Многие комментаторы зубоскалят, мол, мы в 90е ебашили и не ныли, вот бы сейчас зумеров в те условия поставить.
Ну в 90-ые я не ебашил по причине малолетства, работать начал с 2005 года, подрабатывал на школьных каникулах начиная с 6го класса, но в целом - да, я выступаю целиком и полностью за то, чтобы зумеры поняли, что такое условная "реальная жизнь", а не их нынешние тепличные условия.
Вы тут все владельцы заводов, газет, пароходов, теряете прибыль от неподчинения рабочих? Или все же вы в большинстве своем родители нового поколения рабочих, которые не желают жить по-скотски?
Ну лично я - работающий на данный момент человек, у которого ввиду должности начальника подразделения есть как должностные обязанности по организации работы подразделения, так и договорные обязательства перед заказчиками, которые меня касаются и за выполнение которых я отвечаю. И для этого я буду организовывать адекватную работу подразделения. И мне абсолютно не упало получить ситуацию когда вверенные сотруднику задачи оказываются невыполненными по причине того, что он не хочет выходить на работу, потому что он выгорел, устал или у него зачесалась левая задняя пятка.
Более того, как неявный, но важный вопрос в рамках организации работы - это внутренний "климат" коллектива. Если внутри подразделения появляется клоун, раздражающий своим поведением - адекватной работы не будет. А вот это "я не хочу" - раздражает очень многих. Это с точки зрения меня как работника организации, где может завестись зумер.
Если же брать с точки зрения работника просто сферического в вакууме - у меня тоже нет никаких интересов к потаканию инфнатильности зумеров. По одной простой причине - это пока зумера в случае его финта ушами и очередного "выгорания" могут родители прокормить. Только вот родители не вечны и лет через 20-25 они сначала перестанут иметь возможность их содержать, а потом просто умрут, как бы это не было печально. И останется вот эта кровиночка-летун с истериками в характере и неспособностью стабильно работать одна. Содержать его кто будет? Правильно, постаревший, но работающий на тот момент я, которому вкорячат увеличение налогов, чтобы вот такие кровиночки с голода дохнуть не начали, т.к. это для государства вообще не комильфо. Можно, конечно, понадеяться, что кровиночка резко возьмется за ум и начнет быть полностью самостоятельным, но терзают меня в этом очень смутные сомнения. И вот "макание" зумеров в этой части, сугубо имхо, нужно именно им самим. По одной простой причине - как показывает история, пиздец может подкрасться незаметно в любой момент. Как личный, так и глобальный, типа "новых 90-ых". И как бы я не нелюбил типичных зумеров (как их представляют), массовой их смерти никак не желаю.
которые не желают жить по-скотски?
К вот этой части. Ни о какой жизни по-скотски речь не идет. Работа по ТК, причем ОБОЮДНАЯ. Т.е. работодатель официально оформляет с первого дня, платит вбелую - работник выполняет свои ДИ по инструкции, а не визжит про "выгорание". Возникают вопросы, которые ТК особо не затрагивает, типа "отпроситься на пару часов" - без проблем, решаем к обоюдному удовольствию - сегодня уходишь на пару часов раньше, когда будет необходимость - на пару часов задержишься по возможности. Если уйти убежать надо раньше раз 5, а возможность задержаться не находится - возвращаемся в лоно ТК и "отходы" только через отгул на N часов. Переработки глобальные типа ночного дежурства или выходного дня - строго за двойную оплату.
Дальше будет вопрос зарплаты. Вот тут уже значительно сложнее. Я прекрасно понимаю, что цены растут, у молодняка есть интересы и пр, но есть объективная реальность и есть средние зарплаты по сфере деятельности и/или месту работы. И если зарплата новичка, без опыта работы 60-70 тысяч (у нас, например, такая для выпускников ВУЗов и СПО) - то требование со старта себе 100 тысяч будет проходить по ведомству или задранного ЧСВ или не смешных шуток, с соответствующей реакцией окружающих. Показал себя как толковый молодой специалист, сдал аттестацию? Получаешь повышение зарплаты. А если ты на работе известной запчастью груши околачиваешь, учиться не хочешь и повышение зарплаты требуешь - получить ты можешь только просьбу написать по собственному. Если же ты опытный высококлассный специалист - да, твоя зарплата переходит уже в разряд дискуссии, где будет искаться компромисс.
Так ведь перед нами новая форма рабочей борьбы! Своего рода ленивая забастовка. ... А что ты будешь делать с мальчиком или девочкой, которые просто не вышли на работу, хлопают глазками и бормочут, что им не хочется?
Оформлять по ТК прогул. Да, сложно, муторно, но необходимо. И перед нами не форма рабочей борьбы, а предельно старая форма дисциплинарного проступка. Повторяется? Напрягаемся, но стараемся гражданина уволить по статье. С учетом того, что во многих сфера последнее время стараются или просить рекомендации или обзванивать предыдущих работодателей - неплохо еще в случае подобного звонка предельно честно изложить причины увольнения сотрудника, вне зависимости, удалось уволить по статье или же только по собственному. Банально, потому что такой сотрудник - это не работник, а проблема, срывающая рабочий процесс. В коллективе таковым делать нечего.
В условиях кризиса кадров - да, проблемы могут быть. Но лучше я буду размеренно и плавно работать больше т.к. у меня нехватка работников в отделе, выполняя часть/все обязанности вакантной должности, нежели в один прекрасный момент получить из-за "выгоревшего нетакусика" бессонную ночь для реализации ему порученного.
Рабочий процесс - вещь обоюдная. И как работодателю нужен работник, так и работнику нужен работодатель, а точнее выплачиваемая им зарплата. И пока у зумеров есть иные доходы, кроме этой зарплаты - они и будут "чудить". Вот только отрезвление может придти слишком поздно, когда перестроить психику будет уже невозможно.
