Сегодня хотел бы упомянуть систему магнита, в которой проработал пару лет, имею о ней представление, но... Иногда уровень абсурда зашкаливает от слова "совсем"... На этот пост меня натолкнула встреча с бывшей коллегой по тому магазину.
Кратко обрисуем предысторию. В магазин приходит амбициозная и немного беспринципная девочка. Спустя пару месяцев она проталкивает свою родственницу в этот магазин на продавца. ( родственнице, на секунду 17 лет, это неполный рабочий день и "это я не хочу, это я не буду")...Новое поколение, мать его...
Но эта продуманная девочка очень пытается дружить с директрисой, с которой они примерно одного возраста. Походы в караоке, баню и прочее. В итоге она становиться товароведом. Тут возникает момент, что я обратно возвращаюсь в магазин после паузы из-за болезни матери. Я с этой девочкой работал когда она еще продавцом была, а тут она уже на равных со мной. Тоже товаровед. Только дергает меня в выходные, потому что сама ни хера не разбирается в работе с программами, постоянные проблемы при приемки товара. Окей. Помогаю.
Поднатаскал девочку и девочка решила меня скушать) Подставить по сейфу...
При пересчете с утра отзваниваюсь директрисе, в кассе не хватает столько-то ( у нее тогда выходной был). Окей, пересчитай. Да уже на пять раз пересчитано. Та самая девочка, чья вчера смена была подойдет, вместе посмотрите.
Подошла. Моя ошибка была в том, что я ей тогда еще доверял. Она прошла на склад, ключи от кабинета и сейфа есть, просто вернула деньги обратно, раз не прокатило.
Мы потом начинаем пересчитывать вместе и у нас, о чудо, все сходиться...
Я, мать его, пять раз до этого пересчитывал. Одна и та же сумма недостачи была каждый раз.
А тут вдруг все сошлось...
Потом была вторая попытка так же меня подставить, и тут я решил что пора уходить. А на днях встретил продавщицу, отличный специалист к слову, и она говорит "А я тоже ушла. Из-за того же человека что и ты"...
Спасибо всем кто прочитал, буду рад ответить в комментах! Если кто-то сможет поддержать рублем кнопочка ниже. Для меня, к сожалению, даже 100 рублей сейчас будут большой поддержкой. Особенно сейчас, учитывая ситуацию.
Драка произошла в торговой точке на Большом проспекте Васильевского острова. Конфликт между начальницей и подчиненной начался еще когда продавщица работала кассиром. Покупатели постоянно жаловались на нее. Тогда ее перевели на должность товароведа, однако и с этими обязанностями она не справилась.
В итоге директор приняла решение уволить подчиненную, однако той не понравился такой поворот и она напала на бывшую начальницу. Избиение сняли на видео очевидцы.
"Продавец в продуктовом избила начальницу до больничной койки из-за претензий к работе
Драка произошла в одном из продуктовых магазинов на Большом проспекте Васильевского острова. Как сообщил источник 👾, причиной конфликта стало недовольство директора магазина своей нерадивой подчиненной.
Женщина раньше работала на кассе, и к её работе постоянно были нарекания со стороны покупателей, которые оставляли негативные отзывы и жалобы. Несмотря на это, ее перевели на должность товароведа. С новыми обязанностями сотрудница так же не справлялась.
Начальница решила попрощаться с работницей. Тогда женщина пришла в магазин и вызвала директора на беседу, но та отказалась покидать рабочее место. Разговор перешел на повышенные тона, и в следующий момент бывшая продавщица накинулась на босса и вцепилась ей в волосы.
Пострадавшая самостоятельно обратилась в Мариинскую больницу, где врачи диагностировали у неё закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение головного мозга."
Мне по-доброму интересно - вы вот с этими своими претензиями и закачкой прав - какая ваша объективная ценность? Понятно, что вам не нравится зонтичное отношение к зумерам, но оно не на пустом месте взялось - так-то если, по-честному.
Вы же прекрасно понимаете, что это маятник от крайности к крайности - с одной стороны у нас выдуманные заболевания, с которым зумер просто не способен приходить на работу вовремя (мне лень искать видос, но он легко гуглится), а с другой - реальный беспредел работодателей, которые чего-то там требуют.
Правда же где-то посередине. С одной стороны, вы не достигните ничего, будучи супер-принципиальными в одну сторону. С другой стороны, чего-то достигать, работая на описанной должности в КБ ну наверное вряд ли возможно. С одной стороны, вы тыкаете работодателя в закон, когда он перегибает, с другой - вы же сами не выдержите, если вас реально заставить работать по закону. Неужели вы реально думаете, что все работает только в одну сторону? Это не так.
Почему не качают права какие-нибудь руководители отделов средней руки в крупных компаниях, несмотря на то, что переработок там не меньше, а зачастую значительно больше? Почему постоянно слышится голос именно представителей низкоквалифицированных профессий? Наверное, потому, что вы не воспринимаете эту работу, как нечто, чему вы готовы посвятить свою жизнь и энергию. Это временно и поэтому можно относится к этому соответствующе. И это взаимно.
Я тут какбы в равной степени противник крайностей с обеих сторон. Хотя - уже готов к минусам от простых работяг.
Занимался я изготовлением рекламных носителей на протяжении 8 лет. Сначала был рабочим, потом бригадиром, а потом и вовсе организовал собственное производство, запустил, развил, подписал 2 контракта долгосрочных с огромными холдингами. Но в какой-то момент понял, что не стоИт у меня на эту рекламу больше, не тянет туда. На что менять деятельность? Ну конечно – продуктовый магазин. Продал все к чертям, устроился в сетевой магазин, по моим оценкам, достаточно перспективный в плане получения опыта, и пошел работать. Напросился на пол ставки, но, чтобы на основании моих навыков быстрого обучения, долго не оставляли на месте кассира. И вот я за 2 месяца быстро пробежал все должности от работника торгового зала до товароведа.
А еще через 3 месяца запустил свой магазин. Не супермаркет, но 260 квадратов и 3500 наименований товаров на полках. Но речь не о том, а о работниках.
Ротация по персоналу довольно большая, но есть костяк людей, кто работает стабильно, в своем графике и на протяжении долгого времени. Все довольны. Но вот как раз текучка состоит из людей на столько недобросовестных, что порой из-за их выходок все сжечь хочется и забыть этот магазин, как страшный сон. Слышу, как люди отзываются о нас – что мы обманываем, что не платим бедным людям зарплату, хотя те честно работали.
А в чем честность заключается? Начинается смена работника, а его нет. А где наш Петя? А Пети нет! Звоним Пете, а там начинаются варианты:
Я болен, моя собака больна, у меня у бабушки зуб надо удалить, мама умерла у друга кума отчима моей сестры десятиюродной из Томска, в лифте застрял, машина застряла, автобус террористы захватили, инопланетяне похитили. В ход идут любые отмазки, кроме настоящих (а настоящие я знаю причины, так как перед открытием успел отработать на стартовых должностях и насладиться историями о том, как все просыпают, бухают, либо ленятся идти на работу в свой график). И только единицы говорят правду прямо в лоб. Жму им руку за честность и все равно ненавижу за раздолбайство.
На работе эти «золотые» работники пол смены курят, либо сидят в телефонах. Но при виде меня, либо управляющего – рассасываются как тараканы выполнять свои обязанности, ведь понимают, что с них спросят за результат.
Зарплатами никого не обижаю – каждые пол года индексация, каждый месяц – небольшие премии, каждую весну – выезд на обучение для повышения своих навыков и проф роста. Отличившихся сотрудников отправляю в те холдинги, с кем работал по рекламной части и их берут с удовольствием. Больничные – выплачиваю. Отпускные – с приятным бонусом сверху. Подарки на праздники и дни рождения – то же за свой счет, чтобы сотрудники не вынимали свои деньги из кармана.
Пробовал разную стратегию – и пряники с хлыстами, и пониженные ставки и хорошие премиальные по результатам торговой недели, но результат один – есть люди ответственные, коих малое количество, а есть огромное количество работников, которые болт клали на всю систему мотивационную. Им лишь бы за красивые глаза платили деньги. А еще лучше – за то, чтобы они не выходили на работу.
И вот ты приходишь домой, вытягиваешься на диване, чтобы немного передохнуть, читаешь интернеты, а в там куча недовольных людей, кого обижают работодатели. Но читаешь эти истории и понимаешь, как много в них может быть пиздежа – людям не заплатили за проебы и они готовы полить тонной говна свою организацию и напридумывать историй, где они – герои, а работодатель – редкостный жадный мудак. Только порой этот жадный мудак делает гораздо больше работы, чем такой сотрудник, а зарабатывает те же самые деньги.
Может и правда часть историй про то, как начальство охренело - правда. Но моя практика показывает обратное - кто громче кричит о том, что его наебали, сам наворотил делов. Просто ответственность снимает с себя.
Ах да, про задержку бесплатную на 2 часа. Когда человека носом тыкнешь в записи с камер, что он просидел в темном уголке пол рабочего дня и предлагаешь вариант либо пересчитать по факту рабочее время, либо отработать сверху 1-2 часа, то работник на горящем пердаке улетает в космос - с какой стати он должен отработать бесплатно сверх своего времени.
Завалят штрафами Я когда учился, пошёл работать на лето в КБ, в тот момент там ещё разливайка была, а так как я "зумер" то по умолчанию для "скуфов" ахуевший дохуя. Рабочий день был с 9 до 22, ахуеть, да?Но ещё часок на ебучие ценники. В общем поработал я месяцок и мне говорят, мол давай выходи в другой магазин, в свой выходной, я ответил отказом, мне перезвонил СБшник и начался примерно такой разговор: Сб: Почему не хочешь выходить?Там некому работать Я: потому что это мой выходной, мне без разницы есть там кому работать или нет Сб: ты знаешь что за это могут уволить по статье?Почитай законы Я: не могут, такого закона нет Сб: за не выход на работу или прогул более 4х часов это статья Я: в выходной не считается Сб: ты зачем ерепенишься?Надо, значит надо Я: мне пофиг Разговор на этом закончился, решил видимо подловить на неграмотности. Через два дня началась веселуха, приехал сбшник и супервайзер, давай бочку катить и пугать меня статьёй, но я то знал, что я прав, главное выкрутить тумблер похуизма на максимум, пиздели что я не исполняю служебные обязанности, вышел покурить после 16:00, а кто работал в кб, знают что это "запрещено!!!", сидел в телефоне когда клиентов не было, и ещё кучу всякой хуйни. Самая мяготка в том, что у них испытательный срок был три месяца, а отработал я два, после написания заявления на увольнение, меня пытались морозить, мол две недели отработай и заявление мы твоё примем, всё по "закону", как только я заикнулся про трудовую инспекцию, тут же заявление было принято и на следующий день я был свободен как ветер. Считаю что контора КБ это контора конченых пидарасов и имецилов.
А в нашей конторе еще веселее поступили: перевели всех на ненормированный рабочий день, дав три дня к отпуску сверх положенных 28, и теперь каждый божий день распоряжением РОПа оставляют пару бедолаг сверхурочно, не доплачивая им нихуя.
Народ пытается роптать, но каждый раз в нос договором тычут. Временами возникает ощущение, что из вредности просто заставляют работать сверхурочно без всякой оперативной потребности.
Две женщины, директора магазинов “Магнит” из Сочи, рассказали, как торговая сеть принуждала к увольнению нескольких директоров. Они вдвоем решили сопротивляться и вступили в профсоюз. Сейчас одна из них уволилась, но на своих условиях, а вторая ушла в декретный отпуск. Те, кто не вступил в профсоюз, молча ушли “по собственному желанию”.
ХИЩЕНИЕ ТРЕХСОТ РУБЛЕЙ
Элина Костян была директором одного из магазинов “Магнит” в Сочи. Стаж у нее большой - в сети она работала с 2012 года. В свой последний магазин пришла в конце 2020 года и проработала последующие три года без нареканий, а также… без отпусков и больничных. Все шло более-менее. Магазин большой, 600 квадратных метров, круглосуточный. Конечно, не хватало персонала, но затыкали “дыры” персоналом на аутстаффе. И так было до тех пор, пока в 2023 году не сменился территориальный управляющий. При знакомстве с ним отношения не заладились, помириться не удалось. А дальше девушку заставляли уволиться.
- Постоянно были предложения уволиться “по собственному желанию”, приезжали проверки службы безопасности. Руководитель службы меня даже спросил: “Ты чем ему дорогу перешла?”
Постоянно были требования объяснительных. Я нашла юриста для консультаций и помощи в составлении жалоб, он же подсказал мне, что должен быть профсоюз на предприятии. И тогда я нашла контакты в сети, вступила в профсоюз и получила большую поддержку. Тем временем от меня потребовали уволиться, угрожая тем, что якобы недостача в 300 рублей есть, и меня уволят за нанесение материального ущерба. Сказали: “Мы же за вас переживаем, вы же молодая девушка, если уволим по статье, вы нигде не сможете устроиться. Это мы гарантируем”.
Элина ответила, что увольняться не собирается. А те, кто с ней говорит, не относятся к судебным или правоохранительным органам, чтобы решать, наносила она ущерб или нет. И тогда на Элину подали заявление в полицию.
- Написали заявление, что я похитила 300 рублей. Вот если бы там хоть миллион был - звучало бы не так обидно. В итоге я предоставила полиции все положенные документы. А сама написала заявление в трудовую инспекцию, на шести страницах. В полиции (а эта жалоба поступила и к ним) мне сказали, что на третьей странице жалобы побежали за попкорном, такое увлекательное вышло чтение.
У Элины было еще немало “приключений”. Ей перестали давать персонал аутстаффа, не трудоустраивали соискателей, которые приходили в ее магазин. А потом пытались наказать за то, что она не открывала магазин при отсутствии работников. На адрес ее магазина неожиданно приезжали “лишние” продукты, затем были попытки обвинить в хищениях из-за этого “лишнего” товара. Но Элина все равно отказывалась увольняться “по собственному”.
- На самом деле, предъявив дисциплинарные взыскания, они не смогли меня уволить только потому, что сами не смогли ничего правильно оформить. Даже в требованиях объяснительных писали совсем не те статьи ТК и локальных нормативных актов, которые я якобы нарушила. И я честно писала в объяснительной, что нарушений этой статьи не допускала, - говорит Элина.
НОСИ КОРОБКИ
Валентина Ковалева работает в сети “Магнит” с 2016 года. Пришла продавцом. Потом ее уговорили отучиться на товароведа. А с августа 2020-го она стала директором магазина “Магнит у дома” в Сочи. Все это время проблем с руководством не было. Пока она в июле прошлого года не объявила, что беременна:
- Нареканий к моей работе никогда не было. Как только я узнала, что беременна, со второго месяца, поставила руководителей в известность. Предупредила заранее, чтобы до декрета было время найти человека на замену, подготовить его. Сообщила устно своему супервайзеру. Через пару недель она предложила заблаговременно пересдать магазин и понизиться в должности. Я отказалась. Понизиться - это стать товароведом, таскать тяжелые коробки. Мне предлагали перейти на легкий труд. Я отказалась, думала, зарплата понизится. Потом, когда вступила в профсоюз, мне объяснили, что зарплаты не меняются при легком труде.
Еще через пару недель супервайзер над магазином сменился. И новый предъявил совсем другие условия:
- Она сообщила, что я буду работать в графике два на два, в паре с товароведом. С 7:00 до 23:00. Я отказалась, на моей должности рабочий график - пять на два, с 9:00 до 18:00. Руководитель не хотела меня слышать, ее не интересовало, что я беременна. “Не устраивает - переводись в товароведы или оформляй легкий труд”. От давления мне стало плохо. Обратилась к врачу, и он отправил меня на больничный, о чем я сказала руководителю.
Во время больничного от Валентины стали срочно требовать предоставить справку о беременности.
- Отправить я должна была эту справку на кадровый сервис по внутренней почте. Я напомнила, что на больничном, и все документы предоставлю к декретному отпуску. А супервайзер ссылалась на статью 261 ТК РФ, которая вообще относится к кратким договорам. То есть меня, беременную, начала пугать законами, которые даже не знает. 26 августа в 1:32 ночи она звонила мне, как я понимаю, будучи нетрезвой, и спрашивала, поставлен ли магазин на охрану. На фоне был шум, язык у нее не совсем заплетался, приходилось переспрашивать. Я напомнила, что на больничном, и сейчас полвторого ночи. На это получила ответ, мол, не важно, где я нахожусь - я материально ответственная, должна контролировать все даже на больничном. Раз позвонила охрана, должна все бросить, хоть из больницы, хоть откуда - бежать и ставить магазин на охрану. Хотя вообще-то есть для этого товароведы. Я не смогла дальше продолжать разговор и положила трубку.
РАБОТАЙ ПО 67 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
За день до окончания больничного Валентина оповестила супервайзера, что на следующий день выйдет на работу. \
- На это мне ответили: либо я работаю по графику “два на два” с 7:30 до 23:30, либо оформляю легкий труд. Я отказалась, сказала, что буду работать только по условиям моего трудового договора. Мне предлагали работать не 40 часов в неделю, а 67! Я не могу физически работать в таком режиме. Вышла с больничного, приступила к работе и направила в кадровый сервис справку о беременности. Сервис предложил мне легкий труд, я отказалась. Они ответили, что справка им тогда не нужна.
В конце сентября магазин посетили супервайзер и территориальный управляющий, подошли к прилавку с бананами. Валентину подозвали и предложили взять корзинку.
- И управляющий начал кидать бананы в корзинку. Рассказывая, что бананы ненадлежащего качества, и я должна их все оплатить. Хотя они нормального качества, не перезревшие, не черные, не гнилые. Просто не ярко-желтые. Такой сорт пришел во все магазины. Мне пришлось держать корзинку, она вышла весом в 8 килограмм. Дальше меня позвали в подсобное помещение для разговора, и он на меня кричал и хамил. На просьбы не повышать голос не реагировал, настоятельно “рекомендовал” уволиться или уйти на больничный и не выходить с него. Говорил, что после декрета никто меня на прежнее место работы не возьмет, я только уборщицей могу быть. Угрожал выговорами, угрожал, что посадит на голый оклад, что лишит премии. В конце беседы мне пришлось вызывать скорую, мне не хватало кислорода и заболел живот.
Скорая рекомендовала Валентине обратиться к дежурному гинекологу, тот рекомендовал лечь с понедельника в стационар. Но до понедельника дотянуть не удалось, еще в воскресенье женщину госпитализировали с кровотечением и угрозой выкидыша. После госпитализации врач не допустила женщину до работы - нервничать нельзя, можно потерять ребенка.
Тем временем Валентина отправила жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и заместителю генерального директора компании. Ответов пока не получила. А затем вступила в профсоюз.
- О профсоюзе я узнала случайно, мне адвокат подсказал: что-то такое должно быть. Я вспомнила, кто-то из коллег вступал в профсоюз, мне дали телефон Константина Иванова, председателя первички. Я попросила у него помощи - считаю, что представители компании должны быть наказаны, так действовать нельзя. Я семь лет отработала в компании, не было ни выговоров, ни замечаний, со штатом все в порядке. За семь лет я только раз на больничный уходила на пять дней, и то с травмой, которую как производственную не стала оформлять. А здесь такое отношение.
ИТОГ
С 22 декабря Валентина - в декрете. А Элина решила уволиться по соглашению сторон. С выплатой восьми средних зарплат, оплатой расходов на адвоката и такси, оплатой переработок.
- Я в итоге выдержала три месяца противостояния и согласилась уволиться по соглашению сторон. Мне немного стыдно перед профсоюзом и председателем первички, Константином Ивановым. Он мне поверил, а я его в итоге подвела, что ли… Что характерно, я пыталась и других директоров, столкнувшихся с давлением, позвать в профсоюз. Согласилась одна Валентина. Большинство испугалось. А в итоге и они уволились “по собственному”, я таких человек семь-восемь знаю.
