Можно ли уволить беременную/декретницу, если срочный договор
Уважаемые юристы-пикабутяне, возник злободневный вопрос.
У нас на работе большая часть работает на срочных договорах. Продлевают каждые 3 месяца, иногда каждые полгода. Редкие люди, которые пришли очень давно, находятся на постоянном.
И вот вопрос. А если сотрудница беременеет, обязан ли работодатель продлить с ней договор?
Моя коллега так ушла в декрет, и да, с ней постоянно продлевали договор, она приезжала раз в какое-то время. Однако скоро истекает срок ее очередного "короткого" договора, и тут же у нее наступает период 5 лет "местного стажа".
А по закону после 5 лет работодатель обязан превратить договор в бессрочный. (Если иное не предусмотрено, да?)
Слышала, что в итоге её будут с концами увольнять, чтобы не превращать договор в бессрочный. И в итоге до полутора лет (когда ещё приходят выплаты) ей не хватит каких-то месяцев.
У меня у самой давно возник этот вопрос.
Обязаны работодатель продлить срочный договор беременной?
Обязан ли на срочном договоре выплачивать пособие по беременности и родам до полутора лет?
Я прочитала в интернетах, что не обязан.
И сама в напряжении, как планировать жизнь. Ведь у меня самой здесь уже больше трёх лет стажа на таких срочных договорах
