ПРОЕКТЫ АПС И СОУЭ
Ребят а как дела у проектировщиков по пожарной сигнализации? Работа имеется или затишье?
Ребят а как дела у проектировщиков по пожарной сигнализации? Работа имеется или затишье?
В этой статье сравниваем ТОП-15 лучших онлайн-курсов по обучению фронтенд-разработчиков + рассматриваем бесплатные курсы.
Фронтенд-разработка – это процесс создания интерфейсов сайтов и приложений, с которыми взаимодействуют пользователи. Для этого используются языки программирования, такие как HTML, CSS и JavaScript, чтобы создавать интерактивные и привлекательные пользовательские интерфейсы. Фронтенд-разработчики занимаются созданием визуальной части веб-страниц, разработкой структуры интерфейса и оптимизацией производительности. Они также применяют различные инструменты и фреймворки, такие как React, Vue.js и Angular, для упрощения разработки и улучшения удобства использования приложений.
Информация о курсе: стоимость — от 4 412 ₽ / мес. в рассрочку на 34 месяца, длительность - 9 месяцев
Особенности: Практика на вебинарах с разработчиками из российских компаний. Подробная обратная связь от кураторов-экспертов в течение 24 часов с момента отправки работы. Помощь в трудоустройстве - оформление резюме и портфолио, подготовка к собеседованию, доступ к закрытому каналу с вакансиями. В конце обучения получите сертификат установленного образца.
Приобретаемые навыки:
Владею адаптивной вёрсткой на HTML и CSS
Работаю в графическом редакторе Figma
Использую редактор кода VS Code
Владею препроцессором Sass
Работаю с системой контроля версий Git
Оптимизирую изображения и код
Верстаю по принципу Pixel Perfect
Программирую на JavaScript и использую REST API
Программирую на TypeScript
Работаю со сборщиками Webpack и Vite
Пишу тесты на Jest и Vitest
Владею React.js/Vue.js
Придерживаюсь компонентного подхода
Коммуникабельный, понимаю свою роль в команде разработки.
Программа курса:
Погружение в веб-разработку:
Узнаете, как работает интернет, познакомитесь с профессией и изучите основные инструменты.
Веб-вёрстка 3.0:
Научитесь создавать адаптивные и анимированные страницы.
JavaScript:
Освоите анимацию верстки, настройку взаимодействия с сервером и создание простых веб-приложений.
Возможность работать на фрилансе:
Сможете брать заказы на фриланс-биржах или искать работу верстальщиком.
TypeScript и инструменты разработчика:
Изучите востребованный язык программирования TypeScript.
React.js (на выбор):
Научитесь создавать и тестировать React-компоненты, разрабатывать сложные веб-приложения.
Vue.js (на выбор):
Научитесь разрабатывать веб-приложения на Vue 3 с использованием Composition API, Pinia и vue-router.
Трудоустройство:
Центр Карьеры Skillbox поможет вам подготовиться к трудоустройству.
Информация о курсе: стоимость — 168 594 ₽ или рассрочка - от 4 684 ₽ / мес., длительность - 9 месяцев
Особенности: 240 часов практики на реальных задачах. Получите диплом о проф. переподготовке. Помощь в трудоустройстве - резюме, портфолио, вакансии, собеседования.
Освойте создание сайтов и веб-сервисов с использованием HTML, CSS, JavaScript, а также библиотек React и Redux.
Программа курса:
Введение в программирование
Основы контроля версий
Знакомство с веб-технологиями
Основы JavaScript
Продвинутый курс JavaScript
JavaScript и ECMAScript
Основы Node.js
Углубленный JavaScript
Работа с API браузеров
Фреймворк Vue.js
Углубленный контроль версий (Git)
Операционные системы и виртуализация (Linux)
Подготовка дипломной работы
Защита диплома
Подготовка к трудоустройству.
Информация о курсе: стоимость — от 2 780 руб. / мес. в рассрочку на 36 месяцев, длительность - 9 месяцев (или 360 часов)
Особенности: Реальные проекты в портфолио. Участие в стажировках и хакатонах. Опыт работы над проектом в команде.
Чему вы научитесь:
Разрабатывать веб-страницы с использованием HTML и CSS, адаптируя их для различных устройств
Использовать JavaScript и Bootstrap для создания интерактивных страниц и элементов
Работать с фреймворком React.js для создания сложных проектов
Подключаться к бэкенду с помощью Node.js и управлять кодом через Git.
Программа обучения:
Вёрстка веб-страниц
Программирование на JavaScript
Разработка приложений с использованием React.js
Архитектура приложений и бекенд
Карьерный трек
Финальный проект — создание сервиса для поиска публикаций в СМИ.
Информация о курсе: стоимость — 96 900 ₽ или рассрочка на 36 месяцев - 2 833 ₽ / мес., длительность - 13 месяцев
Особенности: Соберёте портфолио из 16 проектов. Сможете претендовать на junior-позицию или уйти на фриланс через 6 месяцев обучения. Получите диплом о профессиональной переподготовке.
Чему вы научитесь:
Верстать сайты и приложения для различных устройств
Освоите нюансы адаптивной вёрстки под iOS и другие мобильные операционные системы
Оформлять решения как профессиональные разработчики
Изучите методы решения задач и практическое применение инструментов
Решать задачи с помощью JavaScript
Познакомитесь с основами JavaScript и научитесь использовать его для создания сайтов
Использовать JavaScript для работы в браузере
Сможете настраивать взаимодействие с веб-сервером и обрабатывать действия пользователя.
Программа обучения:
HTML-вёрстка от нуля до первого макета
Адаптивная и мобильная вёрстка
Основы программирования
Система контроля версий Git
Основы JavaScript
JavaScript в браузере для фронтенд-разработчика
Продвинутый JavaScript и основы React
Основы графического дизайна
Английский язык для начинающих разработчиков
Алгоритмы и структуры данных
Построение карьеры и работа на фрилансе
Дипломный проект.
Информация о курсе: стоимость — 134 100 ₽ - 209 000 ₽ или рассрочка на 24 месяца - от 6 300 ₽ / мес., длительность - 10 месяцев
Особенности: Практика с первого дня. 14 проектов в портфолио на GitHub. Собеседования в компаниях-партнерах. По окончании курса получите сертификат.
Освойте программирование на JavaScript и создание пользовательских интерфейсов для веб-сайтов и приложений.
Вы научитесь:
Работать с HTML, CSS, JavaScript и TypeScript
Понимать серверные технологии
Разрабатывать веб-приложения и сайты
Использовать CSS-препроцессоры
Применять ООП и библиотеку React
Взаимодействовать с командой через Git
Публиковать веб-приложения и сайты в интернете
Тестировать и исправлять готовые продукты
Мыслить как профессиональный фронтенд-разработчик.
Программа обучения:
Основы вёрстки и позиционирования
Основы веб-программирования
Профессиональный JavaScript
Разработка браузерных приложений
Создание React-приложений.
Информация о курсе: стоимость — 129 600 ₽ - 266 643 ₽ или рассрочка - от 6 000 ₽ / мес., длительность - 10 месяцев
Особенности: Помощь в трудоустройстве, более 10 проектов в портфолио.
Чему вы научитесь:
Создавать сайты с помощью HTML и CSS, улучшать пользовательский опыт и добиваться идеальной верстки.
Работать со структурами и библиотеками JavaScript, писать легко читаемый код и разрабатывать свой первый сайт.
Не только верстать, но и искать баги в работе сайтов и приложений, используя автоматизированное и ручное тестирование.
Освоить TypeScript и Node.js, создавать сложные сайты и выполнять задачи как фронтенд-, так и бэкенд-разработчика.
Программа курса:
Базовые навыки разработчика
Основы языков программирования
Принципы HTML
Объекты HTML и DOM-модель
Расширенные возможности HTML и CSS
Системы контроля версий
Инструменты верстки и UX
Работа с Figma
Основы JavaScript
Методология тестирования ПО
Расширенные возможности JavaScript
Библиотека React
Современные методологии управления разработкой
TypeScript
SQL
JavaScript на серверной стороне: основы Node.js
Основы DevOps для программистов
ChatGPT для разработчиков
Дипломная работа.
Информация о курсе: стоимость — 119 000 ₽, длительность - 1 год и 4 месяца
Программа курса:
Введение в профессию
Модуль предназначен для того, чтобы подготовить абсолютных новичков к успешному освоению навыков фронтенд-разработки.
HTML и CSS: Профессиональная вёрстка
Вы научитесь создавать структурированную и доступную разметку, работать с графическими макетами, создавать сетки страниц, оформлять декоративные элементы и текстовое содержание, оптимизировать код и подготавливать проект к публикации.
HTML и CSS: Адаптивная вёрстка и автоматизация
Вы освоите методологию БЭМ, научитесь использовать препроцессоры, создавать адаптивные сетки, работать с адаптивной и ретиновой графикой, а также использовать инструменты автоматизации и настраивать сборку проекта для публикации.
JavaScript: Профессиональная разработка веб-интерфейсов
Вы изучите основы JavaScript, познакомитесь с современными возможностями стандарта ECMAScript, научитесь алгоритмическому мышлению, оживлять статичные страницы, валидировать данные в формах, взаимодействовать с серверами и решать типовые задачи.
Подготовка вёрстки для систем управления контентом (CMS)
Вы узнаете, как интегрировать верстку в CMS, создавая шаблоны, в которые система подставляет контент. Это позволяет клиентам самостоятельно обновлять содержание, поэтому важно сделать верстку удобной для интеграции.
Вёрстка React-компонентов
Вы научитесь верстке с нуля в экосистеме React и созданию интерактивных компонентов на React.
Акселератор с открытой стажировкой
В этом модуле вы будете выполнять сложные проекты самостоятельно, улучшая свои навыки и скорость разработки.
Информация о курсе: стоимость — 140 000 ₽ или рассрочка - 15 500 ₽ / мес., длительность - 10 месяцев
Чему вы научитесь:
Писать код на HTML, CSS, JavaScript и TypeScript
Разрабатывать сайты и веб-приложения для различных бизнес-задач
Использовать паттерны проектирования и ООП
Создавать приложения с использованием библиотеки React
Понимать технические задания от заказчиков
Проектировать решения для бизнес-задач через разработку
Работать с кодом в реальной среде разработки веб-приложений
Тестировать и исправлять ошибки на сайтах и в веб-приложениях
Размещать сайты и веб-приложения в интернете.
Информация о курсе: стоимость — 40 700 ₽, длительность - 14 недель
Практический курс, на котором вы освоите HTML, CSS, JavaScript и научитесь разрабатывать веб-приложения для пользователей.
Вы научитесь:
Применять HTML и CSS для адаптивной вёрстки и стилизации страниц
Создавать интерактивные сайты и веб-приложения
Использовать библиотеку React.js для разработки современных веб-приложений.
Информация о курсе: стоимость — 238 690 ₽ - 275 890 ₽, длительность - от 4 до 8 месяцев (432 ак.ч.)
Программа обучения включает в себя следующее:
Использование системы управления версиями Git
HTML и CSS: начальный уровень. Создание веб-сайтов с использованием HTML 5 и CSS 3
HTML и CSS: продвинутый уровень. Углубленное изучение CSS и создание макетов
HTML и CSS: экспертный уровень. Продвинутые методы и инструменты верстки
JavaScript: начальный уровень. Основы языка JavaScript
JavaScript: продвинутый уровень. Расширенные возможности языка
JavaScript: экспертный уровень. Изучение новых возможностей в стандарте ESNext
JavaScript: HTML5 API. Использование HTML5 API в разработке
Веб-серверы Nginx и Apache
JavaScript: работа с сетью. Использование Fetch/AJAX API для обмена данными с сервером
JavaScript: библиотека React.js. Создание веб-приложений с использованием React.js
JavaScript: Redux и react-router. Применение библиотек Redux и react-router в разработке.
Информация о курсе: стоимость — 133 790 ₽ - 157 790 ₽, длительность - от 3 до 6 месяцев (272 ак.ч.)
По завершении обучения на этой программе вы сможете:
Создавать веб-страницы с полным набором элементов: текстовыми блоками, ссылками, изображениями;
Производить верстку веб-страниц с применением современных методов HTML и CSS, таких как анимация, трансформация, различные способы отображения элементов, включая использование flex, а также адаптировать страницы для мобильных устройств;
Применять CSS-фреймворки Bootstrap, Foundation для создания визуально привлекательных страниц с использованием эффектов типа 3D и параллакс;
Управлять браузерами и элементами веб-страницы с помощью JavaScript;
Тестировать и собирать веб-приложения с использованием React.js;
Проектировать структуру данных и архитектуру проекта;
Создавать компоненты и работать с API.
В дипломной программе входят следующие курсы:
"HTML и CSS. Уровень 1. Создание веб-сайтов на HTML 5 и CSS 3"
"HTML и CSS. Уровень 2. Глубокое погружение в CSS и верстку макетов"
"HTML и CSS. Уровень 3. Продвинутые методы и инструменты верстки"
"JavaScript. Уровень 1. Основы языка JavaScript"
"JavaScript. Уровень 2. Расширенные возможности JavaScript"
"JavaScript. Уровень 6. Изучение библиотеки React.js"
"Практика разработки веб-приложения (фронтенд)"
Информация о курсе: стоимость — от 2 630 руб. / мес., длительность - 12 месяцев
Учебный курс состоит из следующих разделов:
Знакомство с основами веб-технологий. Основы HTML и форматирование текста с помощью этого языка разметки
Применение CSS для форматирования. Создание списков. Использование отступов и полей в CSS
Изучение Materialize и Bootstrap для создания навигации и оформления веб-страниц
Изучение Less: история, цели и подключение этого препроцессора к CSS
Введение в объектно-ориентированное программирование (ООП)
Работа с событиями и обработка их в JavaScript
Знакомство с Browser Object Model (BOM) и Document Object Model (DOM)
Взаимодействие с DOM и работа с формами в HTML
Проверка достоверности форм и использование Cookies
Использование Canvas для рисования и поддержки медиа-возможностей
Изучение JSON и Ajax для обмена данными между клиентом и сервером
Знакомство с ECMAScript 6 (ES6)
Модульное тестирование кода
Изучение паттернов проектирования и их анализ с использованием UML
Применение паттерна проектирования MVC (Model-View-Controller)
Освоение принципов проектирования классов SOLID
Введение в jQuery и его основные функции для работы с элементами веб-страницы
Создание обработчиков событий с использованием jQuery
Отображение и скрытие элементов страницы, создание эффектов с помощью jQuery
Использование REST API, методов GET и POST
Применение jQuery плагинов
Работа в команде и управление программными проектами
Изучение программной платформы Node.js
Использование фреймворков Angular и React.
Информация о курсе: стоимость — нет информации, длительность - 3 месяца
Образовательная программа включает в себя следующие этапы:
Рабочий процесс
Vue.js
Оригинальный JavaScript
Vue.js, одностраничное приложение (SPA)
Практическое применение
Завершение работы над проектом.
Информация о курсе: стоимость — 11 400 руб., длительность - 254 ч.
Курс включает в себя следующие этапы обучения:
Предисловие
Основы дизайна для веба
Введение в Photoshop
Программирование для веба
Язык JavaScript
Основы работы с базами данных MySQL
HTML5 и CSS3
Фреймворк React.
Учебные материалы включают в себя следующие видеоуроки:
Основы
Знакомство с HTML, его базовая структура и использование мета-тегов
Понятие семантики, важность валидности и доступности контента
Использование тегов глобальной структуры веб-страницы, таких как header, nav, main, footer
Разбор тегов для разметки текстовых элементов, включая h1-h6, p, q, blockquote
Использование тегов для создания списков: ul, ol, dl
Подробный обзор тегов для вставки изображений: img, picture, source, figure, figcaption
Работа с видео и аудио контентом: audio, video, source и соответствующие атрибуты
Создание ссылок и кнопок при помощи тегов a и button
Использование таблиц для структурирования данных: table, th, tr, td, caption, thead, tbody, tfoot
и многое другое.
Совместно с опытным разработчиком Даниилом Пилипенко вы освоите актуальные веб-технологии, научитесь создавать веб-страницы при помощи HTML, начнете писать свои первые скрипты на PHP и JavaScript, и выясните, что вас больше заинтересовано — работа с серверной частью или клиентской частью приложений.
Содержание уроков:
Введение в фронтенд-разработку. С чего начать?
Выбор редактора кода. Почему стоит выбрать VS Code?
Работа с CSS и его препроцессорами.
Изучение Angular, TypeScript, ES6.
Максимальное использование доступных инструментов.
Подведение итогов.
Видеоуроки:
Начало обучения
Разборка макета
Организация контента на странице
Создание первой веб-страницы
Формирование списков в HTML
Создание гиперссылок в HTML
Вставка изображений на веб-страницу
Создание таблицы в HTML
Оформление текста при помощи HTML-тегов
Работа с формами в HTML
и многое другое.
Чтобы стать фронтенд-разработчиком, вам нужно изучить несколько ключевых областей и технологий. Вот основные из них:
HTML (HyperText Markup Language): Основной язык для создания структуры веб-страниц.
CSS (Cascading Style Sheets): Стиль и оформление веб-страниц.
JavaScript: Основной язык программирования для веба, используется для добавления интерактивности на веб-страницы.
CSS препроцессоры: Например, Sass или Less для более удобного и структурированного написания CSS.
JavaScript фреймворки и библиотеки:
React: Популярная библиотека для создания пользовательских интерфейсов.
Vue.js: Прогрессивный фреймворк для построения пользовательских интерфейсов.
Angular: Фреймворк для создания динамичных веб-приложений.
Git и GitHub: Система контроля версий и платформа для хостинга кода.
Webpack, Gulp или другие сборщики проектов: Инструменты для автоматизации задач и сборки проектов.
NPM или Yarn: Менеджеры пакетов для установки и управления зависимостями.
Адаптивный дизайн: Создание сайтов, которые корректно отображаются на устройствах с различными разрешениями экрана.
Кроссбраузерная совместимость: Умение создавать сайты, которые одинаково работают в разных браузерах.
Принципы дизайна пользовательских интерфейсов: Основные концепции и лучшие практики.
Инструменты для создания макетов и прототипов: Например, Figma, Sketch или Adobe XD.
TypeScript: Надстройка над JavaScript, которая добавляет статическую типизацию.
REST и GraphQL: Принципы работы с API.
Основы тестирования: Jest, Cypress и другие инструменты для тестирования фронтенд-кода.
Коммуникация и работа в команде: Взаимодействие с другими разработчиками, дизайнерами и менеджерами.
Адаптивность и непрерывное обучение: Веб-разработка постоянно меняется, важно быть в курсе новых технологий и подходов.
Эти навыки и знания помогут вам стать успешным фронтенд-разработчиком. Начните с изучения основ, а затем постепенно углубляйтесь в более сложные темы.
Средняя зарплата фронтенд-разработчика в России в 2024 году составляет примерно 110,000 - 112,000 рублей в месяц. Эти цифры могут варьироваться в зависимости от региона, опыта и компании. Например, в Москве средняя зарплата фронтенд-разработчика может достигать 200,000 рублей в месяц, тогда как в других городах, таких как Санкт-Петербург, она может быть несколько ниже.
Зарплаты также могут значительно отличаться в зависимости от уровня квалификации. Начинающие специалисты (Junior) могут зарабатывать от 40,000 до 80,000 рублей в месяц, тогда как опытные разработчики (Senior) и тимлиды могут получать от 150,000 до 300,000 рублей и выше.
Факторы, влияющие на зарплату, включают уровень знаний в таких областях, как современные JavaScript-фреймворки (React, Vue.js, Angular), навыки работы с системами контроля версий (Git), и опыт в адаптивной и кроссбраузерной разработке. Чем более обширные и глубокие навыки и опыт у разработчика, тем выше его потенциальная заработная плата.
Время, необходимое для изучения фронтенд-разработки, может значительно варьироваться в зависимости от ряда факторов, включая начальный уровень знаний, интенсивность обучения и целевой уровень мастерства. В целом, можно выделить несколько этапов обучения:
Основы HTML, CSS и JavaScript: 2-3 месяца интенсивного обучения.
Основы адаптивного дизайна и кроссбраузерной совместимости: 1-2 месяца.
Изучение основных инструментов разработки (Git, npm): 1 месяц.
Всего: 4-6 месяцев для получения начальных знаний и навыков, чтобы начать работу на позиции Junior.
Изучение одного или нескольких фреймворков (React, Vue.js, Angular): 3-6 месяцев.
Глубокое понимание JavaScript (ES6 и выше): 2-3 месяца.
Работа с препроцессорами CSS (Sass, Less): 1 месяц.
Изучение и внедрение систем сборки (Webpack, Gulp): 1-2 месяца.
Всего: 7-12 месяцев дополнительного обучения после начального уровня.
Опыт работы в реальных проектах: 1-2 года.
Глубокое изучение архитектурных паттернов и лучших практик разработки: 6-12 месяцев.
Участие в разработке сложных интерфейсов и оптимизация производительности: 6-12 месяцев.
Всего: 2-3 года опыта и дополнительного обучения после достижения среднего уровня.
Для достижения уровня Junior может потребоваться от 4 до 6 месяцев. Для перехода на уровень Mid-Level потребуется еще от 7 до 12 месяцев. Для достижения уровня Senior может понадобиться от 2 до 3 лет опыта работы в дополнение к предыдущим этапам обучения.
В целом, чтобы стать профессиональным фронтенд-разработчиком, потребуется от 2 до 3 лет интенсивного обучения и практики, чтобы достичь уровня Senior. Однако даже на начальных этапах (через 4-6 месяцев) можно начать работать на позиции Junior и продолжать обучение на практике
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Могу тоже прикол рассказать, но уже про самих мастеров. Случилось это этой зимой. Пошёл забирать ребёнка из сада. Возвращаемся. Вставляю ключ в замок. И он не проворачивается.
Я звоню в контору мастеров, описываю ситуацию. Всё ок. Мастер свяжется. Закидываю ребёнка к соседям, жду. Через минут 40 звонит мастер, говорит, что будет через час. Цена вопроса от 2 до 4к. Ок. Проходит ещё минут 40, он перезванивает, говорит на другом объекте задерживается, приедет другой, он свяжется. Звонит второй, тоже говорит на объекте, будет через час. Ок!
Минут через 10 с работы возвращается жена и открывает дверь своим ключом. Оказывается проблема не в замке была, а отломился зубчик от ключа, что я сразу не заметил. Я звоню второму мастеру, сообщаю об отмене, на что он просит оплатить вызов. 500 рублей хотя-бы ведь он уже вышел к машине.
А утром следующего дня уже из самой конторы позвонили "Почему вызов мастера не оплатили?!"
Как выглядит рабство XXI века? Вот так:
Собственно, сама история:
Фото прислал мне человек, находящийся в поисках работы. С его слов, о руководстве данной фирме, условиях труда и отношении к работникам имеется множество негативных отзывов - как среди местного населения, так и на различных интернет площадках.
Нарушение трудовых прав, "кидание" с зарплатой, штрафы за то, что без разрешения отошел в сторонку пукнуть - это лишь малая часть того, что там творится.
Со слов этого человека, решил он наведаться в эту фирму по двум причинам:
1) От безысходности, ибо очень нужна работа
2) Ранее на местном сайте объявлений, а также на HH (ссылочка) данная вакансия сперва указывалась с зарплатой 27 К, а примерно с пару недель назад обновилась до 36 К.
Суть вакансии:
Данная фирма - типичный спекулянт-перекупщик. Купили задёшево, продали подороже. И есть у них каталог товаров, которыми они торгуют. К каждому товару необходимо фото самого товара. Под это дело и искали контент-менеджера, задачами которого являются найти фото товара на сайте поставщика, обработать фото в Photoshop, да залить в каталог. Если фото нет - сходить на склад, да снять товар на фото (про это всё ниже).
Далее пересказ со слов этого человека:
Сперва на "проходной" дали заполнить анкету, в которой потребовали указать излишне много - не только места прошлых работ (это ладно), но и зарплату на последнем месте работы. Плюс к этому требовали указать информацию о родственниках - ФИО, место жительства, место работы и контакты - это он указывать отказался. И отдельной "вишенкой" - требование указать в анкете, подавал ли он заявки в другие фирмы по поводу поиска работы.
После заполнения - беседа отделом кадров, беседа с начальником СБ (притом начальника СБ, судя по его интеллектуальным способностям, не иначе как в сухумском обезьяньем питомнике нашли), а также беседа с руководительницей отдела - непосредственной начальницей.
Сразу же выяснилось, что наебали с зарплатой. В объявлении указано 36К, а на деле 25К оклад, 5К "премия отдела" и 5К "личная премия", зависящая от выполнения плана (про это ниже).
Пообщался со всеми, вернулся в отдел кадров, да договорились, что с завтрашнего дня выхожу.
Завтрашний день наступил - прихожу к началу рабочего дня, проводили до рабочего места и сразу же выяснилось, что с обязанностями, как и с зарплатой, нагло наебали - что в объявлении, как и на собеседовании говорилось и обсуждалась только работа по поиску-обработке фото. А тут выяснилось, что в обязанности ещё входит общение с клиентами по телефону.
И в довесок дали на ознакомление кучку бумаг:
Первая часть бумаг - информация о "личной премии", зависящей от выполнения плана (про сам план в самом конце). Спросил, можно ли сфотографировать, чтобы не забыть, а в ответ сразу же шипение - "Нельзя это фотографировать!!!".
Следующая часть бумаг - правила внутреннего распорядка, которые не являются ничем иным, кроме как концлагерем. Собственно, фото в начале публикации - оно и есть. (Нельзя фотографировать? Ага, так и послушал!). Плюс куча штрафов за всё (и похер, что по трудовому кодексу штрафовать работников незаконно)
Дочитал до строки "Весь отдел лишается завтрака на неделю" и ушел оттуда вот с такой мыслью:
Не капли бы не удивился, если бы дальше выяснилось, что работники должны обращаться к владельцу не иначе как "Mein Führer".
Кстати, вспомнился анекдот, донельзя точно описывающий условия труда и отношение к работникам в данной фирме:
Объявление в концлагере: "Сегодня Пасха и каждый получит по яйцу. Палкой".
Собственно, о выполнении плана:
Для максимальной премии в 5К рублей требуется подготовить 2 тысячи фотографий в месяц.
А теперь считаем:
1 час = 60 минут;
Рабочий день = 8 часов;
В месяце округлённо 20 рабочих дней;
60*8*20 = 9600 рабочих минут в месяц.
9600 минут делим на 2000 фотографий = 4 минуты 48 секунд на одну фотографию. И это "нон-стоп" работа - не пописить, ни покакать, ни встать и размять затекшие ноги.
Притом это не просто обработка фото в Photoshop (удалить фон, подогнать размер, настроить яркость/контрастность), это вообще весь цикл: Найти артикул товара в каталоге, найти поставщика, найти сайт поставщика (если сайт вообще есть), на сайте найти фото товара (если фото товара вообще есть) + обработать и залить в каталог.
Если фото нет - оформить бумаги на выдачу товара на складе, побегать туда-сюда по складу (ибо разные товары находятся в разных отделах склада), отснять товары, а после обратно оформить бюрократию и сдать товар обратно на склад. И только после этого обработать фото и залить в каталог.
Очевидно, что уложиться в 4 минуты 48 секунд нереально. И ещё очевиднее, что такой план сделан специально, чтобы он не выполнялся и тем самым платить меньшую зарплату.
Чтобы не быть голословным: Город Орск, фирма "ШАР", владелец Кривко Олег Николаевич (который, к тому же, не хочет платить налоги и ради этого де-юре переписался с ИП Кривко на ИП Семыкин).
А вот отзывы от других людей:
P.S. Также помимо трудинспекции и налоговой инспекции, на эту фирму также стоит обратить внимание роспотребнадзору, ибо компания торгует также пищевой продукцией, и, на территории фирмы, на улице, прямо под палящим солнцем, в 35-градусную жару, стоят связки связки пластиковых бутылок с какими-то напитками, что идёт вразрез абсолютно со всеми санитарными и пищевыми нормами.
Небольшая предистория. Я сам родился и вырос в Сызрани. Но в какой то очень сложный для меня момент съехал в село. Зеленец, если кому то это что-то даст) Т.к. я в принципе городской, там я ни разу не ужился. Ну не моё.
Подруга звонит, предлагает бросить село, поселится у неё. В Тольятти. Я только за. Продаю часть дома, переезжаю.
Тольятти, всё нормально, нашёл работу, в ус не дую. Как могу, помогаю подруге.
Оказывается у неё есть муж, который работает вахтовым методом. И в один момент, я остаюсь на улице, в чужом городе.
Звоню начальству, меня завтра не ждите, я теперь бомж) надо теплуху найти по комфортнее.
И я не забуду фразу "Ты где находишься? Стой там, я сейчас приеду." Через буквально 5 минут, начальник был около меня. Отвез в помещение, которое за ним числилось, выдал надувной матрас и подушку. На следующий день притащил плитку и чайник. Живи типа, пока на ноги не встанешь.
Я давно уже на ногах стою, плачу ипотеку, но данный поступок забыть не смогу наверное никогда.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
...и вынужденно бездействует на рабочем месте! Оклады не вернул.
Выложено с его согласия.
На одной из своих работ я заметил сотрудника, который всегда бездействует. Всё дело в том, что его не могут уволить из компании, но и работать тоже не дают. Поэтому он просто получает зарплату в 3 раза большую для данного города, ничего не делает и не уходит из компании, т.к. считает, что работу с такой же оплатой в этом городе найти не получится.
Почему всё так обернулось?
Следует учитывать, что я обладаю взглядом только одной из сторон конфликта, а значит картина точно имеет какую-то неполноту и искажения. Ну, имеем то, что имеем.
Он проработал аудитором 10 лет в дочерней компании вместе с одним и тем же начальником. Но начальник все время был в головной компании, в другом городе. Начальник иногда повышал голос. И в один момент сотрудник ответил, что: «вы не имеете права повышать на меня голос. И я считаю, что вам следует извиниться». Начальник извиняться не стал и всё это съехало на тормозах. Но всё бы ничего, но это произошло накануне планового повышения оклада. И оклад начальник ему повышать не стал. Сотрудник спросил, почему. Получил ответ, что тебе не положено. Он пошел к директору по персоналу и там выяснил, что, нет, всё-таки положено. И вернулся с этой информацией к начальнику. Тот уже ответил, что «это потому что ты стал хуже работать». Тогда он спросил: «А почему ты мне об этом не сказал? Ты бы дал обратную связь, я бы стал работать лучше. Ну, теперь я буду работать очень хорошо!».
Главный герой этой истории решил, что бог с ним, что на него наорали. Но он был до глубины души оскорблен тем, что от того, что ему не прибавили зарплату, страдает его семья. И поэтому он пошел на принцип и начал аудировать не только то, что ему говорили, но и собственную службу (то есть, работу своего начальника). На следующих аудитах он находил очень много несоответствий, после чего поднимал предыдущие отчеты своего отдела об аудируемых подразделениях и отмечал, что в них это не отразили, а значит плохо смотрели. Начал копать под начальника.
Начальнику это не понравилось, и он сказал исправить отчеты, сгладив углы. Но сотрудник отказался что-либо переписывать.
Стали готовить к увольнению
Отключили от всех совещаний и командировок, посадили одного в кабинете. После этого вызвали и вежливо сказали, что хотят перевести его из филиала в головную компанию. Дали трудовой договор на подпись, и тот был копией действующего, кроме одной детали. Рабочее место было указано по старому адресу компании, откуда переезжали. Он сказал, что вы скоро ликвидируете то ООО по старому адресу, и оттуда всех (включая него) сократят. Поэтому договор не подписал.
Через неделю к нему в кабинет зашла целая делегация из директора по персоналу и еще нескольких членов комиссии и объявили «Мы вас решили сократить». Зачитали с листа приказ. Но на следующий день выяснилось, что у сотрудника четверо детей, среди которых есть как минимум двое несовершеннолетних и поэтому приказ пришлось отменить. Вся история могла бы закончиться прямо здесь, т.к. его бы просто сократили. Но в законе есть список льготных категорий граждан, которых нельзя сократить никак. Например, беременных и многодетных.
После подослали человека, который целый час выведывал, сколько окладов он хочет, чтобы уволиться. Сотрудник все время не хотел давать прямого ответа, и тот человек сказал «Ну а за 9 окладов согласен?». И ушел, так и не получив подтверждения.
На следующий день директор по персоналу вызывает его и предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, и в нем были указаны те самые 9 окладов, из которых 5 окладов были указаны как бонус по соглашению, и 4 как годовая премия. И HRD сказал, что если тот не подпишет, то уволим за прогулы. Показал пачку бумаг с разными опозданиями на несколько минут и сказал, что им не придется доказывать эти прогулы в суде. Что они его просто уволят и это ему придется доказывать в суде, что он не прогуливал. А всё это затянется на многие месяцы, а его семье надо на что-то жить. В итоге он воспринял эти аргументы как убедительные, подписал соглашение и был уволен.
Безработица
Хоть это было и ожидаемо, все равно это воспринималось резко и неожиданно. Его колбасило от эмоционального потрясения, т.к. он потерял источник дохода. Через 2 недели он случайно натыкается в интернете на статью о том, как кто-то аннулировал в суде расторжение трудового договора по соглашению сторон. И решил, что ничего не теряет, если попробует подать такой иск, ведь у него юридическое образование.
В итоге он судился 3,5 месяца, без привлечения дополнительных юристов. И неожиданно суд встает на его сторону и признает недействительным соглашение о расторжении трудового договора. Ему помогало бешеное желание выиграть, которое возникло из-за стресса от потери работы, а также наличие смысла, зачем это делать (ради семьи). И когда суд встал на его сторону, это его ободрило.
В результате суд постановил вернуть обратно 5 окладов, которые он получил в качестве бонуса, но оставить себе 4 оклада, которые значились как годовая премия. А предприятие заставили выплатить сотруднику весь потерянный доход от вынужденного простоя в 4 месяца. А т.к. считали по среднему, и в среднее вошли 4 оклада годовой премии из соглашения, которые не надо было возвращать, то в итоге «то на то и вышло» почти. Все судебные затраты вышли приблизительно на 40 000 р.
Возвращение на работу
Работодатель тремя способами его уведомил «возвращайтесь на работу, мы вас ждем», и тот вернулся. Неделю сидел без дела. Думал, что восстанавливают все его учетные записи в IT-системах. Думал, что сейчас всё будет как раньше. Но через неделю пришел на работу и вдруг не обнаружил своего рабочего места. Оказалось, что его ПК и все вещи перенесли в самое неудобное место на проходе. Стал сидеть теперь там. Чуть позже он решил за ним не сидеть, а сидеть в столовой, в телефоне. Т.к. уверен, что по закону его рабочее место – это всё здание, а не только один стул.
Всё это время никто не пытался вернуть его к нормальной работе. Каждый день он фиксировал на телефон время своего прихода на работу и время ухода, а также каждый день писал от руки на генерального директора служебную записку о всех своих проблемах в работе (что не подключен к IT-системам, что вход по карточке СКУД работает только на первый этаж и т.д.), сканировал и отправлял по почте секретарю. Спустя 4 месяца сидения в столовой ему снова сказали «Мы тебя всё равно уволим», и он получил 5 выговоров:
1. За то, что переслал письмо с рабочей почты на свою личную. Получил задание в пятницу вечером и сроком выполнения в понедельник и переслал себе, чтобы поработать в выходные.
2. За невыполнения задания в срок (задание звучало как изначально невыполнимое. Выудить аналитику из неисправного экселевского файла со статистическими данными).
3. Еще 3 выговора за отсутствие на рабочем месте (что сидит не за своим столом, а в столовой).
После этого перестали платить зарплату, т.к. поставили видеокамеру над рабочим местом и стали начислять ЗП точно по количеству рабочего времени, проведенному именно за ним. И за 2 последних месяца получилось 8 и 12 тысяч, что многократно меньше его оклада.
В итоге он подает иск на то, что такой расчет ЗП некорректен, и ему должны платить оклад не только за сидение на этом стуле. Итог этого иска еще не известен. Сюда же относится судебное разбирательство по поводу выговоров. Чтобы его уволить, работодателю будет достаточно доказать в суде законность хотя бы двух выговоров. Но пока что сделать этого не получается.
Третий судебный иск
Т.к. у этого сотрудника было много свободного времени, то он додумался, что раз его начальник работает в головной компании, оттуда подписывает ему отпуска, оттуда дает задания и т.д., то у него фактически есть трудовые отношения с головной компанией. А значит, предмет иска в том, что они на протяжении 10 лет не заключали с ним трудовой договор. И должны выплатить ему зарплату за 10 лет. Напоминаю, что абсолютно все он делает один, без нанимаемых юристов.
Вот это юристы компании восприняли очень серьезно и теперь ходят на разговоры с ним исключительно по трое. Потому что если появится такой судебный случай, то тогда в компании есть несколько тысяч людей, которые могут подать такой же иск.
Постскриптум
Сам он говорит о своей тотальной решимости уйти с этой работы только вперед ногами. И не против завести пятого ребенка, чтобы его не сократили, когда дети вырастут. Откликов на HeadHunter не делает!
За время вынужденного простоя боится потерять квалификацию, но сравнивает это с тем, как человек проваливается под лед, пытается выбраться, и он же в этот момент не думает, что его одежда промокла, и как он теперь домой пойдет. Чтобы не допускать этого – читает литературу по аудиту, а также разрабатывает свою методику аудита. Но и кроме того, за все это время очень вырос как юрист.
Его конечная цель состоит в том, чтобы ему перестали чинить препятствия в работе и дали как раньше заниматься своей работой.
Обновлено от 25.10.2023
Каким-то образом его все таки уволили во второй раз. Он встал в опен-спейсе, объявил об этом и со всеми попрощался.
В компании подписывали фиктивные акты о его отсутствии на рабочем месте. Прокол был в том, что в соответствии с трудовым договором, его рабочее место находится по старому адресу (до переезда в новый офис). Они после первого восстановления требовали от него быть на новом офисе. Он был там, но рабочего места, закреплённого в трудовом договоре, это не меняет. С юридической точки зрения всё выглядело так - суд восстановил работника, а работодатель не допустил работника до рабочего места. Сначала суд пытался понять детали, а потом поняв эту картину, принял решение все прогулы отменить и взыскать с компании всё, что просил сотрудник. За задумку им присудили доплатить с процентами за задержку и моральный вред 1,4 млн руб.
Обновлено от 06.06.2024
Аудитор снова возвращается в компанию!!
Это он:
Когда не соврал в резюме про настойчивость и уверенность в своих силах.
Этим летом он собирается отсудить 20 миллионов. Судья сказала, что этим летом она собирается поставить точку в этом деле.
Мое мнение
Дайте уже человеку нормально работать. Восстановите полностью по всем фронтам.
Во всей этой истории виноват руководитель.
И вообще таких людей лучше не злить, потому в америке они потом бульдозером пол города сносят: Марвин Джон Химейер
История будет дополняться по адресу: https://demakhin.livejournal.com/140061.html
Есть что, он вовсе не против, если я дам его контакты.