Рабочий день 12 часов, из них час вычитают на обед.
Вызывает начальник (н), (р) - работник.
(н) - почему вы пробыли в столовой 1 час?
(Р) - обедал, у меня же час вычитают, в чем вопрос?
(н) - вычитают, но это не значит что вы можете целый час обедать, запомните что незаменимых нет
(р) - да, да, я знаю, вы у меня не первый работодатель
(р) -
Было у меня подобное, просили выйти в выходные. Я просто сказал: "нет не выйду". На меня с удивлением посмотрели и сказали: "ты нам обязан!". Ответил, что обязан работать 5/2 8 часов день и оставил начальника размышлять в кабинете. Он даже ответить ничего не смог.
Ну и?
У нас обед по 45 минут, зато в пятницу на час раньше уходим.
Одна начала спорить что по закону по уставу обед час, и мол будет обедать час.
Никто не спорил, но в пятницу когда все собрались уходить, ей дали задание и сказали на час остаться, тк как закон-устав и все дела.
На следующей неделе она обедала с нами по 45 минут
Ну хз, у нас завод так десятилетия работает, проверки регулярные. Четыре дня +15 минут, а в пятницу на час раньше уходят (те самые 4 раза по 15 минут).
Нет. Рабочий день с 9.
У них вообще клёво было. Можно отпрашиваться по делам на пару часов, а потом отрабатывать это время. Никакой головомойки если к врачу надо или там ещё по делам.
У нас тоже урезали обед на 15мин, за это в пятницу раньше домой, а еще запретили задерживаться на работе дольше 30мин.
наш непробиваем. работаем с понед. по пятницу с 8 до 17.00 + суббота с 8 до 13.00. предлагали работать с 8 до 18.00 все будние дни, а суббота чтобы была выходной. ни в какую, сука.
занимаемся сайтами в интернете. а график как будто операции людям делаем. и уйти с работы запрещается даже на полчаса, или если заболел, то минус весь день, даже если уже отработал 5 часов.
-А то работать неуому
-Что же у вас штат недоукомплектован?
-Подставляешь коллектив
-Не моя вина в плохой организации рабочих процессов
-Войди в положение
-Мне коммуналку подгяли, накиньте пятеру, войдите и вы
-Я думал ты свой
-А я думал ты меня напрячь хочешь за спасибо
И прочие охуенные ответы от безработного
Угу, напомнило как нач.производства говорил что зп урезали, потому-что "у компании сейчас денег нет, сложное положение и т.д." А потом я узнаю, что ему от этой же компании Туарег подогнали, видимо чтобы ему не так грустно было осознавать бедноту)
Эти пидарасы ещё и коллег-баранов настраивают так, что они на тебя косо смотрят, когда ты уходишь тютелька в тютельку, а не остаёшься поработать лишний час-два.
Если надо лишние час-два работать, то тот кто задачу ставит - мудило которое не умеет организовать рабочий процесс. Или вообще - сова-менеджер.
А зачем считаться с мнением баранов? Это быдло ничего не может сделать, только мычать будет что "коллектив подставляешь" и т.п.
Именно. Или заполучить условия сильно лучше чем у баранов, чтоб было чем перед собой оправдывать работу с баранами.
- я думал, ты " свой"...После таких слов ощущение что не на работу устраивался а в секту.
Ну это неблагодорные на шею сели, так им и надо. Если в распиздяйской конторе работаешь, можно уйти пораньше, пообедатт подольше, то нечего выступать, когда в выходной просят выйти.
А вот как бы это самое сказать более зло? Чтоб без "обидно" и прочих детсадовских (по мнению начальства) штук?
к слову, пока ребенок мелкий был, то приходилось отпрашиваться иногда (где пораньше, а где и на весь день), но при этом по первому щелчку выходила в тот же выходной и задерживалась, если было нужно. Поэтому начальство совершенно спокойно реагировало на очередной "можно уйти пораньше сегодня".
Это называется хорошие отношения с начальством. Никто на мне не ездит, каждый день оставаться не просит. Но когда просят, я никогда не отказываю. Так же и я когда прошу отгул или мне надо с работы срочно уйти, меня отпускают.
Я так работаю с 2006 года и всех всё устраивает) И по ТК, статья 152, переработка в первые 2 часа оплачивается в 1.5 раза, а не в 2.
Проблема в таком подходе может возникнуть когда тебе по личным делам нужно срочно уехать, а на работе срочная задача, которая без тебя никак не решится. И тут возникает конфликт. Однако хорошее отношение с начальством можно наладить и соблюдая все нормы ТК.
«Придумывать дополнительную работу» ради двойного оклада (когда это на самом деле не нужно), это по факту банальное воровство денег у работодателя.
Угу. Её бы подтвердить, что такая необходимость есть. И за это либо предоставить отгул, либо оплатить в двойном размере. Про это тоже нужно напоминать.
Так! а ну-ка все ушли отседова! ходют и ходют тут с утра до ночи, топчут! все пакуют и забирают, а ноги никто вытирать не хочет! а ну кыш, окаянные! © Тетя Глаша (уборщица на секретном объекте)
ТК РФ не содержит понятий предупреждение и строгий выговор. Замечание, выговор, увольнение. При этом говорит, что одно из оснований увольнения по инициативе работодателя - неоднократное (т.е. больше 1го) совершение проступков. Т.е. достаточно двух опозданий.
Хз, у нас и опаздывать можно, и договорится, что не приду в счет отпуска или удалённо отработаю, и уйти раньше можно. И чтобы уволить за 3 опоздания нужны еще весомые аргументы, этого мало, суд проиграет работодатель сразу. Там опаздывать 3 раза надо на полдня минимум или тупо не прийти, вот тогда можно уволить. Короче у нас правильная работа, сделай свою работу и сам решай сколько обедает и как приходишь,хоть 3 часа обедай, если успеваешь все сделать.
Работал на подобном предприятии. Начальник в пятницу забыл внести меня в список, в итоге в субботу зря приехал, просто постоял на проходной.
Внук подходит к дедушке и спрашивает:
- Дедушка, дедушка, расскажи мне про войну!
- Однажды, внучек, окружили меня фашисты, поймали меня и говорят: "Выбирай, либо мы насилуем тебя всей дивизией в жопу, либо расстреляем!"...
- И что ты выбрал, дедушка?
- Расстреляли меня, внучек, расстреляли...
Один раз на заводе начальник психанул и сказал принести отчет в субботу нашему зам директора. С утра приезжаем с коллегами, ждем у кабинета замдиректора. Его нет и нет. Потом позвонили ему, а он оказывается после совещания домой ушёл.
А у нас всегда список под роспись, когда подают заявку, дают тебе подписать, что ты ознакомлен
А почему вы себя виноватым чувствуете? Звонишь начальнику в выходной, он звонит начальнику охраны в выходной и согласуют ваш допуск. Обычно руководителям доплачивают за ненормированный рабочий день. Плюс работодатель несёт ответсвенность за вас, когда вы работаете. То есть если работаете вы в выходные, то и начальник дежурит.
Отстаивайте свои права, боритесь за себя!
Добра вам 😊
Хотел добавить про ненормированный рабочий день - сейчас его любят писать кому попало в договор. Если работодатель постоянно эксплуатирует это требование отмеченное у Вас в трудовом договоре, можете ему напомнить, что неделя вместе с тем, у Вас нормированная и платят Вам за 40 часов работы в неделю. Поэтому если доплат в соответствии с ТК они организовать не могут, тогда пусть на следующий день отпустят с работы на время задержки, или по окончании недели/месяца представят оплачиваемые выходные в соответствии с отработанным временем.
Моё начальство по началу злилось, премию подрезало, но спустя год всё выровнялось, и сейчас я без переработок с 9 до 18.00 работаю чётко. А самое интересное, другие начальники теперь делают так же, хотя раньше на час после окончания рабочего дня оставаться было вообще принято за норму.
У вас на полчаса)
У нас в гос учреждении весь коллектив должен уходить отпуск 1 июля, но у директора день рождения 8 июля. Поэтому простые смертные в отпуск шли, конечно, а начальники отделов работали ещё неделю, чтобы директора поздравить коллективно)
по окончании недели/месяца представят оплачиваемые выходные в соответствии с отработанным временем.По окончанию месяца они дружно об этом забудут, скажут - а мы тебе в табель написали эти часы что ты работал. Смотришь - а там хрен плавал. Например, у нас на одном заводе была дневная ставка примерно1200 в день, это 150р\час. Когда выходишь в выходные или праздники, или в свой отпуск, то часовая ставка понижается до 30 р\час. Вот так вот. Хотя можно отгулы брать за эти часы - ровно до того момента, пока они не попали в табель для расчета.
Доплачивают то доплачивают, и работать особо не надо, и ставка выше но чет я начальников не часто видал в субботу. Они не дураки
У меня было такое, пару раз. Охрана не пускает и всё. Разворачиваюсь и домой досыпать. Но начальство эту фишку просекло и выписало мне пропуск вездеход(( Хоть в 3 часа ночи - без вопросов пропустят.
Ха! Один раз в год составляется список на подразделение, и все, кто в этом списке проходят хоть ночью, хоть в праздник, хоть в отпуске.
У нас такая же хрень.
Есть круг лиц у которых круглосуточный доступ на объект. Все остальные будьте добры приходить в рабочее время.
В 99% случаев - да. Но иногда надо выйти "вотпрямщаз", а бумажка оформляется за несколько дней до. Тогда приходится выходить неформально, а потом так же неформально можно взять отгул. Всё на доверии, если уж такая шляпа происходит (1% случаев).
У нас даже с пяьнок выдергивают и на работу везут если нужен.
Ну а перенести отпуск пару раз ,с лета на декабрь или следующий год это вообще тема. Режимное предприятие 😁
Тю, у меня так же в коммерческой крупной компании в выхи пропуск не работает и согласовывать выход в выходные у СБ
во во, больничные, соц пакет, и прочие плюшки. а еще в отпуск буквально выпихивают. Отказаться нельзя.
И хрен что вынесешь и хрен пораньше уйдешь. Зарплата маленькая,перспектив нет..
Плюсы еще перечислять?
Просил меня зам.директора как то съездить и проверяющих ночью с поезда встретить в час ночи.
Я: С оформлением?
З: С каким оформлением?
Я: С соответствующим. Двойная оплата все дела.
З: Нет, конечно.
Я: Тогда я ночью спать буду.
Проходит год. Зама уже сменили. Просят в субботу выйти - проконтролировать кое-что. Снова спрашиваю про бумаги. На сей раз уже согласны оформить. Вышел.
В одну руку сри, а в другую мечтай - смотри, какая быстрее наполнится.
Из плохого санты, вроде.
У нас пишут заявление на согласие переработки, не дороботки, переноса всех выходных, работу в праздники короче бумаг много пишем часа на четыре( естественно это тоже пишем в свободное время) в месяц работаем по 200-220 часов официально, не официально ещё часов 100, итого в месяце всего 760 часов а ты на работе проводишь 300-350 часов.
ps не ходите дети работать в РЖД, особенно магинистами
У меня знакомых в РЖД работает, только не машинистом а лиспетчером (или как это называется, поезда отправляет и т.д.), так у меня ощущение что он вот-вот поседеет до тридцатника: у него то отпуск за пару дней до дня "х" отменяют, то день в день сообщеют радостную новость, что у него сегодня ночная смена, ну либо вечером поздно сообщают, мол завтра с утра будь на работе; постоянно какая-то внеплановая учеба, что-то подписать в "свободное время" вызывают, к начальству...
Увы, мы с молодым человеком сами голову ломаем... Ведь знакомый (друг молодого человека) - отличный парень: симпотичный, прям как девушки любят, спортивный, добрый и прям куча других положительных качеств... Но увы, ненормированный график работы и некоторые другие обстоятельства мешают в поиске АДЕКВАТНОЙ девушки. Надеюсь что все же не на долго.
P. S. Ужас какой-то, вроде перечитываю комменты после отправления с телефона, но очепятки исключительно после того уже, как ответят, замечаю, когда поздно исправить((
Долбанутая, по крайней мере одна у него точно была, правда ну очень не долго продержалась, очень неприятная девица.
Ну, надеюсь в конце концов найдёт в меру адекватную и посвоему долбанутую)
Я как то посчитал, у меня получилось 496 рабочих часов в месяц.
(дело было в армии и я был не срочник.)
А раньше была, прямо в статье под понятием производственной необходимости было её обозначение и какие виды работ могут быть применены. Например она была возможна для того чтобы заставить работника работать в общественном транспорте в случае техногенной катастрофы.
Имеется в виду, что если бабахнет- то водители обязаны выйти на работу и помогать развозить народ.
Верно.
Там много параметров было. Всякие природные катаклизмы и и прочие катастрофы, экстренные ситуации. Вроде та же война.
В таких случаях работника могли заставить работать по ТК РФ.
Но не любых, а тех, кто опять же отвечает за жизненно важные вещи. Транспорт к ним относится.
а её и нет, есть такая ст. 113 ч.2
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Аналогично про сверхурочка ст. 99, но там пообъёмней, не буду копировать текст
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79f...
Действительно, вы правы, значит моего работодателя если что, можно будет прижать, спасибо за рычаг, если что.
У нас тут итальянская забастовка организовалась (трамвай СПб), пару дней назад, пока что людей мало, и она итальянская не в полную силу, но нам есть куда повышать градус. Водителей наказывают практически низачто на крупные суммы (от 6 до 20к).
Напомнил я так разочек, на меня в итоге орали и сказали, что я вообще охуел, мне видите ли подняли зп в два раза до 50к, повысили и я должен быть благодарен, мне доверились и мне повезло, что вообще меня не эту должность устроили, а я тут про двойную оплату на выходные смею говорить. Остальные просто так выходят, у них дети, семьи и ничего, потому что "знают, что нужно работать, видят, как много работы" а ты, молодой и смеешь запекаться, да я в твои годы пахал как никто и вот чего добился! Всё пиздец, доверие утратил, буду тебя увольнять. Ну в общем ушёл я, т к. они и так токсичной атмосферой меня заебали, хотя бы выплатили все отпускные и двойной оклад, т.к. компания крупная и хорошая была, а отдел дно.
Мне только отгулы дают, и то со скрипом. Потому что "незаменимый специалист", ага. Зп правда не обижают (пока), зп доходит до х3 раза по предприятию. Но мозги ебут знатно. И это КТУ, а значит я получаю чьи-то деньги. Вот хз, думаю что делать, отдел отличный, работа хороша, но мозги ебут пиздец( В т.ч. не дают заниматься своими прямыми обязанностями.
Нет! Непосредственное начальство за меня горой. Вот только супротив начальства выше оно мало что может сделать. А выше паразиты сидят, как с той картинки. Скорее даже один паразит. Те, кто выше его, мозги нам не ебут и мы вообще о них не знаем.
Жесть. Вот как бывает. Я бы на него на самый верх что-нибудь настрочил, мол подрывает стабильную работу, теряем эффективность из-за необоснованных отвлеканий на его бред сумасшедшего.
Так они гумагу эту спустят сверху ему же, типо разбирайся там сам со своими, че они нам то пишут? А он и разберется - ебанет по ЗП, мало не покажется. И еще какую нибудь хуйню выдумает.
Нельзя. Мне что, работу искать смысла нет, на многих заводах меня знают и предлагают к ним. На деньги поменьше, но не суть. А этот "руководятел" то ли шифруется то ли что, иногда такие здравые идеи выдвигает, и даже знает пути реализации. Хотя обычно он как я вверху описал. Ну что же, пока работаем.
Если высшее руководство пришлет на его место нового полупокера, то мало не покажется всем. Этот с середины 2000 на посту, до того еще при СССР был технологом, и еще маленько шарит, а новый хуесос будет из института с купленной коркой и попрет по "эффективной" инструкции всех под гребенку. Страшно. При всех этих вводных на нынешнего надо молиться))) Ну, или залупаться при случае.
