Серия «Удивительная жизнь в Китае»

Как на самом деле выглядит один из самых крупных кооперативов в Китае. Деревня миллионеров Хуаси, в которой сейчас не все хорошо.

Кооператив — это объединение людей, семей, которые совместно ведут дело, делят прибыль на членов кооператива. У каждой семьи в кооперативе есть доля и возможность принимать участие в управлении. Собственность кооперативная, тебе конкретно ничего не принадлежит, но ты часть кооператива и получаешь свой процент. Иногда очень хороший. 

Сделать переход от принципа «каждый сам за себя» к «объединяться для общего развития» деревням пришлось не от хорошей жизни. Только так можно конкурировать с компаниями и выживать.

Что за кооперативы такие?

В Китае есть сельскохозяйственные, жилищные и производственные кооперативы.

Так получилось, что сельскохозяйственные кооперативы владеют землей и обладают большими возможностями, чем другие. Их земли находятся в общественной собственности. В Китае два вида собственности на землю:

1. Государственная (общенародная).

2. Общественная (кооперативная).

Благодаря кооперативной и коллективной собственности Китая живет с очень гибким экономическим укладом.

Кооператив может может передавать землю в аренду. Это не всегда поля с рисом. Может раньше это и были поля для сельского хозяйства, которые кооператив сдавал в аренду крестьянам, сейчас такое тоже есть в глубинке, но многие «деревенские» земли уже стали «городскими».

Отдельно стоит упомянуть городскую коллективную собственность в виде малых и средних фабрик, формально принадлежащие трудовому коллективу. Рабочие имеют право на часть распределяемой прибыли и участвуют в управлении предприятием.

Главный актив кооператива — земля

«Сельские» кооперативы (коллективные хозяйства) владеют землей в городах и могут также сдавать ее в аренду застройщикам под новый микрорайон, частному бизнес под склад или магазин, фабрике под новый склад или цех и т. д. Или могут сами построить на земле здание и сдать его в аренду фабрике. Разные варианты есть.

Кооперативная и коллективная собственность это не какой пережиток прошлого социалистического Китая. Жалкие остатки от социалистических идей. Нет, это действующая важная часть «социалистической рыночной экономики» и долгосрочный механизм повышения доходов населения.

Китайские кооперативы действуют как полноценные рыночные субъекты, конкурируя и с государством, и с частным сектором. Нашла информацию, что в 2026 году в Китае насчитывалось 2,2 млн кооперативов. Так что это распространенная история, а не какие-то остатки.

Условные крестьяне объединяются добровольно, чтобы выжить в конкуренции с крупным капиталом. Система деревенских коллективных активов не позволяет деревне растворится в городе и остаться без всего. У кооператива будет земля, недвижимость и другие активы, которой кооператив может распорядиться.

Как живется в кооперативе

Дивиденды от внесенной земли или денежного пая – это основа дохода членов кооператива. Сумма дивидендов может сильно различаться. Кто-то получает 100¥ (1000 р.) в год, кто-то 5 000¥ (57 000 р.). Средняя крестьянская семья может получить за год 50 000–80 000¥ (570 000–917 000 р.). Бывают и более высокие доходы.

Доход кооператива и каждой семьи в нем зависит от размера кооператива, количества удачно пристроенных активов, а также успешности общего предприятия.

В одном из сельскохозяйственных кооперативов, который занят выращиванием огурцов, средние дивиденды на одну семью в год выросли с 124 000¥ (1 400 000 р.) в 2021 году до почти 200 000¥ в 2025-м (2 290 000 р.). Вкладывайте в огурцы!

Большая часть членов кооператива работают, а не просто живут на дивидендах. На самом деле многие крестьяне, передав свою землю в кооператив, устраиваются туда на работу и получают дополнительный заработок 150–300¥ (1700–3400 р.) в день. Это небольшая зарплата, но с годовыми бонусами от кооператива на семью, а все ее члены работают в кооперативе, получается хорошо. 

На закупках тоже получается экономить. Кооператив закупает продукты, строительный материал, другие какие-то ресурсы оптом, а потом распределяет по кооперативу. Семьи получают купленное по оптовой цене.

Когда члены кооператива выходят на пенсию, то чувствуют себя гораздо лучше, чем городские жители, занятые в торговле, например. У них есть не только какая-то пенсия, накопления, но и кооперативные выплаты.

Взлет и крах самого успешного кооператива

Хуаси – первая деревня Китая с большим успехом, который и стал одной из причин ее долгов.

В начале пути эта небогатая сельскохозяйственная деревня выбрала путь коллективной индустриализации. В 1969 году первым индустриальным предприятием деревни стала маленькая металлическая фабрика.

С 1980 года после реформ и открытости, жители сохранили землю в кооперативной собственности. Вместо сельского хозяйства они стали развивать металлургию и текстильную промышленность на своей территории. Уже к 2012 году годовая выручка превысила 50 млрд юаней.

У каждой из 2000 семей, которые начинали этот путь 40 лет назад, есть вилла 400–600 м² и депозит минимум в миллион юаней. Поэтому Хуанси называют деревней миллионеров.

Все эти годы деревня отдавала приоритет коллективной экономике и индустриализации. После 2012 года у кооператива Хуаси сменилось руководство. Коллектив начал активно заниматься финансами, туризмом и недвижимостью.

Ряд неверных решений, в том числе строительство 323 метровой гостиницы Longxi International за 3 млрд юаней привели к росту долгов. Много денег было потеряно на вложениях в недвижимость перед отраслевым кризисом. Ситуацию усугубил исход молодежи из деревни и покупка американской компании Source Photonics за $500 млн.

Сейчас у деревни долг около 400 млрд. Дорого обходится содержание Longxi International, а проекты в туризме не принесли результатов. Часть активов деревня передала под контроль государственной инвестиционной компании. Виллы, автомобили и часть земли осталась коллективной собственностью жителей и они могут ими пользоваться.

Другие кооперативы Китая

Деревня Лунпу. Кооператив, созданный в 2013 году, объединил более 120 мастеров бамбукового плетения. В 2024–2025 года кооператив выполнил заказ на 2.4 млн юаней.

Деревня Наньгоу (провинция Шэньси). Ранее очень бедная деревня, расположенная в красивых местах. В 2014 году кооператив объединил землю, на которых сегодня построен мощный бизнес по выращиванию яблок и черешни.

Сельскохозяйственные кооперативы города Шоугуан. Всего в районе города находится более 1600  кооперативов. Один из них ежегодно продает около 300 000 кг огурцов и обладает оборотом в 400 млн юаней.

На 2026 год в Китае зарегистрировано 2 200 000 кооперативов, которые занимаются сельским хозяйством, туризмом, недвижимостью, производством. Часть из них существует только на бумаге или не имеет прибыли, но работающие кооперативы выводят деревни их нищеты, чем делают Китай сильнее.

Наибольшего успеха достигают кооперативные группы, которые не рискуют, а совершенствуют свое дело. Например, группа деревни Наньшань обладает выручкой в 171 млрд юаней, а группа Синьчанцзян 120 млрд юаней в год.

В Китае тысячи успешных кооперативных деревень, валовой внутренний продукт каждой из которых превышает 100 млн. юаней, а еще есть десяток групп с внутренним продуктом на миллиарды юаней.

_

Россия наследница СССР, если ли кооперативы в России, насколько они сильные, объединяются ли люди?

Мой канал о жизни в Китае: NuriProChina

Раньше получить работу только из-за того, что вы иностранец – норма, приехать и работать с туристической визой – тоже. Контроль за этим был слабее и документы с разрешениями почти не проверяли.

Что значит работа «иностранцем»

Главное преимущество 15 лет назад для иностранного соискателя была необычная внешность. Если внешность выдающаяся (стройная фигура, рост от 170 см, приятное лицо) или даже модельная, то найти работу с повышенным доходом в сфере услуг и развлечений не составляло труда.

Кем работали иностранцы:

1. Посетителем в баре, ресторане, клубе. Нужно просто отдыхать в заведении и тем самым показывать, что оно настолько крутое, что даже иностранцам нравится. Чаще всего такую работу предлагали женщинам, но и мужчины тоже могли устроиться. Умеете петь в караоке, танцевать и веселить? Это крутые преимущества.

2. Преподавателями в сфере дополнительного образования: иностранные языки (особенно английский), хореография, музыка, воспитателем в детский сад. Нанял китаец иностранного преподавателя и сразу поднял стоимость обучения. Потому что это уже другой уровень! А вам скажет: «Не говорите на своей родном. Вы из Европы и носитель английского языка!».

3. Танцорами и артистами. Высокий уровень мастерства не требовался, если внешность подходящая. Схема такая же, как и с преподавателями.

4. Менеджерами по продажам в свою страну. Всегда полезно, когда в твоей компании несколько иностранцев, которые разбираются в рынке и могут договориться с соотечественником.

Китайские компании активно нанимали гидов-переводчиков, моделей, шеф-поваров, менеджеров по закупкам товаров (байер).

Ценному иностранному сотруднику оплачивали жилье, страховку, компенсировали перелеты и платили порой на 20–50% больше, чем местным.

К 2026 году много изменилось. Теперь так просто не получится.

Что нужно для трудоустройства

На базовом уровне нужно быть старше 18 лет, получить загранпаспорт, без судимостей и заболеваний, которые могут препятствовать работе.

Диплом о средне-специальном или высшем образовании, подходящий для должности. Даже для преподавателя английского языка нужно высшее образование, сертификаты повышения квалификации, опыт работы. Это не исключает того, что дизайнер может стать учителем английского языка, а инженер менеджером по продаже товара, но образование – это один из первых фильтров.

Компетенции и опыт работы. Можно предоставить рекомендации с предыдущего места работы, с переводом на китайский, конечно. В большинстве случаев проводят несколько онлайн-собеседований или просят выполнить какую-то тестовую работу на проверку реальности знаний.

Знание китайского языка. Это мощное преимущество для любого иностранного гражданина. В некоторых компаниях, особенно иностранных, требуют знание английского и китайского языка, что серьезно повышает шансы заключить годовой контракт.

Приглашение китайской компании на работу в виде уведомления. Без рабочей визы (Z) вас ждёт арест, штраф и депортация, если только у босса нет нужных семейных или личных связей, конечно (в некоторых провинциях есть варианты незаконного трудоустройства, но так делать нельзя).

Как это работает на практике: оформление Z-визы изнутри

Расскажу, как это выглядит в реальности — я сама проходила этот процесс, оформляя сотрудника в компанию.

Сначала работодатель подаёт заявку через официальную систему «Сервис управления трудоустройством иностранных граждан в Китае» — это не просто письмо на фирменном бланке с печатью, а официальное приглашение, которое проходит государственную проверку. Посольство в стране кандидата может в режиме реального времени проверить его подлинность онлайн. Без этого документа Z-визу не дадут.

После получения приглашения кандидат проходит медосмотр у себя в стране — в основном проверяют на инфекционные заболевания.

Жёсткое требование (по крайней мере в Гуанчжоу): высшее образование и не менее двух лет после его получения. Логика простая: все иностранные работники в Китае официально считаются «иностранными экспертами» — то есть вы обязаны доказать, что на ваше место китайца найти сложно. Диплом — это первый фильтр.

На практике бывают исключения. Моя сотрудница получила одобрение, хотя с момента окончания университета прошло всего год и девять месяцев. Так что небольшая гибкость есть, но рассчитывать на неё не стоит.

Ещё один момент, который мало кто знает: если вы уже находитесь в Китае и нашли работу, можно оформить рабочую визу прямо здесь — при условии, что въехали по визе с отметкой в паспорте (например, туристической L). Безвизовый въезд для этого не подходит.

Весь процесс от начала до финала занимает около 30 дней.

И приятный бонус: как только вы получаете рабочую визу, ваши ближайшие родственники — супруг(а) и дети — могут оформить сопроводительные визы одновременно с вами.

Кем работают иностранцы в Китае и сколько им платят

Уровень зарплаты НЕ зависит от внешних данных соискателя в большинстве случаев. Теперь даже внешне красивому иностранцу ростом выше 185 см нужно показать, что он умеет как специалист, знать китайский язык (в идеале) или английский.

В мегаполисах Гуанчжоу, Пекин, Шанхай, Шэньчжэнь, Чэнду привлекательная внешность даёт всё меньше преимуществ, но зарплаты тут выше.

В небольших провинциальных городах работу с необычной внешностью получить легче, но и зарплаты в 2–3 раза ниже. Так что многое зависит от провинции.

Примеры зарплат в Шэньчжэне и Гуанчжоу для иностранцев:

От 10 000¥ (110 000 р.) до 20 000¥ (220 000 р.) — преподаватели, модели, танцоры, артисты, вокалисты, инструкторы по фитнесу и хореографии, официанты, бармены, представители компаний, менеджеры в небольшой компании до 1000 сотрудников.

От 15 000¥ до 60 000¥ (650 000 р.) — менеджеры по продажам в крупных компаниях, разработчики ПО, специалисты по ИИ, эксперты кибербезопасности, инженеры по робототехнике, крутые менеджеры по ВЭД.

Примеры из жизни

У меня есть знакомый выходец из СНГ с австралийским паспортом. Он преподает в международной школе. Зарплата около 30 000¥ в месяц (330 000 р.).

Сейчас порог входа в приличную международную школу с австралийским паспортом заметно ниже, чем с российским. Но шансы всегда есть у специалистов, которые могут показать и доказать свою компетентность. .

Есть и личная история, связанная с другим преподавателем в государственном детском саду.

Когда дочь начала ходить в садик, это был первый день, нам устроили экскурсию и с гордостью показали стенд с педагогами: «Это наша команда учителей из Великобритании».

Мы с мужем посмотрели на имена — сплошные Александры и Дмитрии. Промолчали, только улыбнулись. Все понятно же. Потом добавили учителя в WeChat. Звали этого «британца» дети просто — Сэм. Он не только преподавал английский язык, но и тайком учил мою дочь русским словам. Когда она выпускалась из садика, тяжелее всего ей было прощаться именно с Сэмом. Мы до сих пор общаемся.

2022 год — дочь два года как ушла из садика, детским голосом здоровается с Сэмом. 2024-й — тот же чат, тот же Сэм, а голос у дочери уже совсем другой.

Раньше найти иностранца на многие позиции было реально сложно, вот и выкручивались как могли. Сейчас всё иначе: предложение превышает спрос.

В Гуанчжоу мы живет не в центре города, но стоит зайти в ближайший торговый центр — легко услышать русскую, английскую, испанскую речь. Иностранцев в Китае стало очень много. Поэтому и конкуренция за рабочие места стала вполне ощутимой.

Специалисты в дефицитных областях могут зарабатывать больше 30 000¥ (320 000 р.) в месяц. Изменилось то, что на такие позиции с улицы не берут. Нужны рекомендации, опыт работы в Китае или на аналогичной должности в европейской компании, высшее образование, знание китайского и английского — и возможность всё это подтвердить на деле.

Договор (контракт)

Контракт в 2026 году стараются заключить, но могут обойтись без него в некоторых провинциях. Раньше большинству китайцев достаточно было устной договорённости. Чая попили, поговорили, график, обязанности, зарплату подтвердили — вот и чудно, работаем. Если устраиваетесь через агента, то обсуждать условия не придётся. Агент уже всё это сделал.

Медицинскую страховку иностранцу чаще оформляют, чем нет. Если компания серьезная, то страховка точно будет. За неё, как и за проживание, будет платить босс.

С чем вы можете быть не согласны

Босс — главный во всём, а размытая должностная инструкция, которой может и не быть, — бумажка. Отправил босс выполнять задачу не по профилю — иди, даже если ты крутой программист, которому сейчас нужно в МФУ картридж заменить. Просто есть такая задача и босс уверен, что ты справишься.

Руководящие должности не для иностранца. Если компания китайская, то на руководящие должности иностранцев нанимают редко. Исключения есть. Крупные международные фирмы могут это делать, но только для людей с высокими профессиональными компетенциями.

Задачи всегда спускают сверху, а любые предложения должны быть согласованы боссом. В китайских компаниях не принято проявлять инициативу, а уж тем более что-то делать без согласования с руководством.

Низкая корпоративная культура в компании по сравнению с международными. Рассказать всем о твоей зарплате — легко, обсудить в общем чате, во что ты сегодня одет и в каком состоянии уходили домой вчера после бара — тоже. Политические темы обсуждать не принято, а вот посплетничать все всегда рады.

Переработки без дополнительной оплаты. Если устроитесь в небольшую китайскую фирму или попадете к требовательному боссу — придется уходить позже оговоренного. Обговорили 8 часов рабочего времени? На практике может быть иначе: задержаться лишний час-другой здесь считается нормой. Отказаться можно, но это стоит делать тактично, чтобы не испортить отношения. Хороших, адекватных руководителей на самом деле большинство — просто может не повезти.

Соцсети. В Китае есть своя культура общения в интернете — в Douyin, WeChat, Weibo и на зарубежных платформах не принято публиковать резкие или провокационные высказывания. Неосторожный пост может привести к блокировке аккаунта, создать лишние вопросы по визе или вызвать негативную реакцию у работодателя. Просто держите это в голове — и всё будет хорошо.

Как переехать в Китай для работы — два пути, сначала определитесь

Прежде чем идти на китайский hh.ru, определитесь с главным: вы хотите работать на кого-то или на себя? Это два принципиально разных сценария — с разными визами, разными затратами и разными рисками.

Если открываете компанию — будьте готовы к следующему. Нужен диплом о высшем образовании и справка о двух годах рабочего стажа из вашей страны (её не нужно нотариально заверять, это не проблема). Обязательно реальный офис — коворкинг подойдёт, но только с отдельной комнатой, не открытое пространство.

Главное, чего многие не понимают заранее: ваша виза напрямую зависит от того, как работает компания.

Первый раз дают 6 месяцев. Нет прибыли — снова 6 месяцев. Третий раз без прибыли — скорее всего, откажут. Это не теория: я видел, как несколько знакомых открывали компании, а через полгода закрывали — не потому что бизнес провалился, а потому что не посчитали, во сколько обходится просто существование юрлица.

Реальные минимальные расходы в месяц (Гуанчжоу / Фошань):

Офис с отдельной комнатой — ~2 000¥ (22 000 р.)

Бухгалтерское обслуживание — ~250¥ (2700 р.)

Ежемесячные налоги — ~1 500 ¥ (16700 р.)

Зарплата + соцстрах китайского сотрудника — ~5 000¥ (55 000 р.)

Итого: ~9 000 ¥/месяц (99 800 р.)

Вам нужен минимум один китайский сотрудник с официальной зарплатой и страховкой — это обязательное условие для продления визы. Без этого продление не одобрят. Если вы к этому готовы — Китай открыт.

Если нет — лучше сначала поработать на компанию, разобраться в среде, а потом уже думать о своём деле.

Где искать вакансии:

1. Китайские агенты и сообщества экспатов в WeChat.

2. Платформы LinkedIn, Zhaopin, Boss Zhipin.

3. Сервис Chinajob.

4. Иностранные агенты в ВКонтакте, Telegram и запрещённых сетях.

Будьте осторожны при поиске вакансий через ВК, TG и другие открытые места. Многие группы могут быть заброшены или использоваться мошенниками.

Стоит ли вообще ехать в Китай в 2026 году?

Недавно мне написал Игорь — занимается бизнесом в России, есть сын 16 лет. Хочет приехать в Гуанчжоу, посмотреть на возможности, и думает, не стоит ли отправить сына учиться в Китай. Таких вопросов мы получаем немало, поэтому отвечу здесь — один раз и честно.

Китай, который в головах многих до сих пор ассоциируется с дешёвым ширпотребом и безликими фабриками, — это уже другая страна. ИИ, новая энергетика, робототехника, высокотехнологичное производство — всё это здесь происходит прямо сейчас, быстро и всерьез. Возможностей много. Среда для иностранцев в т. ч. россиян относительно комфортная — и на официальном уровне, и в повседневной жизни.

Если думаете об образовании для ребёнка — моё мнение простое: чем раньше, тем лучше. Китайский язык — один из самых сложных в мире. В Instagram полно преподавателей китайского, которые сами им толком не владеют. Единственный способ по-настоящему выучить язык — жить в среде с детства. Ребёнок, который провёл школьные годы в Китае, будет говорить на уровне, который взрослый не достигнет никакими курсами.

Для жизни и учёбы я бы смотрел на юг страны: Шэньчжэнь, Гуанчжоу, Шанхай. Международная среда, хороший климат, концентрация образовательных и карьерных возможностей — всё здесь.

Но вот чего я делать не буду: отвечать в личку на вопросы «а в какую школу лучше» или «подходит ли Китай именно мне». Не потому что жалко времени. Просто я недостаточно знаю ситуацию человека, чтобы давать конкретные советы. Если послушаете меня и что-то пойдёт не так — потеряете деньги, окажетесь не в той школе или поймёте, что Китай вам просто не подходит. Это ваша жизнь, и решение должно быть вашим.

Приехать на месяц другой, посмотреть своими глазами — вот это я поддерживаю.

Пишу об интересных местах и жизни в Китае, а также помогаю покупать товары с доставкой: NuriProChina

Площадь Китая 9,6 млн км², что соответствует третьему месту по площади страны в мире после России (17 млн км²) и Канады (9,9 млн км²). 

Кажется, что это очень много. Вот только 1,84 млн км² (около 18% территории) занято песчаными (0,54 км²) и каменисто-глиняными (1,3 млн км²) пустынями. 

Среди них: Гоби, Гурбант юнгют, Бадын Джаран, Тэнгэр, Кумтаг, Цайдам, Кубуцу, Улан-Бух. 

Долгое время в пустынях ничего не было. Только барханы с песком, да туристы на верблюдах или джипах. У Китая на пустыни особые планы, в т. ч. песчаные.

Больше всего правительство Китая не устраивали опасные подвижные пустыни Такла-Макан (море смерти) и Кубуцу. Подвижные, так как могут перемещаться со временем, покрывая песком новые территории. 

С целью освоения пустынь в 1978 году Китай запустил проект «Три Севера». Уже есть результаты.

Пустыня Кубуцу (14 500 км²) 

Прошла путь от бесплодных подвижных песков с частыми песчаными бурями до экологически устойчивой зоны и награды ООН «Чемпионы Земли». 

Озеленение пустыни начали в 1988 году. 

В результате этой работы общая площадь озеленения составила 3200 км². Количество песчаных бурь сократилось с 80 до 3–5 в год. Озеленение продолжается со скоростью 340 км² в год.

Все вложения в озеленение окупаются и приносят прибыль. Для этой цели в пустыне открыли 30+ солнечных электростанций. Общая протяженность фотоэлектрической стены из солнечных панелей превышает 400 км. Панели вырабатывают электроэнергию и одновременно затеняют песок, что вызывает остановку его движения. 

Под панелями созданы хорошие условия для высадки травы с целью озеленения. Вот только трава начала забивать солнечные панели. Выход нашли в скотоводстве.

Получились фотоэлектрические экологические пастбища. Их обслуживают 18 окрестных деревень, которые выращивают 20 000 овец ежегодно. Местные жители продают баранину по всей стране через электронные платформы под брендом «фотоэлектрические овцы».

Открыты производства кирпича и плитки из песка. В регионе создано сотни тысяч рабочих мест. В результате освоения пустыни экономическая выгода в десять раз превысила затраты.

Пустыня Гурбантюнгют (48 800 км²) 

Находится в северо-западной части Китая. Здесь нет масштабной ирригации, лесопосадочных проектов и фотоэлектрических стен. Вместо этого пустыню закрепляют растительностью, ограничивают в распространении и оберегают хрупкий природный баланс. 

Другая стратегия освоения связана с климатом (зимой пустыня покрывается снежным покровом), выпадает до 150 мм осадков в год и небольшой опасностью подвижности песка. Всего 5% площади пустыни занимают подвижные дюны с песком. Ветра не сильные, поэтому песчаные бури бывают очень редко.

Пустыня богата нефтью и газом. На многих участках ведут добычу полезных ископаемых. 

Стратегия закрепления песчаных участков реализуется через высадку кустарников, которые служат барьером для ветров, песков, а также кормовой базой для диких животных.

Пустыня Такла-Макан или «Море смерти» (337 000 км²)

Самая крупная в Китае, находится в западной части страны. Обуздание пустыни вылилось в масштабный и амбициозный мировой проект в борьбе с опустыниванием земель. Он призван полностью остановить «Море смерти». 

Такла-Макан считается второй по величине движущейся песчаной пустыней в мире после Сахары.

Более 85% пустыни – это подвижные дюны высотой до 300 м. Ветер может перемещать их со скоростью до 20 метров в год, захватывая новые территории. Осадков практически нет: до 100 мм по границам пустыни, в центре – до 50 мм в год, а ветра вызывают частые песчаные бури. Летом температура поднимается до +46 ℃, а ночью опускается до минусовых значений. В зимнее время года ночная температура может быть -25 ℃. 

Бороться с пустыней начали с 1970-х годов, чтобы начать масштабную разработку месторождений нефти. На 2026 год они не выработаны.

Через месторождение «Кэла №2» в северной части пустыни проходит газопровод «Запад — Восток». Построить нефтепроводы нет возможности из-за сложных условий пустыни и окружающих ее горами.  

С целью подвоза оборудования к месторождениям и вывозу нефти через центр пустыни проложили транспортную магистраль длиной 552 км. Больше 440 км Таримского шоссе (трасса S165) проходит по пустыне. Для борьбы с песком высажены миллионы растений. Это 150-метровая полоса жизни среди океана песка.

Таримское шоссе не единственное. Вдоль русла реки Хотан в западной части пустыни проходит трасса S210. Это удивительно, но через пустыню тянется русло реки, которое наполняется водой с июля по август (не каждый год) благодаря таянию снега в горах и ледников Куньлуня. Длина реки около 290 километров и течет она с Юга на Север.

Уникальность Таримского шоссе и отличие от трассы S210 в том, что оно тянется через сердце пустыни с подвижными песками.

В сердце пустыни Такла-Макан на Таримском шоссе стоит небольшой город Тачжонг («Центр пустыни» в переводе). Население около 20 000 человек, из которых 90% — вахтовики, приехавшие работать на нефтедобыче. Город защищен от песков зелеными насаждениями. 

Создание Таримского шоссе стало возможно благодаря подземным водам. Во время геологической разведки (искали золото, а позже нефть и газ) под пустыней обнаружили большие пустоты на глубине 100-150 м, заполненные огромным объемом воды (практически море под песком). Вода непригодна для питья из-за растворенных минералов и солей, как и в океане, но служит естественным бассейном для полива растений, устойчивых к такой воде.

Растения выживают по обеим сторонам дороги благодаря станциям орошения через каждые 4 км. На станциях круглогодично работают люди. Смотрители следят за насосами, поднимающими воду с глубины и системой орошения. 

Проект таримского шоссе не единственный. Пустыню еще нужно сдержать от расширения. 

Остановить распространение пустыни должен «зеленый пояс» длиной 3000+ км. Это оазисы как естественные, так и рукотворные, объединенные вместе. 

Проект включен в список «10 главных мировых инженерных достижений человечества». Над ним работает более полумиллиона человек в течение 46 лет. Растения высажены на площади близкой к 50 000 км². И эта работа продолжится до 2050 года.  

Компенсировать затраты призвано сразу несколько проектов, а не только добыча нефти и газа. 

Во время освоения пустыни построены фотоэлектрические станции, которые затеняют пески, уменьшают испарения и улучшают приживаемость растений.

Главная насаждаемая культура – цистанхе (пустынный женьшень). Женьшень паразитирует на корнях кустарника саксаула, выращиваемого для сдерживания песков. Его активно используют в фармацевтике. Еще выращивают пустынные розы и облепиху для косметической и пищевой промышленности. 

Дюны песка, естественные и рукотворные оазисы привлекают более 15 млн туристов каждый год, что приносит дополнительный доход.

Проект «Три Севера» планируют завершить к 2050 году. К этому времени, возможно, пустыни Кубуцу и Такла-Макан перестанут существовать, как это уже случилось с пустыней Му-Ус, превращенной в один большой оазис за 60 лет. 

Мой канал о жизни в Китае: NuriProChina