Ответ на пост «Что это было?»16
Сейчас работаю в конторке, где этого повсеместно нет (только у прогеров стоит трекер), но скоро будет
Уже сейчас вводится контроль рабочего времени через СКУД (должен быть в офисе 8 часов минимум и ниипёт; больше? ну, с руководителем порешай), регламенты на регламенты на другие регламенты есть, задрачивание сотрудников на работу по шаблонам (но при этом ты должен быть гибким и адаптируемым) есть. Удаленку уничтожили как факт, осталось только для тех, кто реально издали работает
Да много чего есть или вот-вот будет
И контора уже теряет старых опытных сотрудников, которые 6 лет ее существования работали не столько за деньги, сколько за идею.
Зато циферки почти красивые. Почему почти? Да потому что хотим стать бигтехом и корпорацией. Вот только сам продукт развивается не очень и циферки сильно не дотягивают до корпоративного бигтеха. Ну ничего, это, естессно, проблема в сотрудниках
ЗЫ. Это не жалоба, а скорее констатация печального факта. Это распространенный подход к персоналу и организации бизнеса. Твои сотрудники это расходный материал, если не адаптируется - на мороз, новый будет лучше. А еще лучше заменить на ИИ и нанять одного-двух, кто будет им управлять
Жопа на рынке труда ИТ и развитие нейросетей позволяет это
