Нас пытались уволить по «окончанию договора» на Сахалине. Как мы нашли подвох и не дали себя обмануть ( отзыв ООО Альфа-Пром ) часть 1
Подзаголовок: Коллективная история о том, почему нельзя слепо подписывать бумаги от работодателя, даже если вы на краю света.
I. Привет, Пикабу! Хочу рассказать, как наша бригада столкнулась с классической схемой недобросовестного увольнения на удалённом месторождении. Если работаете вахтой или по срочному договору — этот разбор может сэкономить вам нервы и деньги.
Преамбула: классика жанра
Устроились в компанию вахтовым методом в сентябре 2025. Прислали предложение о работе, где прописаны все условия.
Запомните условия выделеное желтом маркером они нам пригодятся для сравнения.
В предложении о работе:
Оклад + премия 240 тыс. в месяц.
Вахтовый метод работы.
Место работы Киринское ГКМ.
Но когда прислали трудовой договор уже на месте работы, после ознакомления оказывается мы работаем в командировке и основное место работы г.Тюмень:
Окей, пока работаем: налаживаем связи с отделами, вникаем в постепенно поступающие задачи, занимаемся рабочей документацией.
II. Получаем первую заработную плату за полный отработанный октябрь в размере 240 000 тысяч + 80 000 премия за успешные результаты и хороший отзыв от заказчика. Куратор нам публично подтверждает, что да это наша премия и никаких письменных возражений от работодателя не поступает.
А вот и первая зп! В сообщении указано: заработная плата за октябрь!
Неожиданно 4 декабря мы получаем персональные уведомления от работодателя - ООО «Альфа-Пром». Суть: наш трудовой договор прекращается 10 декабря в связи с «истечением срока его действия». В документе ссылаются на ст. 77 ТК РФ и… на какой-то договор с заказчиком, в котором мы не фигурируем:
Альфа-Пром, это у вас закончился контракт на оказание услуг с заказчиком, а не у нас. Что за кидалово?
Первая тревога: Сотрудница отдела кадров, которая переслала уведомления, причем не на прямую а писала куратору в месенджер и он озвучивал ее вопрос. И все это она требовала подписать их немедленно, не давая времени на полное ознакомление. Такая спешка вызвала еще больше сомнений.
У нас в трудовом договоре не указан срок его окончания и описана непонятливая формулировка про период его действия:
"на период действия работодателя на период действия договора работодателя" - когда поручил составить ТД первокурснику юридического?
III. Включаем голову и задаём правильные вопросы работдателю:
Преобразив сомнения в правильные мысли, мы сели и составили коллективное письмо с юридически грамотными вопросами. Вот суть:
«А договор-то у вас не срочный»
В уведомлении - отсылка к «истечению срока». Но в наших трудовых договорах нет конкретной даты окончания. Как можно уволить по окончанию срока, если он не указан? Просим обосновать.
«А при чём здесь заказчик?»
Стороны нашего трудового договора - мы и ООО «Альфа-Пром». Почему в основании увольнения фигурирует договор с третьим лицом (ООО «ЗАКАЗЧИК»), к которому мы не имеем отношения? Это прямое смешение правовых отношений.
«А как же дорога домой?»
Нас увольняют 10-го, но физически мы будем в пути домой ещё несколько дней. Эти дни - служебная поездка, и они подлежат оплате. Требуем исправить дату увольнения и оплатить дорогу.
«Где наши деньги? Покажите расчёт!»
Просим предоставить все расчётные листки и табели, чтобы убедиться, что наши права не нарушены.
«Кто и как компенсирует наши расходы?»
По закону (ст. 168 ТК РФ) работодатель обязан компенсировать все расходы на служебную поездку: проезд, питание, проживание. Намерены обратиться в контролирующие органы.
Ответ работодателя: Игнорируем вопросы, составляем «Акт об отказе»
6 декабря вместо ответа на наши вопросы нам вручают «Акт об отказе от ознакомления с уведомлением». В нём сказано, что мы якобы отказались подписывать бумаги «без объяснения причин».
Указан город Тюмень, но присутствовали на Сахалине - сверхразум получается?
Подвох:
В акте указаны люди (директор по персоналу, начальник отдела кадров), которых на объекте вообще не было.
Наше коллективное письмо с вопросами в акте проигнорировано, ему не присвоен входящий номер.
Устно от куратора мы слышим сообщения от Альфа-Пром, которые пишут ему в мессенеджер: «Премию урежут», «Выплаты за дорогу не получите».
IV. Суть схемы, которую пытались провернуть Альфа-Пром:
Вызвать панику и заставить подписать на месте, не давая должным образом нам ознакомиться.
Сфабриковать «отказ» от ознакомления, чтобы потом в суде заявить: «Они сами всё проигнорировали».
Проигнорировать письменные запросы, чтобы лишить нас доказательной базы.
Сэкономить на оплате дней в пути и других гарантированных выплатах.
Что мы сделали (и вам советую):
Не подписали ничего сходу. Взяли паузу на изучение.
Ответили коллективно и письменно. Один работник - слаб, группа - сила.
Зафиксировали каждое нарушение: факт отсутствия указанных в акте лиц, устные угрозы куратора.
Знаем свои права: Дорога с вахты - это рабочее время. Премию, уже начисленную за прошлый период, нельзя просто так «урезать».
Итог (пока):
Работодатель столкнулся с неудобными сотрудниками, которые знают ТК РФ. Вместо лёгкого и дешёвого увольнения он получил юридический запрос, который тянет за собой проверки и суды.
Финал истории ещё не написан. Мы направили жалобу в ГИТ, Прокуратуру, ФСС, ФНС. Но первый раунд мы выиграли, просто не позволив себя обмануть.
P.S. Вахтовики и командированные, запомните: Ваша главная защита - это не крик и игнорировние, а спокойное требование документов и письменных объяснений.
Вопрос к читателям: Сталкивались с подобными «актами об отказе»? Как выходили из ситуации?
Вторая часть на подходе.
информация о работодателе:
ООО «Альфа-Пром» г. Тюмень, ИНН/КПП 7203500410/720301001
