Всем привет! На связи Евгений Сивков. Бухгалтеры и директора, выдыхайте. Хотя бы на этот раз хорошие новости пришли не из суда, а из недр самой ФНС.

Многие из вас сталкивались с этой болью: сдаешь ты РСВ и 6-НДФЛ, а через пару недель прилетает автоматическое «Требование о пояснениях». Мол, товарищ директор, почему вы платите своим сотрудникам так мало? Не скрываете ли вы реальные доходы? И начинается танец с бубном, чтобы доказать, что ваша средняя зарплата не такая уж и низкая.

Сейчас объясню, как работала эта машина и что ФНС только что поменяла во внутренних настройках. Спойлер: «дорогим» отраслям станет заметно легче жить.

🤖 Как работает зарплатный робот ФНС

На камералках автомат сравнивает вашу среднюю зарплату с среднеотраслевой. Она берется в разрезе вашего ОКВЭД, региона и масштаба бизнеса. Если ваша зарплата заметно ниже средней по рынку — робот автоматически генерирует запрос с требованием пояснений или уточненки.

В чем была проблема? В некоторых отраслях среднеотраслевые зарплаты улетели в космос. Смотрим сухие цифры (fedstat, данные 2026 года):

• Информация и связь (IT) — около 200 тыс. руб.

• Финансы и страхование — 220 тыс. руб.

• А по некоторым узким подклассам ОКВЭД (управление фондами, перестрахование) зарплаты переваливают за 400 тыс. руб.

Получался абсурд: ты работаешь в IT-стартапе на этапе роста, платишь джуну 150 тысяч (что для региона вообще космос), а робот пишет тебе: «Эй, по вашему ОКВЭД норма 200к, вы занижаете!».

🛡 Старое правило vs Новое правило

Чтобы робот не сходил с ума от цифр в 400 тысяч, ФНС раньше поставила «потолок». Старая планка: Если среднеотраслевая зарплата была выше 200 000 руб., то налоговая считала нормальной любую зарплату в компании от 200к и выше. Платишь 180к в сфере, где норма 300к? Робот все равно считал тебя «нормальным».

Новая планка (внутренний документ ФНС): Налоговики решили понизить этот абсолютный потолок до 175 000 рублей.

Что это значит на практике? Теперь зарплата в 175 тыс. руб. считается нормальной для любой отрасли и региона, даже если по вашему ОКВЭД средняя температура по больнице составляет 350 тысяч.

📅 Когда это заработает?

Изменения внесут в программу ФНС в июле. Новая планка будет применяться к отчетности за 1 полугодие 2026 года.

🎯 Кто в плюсе, а кто нет?

Победители: Компании из ИТ, добычи, финансов, консалтинга и другие «дорогие» отрасли. Вы просто перестанете получать автоматические отбивки от АСК «Налог-3» по зарплатным разрывам. Меньше писем — меньше времени на отписки. Кого не заденет: Компании из регионов с невысокими средними зарплатами, розницу, производство и сферу услуг. У них отраслевые показатели и так не превышали 100-120 тысяч, поэтому старый лимит в 200к на них никак не влиял.

⚠️ Важное предупреждение от практика

Не спешите радоваться и урезать зарплаты до 174 999 рублей, думая, что вы перехитрили систему. Снижение планки до 175к — это настройка автоматического фильтра. Это значит, что робот вас не тронет. Но если инспектор-человек будет вести вашу компанию в рамках предпроверочного анализа, он смотрит не только на сухие цифры по ОКВЭД, но и на вашу реальную налоговую нагрузку, рентабельность и специфику бизнеса.

Так что 175к — это ваш щит от автоматических «отбивок», но не индульгенция на серые схемы.

TL;DR (Кратко для тех, кто торопится): ФНС снизила абсолютный потолок «безопасной» зарплаты с 200 до 175 тыс. руб. Если ваша средняя зарплата >= 175к, автомат ФНС не будет требовать пояснений по РСВ и 6-НДФЛ за полугодие, даже если среднеотраслевая по вашему ОКВЭД составляет 300к+. Обновление софта — в июле.

Налоги — это не та история, где выигрывает тот, кто «разберётся потом». Потом обычно приходят требования, проверки, доначисления и вопрос: «Почему мы не занялись этим раньше?»

Я — Евгений Сивков, к.э.н., налоговый консультант. Помогаю предпринимателям, бухгалтерам и руководителям находить законные способы налоговой экономии, применять льготы и защищаться при проверках.

✅ Книги по налогам и бухучёту
✅ Налоговые льготы: как применять законно и безопасно
✅ Защита при налоговых проверках
Сохраняйте. В налогах побеждает не самый смелый, а самый подготовленный.