0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Как так?!»1
Копипастинг из этих ваших энторнетов:
Окладинг - новый тренд работающих зумеров!
Некоторые мои коллеги начали замечать интересную тенденцию работающих зумеров, а именно - окладинг.
Так что это за зверь такой, "окладинг"? А это ни что иное, как строгое исполнение своих обязанностей по трудовому договору и в соответствии с должностной инструкцией!
С 1 сентября 2025 года в России (ФЗ №144-ФЗ от 07.06.2025) вступило в силу ограничение: при депремировании, уменьшении премии за дисциплинарный проступок, размер удержания не может превышать 20% от ежемесячной зарплаты работника.
Выглядит это теперь так - молчел устраиваясь на работу требует (ТРЕБУЕТ!) трудовой договор и должностную инструкцию. До получения оных ходит по рабочему пространству как в штаны накламши, не вникая в трудовую специфику и практически не вовлекаясь в рабочий процесс. На обычный вопрос руководителя или непосредственного начальника в стандартной формулировке "этчозанах?!" загадочно улыбается и говорит, что плод еще не созрел инструкцию ему еще не написали.
Получив от недоумевающего руководства искомое, этот борец с нетрадиционными трудовыми ценностями внимательно читает полученное и не ускоряя темп работы переносит трудовой акцент только на прописанное на бумаге. Мертвые черепахи смотрят с изумлением на его медлительность, а непосредственное руководство рвет остатки волос в своих самых заповедных местах и пытается его ускорить, но, как думаю понятно, - тщетно.
Однако вскопнём проблему глубже - что, собственно, породило новый феномен?
Думаю, ответ на поверхности - низкая оценка трудовых усилий.
Поступая на работу, современный человек не "вливается в дружный коллектив преуспевающей компании", а тупо идет продавать свое время и компетенцию за банальные деньги и самое ужасное, что он это ПОНИМАЕТ!
Понимая, что в данном случае отношения носят циничный характер "я чотаделаю, а мне дают денежку", при этом денежку довольно усреднённую - трудового рвения понятное дело у него не прибавляется, а осознание факта того, что за любой косяк его депремируют - лишает его всякого желания рвать нижнюю часть своего организма собственными руками - оклад-то он в любом случае получит, на премию даже не надеется, а депремировать ниже оклада - вообще нельзя.
Что мы имеем в итоге: ползающих по рабочему пространству "сонных мух", которые осознают, что смысла в переработке и трудовых подвигах нет - они тупо не окупаются (затраты на восстановление здоровья все равно будут больше), ниже оклада не заплатят, а за предложенный оклад можно работать только спустя рукава.
Итог печален - бизнес скатывается в минус, его съедают конкуренты, а трудовые кадры ищут новую работу, на которой работать можно будет еще меньше правда платить там будут еще хуже.
Есть ли выход? ДА, ОН ЕСТЬ!
Рассматривая эту тенденцию еще до её возникновения (подвижки к тому уже были), было принято решение о переходе на новую бизнес-модель. В рамках этой модели действуют следующие правила:
1. Трудовой договор и должностная инструкция тщательно пережеванные НЕ МЕНЕЕ чем тремя не знающими друг друга юристами выдаются сотруднику сразу.
2. Зарплата всегда ТОЛЬКО белая и в приличном размере, строго по трудовому договору.
3. Премии выдаются линейно от выработки в месяц.
4. Депремирования нет вообще.
5. Если что-то не так - увольнение нахрен по ст.81 ТК РФ после тщательного совещания с юристами.
Иными словами господа - хотите, чтобы на вас работали? Платите деньги!
А если ваш бизнес едва тянет вас самих - может ну его нахрен, этот бизнес?
Может это вообще не бизнес?!
Показать полностью
1
Как так?!1
Моя телега с баянами Старпонивилль с прочей дичью про аниме и в которой я ничего не рекламирую кроме своего твича
Забавные истории менеджеров по персоналу - 1
1. Работаю в отделе кадров уже пару лет, в основном в крупных компаниях, управляющих объектами недвижимости. Один из самых странных случаев произошел после того, как клиент попросил нас просмотреть записи с камер видеонаблюдения, когда он проезжал мимо офиса поздно ночью и заметил, что датчики движения внутри то включаются, то выключаются, и заподозрил взлом.
Оказалось, что наш ночной охранник, чья основная задача — следить за камерами в диспетчерской, метался взад и вперед по коридорам, потому что «чувствовал себя слишком полным энергии» и ему нужно было как-то ее выплеснуть.
Просмотр записи, на которой он в течение 20 минут в час ночи прыгает и бегает на большой скорости по пустым коридорам, действительно сделал мой день.
2. Нам позвонили из нашего офиса в Индии и сообщили, что сотрудники, которые работали в ночную смену, управляли борделем прямо из офиса. Они не знали, что так делать нельзя.
Все были уволены. Они пытались обжаловать решение. Не вышло.
3. Одна из самых глупых вещей: сотрудник, работавший ночным инспектором в отеле, припарковал свою машину у входа и время от времени выходил туда, чтобы выпить очередную бутылку пива прямо под прицелом камер.
Он даже не садился в машину пить! Просто каждый раз хватал бутылку из машины и пил в открытую.
Серьёзно, он мог бы зайти в мертвую зону, где нет камер, и пить, если уж так хочется, и его бы не поймали так быстро. Если поймали бы вообще!
4. Я не работаю в отделе кадров, но моя невестка раньше работала в крупной канадской технологической компании.
Один из руководителей компании сильно напился на конференции в Вегасе, и нам позвонили из отеля и сообщили, что им придётся платить сторонним подрядчикам. Он размазал свои фекалии по стенам своего номера, и уборщицы отказались с ними разбираться.
5. Сотрудница колл-центра звонит в отдел кадров, чтобы пожаловаться на своего руководителя: «Он грубит. Он даже не позволяет мне встать из-за стола».
Руководитель звонит в отдел кадров, чтобы пожаловаться на сотрудницу: «Пожалуйста, передайте этой даме, что ей разрешено выходить из-за стола. Боже мой, она нагадила в свою мусорку!»
Это может показаться смешным, но в основе всего этого лежали серьезные психические проблемы.
6. Когда-то я подрабатывал в отделе кадров. Мне приходилось просматривать кучу старых личных дел, и единственным плюсом этой работы было чтение старых жалоб на сотрудников.
Лучший из встреченных мной случаев был случай посредничества, инициированный одним сотрудником, обвинившим другого в колдовстве.
7. Техник жил под потолком здания. Он построил там небольшую каморку с электричеством, небольшим холодильником и всем необходимым. Спалился, когда стал водить туда женщин.
8. Я работал в кадровом агентстве, которое подбирало людей на производственные должности. По правилам всем приходилось проходить тест на наркотики.
Если результаты анализа мочи оказывались «неопределёнными», мы отправляли потенциального кандидата в медицинскую лабораторию. Там проводили ещё один тест на наркотики, и лаборатория могла определить, принимает ли человек лекарства по рецепту или употребляет запрещённые препараты.
Так, один парень провалил тест на наркотики в лаборатории. Он вернулся в офис, утверждая, что это не его вина. Он объяснил, что ехал в машине и высунул голову из окна. Затем, когда машина проезжала под мостом, кто-то сбросил с моста пакет с кокаином, он попал ему в лицо, и он случайно вдохнул.
Подборки, которые вы больше нигде не найдете, можете прочитать на моем канале https://t.me/realhistorys
Мой канал «Клубничный переполох» https://t.me/erosstoris
Мой канал с подборками интересных фактов https://t.me/actualfacts
Мой канал о кошках https://dzen.ru/o_koshkah
Мой канал с переводами рассказов зарубежных писателей https://boosty.to/webstrannik
Всем удачного дня!
Показать полностью
Собеседование на работу
Взял тут
Идеально
Из группы GeekPriyut
Показать полностью
1
HR Менеджеры, какое самое глупое резюме вы видели на своей практике?
(Ответы пользователей Reddit)
1. Мужчина прислал ссылку на свое резюме через Facebook Messenger, и я открыл его. Это был файл с одной-единственной ссылкой. Ссылка вела на видео на YouTube. Видео было низкого качества, закадровое повествование было записано на телефон, с ужасно писклявым голосом.
2.Одна женщина прислала резюме с историей своей жизни, которая начиналась еще с того времени, когда она получила приз на научной ярмарке в 5 классе. Потом она упомянула, как победила на школьном соревновании по орфографии в 8 классе, и т.д. и т.п.
3. Я получил сумасшедшее резюме, автор которого, казалось, использовал тезаурус (специальную терминологию) для каждого третьего слова. Он претендовал на должность грузчика. Это было просто безумие.