Ответ на пост «После 45+»37
Есть такая фигня, да. мне 48. Неспешно подыскиваю смену работы, хочется сменить проект, а то чувствую, что пустил корни. Так на 200 откликов примерно за год на HH - два раза заинтересовались, сказали что прям то что надо. И потом пропали. не то чтобы я прям суперспец, но опыт богатый, много всего умею, все работодатели довольны. Это Ай-Ти, если что.
По роду деятельности пересекаюсь с многими проектами и коллегами. 80% - профнепригодны. не понимаю, как вообще это все работает. Видимо, принцип Парето. 20% людей делают 80% работы.
так вот эти 20% - на 80% состоят из людей старше 40. но они же когда-то кончатся... и что дальше???
1. Просите ЗП подстать опыту, стажу и знаниям. А денег нет в конторах
2. Не имеется глубоких знаний в актуальных направлениях (допустим Вы отличный администратор ms систем, а всем подавай Unix , куберы, контейнеры )
3. Не составили нормальное резюме. У него должна быть верная структура (достижения, как это повлияло на бизнес, способы достижения цели)
4. Надо понимать что за область в ИТ, если смена картриджей, работа с АРМ, весь хелпдеск, то там не нужны люди за 40, так как молодых и ПРОВОРНЫХ мальчиков полно. Они делают все реально быстрей.
Мне 38. В 30 я мог позволить курировать 4-5 проектов, держал задачи по этим проектам в голове, все было супер. Сейчас сложно три проекта тащить. Причем молодежь херачит как не в себя, они до 9 ночи сидят, в субботу лабают. А мне приятней с ребенок поиграться, а не у монитора глаза портить в субботу.