Деньги + Отпуск

Источник – психология на котиках

Как видно, многие юристы - что уж говорить про обычных работников - не понимают, почему отпуск с финансовой точки зрения выгодно брать в месяцах с большим количеством рабочих дней. И кому именно это выгодно. И в итоге выдают вот такие перлы:

Логика такая — чем меньше в месяце праздничных дней и чем больше рабочих, тем выше будет сумма отпускных, если идти на отдых в этом месяце.

Это, конечно же, полная чушь. Соотношение рабочих и нерабочих дней в месяце никак не влияет на размер отпускных. Средний заработок за период отпуска исчисляется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Средний заработок выплачивается за все календарные дни отпуска. А средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Короче, количество рабочих и нерабочих дней в месяце предоставления отпуска никак в расчете отпускных не участвует. Почему же тогда многим работникам действительно невыгодно брать отпуск в месяцах с маленьким количеством рабочих дней? Все дело дело в том, какую часть оклада потеряют работники, пропустив из-за отпуска одно и то же количество рабочих дней, в зависимости от общего количества рабочих дней в месяце.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, независимо от количества рабочих дней в месяце работники в качестве оклада получают одну и ту же фиксированную сумму. А это значит, что "стоимость" каждого рабочего дня для работника с окладной системой оплаты труда будет отличаться от месяца к месяцу в зависимости от общего количества рабочих дней в нем. При этом оклад всегда выплачивается пропорционально отработанному в месяце времени.

Допустим, работник трудится по обычной пятидневке с выходными днями в субботу и воскресенье и 40-часовой рабочей неделей. Оклад у него - 50 000 руб. В январе 2025 года у такого работника по норме 136 рабочих часов, а в июле - 184. Таким образом, пропустив один 8-часовой рабочий день в январе, работник потеряет 50 000 : 136 * 8 = 2 941,18 руб. из своего оклада. А вот пропустив точно так же один день в июле, работник потеряет только 50 000 : 184 * 8 = 2 173,91 руб.

Когда работник берет отпуск, он теряет часть своего оклада, получая вместо заработной платы за период отпуска средний заработок. Как мы уже выяснили, размер отпускных не зависит от того, сколько там рабочих дней в месяце, а вот размер потерянного оклада - зависит. Даже если работник пропустит из-за отпуска одинаковое количество рабочих дней, то все равно размер потерянного им оклада в январе и в июле будет отличаться.

Возьмем того же работника из примера выше. Допустим, он выбирает, взять ли ему отпуск на неделю с понедельника по воскресенье в январе или в июле. Предположим также для удобства расчета среднего заработка, что работник полностью отработал расчетный период, не пропустив ни одного дня, и не получал ничего, кроме своего оклада в 50к.

Если такой работник возьмет отпуск в январе он получит:
1. Отпускные в размере: 600 000 : 12 : 29,3 * 7 = 11 945,39 руб.
2. Оклад в размере 50 000 : 136 * 96 = 35 294,12 руб.
Итого: 47 239,51 руб.

Если работник возьмет отпуск в июле, он получит:
1. Отпускные в размере: 600 000 : 12 : 29,3 * 7 = 11 945,39 руб.
2. Оклад в размере 50 000 : 184 * 144 = 39 130,43 руб.
Итого: 51 075,82 руб.

Как видно, размер отпускных не меняется, а вот размер потерянного из-за пропуска одного и того же количества рабочих дней оклада - меняется.

Но, как вы понимаете, все это касается исключительно работников с окладной системой оплаты труда. Для работников, которым установлены иные виды тарифных ставок (дневная или часовая) или сдельная система оплаты труда, все это совершенно неактуально. Для них нет никакой разницы, в каком месяце идти в отпуск. Их потеря в зарплате будет зависеть исключительно от того, сколько они недоработают из-за отпуска, но не от того, сколько в принципе в месяце использования отпуска рабочих дней.

_____________
ТГ-канал автора - о трудовом праве.

Представьте ситуацию: начинается отопительный сезон, а у вас в квартире… холодрыга! 🥶 А всё из-за соседки, которая уехала в отпуск, оставив воздух в батарее.

Жильцы начинают дрожать и обращаются в управляющую компанию. УК в присутствии участкового вскрывает квартиру и спускает воздух.

Вскоре соседка возвращается и обнаруживает… заваренную дверь! 😱 О, как же неожиданно, когда твою квартиру вскрывают, а ты об этом не в курсе! Сюрприз не из приятных.

Женщина, естественно, не могла оставить это так и подала в суд на УК, требуя компенсацию за ущерб. При этом в суде заявляет, что никакой аварии не было, УК могла спустить воздух через подвал, а не ломать ее имущество.

Два суда, впрочем, ее не поддержали. "Неотложные меры!",- решили в суде.

Но героиня пошла дальше - в кассацию.

😏 И тут, о радость! Кассационный суд отменяет решение! Поскольку случай не аварийный, УК должна была уведомить владельца о работе и согласовать время и дату прихода, но этого не сделала. Да и то, что устранить проблему иным способом было невозможно, УК не доказала.

Закончилась вся эта эпопея тем, что УК обязали возместить женщине целых 133 990 рублей! 💰 56 350 руб за замену двери, расходы на оценщика 25 000 руб, юриста 50 000 руб и госпошлину 2 640 руб (2 КСОЮ 88-10926/2024).

А как бы вы отреагировали, если бы вернулись домой и обнаружили, что вашу квартиру вскрыли?!

Часто в соц сетях, на сайтах разных, в группах рассказывают о выгодных способах попасть в бизнес залы аэропортов.

Рассказывают, что это бесплатно и дальше в комфорте безлимитная еда и мягкое кресло. Алкоголь!!! многим важно )) И отель не нужен на пересадке. Рай!!!

Бесплатно это с картой одного известного банка, есть такое и у некоторых банков стран снг, это не обсуждаем.

Дальше вам предлагают перейти по реферальной ссылке и стать клиентом банка. Все ради бесплатных бизнес лаунжей

Да все еще сопровождается оханьем, восторгами, фотками богатых интерьеров и дорогого алкоголя

Перевожу на русский язык:

Пример. Аэропорт Милан Мальпенса. Есть такой зал. РАботает с 6 утра до 22 часов. Максимальное время пребывания в нем 2 часа. Не огромное помещение заполненное людьми, окон нет, бегают и орут дети. Немного еды, немного напитков. Люди сидят с бумажными стаканчиками и что-то пьют. Конечно есть чудаки которые  разговаривают по громкой связи телефона.

Похоже это на обещанный комфорт? Нет не похоже. И понятно спать, ночевать не получится

Можете купить на авито за 1000 рублей туда проход.

Если вы клиент банка и проходы в такие залы у вас есть - конечно ходите. Но требуется подписка или сколько-то миллионов на счету.

Если не клиент банка или не хотите подписку оплачивать, ну купите разовый проход.

Единственная причина по которой блогеры продвигают это - надо создавать хоть какой-то контент и имитировать богатую жизнь. Плюс ссылки по которым вы станете клиентом банка немного приносят денег. Немного с одного человека, а блогеры рулят тысячами

Абсолютная, космическая хрень с этими бизнес залами. Купите салат и сок по пути в аэропорт, все проблемы это решит. А блогеров посылайте подальше с их бутафорским лакшери. Хотя самое основная идея это реферальная программа банка, так привлекают новых клиентов через рекомендации, через соц сети.

И банк и бизнес залы в аэропортах умеют зарабатывать деньги, ничего бесплатного в итоге нет. И даже блогеры немного заработают.  Это все профессионалы окучивающие аудиторию с комплексами, с жадностью, с желанием халявы.

Не надо гнаться за халявой. Если получилось купить билет на самолет - отлично. Можно жить в хостеле, можно купить еду в супермаркете и ужинать сидя на пляже. Никак не уменьшит состояние счастья даже если ограничен бюджет.

В аэропорту не принципиально, можно подождать свой рейс на обычной скамейке