Ответ на пост «Собесы в IT (Как я ищу работу в IT уже год)»
Из-за онлайн курсов рынок раздулся. Мне за неделю пришло 900 откликов на вакансию стажера ux ui дизайнера. Учат слабенько. 95% не обладают достаточными навыками, не опытом.
900 откликов за неделю
Ответ на пост «Собесы в IT (Как я ищу работу в IT уже год)»
Поделюсь своим мнением.
На позицию junior надо идти в офис. Понимаю, что удаленка сильно удобнее. Но по моему опыту, удаленка эффективна скорее для middle и вышестоящих уровней.
Попробуй устроиться в любую компанию, но в офис. Отработай полгода, лучше год, и потом уже ходи по собесам нормально. Это самый простой путь.
Если не можешь пройти в топ компании (озон, vk и т.д.) устраивается в региональные (тензор, директум и т.д.).
Даже если этот год будет тяжёлым в плане работы и не выгодным в плане денег, следующая работа отобьёт это.
Теперь про продукт и не продукт. Не буду уходить в термины и холивары, просто обрисую суть. Упрощённо, есть 2 направления разработки ПО. Это продуктовая разработка (пилим маркетплейс а-ля озон) и инфраструктурная разработка (пилим платформу, которая разворачивает сервисы маркетплейса в k8s). Это 2 разных мира, со своими требованиями. Возможно, у вас была стажировка ближе к инфраструктурным командам.
Почему вообще стоит читать мой коммент. Я разработчик, в индустрии более 10 лет, вижу некоторые вещи изнутри.
Собесы в IT (Как я ищу работу в IT уже год)
Хочу поделиться наболевшим. Это мой первый пост на пикабу и в подобных постах я хочу попробовать поделиться различным трешем в новой профессии, противоречиями и разочарованием.
Пару лет назад решил сменить профессию на одну из сферы it и стать системным аналитиком, но когда-то я работал специалистом по географическим информационным системам, геофизиком и много еще кем. В общем прошел курсы и пару стажировок в банках, с тех пор уже год ищу полноценную работу на удаленке и все безуспешно. Я прошел кучу собесов и сделал кучу тестовых заданий, но всегда чего-то не хватает. В ТОПе того, что не хватает и причин для отказа, со слов hr-специалистов:
1) Отсутствие коммерческого опыта.
2) Нельзя работать на удаленке.
Недавно я проходил собес в одну it-компанию и получил такой фидбек: "Ты хорошо отвечал на вопросы, у тебя хороший опыт, однако сложилось ощущение, что у тебя больше продуктовый подход, что нам сейчас не подходит. На данный момент у нас нет ресурсов на переобучение. К сожалению, из-за большого количества кандидатов, вынуждены учитывать даже такие критерии, хотя, очевидно, что у тебя крутой потенциал." Я откликался на вакансию стажера на сайте career habr. Получив такой отказ (а отказов у меня вагон и маленькая тележка), я удивился и долго не мог понять причину отказа.
Первое - продуктовый подход у многих it компаний (мтс, озон, сбер, яндекс и т.д.), все делают продукт и постепенно его допиливают, реализуют дополнительные фичи. Второе - нет ресурсов на переобучение, что это вообще означает "на переобучение"? Переобучение с продуктового подхода на какой? (забегая вперед, мне известны только процессный и проектный, наверное продуктовый - это процессный подход, но это мои догадки). Почти нигде меня не переобучали, если и повышал свою квалификацию, то за свой счет. И третье - это какое должно быть количество кандидатов и что у них за опыт, что причиной отказа для стажера является наличие (а не отсутствие) продуктового опыта разработки?? Как-то, просматривая вакансии на тестировщика, я заметил количество откликов на одну из таких и их было почти 4500. Рынок полностью перенасыщен, однако, все по прежнему говорят о востребованности и нехватке кадров (Впрочем, это уже совсем другая история). Периодически буду писать свои истории "успеха", мой психиатр считает, что надо выговорится и проблема уйдет =)
Вернулась на работу в Унцию
Заманили меня на попить вкусный кофе, вообще-то.
А дальше всё, как в тумане… и вот я уже снова с бейджиком «стажёр», как и шесть с половиной лет назад. Всё возвращается.
Забавно после руководства семью магазинами обнаружить себя снова на самой нижней ступеньке иерархической лестницы коллектива. Приходить в магазин, которым управлял, и позволять управлять собой. Снова выполнять простейшие задачи. Вчера я вешала флажки и золотистые снежинки, заваривала тыквенный чай и угощала им улыбчивых людей, мыла пол и витрину. И разговаривала, много разговаривала с покупателями про вкусы чая и кофе. Не забылось, не стёрлось всё накопленное за шесть лет — удивительно. Даже Латинская Америка и смена материального положения не вытравили это. В секунду вспоминается, с языка раньше мысли даже соскакивает разница Ассама и Дарджилинга, плотность и кислотность…
Ощущения новые, странные. Но меня радует, что в этой роли я точно знаю, что всё делаю правильно и умею вообще всё. Пожалуй, стоит иногда возвращаться куда-то вниз, чтобы пожить там без ошибок.
Ну, и я не очень надолго вернулась. Только помочь перед новым годом, буквально на несколько дней. Ребятам помощь, а мне на жизнь немного денег, чтобы не совсем грустно было в карту заглядывать.
Так что, если хотите со мной вживую за вкуснейшим чаем увидеться — заглядывайте в Унцию, которая в Санкт-Петербурге в ТРК Балканский находится, возле метро Купчино. Я там буду 17, 18, 22, 23, 26, 27 декабря с 11:00 до 21:00.
Если будет сложно найти магазин — позвоните или напишите нам в WhatsApp по вот этому телефону +7 (962) 684-14-92. Девочки вам подскажут, как найтись.
Буду рада увидеться вживую с вами! Может даже смогу немного про Латинскую Америку рассказать и про планы на следующую поездку туда.
Ответ OFF.NIK в «Кому нужны стажеры или почему молодежь не идет в оборонку»
5 копеек вам добавлю.
Мне 33 года. Я суммарно, 6 лет проработал на оборонных заводах. В должностях от регулировщика РЗАиП до начальника участка сборки. И могу сказать точно - карьерного роста не существует. Вернее существует, но за него не платят.
Ты устроился по рынку на 45 т.р. регулировщиком, с тобой в цехе толпа народу кто с опытом от двух лет, знает и умеет больше тебя, а получает 40т.р. Почему?
А потому, что средняя по рынку была 40, когда они устраивались на работу. Инфляция ценник труда подъела, он выправился, а зп - нет.
В добавок в оборонке - цена условного танка не прыгает у заказчика. Это значит, что в долгосрочном планировании ФОТ подразделения сильно не изменяется. (Отчасти из-за этого похерена система роста разрядов, или категорий) Иными словами, если кто-то уволился, его ставкой могут поднять зп. А если нет - то нет.
В результате, человек устроившийся после тебя на 10 лет, может получать такую же ставку, как ты - рубль в рубль. Со всех сторон работник с опытом 10 лет должен получать хотя бы х1.5 относительно стажера. Но не всегда.
В итоге молодые инженеры сталкиваются с холодным отношением коллег, из-за несправедливой оплаты труда и реальной инфляцией, которая за 2-3 года превращает зарплату в совсем другие деньги.
В следствии чего выгоднее становится увольняться и устраиваться на другое место работы хотя бы раз в 3-4 года.
Не знаю, как сейчас, но ещё в 2020 году, оборонка не могла предоставить своему инженеру, ни индексации зп относительно рынка, ни карьерного роста, ни перспективы к созданию семьи и рождению детей. А раз человек не может удовлетворить свои потребности в зарабатывании денег, то и к работе он относится соответственно.
Самое страшное, что оценивая свой труд в перспективе времени, глядя на более опытных коллег, стажер искренне не понимает и не видит перспектив к длительной работе на одной должности.
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Ответ на пост «Кому нужны стажеры или почему молодежь не идет в оборонку»
На самом деле всё просто и логично.
Сначала предприятия, любому и за просто так, ставят отметку, что практика на ЧПУ пройдена. А потом удивляются, почему условный Вася, проработавший на практике грузчиком, не хуа не умеет на станке. А ещё есть учебные заведения, которые вообще ложили на то где и как ученики получили отметку о практике. Есть бумажка, - получи диплом.
Всем пох. Все идут по пути наименьшего сопротивления. И ученик, и проф. школа, и предприятия. А потом ученик кричит - Я дипломированный специалист. Где моя огромная зарплата? . Учебное заведение кричит - Мы готовим кадры. Где наши дотации и помощь от государства? Производства кричат - Наши наставники учат и воспитывают молодёжь. Где нужные нам специалисты?
Все кричат и рапортуют, а работать некому.