Я работаю в регионе, где установлен районный коэффициент и есть северная надбавка. Насколько, я знаю эти "бонусы" должны выплачиваться если фактически работник находится в данном регионе, даже если он дистанционный сотрудник.

Я созванивался с начальством и спрашивал их о надбавках. Мне ответили: "Компания предусмотрела такой вариант, поэтому в договор всем нашим сотрудникам ставится место работы - ООО "компания" чтобы не платить районные коэффициенты, т.к. у нас все сотрудники удаленщики и мы не собираемся платить ни районные коэффициенты, ни северные надбавки"

p.s. в грубой форме мне намекнули, что я охуел задавать такие вопросы, т.к. работаю из дома в тепле и должен вообще быть ниже воды, тише травы. А надбавки и коэффициенты платятся тем, кто в суровых условиях трудится на улице.

В целом, ответ "у вас в договоре указано место работы, а там нет надбавок" - меня бы устроил и я бы просто пошел делать свою работу. Но на грубость я немного обиделся и пошел копать правду матку.

Теперь не уверен, накопал ли я правду или нет и мне нужна помощь юристов:

1) Мне удалось найти письмо Роструда от 07 октября 2013 года. В нем говорится место работы должно быть определено как непосредственное место работы (т.е. где я фактически исполняю свою работу)

По мнению Управления, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2) Также я нашел дело и определение ВС РФ с подобным кейсом. Где ВС РФ определяет, что надбавки и коэффициенты должны платиться по месту фактического исполнения

Также я нашел много информации о том, что указывать местом работы место регистрации компании - неправильно. Отсюда я делаю вывод, что у меня высокие шансы на успех

Что я хочу?

Я хочу получить советы от юристов или тех, кто знаком с судебной системой\трудовым правом. Что мне делать и как поступать. Портить отношения с работодателем я не хочу т.к. есть кредиты и обязательства. Остаться без работы или ухудшить обстановку на работе - я не могу себе позволить

В данный момент планирую собирать информацию и документировать ситуацию на работе для будущего суда. После увольнения или если станет совсем невозможно работать - я планирую подать досудебную претензию (я даже не знаю как это делается, но часто слышал и читал), затем жалобу в трудовую инспекцию и далее в суд.

Верные ли это действия в моей ситуации или все таки стоит идти напролом и раскрыть карты и информацию работодателю?

Поднимите в топ пж если не сложно

«К чёрту совершенство! Позволь себе ошибаться», — говорит очередной рилс. Не человек. Не опыт. Экран. Призыв выпустить своего Тайлера Дёрдена в момент, когда мысли уже не считаются, они просто давят.

Внутри беспорядок. Тихий, липкий. Такой, при котором нельзя ни работать, ни отдыхать. Музыка не для удовольствия, а как обезболивающее. Хочется не вдохновения, а разрядки: закричать, сорваться, бежать и не к цели, а от себя. Будто в теле накопилось лишнее, и оно ищет выход.

Это не слабость. Это перегруз. Слишком много задач. Слишком много ожиданий. Слишком много ролей, в которых нельзя ошибаться. Я научился прятать страхи аккуратно, почти профессионально. Особенно от себя. Потому что признать страх это значит признать право на ошибку, а это право исчезает первым, когда приходит ответственность.

Я всё чаще думаю, что хочу не свободы, а снисхождения. Возможности ошибиться и не быть за это немедленно осуждённым. Но реальность проста: чем больше на тебе держится, тем меньше тебе прощают. Ошибка здесь не этап. Ошибка это приговор.

И вот я снова здесь. Подстраиваюсь. Выравниваю формулировки. Переписываю текст, чтобы он звучал правильно, а не честно. В наушниках Where Is My Mind. Последние ноты и обратно к делам. Дедлайны. Контроль. Видимость порядка. А чувства туда, где им и место. За скобки. К чёрту чувства.