Калининградской молодежи не дают работать, считают, что те прифигели
По радио «Балтик Плюс» слушал интервью с руководителем калининградского рекрутингового агентства «Профи» Натальей Воронцовой. Тема зацепила, потому что у меня самого племянник сейчас как раз оканчивает вуз и пытается зацепиться за первую нормальную работу в городе. Решил зафиксировать основные тезисы из первых уст, без домыслов и отсебятины - исключительно то, что озвучили в эфире.
Сказали, что выпускники и студенты старших курсов прямо на старте карьеры рассчитывают на гибрид, гибридную удаленку или свободный график, а также на гибкие условия. Работодатели хотят офис с 9 до 19. Ну и, по словам Воронцовой, «желания брать на стажировку любого представителя поколения зумеров у работодателей больше нет». Выпускники попадают в зону так называемой «турбулентности», когда первую работу найти крайне тяжело. И, как мой племянник, приходится работать уже во время учебы, иначе будешь считаться лохом в обществе.
Замкнутый круг? Абсолютно.
С одной стороны, на стройках, в логистике, сфере услуг и общепите область готова привлекать и оформлять тысячи приезжих кадров и мигрантов, подстраиваясь под их условия и закрывая глаза на отсутствие профильного образования. С другой стороны - к своим собственным калининградским ребятам, которые только-только вышли из местных вузов и колледжей, выдвигают максимально жесткие и подчас негибкие требования: «опыт от года», «только полный день в офисе», «никаких гибких графиков».
Получается парадокс: молодые и перспективные местные специалисты оказываются крайними в этой гонке. Их срезают еще на этапе стажировок просто за желание совмещать учебу с работой, в то время как местному бизнесу, казалось бы, должно быть выгодно растить свои кадры с нуля. И как в таких условиях молодым людям строить карьеру в родном регионе, если дверь на первую работу перед ними постепенно прикрывают?
