Не буду
Показать полностью
1
ManInWhiteCoat
не стоило 500 монет
не стоило 500 монет
Я сюда прокрастинировать хожу. Пусть бесполезно, но приятно)
92К
рейтинг
13 подписчиков
37 подписок
56 постов
22 в горячем
Награды:
Лингвистические наследники Задорнова и их критики)
Показать полностью
1
Очередной Кабаныч, блин
Я подозреваю, что этого смешного человека смешат люди, которым он платит смешные зарплаты, за которые он ожидает ЧЕСТИ, ЛОЯЛЬНОСТИ и БЛАГОДАРНОСТИ.
Каковы холопы! Вместо того, чтобы кланяться и ручку целовать - убегают! Смех да и только!
А если серьезно - чтобы понять, почему убегают, сначала надо разобраться с текущей мотивацией сотрудников. Возможно, он дает работникам вовсе не то, что им требуется.
И это не обязательно деньги. Часто удобный график, здоровые отношения в коллективе и начальство, которое не имеет мозги, зато внятно объясняет, что от тебя требуется и терпеливо разбирает случившиеся косяки (куда ж без них), начальство, с которым ты, как специалист, становишься лучше - гораздо дороже лишних 100 баксов.
А если ты платишь 300 баксов, и еще мозги всем делаешь про высокие материи - ну сорри, вокруг будут только предатели.
Всем хороших начальников!
Показать полностью
Oh, my sweet summer child...
Показать полностью
1
Никаких сомнений, Илон, это ракета
Чума на оба ваших дома
Показать полностью
1
Что это было?17
Мне всегда казалось, что все эти программы и способы слежения за компом сотрудника - это практически роспись в некомпетентности менеджмента. Если ты, как менеджер, не можешь проконтролировать РЕЗУЛЬТАТ работы сотрудника, то наблюдение за процессом тебе ничего не даст. Плюс это выжирает время контролирующего (даже с распознаванием получившегося видоса нейросеткой), создает нервяк у сотрудника.
Были исследования, что эффективно умственным трудом человек может заниматься не более 6 часов в день, чаще - меньше, затем он теряет концентрацию. И при этом а течение даже этих 6 часов он иногда тупит. Иногда думает на проблемой. Иногда отвлекается. Главное - задачи закрыты или нет. Нет - нахер с пляжа, если такое повторяется изо дня в день. Задачи закрываются вовремя - тогда на кой хрен ежесекундно следить за работником?
Все эти KPI по движению мышкой, слежение за количеством печатания символов - бредовейший бред, потому что вместо решения задач начинается именно физическая имитация деятельности (вплоть до установки ПО, которое шевелит мышкой), которая оплачивается работодателем, сотрудники из-за нервяка стараются свалить туда, где такой фигни нет, значит, увеличивается текучка, что влечет за собой рост затрат обучение и онбординг новых сотрудников.
Кому это все надо? Только херовому менеджеру, который любой свой косяк может свалить на "показатели неэффективности сотрудника, выявленные благодаря нашим новым методам контроля качества выполнения рабочих задач".
PS: Сорри, что несколько сумбурно получилось, просто опять подгорает от этой темы)
Показать полностью