Я как консультант по повышению производительности труда такого насмотрелся на русских предприятиях - мама не горюй. 95% руководителей блатные долбоебы, которые не прочитали ни одной книги по менеджменту, по экономике предприятия, по маркетингу. Они представления не имеют что такое предприятие. Большинство из них осваивает бюджеты от государства с подачи своих патронов из думы или из местных потоков.

Хозяева предприятий - не лучше. Это махровые 90-е.... полный пиздец.

Наемгые директора ссут им в уши, воруют, а потом спрыгивают с дохлый лошади.

Но, слава Богу, есть ещё компании, которыми руководят собственники, которым я помогаю и словом и делом. У меня есть возможности оформить госхаказы. Но, не будешь же потом позориться перед братанами из АП. Приходится причесывать заводы перед тем как вручить им госзаказ.

В качестве эксперимента на ключевые должности ставим сеньоров от 50.

Анониму от анонима так сказать. С тобой действительно кое что не так.

1. HR и рад тебя такого прекрасного с возрастом под полтос нанять. Все вопросы к руководителям, для которых ты старый и которые ставят верхнюю планку по возрасту.

2. Это что ты такого написал в резюме, если его только читать больше полчаса? Автобиографию с трёх лет?

3. За первый час на вакансию фронта приходит около сотни откликов. За первые сутки 300 — норма.

Итого. Фронт с ФО в 300к, не понимающий, что резюме на полчаса это треш, ищет работу в супер конкурентном рынке и обкладывает хуями тех, кто не бежит его нанимать.

Эйджизм возник не вчера и для ряда профессий он очень предсказуем. Фронты в том числе, вас легион, и с каждым днём всё больше.

@ildiko, я так понимаю, ты Руководитель. Так вот:

Руководитель, прежде всего, много, тяжело и упорно работает. Есть задачи, которые не сможешь делегировать. Не уровень простого работника.

Это провал в построении команды и нежелание развивать людей. Руководитель не тот, кто пашет за всех, а тот, кто организует систему, где работают все. Твоя каторга признак того, что ты не смог организовать работу, выстроить процессы и доверить ответственность.

И от того, что ты ебешь подчинённых, они работать лучше не станут, если нет нужных компетенций.

Ебать сотрудников необходимо, чтобы держать в тонусе, но это не должно сводиться к крикам и агрессии. С другой стороны необходимо выстраивать систему мотивации сотрудников. Не вчера придумали метод кнута и пряника.

Фигню вы пишите.

Мой опыт за последние примерно 20 лет - работа в мебели.

Перед этим - кем только не трудился, всякими продажами, компьютерные темы были.

Не скажу, что б я супер счастлив был на текущей работе, но - конструктор-технолог.
Не был я никогда особо напряжён (напрягался - так уже давно директором бы был, а не этим вот всем), но работаю.

И мало того, это, конечно, не в мою пользу, но я регулярно косячу. Не в технических моментах, а в организационных. Но это, наверное, тема для отдельного поста.

А вот по поводу спроса и про вакансии (а мне 45+) - вообще не парюсь.
Пусть не на мильёны, но на хлеб с маслом всегда хватит.

Мне пока ещё не 45, но до этой цифры очень недалеко, однако...

Моё резюме на ХХ и многих других сайтах валяется лет 10, а то и больше. И до сих пор звонят, хотя я лично все резюме закрываю, когда есть работа.

Ваши 45+ работают наверное в применении к вредным профессиям, где на пенсию уходят лет на 5-10 раньше обычного. Работодатель заранее предполагает, что вы уже выработали "горячий" стаж по своей профессии и теперь стремитесь чисто подзаработать, чтобы жить не на одну пенсию. Лично мне это видится именно так.

У меня немало знакомых, которые заработали "горячку", но продолжают трудить далее просто, чтобы иметь побольше денюжек. Я хз, этот стаж им тоже в плюс идёт ведь, если официально?.

Лично у меня сейчас "горячки" нет. На свою пензию я пойду в 65 по нынешним сраным законам, благодаря некоторым пидарасам. Был шанс в своё время сократить эту цифру на порядок, но там условия такие, что здоровье в разы дороже.