1. Пропаганда семейных ценностей. Нужно показывать хорошие, качественные фильмы, в которых, опять же, подстраиваясь под требования зумеров, показывают успешную женщину 22-х лет, которая всё успевает: учиться, работать, вести домашнее хозяйство и воспитывать двух детей. Которой всё это помогает делать, конечно же, по принципу равенства труда, счастливый отец. Они ездят на подержанной, но ухоженной ладе гранте и живут в потрепанной, но неплохой съемной однушке. Как, собственно, и должны жить молодые люди их возраста. Без понтов, без пафоса. Без мечты о безразмерной зарплате в айти и без желания стать блогером со сверхдоходами.

2. Процесс, собственно, свода пар. Сейчас институт знакомства утрачен: на улицах мало кто знакомится, в интернете только чешут языком, на сайтах знакомств одни девушки пониженной социальной ответственности. Нужно развивать активности, где люди могут заниматься совместной деятельностью и узнавать друг друга поближе, знакомиться в неформальной обстановке. Нужно вытаскивать молодежь из виртуального кокона в реальный мир. Отправлять молодежь вместе копать картошку в колхозы, строить дома, все те активности, где "друг познается в беде". Строить качественные дороги. Работать на сборочном конвеере автоваза. Работать на других крупных заводах. Заодно узнают цену ручному труду и перестанут с презрением относиться к людям, которые работают руками: трудно презрительно относиться к штукатуру, когда ты знаешь, какой у него тяжелый труд на собственной шкуре.

3. Поддержка деторождения не через материнский капитал, а через аренду квартиры. Строить социальные дома, где молодым семьям государство снимает квартиры. Пока у вас один ребенок - вам предоставляется льготная аренда со скидкой, двое детей - платите только коммуналку, трое и выше - получаете квартиру в собственность. Родили четверо - получили от государства лада ларгус. Развелись - с квартирой остался тот родитель, кто будет опекать детей непосредственно. Потребуется еще пересмотр судебной практики с целью обеспечения равенства без гендерного перекоса.

4. Начиная с третьего ребенка работодателям таких родителей должны предоставляться серьезные налоговые льготы, чтобы у них была мотивация брать многодетных. Льготы должны распространяться на обоих родителей. Само собой, должна быть бесплатная парковка для их автомобилей в городах и за городом нужно выделять участок - помним, что люди должны быть всегда заняты саморазвитием. Пока они там построятся - дети подрастут.

В принципе, пара молодых людей, чтобы удержаться на плаву в этом мире должна постоянно бежать вперед, рожая детей и развиваясь. У неё всегда должен быть недостаток уверенности в завтрашнем дне, и обрести его она сможет, только родив четырех детей. Но с каждым ребенком их благополучие становится устойчивее, с каждым шагом они должны быть увереннее в жизни.

Ну и, конечно, все феминистические течения нужно детально разбирать на экстремизм и всех, кто будет против, постепенно блокировать, как нежелательные течения и агентов иностранного влияния.

Также не забудьте перекроить семейный бюджет. Посчитайте, какая сумма общих доходов у вас будет на время декрета жены, а также посчитайте, сколько денег примерно будет уходить на ребенка каждый месяц. Отнимите предполагаемые траты от доходов, после чего постарайтесь более-менее комфортно прожить месяц-другой на получившуюся сумму.

Если справились – замечательно, вам прямая дорога в счастливое родительство.

А то очень часто у людей, которые вроде бы даже совершенно искренне хотят завести ребенка, первоначальный энтузиазм "сдувается" буквально за пару недель, и начинаются большие проблемы. Потому что ОКАЗЫВАЕТСЯ (вот так сюрприз), что ребенок – это вообще-то трудно и дорого. Он, конечно, дарит много позитивных эмоций, но и требует ого-го сколько.

Я эту мысль недавно высказал в своем тг канале, и там мне в комментариях некоторые подписчики сказали, что такая практика не совсем справедлива. Дескать, кукла, в отличие от настоящего ребенка, не дает никакой положительной "обратной связи" - тех теплых эмоций и ощущений, которые и помогают справляться со всеми трудностями.

Я с этим частично согласен, но не совсем. В каком-то смысле - да, за бездушной куклой ухаживать сложнее, чем за настоящим ребенком. Морально сложнее, в первую очередь. Но это ведь и хорошо. Принцип "тяжело в учении - легко в бою" в действии. Тем более, взрослые люди, которые всерьез собрались заводить ребенка, прекрасно же понимают, что эксперимент с куклой - это ВРЕМЕННЫЙ эксперимент, проверка, подготовка. Если все будет с куклой хорошо - с настоящим ребенком уж тем более должно получиться.

В любом случае, это гораздо лучше, чем сразу заводить ребенка, а потом удивляться, ахать и охать на тему того, что ничего не получается, денег не хватает, сил нет и т.д.

Куклу можно бросить и вернуться к ней через какое-то время. Ребенка - нет.

Автор бесплатного проекта "Жестокая психология": https://t.me/psychozhest

Тут важно отметить, что такие женщины (которые знали о своем диагнозе где-то к окончанию школы) не выбирали себе специально какие-то «более мужские» или «более амбициозные» карьерные пути – они работают примерно там же, где и другие женщины без этой генетической особенности.

При этом, в начале трудовой деятельности (в 20–25 лет) разрыв в доходах у бесплодных женщин был такой же, как и у всех остальных женщин. И только к 33 годам он постепенно закрывался в ноль у бесплодных женщин. Это позволяет предположить, что работодатели как бы заведомо предполагают по поводу всех нанимаемых женщин «ну, эта рожать рано или поздно будет!», и закладывают на это соответствующую «скидку к зарплате». И потом, чтобы этот pay gap устранить, женщине нужно на практике сначала доказать «не-не, ни на каких детей я отвлекаться не буду, моя миссия – грызть зубами гранит карьеры!!».

Интересно еще, что почти все бесплодные женщины рассказывали о своем диагнозе друзьям и близким, но только половина из них раскрывала эту информацию работодателю/коллегам. И у тех, кто рассказывал о бесплодии на работе, разрыв в доходах с мужчинами довольно сильно сокращался уже на раннем этапе карьеры – до 25 лет! Получается, бизнесы в среднем действительно пытаются решить эдакую непростую оптимизационную задачу в условиях ограниченной информации – как определить для каждого работника его «справедливую стоимость» (в чисто экономическом, конечно, смысле – не в общечеловеческом).

Остается еще отдельный вопрос: а что со всем этим дальше делать? Да, похоже, что женщины из-за «риска деторождения» являются для работодателей чуть менее ценными сотрудниками, чем заведомо неспособные рожать мужчины. Это не какой-то злой умысел патриархаторов-угнетателей, а просто результат экономической оптимизации в рамках свободной конкуренции на рынке труда.

Но значит ли это, что общество должно считать такую ситуацию приемлемой? Ведь, по сути, получается, что сложившийся порядок как бы «наказывает женщин долларом» за то, что они выполняют супер-важную для общества функцию – тратят большое количество своих ресурсов на рождение и воспитание детей. Поневоле как-то напрашивается вывод о том, что все эти традиционные представления из разряда «мужчина должен тратить деньги на женщину, а не наоборот» – как раз и являются в том числе таким механизмом компенсации на уровне общества.