Рабочий день 12 часов, из них час вычитают на обед.
Вызывает начальник (н), (р) - работник.
(н) - почему вы пробыли в столовой 1 час?
(Р) - обедал, у меня же час вычитают, в чем вопрос?
(н) - вычитают, но это не значит что вы можете целый час обедать, запомните что незаменимых нет
(р) - да, да, я знаю, вы у меня не первый работодатель
(р) -
- я думал, ты " свой"...После таких слов ощущение что не на работу устраивался а в секту.
Ну это неблагодорные на шею сели, так им и надо. Если в распиздяйской конторе работаешь, можно уйти пораньше, пообедатт подольше, то нечего выступать, когда в выходной просят выйти.
А вот как бы это самое сказать более зло? Чтоб без "обидно" и прочих детсадовских (по мнению начальства) штук?
к слову, пока ребенок мелкий был, то приходилось отпрашиваться иногда (где пораньше, а где и на весь день), но при этом по первому щелчку выходила в тот же выходной и задерживалась, если было нужно. Поэтому начальство совершенно спокойно реагировало на очередной "можно уйти пораньше сегодня".
Это называется хорошие отношения с начальством. Никто на мне не ездит, каждый день оставаться не просит. Но когда просят, я никогда не отказываю. Так же и я когда прошу отгул или мне надо с работы срочно уйти, меня отпускают.
Я так работаю с 2006 года и всех всё устраивает) И по ТК, статья 152, переработка в первые 2 часа оплачивается в 1.5 раза, а не в 2.
Проблема в таком подходе может возникнуть когда тебе по личным делам нужно срочно уехать, а на работе срочная задача, которая без тебя никак не решится. И тут возникает конфликт. Однако хорошее отношение с начальством можно наладить и соблюдая все нормы ТК.
«Придумывать дополнительную работу» ради двойного оклада (когда это на самом деле не нужно), это по факту банальное воровство денег у работодателя.
Угу. Её бы подтвердить, что такая необходимость есть. И за это либо предоставить отгул, либо оплатить в двойном размере. Про это тоже нужно напоминать.
Так! а ну-ка все ушли отседова! ходют и ходют тут с утра до ночи, топчут! все пакуют и забирают, а ноги никто вытирать не хочет! а ну кыш, окаянные! © Тетя Глаша (уборщица на секретном объекте)
ТК РФ не содержит понятий предупреждение и строгий выговор. Замечание, выговор, увольнение. При этом говорит, что одно из оснований увольнения по инициативе работодателя - неоднократное (т.е. больше 1го) совершение проступков. Т.е. достаточно двух опозданий.
Хз, у нас и опаздывать можно, и договорится, что не приду в счет отпуска или удалённо отработаю, и уйти раньше можно. И чтобы уволить за 3 опоздания нужны еще весомые аргументы, этого мало, суд проиграет работодатель сразу. Там опаздывать 3 раза надо на полдня минимум или тупо не прийти, вот тогда можно уволить. Короче у нас правильная работа, сделай свою работу и сам решай сколько обедает и как приходишь,хоть 3 часа обедай, если успеваешь все сделать.
Работал на подобном предприятии. Начальник в пятницу забыл внести меня в список, в итоге в субботу зря приехал, просто постоял на проходной.
Внук подходит к дедушке и спрашивает:
- Дедушка, дедушка, расскажи мне про войну!
- Однажды, внучек, окружили меня фашисты, поймали меня и говорят: "Выбирай, либо мы насилуем тебя всей дивизией в жопу, либо расстреляем!"...
- И что ты выбрал, дедушка?
- Расстреляли меня, внучек, расстреляли...
Один раз на заводе начальник психанул и сказал принести отчет в субботу нашему зам директора. С утра приезжаем с коллегами, ждем у кабинета замдиректора. Его нет и нет. Потом позвонили ему, а он оказывается после совещания домой ушёл.
А у нас всегда список под роспись, когда подают заявку, дают тебе подписать, что ты ознакомлен
А почему вы себя виноватым чувствуете? Звонишь начальнику в выходной, он звонит начальнику охраны в выходной и согласуют ваш допуск. Обычно руководителям доплачивают за ненормированный рабочий день. Плюс работодатель несёт ответсвенность за вас, когда вы работаете. То есть если работаете вы в выходные, то и начальник дежурит.
Отстаивайте свои права, боритесь за себя!
Добра вам 😊
Хотел добавить про ненормированный рабочий день - сейчас его любят писать кому попало в договор. Если работодатель постоянно эксплуатирует это требование отмеченное у Вас в трудовом договоре, можете ему напомнить, что неделя вместе с тем, у Вас нормированная и платят Вам за 40 часов работы в неделю. Поэтому если доплат в соответствии с ТК они организовать не могут, тогда пусть на следующий день отпустят с работы на время задержки, или по окончании недели/месяца представят оплачиваемые выходные в соответствии с отработанным временем.
Моё начальство по началу злилось, премию подрезало, но спустя год всё выровнялось, и сейчас я без переработок с 9 до 18.00 работаю чётко. А самое интересное, другие начальники теперь делают так же, хотя раньше на час после окончания рабочего дня оставаться было вообще принято за норму.
У вас на полчаса)
У нас в гос учреждении весь коллектив должен уходить отпуск 1 июля, но у директора день рождения 8 июля. Поэтому простые смертные в отпуск шли, конечно, а начальники отделов работали ещё неделю, чтобы директора поздравить коллективно)
по окончании недели/месяца представят оплачиваемые выходные в соответствии с отработанным временем.По окончанию месяца они дружно об этом забудут, скажут - а мы тебе в табель написали эти часы что ты работал. Смотришь - а там хрен плавал. Например, у нас на одном заводе была дневная ставка примерно1200 в день, это 150р\час. Когда выходишь в выходные или праздники, или в свой отпуск, то часовая ставка понижается до 30 р\час. Вот так вот. Хотя можно отгулы брать за эти часы - ровно до того момента, пока они не попали в табель для расчета.
Доплачивают то доплачивают, и работать особо не надо, и ставка выше но чет я начальников не часто видал в субботу. Они не дураки
У меня было такое, пару раз. Охрана не пускает и всё. Разворачиваюсь и домой досыпать. Но начальство эту фишку просекло и выписало мне пропуск вездеход(( Хоть в 3 часа ночи - без вопросов пропустят.
Ха! Один раз в год составляется список на подразделение, и все, кто в этом списке проходят хоть ночью, хоть в праздник, хоть в отпуске.
У нас такая же хрень.
Есть круг лиц у которых круглосуточный доступ на объект. Все остальные будьте добры приходить в рабочее время.
В 99% случаев - да. Но иногда надо выйти "вотпрямщаз", а бумажка оформляется за несколько дней до. Тогда приходится выходить неформально, а потом так же неформально можно взять отгул. Всё на доверии, если уж такая шляпа происходит (1% случаев).
У нас даже с пяьнок выдергивают и на работу везут если нужен.
Ну а перенести отпуск пару раз ,с лета на декабрь или следующий год это вообще тема. Режимное предприятие 😁
Тю, у меня так же в коммерческой крупной компании в выхи пропуск не работает и согласовывать выход в выходные у СБ
во во, больничные, соц пакет, и прочие плюшки. а еще в отпуск буквально выпихивают. Отказаться нельзя.
И хрен что вынесешь и хрен пораньше уйдешь. Зарплата маленькая,перспектив нет..
Плюсы еще перечислять?
Просил меня зам.директора как то съездить и проверяющих ночью с поезда встретить в час ночи.
Я: С оформлением?
З: С каким оформлением?
Я: С соответствующим. Двойная оплата все дела.
З: Нет, конечно.
Я: Тогда я ночью спать буду.
Проходит год. Зама уже сменили. Просят в субботу выйти - проконтролировать кое-что. Снова спрашиваю про бумаги. На сей раз уже согласны оформить. Вышел.
В одну руку сри, а в другую мечтай - смотри, какая быстрее наполнится.
Из плохого санты, вроде.
У нас пишут заявление на согласие переработки, не дороботки, переноса всех выходных, работу в праздники короче бумаг много пишем часа на четыре( естественно это тоже пишем в свободное время) в месяц работаем по 200-220 часов официально, не официально ещё часов 100, итого в месяце всего 760 часов а ты на работе проводишь 300-350 часов.
ps не ходите дети работать в РЖД, особенно магинистами
У меня знакомых в РЖД работает, только не машинистом а лиспетчером (или как это называется, поезда отправляет и т.д.), так у меня ощущение что он вот-вот поседеет до тридцатника: у него то отпуск за пару дней до дня "х" отменяют, то день в день сообщеют радостную новость, что у него сегодня ночная смена, ну либо вечером поздно сообщают, мол завтра с утра будь на работе; постоянно какая-то внеплановая учеба, что-то подписать в "свободное время" вызывают, к начальству...
Увы, мы с молодым человеком сами голову ломаем... Ведь знакомый (друг молодого человека) - отличный парень: симпотичный, прям как девушки любят, спортивный, добрый и прям куча других положительных качеств... Но увы, ненормированный график работы и некоторые другие обстоятельства мешают в поиске АДЕКВАТНОЙ девушки. Надеюсь что все же не на долго.
P. S. Ужас какой-то, вроде перечитываю комменты после отправления с телефона, но очепятки исключительно после того уже, как ответят, замечаю, когда поздно исправить((
Долбанутая, по крайней мере одна у него точно была, правда ну очень не долго продержалась, очень неприятная девица.
Ну, надеюсь в конце концов найдёт в меру адекватную и посвоему долбанутую)
Я как то посчитал, у меня получилось 496 рабочих часов в месяц.
(дело было в армии и я был не срочник.)
А раньше была, прямо в статье под понятием производственной необходимости было её обозначение и какие виды работ могут быть применены. Например она была возможна для того чтобы заставить работника работать в общественном транспорте в случае техногенной катастрофы.
Имеется в виду, что если бабахнет- то водители обязаны выйти на работу и помогать развозить народ.
Верно.
Там много параметров было. Всякие природные катаклизмы и и прочие катастрофы, экстренные ситуации. Вроде та же война.
В таких случаях работника могли заставить работать по ТК РФ.
Но не любых, а тех, кто опять же отвечает за жизненно важные вещи. Транспорт к ним относится.
а её и нет, есть такая ст. 113 ч.2
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Аналогично про сверхурочка ст. 99, но там пообъёмней, не буду копировать текст
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79f...
Действительно, вы правы, значит моего работодателя если что, можно будет прижать, спасибо за рычаг, если что.
У нас тут итальянская забастовка организовалась (трамвай СПб), пару дней назад, пока что людей мало, и она итальянская не в полную силу, но нам есть куда повышать градус. Водителей наказывают практически низачто на крупные суммы (от 6 до 20к).
Напомнил я так разочек, на меня в итоге орали и сказали, что я вообще охуел, мне видите ли подняли зп в два раза до 50к, повысили и я должен быть благодарен, мне доверились и мне повезло, что вообще меня не эту должность устроили, а я тут про двойную оплату на выходные смею говорить. Остальные просто так выходят, у них дети, семьи и ничего, потому что "знают, что нужно работать, видят, как много работы" а ты, молодой и смеешь запекаться, да я в твои годы пахал как никто и вот чего добился! Всё пиздец, доверие утратил, буду тебя увольнять. Ну в общем ушёл я, т к. они и так токсичной атмосферой меня заебали, хотя бы выплатили все отпускные и двойной оклад, т.к. компания крупная и хорошая была, а отдел дно.
Мне только отгулы дают, и то со скрипом. Потому что "незаменимый специалист", ага. Зп правда не обижают (пока), зп доходит до х3 раза по предприятию. Но мозги ебут знатно. И это КТУ, а значит я получаю чьи-то деньги. Вот хз, думаю что делать, отдел отличный, работа хороша, но мозги ебут пиздец( В т.ч. не дают заниматься своими прямыми обязанностями.
Нет! Непосредственное начальство за меня горой. Вот только супротив начальства выше оно мало что может сделать. А выше паразиты сидят, как с той картинки. Скорее даже один паразит. Те, кто выше его, мозги нам не ебут и мы вообще о них не знаем.
Жесть. Вот как бывает. Я бы на него на самый верх что-нибудь настрочил, мол подрывает стабильную работу, теряем эффективность из-за необоснованных отвлеканий на его бред сумасшедшего.
Так они гумагу эту спустят сверху ему же, типо разбирайся там сам со своими, че они нам то пишут? А он и разберется - ебанет по ЗП, мало не покажется. И еще какую нибудь хуйню выдумает.
Нельзя. Мне что, работу искать смысла нет, на многих заводах меня знают и предлагают к ним. На деньги поменьше, но не суть. А этот "руководятел" то ли шифруется то ли что, иногда такие здравые идеи выдвигает, и даже знает пути реализации. Хотя обычно он как я вверху описал. Ну что же, пока работаем.
Если высшее руководство пришлет на его место нового полупокера, то мало не покажется всем. Этот с середины 2000 на посту, до того еще при СССР был технологом, и еще маленько шарит, а новый хуесос будет из института с купленной коркой и попрет по "эффективной" инструкции всех под гребенку. Страшно. При всех этих вводных на нынешнего надо молиться))) Ну, или залупаться при случае.
Как подставить директора завода? Хехе)))А ведь он главный мозгоебщик среди начальства (начальство ниже намного более адекватное). Но он не владелец завода, он просто начальник филиала. ну вот так как то...
Да что вы пишите?
Вся фишка в том,что возмущаться легче всего лёжа на диване и набирая текст на гаджете.
Но,завтра мы придем на работу,заварим кофе,обсудим прошедшие выходные,потом будущий новый год,подарки,премии и т.д.,до обеда.
И никто не подойдёт к шефу,выпишет ему в ебало и скажет:
-Ты чо,охуел?Не видишь что творится в Париже??!...
-Что ты любишь больше всего?
-Курить люблю, ой курить люблю…
-А ещё?
Трахаться люблю, ох, трахаться люблю! Весь бы туда залез, одни только губы оставил!
-А губы-то зачем?
-Так говорю-курить люблю, ох курить люблю!
Вот этого я не понимаю. Если приходится работать во внеурочное время, значит работы много, и пропуски нежелательны.
Но платить мы не будем, пусть лучше не выйдет на работу.
Да как так-то?!
Нет, не оплачиваемого, смею ответить.
Вы, грубо говоря, работаете вместо своего выходного, а свой выходной переносите на другой день. Либо вы теряете один выходной и получаете двойную оплату за него.
Вот что вы получаете.
Никаких оплачиваемых выходных тут нет. Либо перенос на другой день, либо обмен выходного на двойную оплату.
"Вы, грубо говоря, работаете вместо своего выходного, а свой выходной переносите на другой день."
Ну а я как сказал? В свой выходной работаете за оплату, плюс выходной переносится на другой день.
А вы сказали вот так
Оплачиваемого выходного, смею заметить.
Вы не получаете оплачиваемый выходной.
Как можно называть свой же перенесённый выходной на другую дату, отгулом? Отгул, это когда ты свою рабочую смену меняешь на выходной, а потом не отрабатываешь. То есть по факту получаешь на 1 выходной больше в этом месяце.
А тут ровно наоборот, ты берёшь выходной раньше времени, но количество выходных в месяц остаётся тем же.
это проще объяснить людям так:
вот, например в месяц 20 рабочих дней. в первом месяце надо отработать 1 день по необходимости. это значит, что можно либо получить в 1й месяц зарплату за 22 дня, проработав 21 день, либо получить в 1й месяц зарплату за 21 день и проработав 21, а в следующем отработать 19 дней и за 19 дней получить зп.
в итоге, выходит выгоднее за 2 месяца проработать 41 день и получить зп за 42, чем отработать 40 дней и получить за 40.
или вкратце:
1. поработай завтра и сруби баблишка
2. поработай завтра и тупо отгуляешь потом
получается, что если ты лоялен компании и готов работать по факту больше, то и получай больше
