Ответы к посту
После 45+
68

Ответ Аноним в «После 45+»

Будем продолжать наблюдение, но сейчас 42 и как было много запросов на пообщаться от HR, так меньше и не стало.

Вот только есть несколько "но" которые могут дать нерелевантное сравнение:

1. Не разработка, а devops с уклоном в SRE.

2. Был опыт руководящих должностей, с которых с превеликим удовольствием вернулся в линейные должности (условный R&D).

3. В указанный период опыта руководящих должностей предпочтительно нанимал ребят в возрасте, сейчас в отделе работают два дяди 48 и 53 лет нанятых мною и народ никак не нарадуется на них. Да тут надо понимать куда их брать, я рассматривал именно на поддержку существующих проектов. Там они с их опытом работы и общения делают чудеса. Дополню, что так же нанимались и замеры условные, глобально нет приоритета у какого то возрастного диапазона.

4. Если уйти в сторону системных администраторов - то там вообще вотчина ребят 40-55. Молодой с горящими глазами там как раз не нужен. Там нужна стабильность.

5. Наверно основной момент - я работаю в сфере "кровавого корпоративного IT", хотя и компания чисто IT, не прокладка обслуживающая какой то ПАО/ЗАО.

По опыту: HR и адекватные руководители немного близкие самой профессии прекрасно понимают тех, кто хочет просто работать, а не присутствовать на 100500 совещаниях, общениях и согласованиях. И таких людей нужно много.

У моих коллег начинавших чуть раньше или примерно моего возраста - я не наблюдаю проблем с трудоустройством. Но это может быть "ошибка выжившего" - специфика круга общения.

А вот ребят переходящих с других, не смежных профессий через курсы/стажировки - у них реальные проблемы - они никому не нужны чаще всего.

Показать полностью
104

Ответ на пост «После 45+»

Мне 50+
Смысла нет говорить про специализацию, наверное. Срач будет.

с 2010 года - руководящие должности.
Успешный кейсов - достаточно.
2,5 вышки (очередную получаю), более 20 повышений квалификации (в сфере деятельности и около).
Добрые характеристики с последних мест работы (от собственников и от коллег)
Причина смены - переехал в регион (из Москвы).

Поиск работы - больше 3 месяцев.
У меня нет завышенных требований ни по ЗП, ни по соц пакету.
Отказы.
Потому что возраст и оверквалификейшн.
И вообще - у маршала свой сын есть )

Грустно?
Неа. Просто такова жизнь.
Не сегодня, так завтра - моя работа найдется )

А то, что HRры 40+ выкидывают почти сразу - я узнал как раз с 2010.
Ну - реально - се ля ви. Плюс сплошное лицимерие.

Хотя вру. Не сплошное. Есть отличные HR-ры, которым готов пожать руку за честность и открытость.

Показать полностью
69

Ответ на пост «После 45+»

Собственники хотят видеть вокруг себя молодых и красивых, чтобы душою не стареть, а молодые руководители боятся взрослых подчиненных. И да, это проблема.

74

Ответ на пост «После 45+»

Есть такая фигня, да. мне 48. Неспешно подыскиваю смену работы, хочется сменить проект, а то чувствую, что пустил корни. Так на 200 откликов примерно за год на HH - два раза заинтересовались, сказали что прям то что надо. И потом пропали. не то чтобы я прям суперспец, но опыт богатый, много всего умею, все работодатели довольны. Это Ай-Ти, если что.

По роду деятельности пересекаюсь с многими проектами и коллегами. 80% - профнепригодны. не понимаю, как вообще это все работает. Видимо, принцип Парето. 20% людей делают 80% работы.

так вот эти 20% - на 80% состоят из людей старше 40. но они же когда-то кончатся... и что дальше???

8065

Ответ на пост «После 45+»

Могу только подтвердить. Сам давно хотел написать, но всё думал, со мной что-то не так. В анамнезе:

- 25+ в IT, из них 20 лет работы программистом, рос от джуна до сеньора, на последнем месте фронтенд тим-лид

- на каждом следующем месте з/п выше предыдущей, на последнем было 300К (да, "мы в айти зажрались")

- до 35 "отрывали с руками", после 42-43 лет предложений уже было меньше, но рекрутеры выходили на меня сами, переманивали, на последнее место перешел в 45. Но звоночки были за время карьеры - помню, мне было 30+ когда подслушал разговор начальства по поводу кандидата, по смыслу было "Опыт у него хороший и знания все есть, но почему при возрасте за 45 он все еще программист, а не руководитель? Что-то с ним не то" - в общем, не взяли тогда мужика.

Ну и финал: последнее место работы - на иностранцев по контракту, в прошлом году контракт кончился, его не продлили. И всё - в 47 в IT, если ты не начальник, ты не нужен. Больше половины откликов - отказ сразу, даже без собеседования, часто через полчаса после отклика (мое резюме за столько не прочитать, только возраст), еще 40% hr просто морозятся без отклика.

Сейчас уже 48, финансовая подушка (1КК) уже проедена, перебиваюсь подработками (хорошо, у нас есть квартиры, сдаем в аренду). Всегда презирал мужиков, которые "лежат на диване и ноют, что нет работы" - ну вот, сам хлебнул полным черпаком (осенью-зимой после первой волны отказов была жесткая депрессия, вставать ничего не хотелось, только сдохнуть). Жена вполне справедливо клюет мозг, да я и сам себя клюю.

И да, что хочу сказать "хрюшам" - идите вы нахуй со своими жалобами на зумеров - "необязательные, безответственные, прогуливают, пропадают, на звонки не отвечают!!!". Вы плачетесь, колетесь, но все равно возьмете этого условного молодого разпиздяя, а не ответственного сеньора с огромным опытом, потому что "старики не нужны". А зумерам скажу - кладите на них болт! Я помню себя в молодости (конец 90х - начало нулевых) - "образцовый работник", пока мои сверстники распиздяи тусили, бухали, трахали молодых девчонок, я учился и работал параллельно, задерживался на работе чтобы освоить "новые технологии", откладывал жизнь на потом. Да у меня даже отношений с девушкой не было почти до 30.

И что мне это дало в результате? Ну да, после 30 наверстал по деньгам, есть квартиры, машина, поездки в другие страны. Но "тусить" после 30 это совсем не то, что в 18-21, а потом 35, дети - и "туса" это шашлыки на природе с такими же семейными, а вот 48 - и в сфере, которой я отдал сознательную жизнь я не нужен, а из молодости и вспомнить нечего кроме учебы и работы.

Извините за сумбур, накопилось всё...

Показать полностью

Ответ VinceMarch в «После 45+»

Я сам отфильтровывал людей 45+ при найме. Потому что многие уже в 30+ превращаются в ленивое УГ. А уже в 45+ большинство так вообще кроме претензий и песка из жопы ничего предложить работодателю не могут. Самомнение огромное, а желание работать и энергетика на нуле. И других заражают своим унынием.

263

Ответ на пост «После 45+»

ВОТ МОЙ РАБОЧИЙ СОВЕТ!!! В своем резюме я убрал даты получения дипломов (не один) и также удалил свой первый опыт в объемом в несколько лет и получается я сразу начал работать с начальника отдела ))) а еще отчество убрал и фото у меня такое моложавое скажем. мне 47 - работаю пока... но как же тяжело работать с молодежью +/- 30 ... просто бздец... НО, я кстати тоже хочу так - чтобы не работать и бабки просто так падали, но в отличии от них я понимаю что так не бывает. в итоге 3 детей, которых надо еще вырастить... всем удачи в поиске отличной работы, рад если у вас такая уже есть (но не от всего сердца) )))

166

Ответ Windavoz в «После 45+»

Братан, я сам сисадмин (ещё той, старой школы - когда и сайт напиши, и тонер кончился, и в бухгалтерии коврик не нравится). Мне 43, но ещё в ~30 лет я понял - что менять конторы - ваще не вариант.

С развитием конторы - просто брал новые объекты под себя - смогу\не смогу - уже было похуй. Когда реально стал не вывозить - пошёл, пожилого гендира пригласил в бар бухнуть, и где-то на второй бутылке сраного виски (ненавижу это говнище, водка лучше) - просто объяснил ситуацию - не могу физически всё тащить, или молодого долбаёба нанимаешь вместо меня, или даёшь мне найти пару-тройку людей под чисто моё начало, и всё будет, как раньше. Предложил мне зарплату срезать - он подумал несколко дней, и мне повысил, и так официально появился ИТ-отдел.

Теперь нас почти 20, и как новые Бизхабы в крупных офисах заправляют - я в душе не ебу уже лет 10. На мне только головной офис и пара филиалов в черте города.

Иногда надо самому надавить, не бояться - работа может реально шею свернуть.

37

Ответ Windavoz в «После 45+»

Процитирую пост целиком, благо он короткий

Мне 38 лет. Системный администратор.

На собеседовании: «вам скоро 40. Почему вы на такой позиции, у вас нет амбиций стать руководителем?»

Стране нужны одни менеджеры ? Это показатель успешного успеха?

И правильный ответ ВНЕЗАПНО - ДА.

Точнее не так, стране не нужны ТОЛЬКО менеджеры, но они нужны в первую очередь. Процитирую свой сегодняшний пост:

Выделили деньги, закупили небольшую систему... И как правильно написал автор поста - засунули в кладовку.

...

Стоит эта система условно 200к - деньги на систему дали.

Монтаж и пусконаладка - нет денег.

Обучение персонала - нет денег.

Расходники и обслуживание - нет денег.

Сделали запросы КП. В сумме всех сопутствующих система обходится в 500к на запуске и 400к в год.

И это не только в бюджете так, в бизнесе всё в целом так же. И там так же проёбываются сказочные суммы, только немного по другим алгоритмам.

Поэтому грамотные собственники бизнеса уже давно (лично я лет 10 назад первый раз с этим столкнулся) дают установку HR на "прозвон" возможности повышения до руководителя...

И делается это не потому что каждый сисадмин, это потенциальный охуенный начальник. А потому что "обычные" управленцы сегодня настолько хреновые, что рядовой сисадмин в возрасте 38 лет вполне может оказаться более квалифицированным управленцем. Есть вероятность что он будет проёбывать меньше денег, чем текущие.

Текущий проёбывает на ошибках управления условно 1 лям в месяц, а @Windavoz будет проёбывать 500к.

С позиции собственника бизнеса, каждый проёб - это его личные деньги из его личного кармана. Те деньги, которые могли бы там быть, если бы не регулярные проёбы. И замена начальника на сисадмина в таком раскладе, это +500к в месяц в кармане.

Вот и весь расклад...

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества