Простой вопрос: "Какую пользу вы принесете фирме?" — ставит некоторых людей в тупик.
Почему? Вопрос не сложный и без подвоха. Можно просто ответить "Я буду качественно выполнять свою работу", но лучше раскрыть понимание сути своей работы.
Зачем мне простому работнику думать о благополучии фирмы?
Сначала, чтобы пройти собеседование, а потом чтобы быть на хорошем счету. Это не означает, что ты должен перерабатывать или отказываться от зарплаты. Нужно показать, что действительно понимаешь свои обязанности, и чем полезен результат твоего труда. Лучше всего озвучить конкретные показатели и критерии, чтобы продемонстрировать профессионализм.
Фирма, что дуиает о моем благополучии?
Хорошая компания думает, потому что это для неё выгодно. В таких обычно достойная ЗП и всякие допы от кофемашины и ДМС до 13-ой зп, фитнеса и гибких выходных. Если работа требует время, чтобы вникнуть, то текучка компании невыгодна, потому что это расходы на повторный найм и обучение с потерей времени и прибыли. Им выгодны опытные лояльные сотрудники с хорошим здоровьем. В таких комфортно работать, и стоит постараться устроиться.
Она платит мне зп за МОЮ работу и ее мое благополучие не интересует.
Есть и такие. Там лучше не работать. Исключение, когда платят достаточно, чтобы закрыть на остальное глаза или когда оказался в безвыходной ситуации.
Так какого хрена я должен думать о фирме?
Ты никому ничего не должен. Ты вообще хочешь туда устроиться? Если да, то нужно понимать в чём твоя польза и сказать это. Стоит ли удивляться, что на работу не берут, того кто на простой вопрос не знает как ответить и бесится?!
Не будет этой фирмы найду другую, фирма сегодня есть завтра нет...
Если другая лучше, то иди сразу туда. Зачем в эту пришёл? Если эта лучше, то может стоит постараться устроиться? Помни, что они тоже выбирают кого брать, а кого нет. Поэтому на такие простые вопросы нужно уметь отвечать быстро и уверенно. А если видно, что человек тупит или бесится, то им не нужен такой неумный неуравновешенный сотрудник.
...а мои знания и умения всегда со мной.
Да! То есть всё-таки есть в них какая-то ценность? Вот об этом и нужно уметь рассказать! Собеседование, как свидание. Нужно не только быть клёвым по факту, но ещё и продемонстрировать это естественно и спокойно.
Конечно, себя береги — с плохого места беги.
Вопросов не бойся — подумай, успокойся.
Адекватно отвечай и зарплату получай.
Цените свой труд, ибо это фирма нуждается в вас, а не наоборот.
Надо ценить и свой труд и возможности, которые вам предлагают. Лучшие отношения всегда обоюдные. Вы оба нужны друг другу. Компании — твой труд, тебе — деньги. Ты найдёшь другую фирму, она найдёт другого сотрудника. Компания себя тоже ценит.
Бывают исключения. Моего друга активно перетягивала компания из десятки крупнейших в мире. Когда он согласился, его пустили по длинной стандартной цепочке собеседований. На пятом он психанул и сказал, что больше не будет их проходить. Они все остальные просто отменили, потому что он объективно очень крутой чувак в программировании! Его взяли, потому что используют в своей работе его софт. Остальным нужно либо уметь проходить собеседования, либо устраиваться в компанию, где в руководстве есть твои друзья.
Бывает, что на собеседовании компания пускает пыль в глаза и задаёт пафосные вопросы. Таких нужно уметь вычислять. Делается это через встречные вопросы. ;-) Если HR начнёт тупить, грубить или нервничать, то это плохой знак.
Я желаю тебе понимать, в чём твоя польза для компании, не легко это озвучивать, найти прекрасное место с шикарными условиями и огромной зарплатой, где тебя ценят и уважают!
P.S. Я написал этот пост, потому что во мне живы и воспоминания о собеседованиях, которые я не всегда проходил, а потом наём сотрудников в свою компанию.
