MadamCourage

Уважаемые юристы-пикабутяне, возник злободневный вопрос.

У нас на работе большая часть работает на срочных договорах. Продлевают каждые 3 месяца, иногда каждые полгода. Редкие люди, которые пришли очень давно, находятся на постоянном.

И вот вопрос. А если сотрудница беременеет, обязан ли работодатель продлить с ней договор?

Моя коллега так ушла в декрет, и да, с ней постоянно продлевали договор, она приезжала раз в какое-то время. Однако скоро истекает срок ее очередного "короткого" договора, и тут же у нее наступает период 5 лет "местного стажа".

А по закону после 5 лет работодатель обязан превратить договор в бессрочный. (Если иное не предусмотрено, да?)

Слышала, что в итоге её будут с концами увольнять, чтобы не превращать договор в бессрочный. И в итоге до полутора лет (когда ещё приходят выплаты) ей не хватит каких-то месяцев.

Потеряла проездной, а на работу ехать нужно. Решила открыть "виртуальную карту Тройка".

Итог: потеря денег

Проездной вскоре нашелся. Но оказалось, что удалить эту карту нельзя. Перевести деньги на другую карту тройка нельзя. И, главное, Отключить автопополнение нельзя.

Даже, если я решу проездить весь кошелек виртуальной карты, то с меня автоматически продолжать списывать средства через "автопополнение".

Открепить карту ... Нельзя. Только если прикрепишь другую и спишешь с нее от 150 рублей.

Насколько законно загонять в такие условия, транспорт Москвы?

Это не зуммерство, а личная демонстративность. Да и вообще какой-то подростковый максимализм. В духе: я ещё ничего не умею, но платите мне зарплату.

Как-то я курировала студентов - практикантов. Одна не выполнила задание и перестала отвечать на сообщения, а через 2 недели сообщила: sorry, улетела в Дагестан связи не было. (Как будто мне так важна эта подробность).

А другая всё ответственно выполнила. В итоге работа не подошла, но зато проявила ответственность и желание. Но на выходе: я предложила ей другое дельце, мы вместе его сделали, и она - довольная -получила интересную штуку в портфолио.

Так что, в любом возрасте есть пофигисты.

Однако знаю чисто зумерскую историю. Когда ординатор (как раз зуммер) чуть не угробила лежачего пациента: не могла попасть в вену. Игнорирла требования врача отойти. В итоге он её подвинул, укол лежачему поставил. А та молча ушла. Чтобы ... пожаловаться на харасмент. Ведь врач же до нее докоснулся.

Трудно решиться на перемены, когда их хочешь только ты. Потому что потом будешь чувствовать себя виноватой.

Я езжу на работу по 2 часа (на другой конец города из области). Ребенок на муже - отвезти, забрать из сада: ему проще, т.к все рядом.

Но и разница в зарплате у нас большая (в мою пользу). К тому же я свою работу люблю, есть профессиональный рост, а у него - просто удобный вариант. И до определённого момента было всё норм...

Но сейчас сил уже нет: постоянно ною , что устала кататься, что не вижу ребёнка так, как хотелось бы, что не хватает времени на жизнь. У мужа же лайт-версия.

Ему можно спокойно взять отгул без потери денег, спокойно посидеть с ребенком, если тот заболел, или просто половину дня заниматься своими делами. (Раньше я старалась половинить такие ситуации, проситься иногда на удаленку, но в этом году на работе всё ужесточилось. И мне стало уже невмоготу).