Ответ на пост «Не работайте с муд***ми! Особенно бесплатно!»12
Это хорошие вопросы- про семейный статус, когда рожать, как живете, какие хобби.
Все hr давно знают, что задавать такие вопросы не уместно, потому что уже пришло новое поколение hr, которые так же как и вы ценят этичное отношение.
Однако, эти вопросы - как лакмусовая бумажка - позваляют отсеить агрессивно настроенных неадекватов.
Мы конечно не говорим про говно-конторы, которые предлагают поработать недельку-годик без трудоустройства, или другие варианты, нарушающие ТК. Но когда ты устраиваешься в нормальную компанию, то не только ты выбираешь, но и тебя выбирают. Да, за забором уже давно нет очереди, но и нормальный работодатель не готов брать кого попало.
Зачем мне агрессивно настроенное быдло? Если я спрашиваю, где вы живете - я хочу понять, будите ли вы ехать до работы 20 минут или 1,5 часа. И если второй вариант, я уточню, нормально ли для вас ездить на работу на такое расстояние? Если спрашивают, есть ли дети и сколько им лет - понять, ходят ли они в сад, или сидят с бабушкой. И на этом этапе я вам могу рассказать, как в компании регулируются отпрашивания «на утренник», или «на род собрание». И про декрет я тоже спрошу.
И ответы на все эти вопросы окажут минимальное решение о выборе вас, но я послушаю, как вы можете разговаривать, как взаимодействуете с собеседником - и это уже будет важно.
Поэтому я буду задавать такие вопросы, и если мне будут хамски отвечать «вас это не должно интересовать», возможно нам не по пути.
И ЗП на испытательный срок я предложу по нижней границе ставки, потому что пока вы включитесь с работу, основной коллектив будет помешать вам, да и у вас будет максимальная заинтересованность показать на испытательном сроке все свои навыки.

