Часть 4. «Срок исковой давности» - или как Альфа-Пром попыталась спрятаться за календарь, а мы достали Конституцию
Приветствую, уважаемые пикабушники!
Сага о «кидалове» от тюменского ООО «Альфа-Пром» продолжается. В первой части они пытались уволить нас по левым статьям. Во второй - просто взяли и поменяли правила игры, как в дурном сне. Третья часть закончилась на том, что нас кинули на 577 тысяч и уволили «за прогул». Казалось бы, куда хуже?
Если вы пропустили предыдущие серии:
И так представляем вашему внимание пакет документов от представителя компании. И там - целых два «сюрприза»::
Они заявили, что мы пропустили срок исковой давности.
Они пытаются убедить суд, что мы согласились на оклад 27 000 рублей, а 240 000 - это «просто оффер, который истёк».
Сегодня разбираем юридическую дуэль с их главным оружием - «сроком давности и возражениями на иск».
Конечно, конечно с этой даты надо исчислять срок, давайте просто похлопаем!)
I. Что они нам написали. Цитата из заявления
«Истец обратился к работодателю о перерасчёте 17.12.2025. С этой даты следует исчислять срок исковой давности. Иск подан 15.05.2026 - за пределами трёх месяцев. Просим суд отказать».
Звучит страшно, правда? Если не знать, что в Трудовом кодексе есть нюанс, который они специально «забыли». Если уж Альфа-Пром сэкономил на сотрудниках, не удивительно, что сэкономили и на юристе. Если это, конечно, не бесплатный студент-практикант юридического факультета.
II. Разбираем их аргумент по пунктам, или как нас не обмануть
Аргумент №1. «Вы узнали о нарушении 17.12.2025, значит срок истёк 17.03.2026»
Это ложь. Мы написали письмо 17 декабря, но это была досудебная претензия. Мы просили перерасчёт - нам не ответили. По закону (ст. 392 ТК РФ) срок исковой давности по трудовым спорам исчисляется с даты, когда работник должен был получить окончательный расчёт.
А когда мы должны были получить расчёт? В день увольнения - 28 января 2026 года.
Считаем: 28.01.2026 -> 3 месяца (по их версии) - это 28.04.2026. Мы подали иск 15.05.2026. Прошло всего 17 дней сверх трёх месяцев. Но это не нарушение, потому что есть важный нюанс.
Для споров о взыскании заработной платы установлен годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), а не трёхмесячный. Если суд применит годичный срок - мы в пределах срока (до 28.01.2027). А даже если суд применит трёхмесячный - для декабрьских и январских выплат срок ещё не истёк, потому что они начислены уже после 17.12.
Вывод: их заявление - формальная уловка, чтобы уйти от сути дела.
Аргумент №2. «Оклад 27 000 - и точка», или «Премия - право, а не обязанность»
Цитата из возражений:
«В соответствии с п. 6.1.1. Трудового договора Работнику устанавливается оклад в размере 27 000 рублей. Премирование является правом, а не обязанностью Работодателя».
Мой комментарий.
Ребята, вы серьёзно? Оклад 27 000 - это минималка для уборщицы в Тюмени. А мы инженеры входного контроля на Сахалине.
Но главное - в октябре 2025 мы получили 320 000 рублей (240 000 оклад + 80 000 премия). Куратор публично подтвердил, что это наша премия. Значит, вы уже применяли эту систему оплаты. Если в октябре вы заплатили 320к, а в ноябре - 148к, это не «выплата по договору». Это изменение условий труда в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). А для этого нужно предупредить за 2 месяца. Где ваше уведомление? Его нет.
И ещё: вы ссылаетесь на Положение о премировании, но я с этим Положением не ознакомлен. В моём экземпляре трудового договора в п. 6.1.3 стоит собственноручная пометка «Не предоставлено». Если я не подписывал лист ознакомления - это Положение ко мне не применяется (ст. 22 ТК РФ).
Но, представитель указывает что - ознакомлен, где тогда подпись?
И наконец: вы уже реализовали своё «право» в октябре, выплатив премию 80 000. Если право - это право, то почему в ноябре вы от него отказались? Потому что решили сэкономить?
Аргумент №3. «Вы уволены за прогул - и всё по закону»
Цитата из возражений:
«28.01.2026 трудовой договор прекращён за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) в период 24.12-30.12.2025 и 20.01-28.01.2026».
Мой комментарий.
Давайте вспомним, что было в декабре 2025. Вы вызвали нас в Тюмень, но не предоставили жильё - только ссылку в ДубльГИС. Согласно ст. 168.1 ТК РФ, командировка без жилья - это нарушение. Мы не поехали не потому, что «прогуливали», а потому что вы не обеспечили условия.
Предлагаем вам пожить в ссылке)
А в январе мы не вышли на работу потому, что вы урезали зарплату и фактически отменили наши условия труда. Это не прогул - это приостановка работы по ст. 142 ТК из-за задержки зарплаты.
При этом по телефону представитель Альфа-прома нас всячески уверяли что это фикция в договоре, нам заплатят как предложении о работе. Но если бы мы знали как нас "наибут", этой тактике "наибалов" позавидуют даже сами Альфа-легионеры!
Аргумент №4. «ГИТ и прокуратура всё проверили - нарушений нет»
Цитата из возражений:
«ГИТ и прокуратура не выявили нарушений, дело об административном правонарушении не возбуждалось».
Мой комментарий.
Да, ГИТ выдала предостережения. Но предостережение - это не индульгенция. Это значит, что у них были вопросы, но они решили не штрафовать, а просто постучать по рукам.
И главное: ГИТ проверяет формальное соблюдение - есть ли приказы, есть ли табели. А суд проверяет суть - были ли реально нарушены мои права.
И ещё: вы уже реализовали своё право в октябре, выплатив премию 80 000. Если право - это право, то почему в ноябре вы от него отказались? Потому что решили сэкономить?
Простая карусель с перечислением норм трудового права, бла бла бла
Аргумент №5. «Расчётный листок подтверждает - всё выплачено»
Цитата из возражений:
«Начислено 168 435,06 руб., удержан НДФЛ, выплачено 148 722,60 руб. Всё по закону».
Мой комментарий.
Арифметика - она и в Африке арифметика. 168 435 - 19 713 (НДФЛ) = 148 722. Это факт.
Но откуда взялись эти 168 435? Если оклад 27 000 + районный 15% = 31 050, откуда ещё 137 000? Это премии и надбавки, которые вы начислили по своему усмотрению. В октябре вы начислили 320 000. В ноябре - 168 000. Почему? Где ваш приказ о снижении премии? Где уведомление за 2 месяца? Если приказа нет - вы просто нарушили ст. 136 ТК (порядок оплаты).
Если в трудовом договоре стоит 15%, зачем тогда в расчетном листе указан 60% местный коффициэнт?
III. Дополнительный «сюрприз» от Альфа-Пром. Их попытка похоронить оффер через Гражданский кодекс
В предварительном судебном заседании 19.06.2026 ответчик представил дополнение к возражениям. Там они решили добить нас окончательно - через статьи ГК РФ о предварительном договоре.
Цитата из дополнения:
«Довод истца о необходимости применения условий Предложения о работе от 18.09.2025 № 01 к отношениям между работником и работодателем в части определения размера заработной платы в размере 240 тыс. руб. (оклад + премия) несостоятелен. Указанное Предложение ограничено сроком, действительно до 18.09.2025г. В соответствии с ч. 1 ст. 429 ГК РФ по предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем основной договор. Согласно ч. 6 ст. 429 ГК РФ обязательства по предварительному договору прекращаются, если до окончания срока основной договор не будет заключен. Факт подписания Трудового договора 25.09.2025 свидетельствует о том, что Стороны достигли новые договоренности, отличные от тех, которые указаны в Предложении, а Предложение прекратило свое действие».
Мой комментарий.
Это красивый, но юридически беспомощный ход. Давайте разберём, почему их ссылка на ГК РФ здесь не работает.
Во-первых. Трудовой договор - это не «основной договор» по смыслу ст. 429 ГК РФ. Гражданский кодекс регулирует гражданско-правовые отношения (купля-продажа, подряд, услуги). Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а не Гражданским. Применять ст. 429 ГК РФ к офферу о работе - это как измерять температуру в градусах Цельсия, а потом переводить в Фаренгейты и удивляться, что цифры не сходятся. Не тот инструмент.
Во-вторых. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. Эти условия были согласованы сторонами до подписания в виде оффера. И мы их реально получили в октябре. А значит, они стали частью наших трудовых отношений - независимо от того, что написано в договоре. Факт выплаты 320 000 в октябре - это прямое подтверждение того, что стороны достигли соглашения именно на этих условиях.
В-третьих. Если они считают, что подписание договора «отменило» оффер, то почему они оплатили октябрь по офферу, а не по договору? Если оффер мёртв - то и 240 000 в октябре быть не могло. Но оно было. Значит, оффер не умер - они просто решили его «убить» задним числом, когда им стало выгодно сэкономить.
Итог по этому пункту: их ссылка на ГК РФ - это юридическая эквилибристика, которая разбивается о факты. Суд смотрит не на статьи ГК, а на реальные выплаты, скриншоты переписки и логику сторон.
Итог (коротко для тех, кто не в теме)
Альфа-Пром пытается сделать вид, что всё по закону. Но:
27 000 vs 240 000 - нестыковка;
«премия - право» vs фактическая выплата - противоречие;
«вахта» vs «разъездной» - подмена понятий;
«ознакомлен» vs «не ознакомлен» - ложь.
Вопрос к залу: Сталкивались ли вы с «заявлением о пропуске срока» от работодателя? Как отбивались? Пишите в комментарии, обменяемся опытом.
Официальные реквизиты ответчика: ООО «Альфа-Пром», ИНН 7203500410, г. Тюмень. Телефон для связи (с их официального сайта): +7 932 627-59-00, E-mail: alfa_prom@inbox.ru. Если вы планируете сотрудничать с этой компанией - проверяйте договоры до подписания. Мы на своей шкуре убедились, что красивая презентация и «хороший оффер» - не гарантия честности
Продолжение следует... ⚖️🔥
