Ответ BDuckSM в «100 тысяч медиков в год — или здравоохранение рухнет, заявила Голикова»21
Я твердо уверен, что основные проблемы не в законодательстве, не в тарифах и не в методичках расчетов - там как раз все вполне нормально прописано. Основные проблемы начинаются на местах на уровне городских администраций и руководства самих учрежлений.
Честно, не могу сказать, как дела обстоят в медицине и сейчас, но могу поведать одну историю из области оьразования десятилетней давности, она вполне отражает эту ситуацию по всем бюджетным областям нашей Необьятной Родины, и что-то мне подсказывает, что изменилось мало что.
Итак, небольшой город, небольшая спортивная школа.
Школу переводят из ведения спорта в образование. Тарифные сетки и принципы финансирования образовательные, единые для всех школ города и района.
Учитель в любой школе получает 20000-25000р
Тренер в данной спориивной школе получает 120 000 и выше.
Как итог: школа "съедает" довольно существенный кусок общегородского образовательного бюджета.
Администрация города очень недовольна этим фактом, идут суды, но школа успешно отбивается и в судебном порядке выбивает из администрации положенные по закону и всем принципам расчетов, заложенным на федеральном и региональном уровнях, средства на зарплаты.
Не будем рассматривать мотивы по которым директор школы зубами вгрызался в эти судебные процессы. Давайте посмотрим на результат: тренерский состав получает очень приличные по меркам 2014-2015 годов деньги.
Почему другие учителя в других школах не получали аналогично? Потому что директора не готовы были идти на конфликты с администрацией и судиться.
Почему руководство управления обоазования на совещаниях у главы города бодро отчитывалось, что денег на все хватает, имея дыры в бюджете? Видимо, опасалось лишиться места.
Закончилось все не очень весело - директора в итоге "съели", новые директора в школе на долго не задерживались, тренера стали получать как все - 20-25 тыс.
Мораль такова: из центра готовы выделять достаточные средства, в соответствии с действующими законами, нормативами и тарифами, учителя, врачи и все-все-все вполне могут получать достойные зарплаты. Но для того чтобы средства выделили, их нужно запросить, показать реальную статистику, а не кривые, но коасивые отчеты. Но если это сделать, прилетит по шапке местным руководителям.
Никого не ругаю и не оправдываю, что-то изменить сложно. Условия труда сотрудников в любой организации зависят от их непосредственных руководителей - есть люди, готовые за них биться, а есть люди, трясущиеся за свое место.
