В российских компаниях странная ситуация: несмотря на дефицит кадров, многие менеджеры намеренно избавляются от сильных сотрудников. Зачем руководители выдавливают лучших, вместо того чтобы держаться за них?

https://www.rbc.ru/education/21/01/2026/6967a51d9a7947ba9518a3e5

Что уж говорить о том, почему "слишком умный" не может даже попасть в компанию?
Ощущение, что там приветствуется матерящееся полуграмотное серое быдло, лишь бы не "отсвечивало":

Даже если сотрудник не делает никаких целенаправленных шагов для того, чтобы занять место босса, сам факт его профессионализма может быть воспринят последним как угроза собственному положению, констатируют кадровики. «Сильный подчиненный может заслонять руководителя в глазах топ-менеджмента, и тогда включаются механизмы устранения: через лишение доступа к ресурсам, искажение обратной связи ...

Так что повторю: успех трудоустройства (и вообще карьеры) зачастую определяется набором качеств личности, далеко не всегда коррелирующих с образованием, опытом, компетенциями и элементарной порядочностью...

В соискателях сфера IT тоже нуждается?

Если так, то вы дадите им хотя бы работу, соответствующую темам их исследований?
Обеспечите вменяемыми зарплатами?
Не будете дискриминировать, выискивать "красные флаги"?

Или ваша потребность в учёных не подкреплена платёжеспособностью и лояльностью?
Кого вы вообще хотите видеть кандидатами наук?

А почему в графе :

"Кем Вы видите себя через пять лет? "

Вы не пишете : "Вашим начальником? "

З. Ы. Я всегда писал :" Хотя бы живым в зеркале. "

Сегодня обедал в столовой нашей организации и послушал там рассказы нашего кадровика. С ее слов сейчас все очень жёстко с персональными данными, а ещё чтобы использовать данные соискателя, нужно получить от него разрешение на обработку персональных данных. Поэтому, со слов кадровика, если соискатель не согласился на обработку своих персональных данных в анкете, то его анкета (с задачками), которую он заполнял час, просто рвется и выбрасывается на помойку сразу, как соискатель сдал анкету и вышел за дверь.