Сейчас из каждого утюга вещают, что безработицы практически нет, специалистов не хватает и даже завозят работников с Индии, Пакистана, Афганистана и тому подобных стран. Также озвучивается недопустимость дискриминации соискателей возрастом более 40 лет. Вместе с тем, у вас годами висят резюме высококлассных специалистов с опытом работы >20 лет, с доказанными достижениями, и соответственно возрастом >40 лет. На все отклики на открытые вакансии, почти сразу прилетает отказ. Из около 100 откликов, ни один работодатель не попытался созвониться, выяснить детали или подробности опыта. Просто прилетает отказ без объяснения причин "Вас не готовы пригласить на работу". При том, что компетенции в резюме на 90% совпадают с описанными в вакансии требованиями. Далее, у вас систематически появляются так называемые вакансии от компании StaffRecruitment, все с окладом 600т-1млн. На попытки откликнуться, данная компания предлагала подписаться на их базу вакансий за месячную оплату в сотню тысяч рублей в месяц. То есть, все размещенные вакансии данной организацией- это фейк. Собственно вопрос- для чего это все, для создания видимости рынка труда, статистики по занятости и тд? Не хотите ли привести в порядок базу работодателей, очистить ее от фейковых вакансий, а также ввести обязательное пояснение при отказе соискателю? А также сделать кнопку для соискателей "Пожаловаться на работодателя"?

Читаю иногда посты инженеров, про трудности их работы, иногда сама о своей работе пишу. И почти всегда под постом отмечается какой-нибудь комментатор типа: "А вот я через 2 года после учебы главспецом стал, еще через два главспецом всех главспецов. А вы, которые пишете, тупые ни на что не способные неудачники и я таких 3,14зжу на своей работе". Бесит?