По словам вахтовиков, работодатель использует «серую» схему расчетов, где официальная часть по договору составляет лишь около 40 тысяч рублей, а основная сумма в 150–160 тысяч рублей должна выдаваться наличными как премия. Именно эта значительная часть заработка перестала поступать работникам, в то время как руководство ограничивается лишь устными обещаниями урегулировать вопрос.

Помимо финансовых проблем, персонал жалуется на невыносимые условия быта и нарушение трудовых норм. Суточные расходы компенсируются в размере всего 700 рублей в месяц, из-за чего строители вынуждены питаться за свой счет, а оплата проезда до объекта постоянно задерживается. Ситуация усугубляется отсутствием на площадке необходимых инструментов и материалов, что срывает сроки сдачи объекта. Кроме того, рабочим не выдали зимнюю спецодежду, а предоставленные бытовки оказались непригодны для проживания в условиях уральских холодов.

Конфликт между вахтовиками и администрацией длится с лета 2025 года, когда инициативная группа письменно потребовала погасить долг, превышающий миллион рублей, пригрозив обращением в правоохранительные органы. Несмотря на риск уголовной ответственности за длительную невыплату зарплаты, задолженность перед коллективом до сих пор не ликвидирована. Действующие сотрудники не получили расчет даже за декабрь, а уволившиеся работники практически потеряли надежду вернуть заработанные средства.

1. На вахте кидают на деньги.

Ни разу за многолетний опыт работы меня не кинули ни на копейку. Задержки - бывали. Кидалова - не было. Есть определенные правила при выборе работодателя, которые я рекомендую тем кто интересуется. Первое - только прямое трудоустройство (недропользователь, подрядчик недропользователя и.т.д), строго избегать аутстаффинга или цепочек субподрядчиков! Второе - базовая проверка работодателя через СБИС. Третье - отзывы, отзывы, отзывы. Благо сейчас нет никаких проблем получить информацию от самих сотрудников компании!

2. На вахте теряют здоровье

Не больше, чем просиживая штаны за компьютером в офисе, заливая шары на выходных третьесортным вискарем. Во первых, современные подходы к технике безопасности скоро будут даже мягкость туалетной бумаги регламентировать, чтобы сотрудник на объекте не дай бог не повредил пятую точку в процессе дефекации. Во вторых - снабжают всем от термобелья до каски и следят чтобы ты этим исправно пользовался, не повредив свои части тела и не застудив себя. Вообще порядок на некоторых объектах такой, что производства с «большой земли» могут только позавидовать. В третьих - нормальные объекты устанавливают полный запрет алкоголя, а курение - строго только в специально отведенных местах. В четвертых - кормят более чем достойно, может иногда однообразно (оленина тоже надоедает) но зато качественно, не забывая про баланс калорий, витаминов и.т.д. В пятых - про досуг никто не забывает - на некоторых объектах есть целые дома культуры с тренажеркой, просмотром фильмов, библиотекой. В шестых - на каждом объекте есть медицинский пункт, который всегда готов оказать помощь в случае чего.

3. На вахте сверхвысокие нагрузки

Соблюдение режима, график труда и отдыха, прием пищи, банные процедуры - все строго контролируется! Да, в работе за долгое время бывали эпизодические моменты когда было и очень тяжело, и очень холодно. Но с тем же самым я встречался и в обыденности, без всяких вахт. Любая работа - это не всегда легкость бытия ) Открою еще один секрет - на вахтовых объектах очень много офисной работы, где основная опасность - подавиться чаем. И кто работает в офисах - тоже вахтовики )

4. На вахте просто про@бывается жизнь и молодость

Вообще в первом посте я просто описывал способ как относительно быстро заработать молодому человеку на квартиру. Он не единственный, но в каждом из них придется разменять время своей жизни. Хочешь что то получить - придется чем то пожертвовать. Так работает жизнь.

5. На вахте ничего не заработаешь

Привожу реальные свежие цифры - специально наводил свежие справки. В среднем сейчас зарплата с учетом вахты-межвахты составляет примерно 120 тыс рублей в месяц. То есть за 2 месяца вахты и 2 месяца отдыха на руки вы получите около 500 тыс руб. Если вы энергичный и горячий - на межвахте тоже можете работать где хотите и как хотите. Важно - пока вы находитесь на вахте (например 2 месяца) вам в это время негде и незачем тратить деньги - там снабжают всем необходимым.

Если будут вопросы или темы касательно вахтового метода работы, которые потребуют подробного освещения - готов рассказать более подробно.

Всем добра!

Вот ты делаешь последний глоток кофе, вежливо извиняешься перед ещё недоевшими коллегами, ссылаясь на то, что тебе срочно нужно позвонить, встаёшь и несёшь поднос к посудомойкам. До своей комнаты идёшь, едва не срываясь на бег, но бежать нельзя. Во-первых, это неприлично, во-вторых - шумно, в-третьих - все остальные мужики сразу просекут, что ты вознамерился сделать, и тогда начнётся натуральная гонка. Заходишь в комнату и позволяешь себе наконец включить режим урагана. Стремглав скидываешь форменную одежду, одной рукой срываешь с себя носки, другой пытаешься нашарить в шкафу какой-нибудь пакет. О, вот и он! Неважно, что он из-под уличной обуви - нам сейчас не до всяких чистюличных заморочек: мы стирать собрались, а гигиена требует жертв! Так, всё, вроде все грязные шмотки в пакете. Ай, черт, забыл карманы в куртке проверить! Шаришь по карманам, вытряхиваешь их содержимое прямо на пол - потом соберёшь, нельзя сейчас мешкать! Всё, готово, можно бежать в постирочную. Тьфу! Нет, нельзя, на тебе остались одни только трусы, а у нас тут общество приличное, в трусах можно только ночью до туалета сходить. Ругая себя за несобранность, напяливаешь штаны и футболку (задом-наперёд? - хрен с ней, потом переоденешь) и раненым кабанчиком бросаешься к постирочной. Ну как бросаешься? Вальяжно идёшь, делая вид, что ты никуда не торопишься (мы же помним о сохранении собственного достоинства и недопустимости бега по общаге). Вот она – заветная дверь. На мгновение замираешь - что тебя ждёт за ней? Успех? Или ты сегодня в лузерах? Пан или пропал. Открываешь дверь, оглядываешь машинки. Первая закончит стирку через 15 минут: какой-то чертяка, наплевав на все негласные правила, сделал ход конём и поставил стирку до ужина. Хитер, собака! Вторая достирает через 58 минут. Кто? Кто этот Флэш, что опередил тебя? Как такое возможно? Отгоняя от себя дурные мысли, переводишь взгляд на третью. Свободна! Да! Да, ты успел, ты - красавчик! Победитель по жизни!

Запускаешь стирку и спокойно, никуда не торопясь, выходишь в общий коридор. А по коридору идут мужики с пакетами вещей. Шаг уверенный, целеустремлённый. Видно, что они еле сдерживаются, чтобы не побежать. Тут они видят тебя, выходящего из постирочной с пустыми руками. В глазах застыл немой вопрос, смесь надежды и страха. "Всё занято, мужики, сорян" - произносишь ты, стараясь, чтобы голос не выдавал твоего чувства собственного превосходства. Кто-то матерится, кто-то вздыхает, большинство же молча разворачиваются и уходят. В походке нет ни капли былой уверенности. Униженные и посрамленные, они разбредаются по своим комнатушкам. Одна из дверей открывается, в проёме появляется силуэт с пакетом. "Понятно" - тихо произносит он, увидев расходящихся мужиков с пакетами, и снова скрывается в недрах комнаты.

Ты, до безумия довольный собой, заваливаешься на кровать. Да, это был хороший вечер. Но не стоит расслабляться: в следующий раз тебе может не хватить каких-то пары секунд. Пожалуй, буду готовить пакет заранее.

Хитрая авантюра работодателя не прошла! Но Альфа-Пром не оставит свой шанс сэкономить денежные средства за счет работников!

Казалось бы, логичный ход работодателя - сесть за стол переговоров и решить вопрос. Но нет! Логика - не их конёк. Вместо ответа на наш коллективный запрос, каждый из нас получает персональное «приглашение» в Тюмень - явиться на работу в определённый день:

Тут начинается самое весёлое.

Нарушение №1: Игнорирование графика. Напомню, мы работали вахтовым методом (2мес вахты/1 мес МО). По закону, после вахты положен межвахтовый отдых. Но зачем работодателю наш отдых, когда можно его проигнорировать?:

"Межвахтовый отдых? Можно, а зачем?" - Зачем нам отдых и все эти нормы трудового кодекса, когда Альфа-Пром просто их игнорирует? При этом работодатель для каждого сотрудника указал разные даты прибытия в офис. Видимо, чтобы с каждым «побеседовать» по отдельности и попытаться сломать, тем самым сохранив свою экономическую выгоду.

Нарушение №2: Манипуляции с должностью. Напоминаю, мы работаем инженерами входного контроля (ВК):

Но работодатель забыл об этом, предлагая нам вакансии другого отдела (ПТО) вместо текущих:

Отдел кадров, видимо, думает, что все инженеры на одно лицо. Главное - создать видимость «предложения».

Нарушение №3: Жильё? Не, не слышали. Для интереса запросили у них информацию по проживанию, мол мы к вам приедем, а жить то где? И вот представляю вам переписку или как осуществляется права сотрудников на ознакомление с данными о командировке в серии скриншотов:

Сначала нам пишут, что «Компания обеспечит Вас всем необходимым». (Спасибо, кэп!). Потом, на требование документов, заявляют, что у компании нет обязанности их предоставлять. Апофеоз - в качестве «подтверждения» брони жилья нам присылают... ссылку на метку в ДубльГис! Серьёзно?! Просто точка на карте. Без договора, без брони, без всего!

II. А теперь аргументируем согласно законодательству РФ:

Почему ответы работодателя - это блеф и нарушения:

1. Нарушение порядка направления в командировку (служебную поездку). Согласно ст. 168.1 ТК РФ и Положению о командировках, работодатель обязан ознакомить работника с порядком и условиями командировки до её начала. Гарантированное обеспечение жильем - часть этих условий. Фраза «Компания обеспечит Вас всем необходимым» без конкретных документов ничего не гарантирует и нарушает наше право на четкие условия работы.

2. Непредоставление гарантий. Мы, как работники, вправе знать, не только куда именно мы едем, но и где будем жить и на каких условиях. Отказ предоставить подтверждающие документы (договор аренды, бронь) создает для нас неоправданный риск оказаться без жилья в другом городе. Это нарушение принципа «добросовестности и разумности» (ст. 10 ГПК РФ).

3. Беспочвенные обвинения в «саботаже». Наше требование предоставить документы - это не саботаж, а реализация нашего законного права на информацию об условиях труда. Их обвинения - попытка психологического давления и создания мнимых оснований для дисциплинарного взыскания.

4. Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ) и ознакомить сотрудников с условиями служебной поездки до ее начала.

III. Наш ответ - Холодный и юридический конкретный.

Мы просто направили официальное письменное возражение, где по пунктам разнесли их нарушения и повторно запросили КОНКРЕТНЫЕ пояснения, так как условия командировки не были обеспечены:

Итоги эпизода:

Работодатель проиграл первый раунд в ГИТ, но это его не остановило.

Вместо диалога он начал незаконное давление: вызовы на работу с нарушением графика, манипуляции с должностями, отказ предоставлять документы о жилье.

Его главный козырь - создание мнимых оснований для увольнения «за прогул». Мол, не явились - значит, виноваты.

Наша тактика - не играть в их игры. Только письменные ответы, только ссылки на ТК РФ, только коллективные действия и подготовка к суду.

Мораль для всех, кто сталкивается с хамством и произволом: Работодатель, который изначально нарушает закон, не остановится ни перед чем. Он будет врать, манипулировать и нарушать ещё больше, чтобы сохранить свою «схему» и деньги.

информация о работодателе:

ООО «Альфа-Пром» г. Тюмень, ИНН/КПП 7203500410/720301001