т.д. Каждый раз после общения с ним, а звонил он по 3-5 раз в неделю, у меня возникал вопрос, как его вообще взяли на моё место.
И вот прихожу я в головной офис на собеседование. Прекрасно пообщались с ребятами из отдела, куда меня звали. Они сообщают, что следующий этап – разговор с руководителем организации. И тут я вижу, что ребята мнутся, что-то не договаривают. Оказывается, руководитель, когда узнал, что я работала в одном из их филиалов, позвонил туда начальнику, да спросил, что он вообще про меня может рассказать. И начальник не поскупился, рассказал, что я совершенно не работала, весь день сидела в телефоне, так ещё и когда уходила, снесла всю информацию с компьютера, да уничтожила все рабочие документы. Ну, сатана в юбке, не меньше.
Я сижу в глубоком ахуе, по-другому это сложно назвать. Т.е. как работник я полное говно, но мне при этом постоянно звонит новый сотрудник начальника, чтобы проконсультироваться.
Самое интересное, что прямо в этот момент мне начинает звонить тот самый новый сотрудник. Поржали с ребятами из отдела, обстановка разрядилась. Потом пообщалась и с руководителем организации, который сказал, что мнение моего бывшего начальника он услышал, но принимать во внимание не планирует.
Меня взяли на работу в головной офис. Бывший начальник узнал и не особо обрадовался, но это уже его проблемы. У меня нет ни обид, ни претензий, но появилось какое-то чувство брезгливости. С ребятами из филиала до сих пор частенько созваниваемся, как по рабочим вопросам, так и по личным. У нас остались дружеские отношения.
А вспомнила я об этом из-за фразы в посте. Когда я увольнялась из филиала, начальник подошёл ко мне, обнял и поблагодарил за работу. А напоследок сказал, что не стоит делать никому ничего плохого, а то Земля круглая, всё вернётся. И вам, Александр Юрьевич, не мешало бы прислушаться к своим словам.
