Меня кандидат прокатил на эмоциональных качелях
Показать полностью
2
0 просмотренных постов скрыто
Офисный планктон
и правила игры: никогда не говори плохо о прошлом работодателе и всегда придумывай красивую причину ухода.
О бывшей работе как о покойнике — либо хорошо, либо никак.
Ситуации разные бывают:
Не понравились корявые процессы? Высказал предложения по улучшению? Без толку. А может попался начальник самодур? Пиши отчёт каждый день…
Но «конфликтный» ты, потому что не захотел оставаться в этом «прекрасном саду будущего». Ищешь новый.
Для рекрутеров ты — проблемный. Удобнее нанимать тех, кто гнётся и молчит. Приходится лепить что-то вроде: «Не было возможностей для роста» — хотя всем понятно, что дело не в этом. Главное нарисовать красивую легенду.
Компании врут, что у них «крутая атмосфера», кандидаты — что «мечтают развиваться».
Соврал, приукрасил - прошёл первый этап. Далее - главный босс.
HR-ы и рекрутеры! Вам самим не надоел этот цирк?
Показать полностью
Работодатели и тесты...
Мое резюме висит на одном сайте по поиску работы. Ну висит и висит, есть не просит.
И тут не было и вдруг, звонок. Здравствуйте, есть хорошая вакансия. Хотим с вами пообщаться. Хорошо, говорю. Начнем.
Пообщались, даже вроде неплохо, минут 15.
А теперь, говорят, тест, плиз, заполнить надо.
Я этих тестов у работодателей видела кучу. И на интеллект и на ай кью(да, это два разных теста!)), и на 800 вопросов на психотип.
Даже натальную карту делали на мои данные, рекрутер признался, по тихому.
Коллекционирую.
Так вот. Этот тест побил все рекорды и занял пока 1 место "странных".
Вопрос остался, по какому календарю заполнять то надо было. А то отказалась,а спросить забыла....
Внимание. Не реклама. Да имеющий мозг, да поймет.
Показать полностью
4
Мы вам перезвоним
Каждый второй соискатель сталкивался с ответом работодателя "мы вам перезвоним". Что стоит за этой фразой, действительно ли работодатели пытаются ею сгладить и завуалировать скрытый отказ, разберем сегодня.
Для начала немного статистики. 30% работодателей в РФ обещают перезвонить при отказе соискателю используя фразу «мы вам перезвоним» после собеседования.
Однако 38% респондентов отметили, что фраза «мы вам перезвоним» действительно означает обещание перезвонить по их представлениям. При этом к ним относится 50% представителей среднего и 45% малого бизнеса.
Эта фраза обладает специфической магией, вселяющей надежду в ожидания соискателя. Ведь это не прямой отказ. А это означает, что еще есть шансы получить одобрение со стороны рекрутера на следующие интервью.
Но как выясняется действительно 22% представителей бизнеса рассказали, что после этой фразы кандидата заносят в кадровый резерв для связи в будущем. А 8% участников исследования связывают ее с утверждением кандидатуры соискателя у руководителя.
Поэтому как бы мы не думали, что это не так, шансы действительно есть.
Фраза "Мы вам перезвоним" на деле означает паузу, потребность в которой возникла у второй стороны. Работодателю нужно определиться со следующими шагами, поэтому расстраиваться действительно не стоит.
Какие шаги могут быть?
Рассмотрение других кандидатов
Обсуждение опыта кандидата с заинтересованными лицами
Подготовка следующих этапов отбора (интервью, полиграф и пр.)
Понятно, что какой-то небольшой % будет завуалированным отказом со стороны рекрутеров, не умеющих давать нормальную обратную связь. Здесь можно только улыбнуться, как в том анекдоте:
- Назовите ваши сильные стороны?
- Настойчивость
- Хорошо, мы вам перезвоним
- Спасибо, я подожду здесь
Ну не без того. Что ж поделать.
А вам часто перезванивают после фразы "Мы вам перезвоним"?
Показать полностью
4
Разоблачаем дискриминацию
Сегодня в обществе снова заговорили о том, что работодатели злоупотребляют при отборе кандидатов, находя массу причин, чтобы не брать на работу соискателей с инвалидностью, в возрасте, с лишним весом и другими "мешающими" компании факторами. Можно ли выявить дискриминацию? Поговорим об этом сегодня.
Давайте для начала разберемся, что вообще такое дискриминация и как ее распознать. Дискриминация очевидна в том случае, если вам отказали при полном соответствии ваших компетенций размещенной вакансии, без очевидных причин. Но это тоже опасное недопонимание.О нем мы поговорили с моей читательницей Анной:
Анна: А откуда кандидат знает результаты тестов других кандидатов?
Я: Анна, а с чего вы решили, что кандидат это знает?
Анна: А с чего тогда кандидат решил, что прошел тестирование лучше других кандидатов?
Я: Анна, люди часто думают, что они исключительны, что лучше других делают посредственные вещи
Анна: Тогда такому кандидату нужно порекомендовать как раз искать причины в себе, а не наоборот.
Таким образом сразу сделаю акцент, что вы можете не знать, по каким критериям работодатель определяет преимущества лучших при отборе кандидатов. Например, у победившего соискателя может оказаться плюсом один из ведущих вузов страны, а все остальные компетенции на одном уровне. И именно поэтому ему отдали предпочтение.
Или важно, то, что человек прекрасно разбирается в железе, знает множество программ, отлично владеет тремя иностранными языками. Таких доп опций может быть достаточно для того, чтобы кандидату отдали предпочтение.
Другое дело, когда соискателя выбрали потому, что он мужчина. Или потому, что ему 35 лет. Или потому, что он русской национальности.
Научное определение этого термина звучит так:
Дискриминация (от лат. discrīminātio — «обособление», «различение») — ограничение прав и свобод человека и гражданина, а также различное обращение с людьми или социальными группами на основании какого-либо признака.
На самом деле очень просто понять, дискриминация перед вами или нет. Достаточно спросить, сможете ли вы работать на указанной должности, не имея того, что является предметом дискриминации.
Таким образом дискриминацией является причина выбора соискателя, обоснованная на личных предпочтениях и человеческом факторе участников процесса со стороны работодателя. Например, имея в анамнезе +20 кг, ключевое, определить, помешает вам это организовать управление отделом продаж или нет.
Явной дискриминацией, которую сегодня можно встретить в вакансиях, является информация о предпочтении к полу, возрасту и внешнему виду соискателей, опыту (не рассматривают выпускников или наоборот оочень опытных кандидатов), прописке, семейному положению, вредным привычкам.
Конечно, работодатели искусно используют различные приемы, чтобы отказать. Чаще просто молчат. Так им легче избавиться от назойливых соискателей, которым просто не могут дать обратную связь, потому что не умеют это делать.
Поэтому рекрутерам, читающим мою статью, я хочу посоветовать всегда и во всех случаях информировать соискателей о ситуации. Не только потому, что это элементарное уважение к человеку, потратившему время и силы на вашу компанию, но и потому, что мир очень тесен и завтра вы можете поменяться местами.
По моему опыту, самой большой проблемой сегодняшнего рынка труда является неумение отказывать кандидатам так, чтобы людям было понятно, что произошло, почему и когда. Люди неделями, месяцами ждут этой дурацкой обратной связи находя миллион причин в себе, занимаясь самокопанием и серьезно мешая себе таким образом искать работу.
Аргументов у молчащих рекрутеров, как правило несколько:
Нет времени на обратную связь
Много кандидатов, а я одна
Трудоустройство - право, а не обязанность
Есть масса причин, которые озвучить нельзя
Но всегда, подобные ситуации, свидетельствуют лишь о непрофессионализме рекрутера, встретившегося вам на пути. Мало того, что он не ассоциирует себя с компанией, не понимает, что отражает Бренд работодателя, он еще и не знает элементарных правил общения между людьми. Остается только порадоваться тому, что вам оказалось не по пути.
А вы встречали явную дискриминацию на своем пути?
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Показать полностью
1
Хоп и ты в черном списке
Каждый из нас в поиске работы сталкивался с ситуациями, в которых рекрутер пропадает и игнорит на определенном этапе. Это дико раздражает и нервирует многих. Я часто слышу от соискателей, как неприятно получать в ответ на массу усилий - тишину в ответ. Но вот часто ли соискатели отвечают тем же? Обсудим.
Первое, о чем стоит знать, так это о том, что уровень квалификации рекрутеров, находящихся на первых ступенях отбора соискателей не высок. Как правило, это специалисты, которые ведут поиск по заданным критериям необходимых компании кадров. У них стоит простая задача - технически отбирать соискателей по заданным параметрам. Поэтому шаг вправо или шаг влево, сами знаете что.
Отсюда как раз, часто я вижу комментарии, что рекрутеры в большей степени невежественны и не очень адекватны во взаимодействии с соискателями.
Вся проблема обычно связана с тем, что рекрутеры просто:
а) не ассоциируют себя лично с компанией, где работают - следовательно отрицательно влияют на Бренд организации
б) не умеют эффективно коммуницировать - как результат качество обратной связи страдает
с) не заинтересованы в том, как их воспринимает соискатель - им просто все равно, ведь за забором очередь стоит
Это не относится только к ТОП соискателям или тем, кого нужно схантить (поднять из-под земли). Но там как правило и работу такую ведут более профессиональные специалисты. Пишу "как правило" не просто так, а осознавая, что и здесь встречаются "так себе профи".
Но, к сожалению, и с другой стороны баррикад иногда встречаются соискатели, которые говорят что-то вроде
"А я отвечаю тем же"
или
"Как ко мне, так и я буду"..
Вот такого рода примером из жизни поделилась и моя читательница Елена:
Сама как соискатель могу не приехать на собеседование, если ну уж очень плохие отзывы, или настораживает мотивация, условия. Но всегда предупреждаю что извините, приехать не смогу. Заранее.
Но сама тоже когда-то занималась поиском персонала. Помню случай, время, кандидат уже должен приехать.
Звоню ей, ну мало ли деньги закончились на телефоне или заблудилась. Берет трубку вежливо называю компанию, что у нас собеседование, может Вам дорогу подсказать, вместо ответа кидает трубку.
Перезваниваю-уже в чёрном списке))
Вот тут я задаюсь вопросом. Большинство из нас воспитывали в детстве. Что это? Зачем это? Почему люди позволяют себе такое поведение?
Ну ладно рекрутеры, там начальный уровень сидит. Но сами соискатели то, понимают, что их отношение такое с каким к ним будут подходить. Я имею в виду, что в мир посылаете - то и получаете.
Что думаете? Что скажете?
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
До новых встреч!
Показать полностью
4