Офисный планктон⁠⁠

и правила игры: никогда не говори плохо о прошлом работодателе и всегда придумывай красивую причину ухода.

О бывшей работе как о покойнике — либо хорошо, либо никак.

Ситуации разные бывают:

Не понравились корявые процессы? Высказал предложения по улучшению? Без толку. А может попался начальник самодур? Пиши отчёт каждый день…

Но «конфликтный» ты, потому что не захотел оставаться в этом «прекрасном саду будущего». Ищешь новый.

Для рекрутеров ты — проблемный. Удобнее нанимать тех, кто гнётся и молчит. Приходится лепить что-то вроде: «Не было возможностей для роста» — хотя всем понятно, что дело не в этом. Главное нарисовать красивую легенду.

Компании врут, что у них «крутая атмосфера», кандидаты — что «мечтают развиваться».

Соврал, приукрасил - прошёл первый этап. Далее - главный босс.

HR-ы и рекрутеры! Вам самим не надоел этот цирк?