Ответ Аноним в «После 45+»37
Будем продолжать наблюдение, но сейчас 42 и как было много запросов на пообщаться от HR, так меньше и не стало.
Вот только есть несколько "но" которые могут дать нерелевантное сравнение:
1. Не разработка, а devops с уклоном в SRE.
2. Был опыт руководящих должностей, с которых с превеликим удовольствием вернулся в линейные должности (условный R&D).
3. В указанный период опыта руководящих должностей предпочтительно нанимал ребят в возрасте, сейчас в отделе работают два дяди 48 и 53 лет нанятых мною и народ никак не нарадуется на них. Да тут надо понимать куда их брать, я рассматривал именно на поддержку существующих проектов. Там они с их опытом работы и общения делают чудеса. Дополню, что так же нанимались и замеры условные, глобально нет приоритета у какого то возрастного диапазона.
4. Если уйти в сторону системных администраторов - то там вообще вотчина ребят 40-55. Молодой с горящими глазами там как раз не нужен. Там нужна стабильность.
5. Наверно основной момент - я работаю в сфере "кровавого корпоративного IT", хотя и компания чисто IT, не прокладка обслуживающая какой то ПАО/ЗАО.
По опыту: HR и адекватные руководители немного близкие самой профессии прекрасно понимают тех, кто хочет просто работать, а не присутствовать на 100500 совещаниях, общениях и согласованиях. И таких людей нужно много.
У моих коллег начинавших чуть раньше или примерно моего возраста - я не наблюдаю проблем с трудоустройством. Но это может быть "ошибка выжившего" - специфика круга общения.
А вот ребят переходящих с других, не смежных профессий через курсы/стажировки - у них реальные проблемы - они никому не нужны чаще всего.