Недавно заметил интересную закономерность. Если на работе ты во многом разбираешься, многим интересуешься, многое умеешь и в конечном итоге выдаешь положительный результат, то это вовсе не означает, что тебе дадут повышение или прибавку к зарплате, а значит тебе просто будет сложнее с этой работы уволиться. На четвертой работе работаю и тенденция, признаюсь, всё хуже и хуже. У кого-нибудь ещё такое было?
Я вот как скажу: если на работе ты во многом разбираешься, многим интересуешься, многое умеешь и в конечном итоге то не факт, что это есть на самом деле. Я как-то с 20 до 30 тоже думал, что я самый охуенный. Неа. Дело не боссах, дело в тебе.
Уйди в отпуск на месяц - все встанет, ты прав. Но думаю, ты себя сильно переоцениваешь. Прости, бро.
Ну в добрый путь вашей конторе. В добрый. На твоей месте я бы начал по тихому съебываться оттуда.
А оценивать эффективность высшее руководство не умеетУ вас и у руководства может быть разное представление об эффективности. Вы не задумывались об этом?
а если вы занимаетесь только тем, что сидите на пикабушечке, вы офигенно эффективный сотрудник!
Не, ничего не встанет. Только есди это не минимикроконторка.Ну почему.
Например, в ИТ - есть нестандартная задача. Решение - пиздец нахуй, ебаные костыли, причем такое, что даже не сразу сообразишь где искать.
Так вот, когда стрельнет, то легче бывает решить эту задачу заново, иногда с пересмотром инфраструктуры. Причем, сначала этот же новый чел 2-4 недели проведет за поиском решения, потом психанет и будет еще месяц переделывать заново. Зачастую, на боевке.
Ну как бы "как всё заебало" и "вот мое заявление я ухожу", это немножко разное, не находите?
Ну хрен знает. У меня есть один знакомый, при мне за 2 года пытался уволиться три раза. Находил другую работу с лучшей зп и прочими плюшками. И каждый раз его уговаривали остаться, повышали ЗП, директор пошел в поручители по ипотеке и т.д. и т.п.) Но это единственный к сожалению такой пример(
Ну, я имела ввиду некак все заебало, зп маленькая, работы дохуя, уволюсь
А "я хочу повышение/больше денег". Делаю вон сколько, получается хорошо. Если в течение/полугода/месяца/сейчасжеблять не получу у вас то, что хочу, уволюсь, я серьёзно.
не понимаю в чем проблема что сложнее уволиться?
открываешь резюме, собираешь предложения по зп, с этими цифрами идешь к нынешнему работодателю и говоришь что или поднимайте зп или сваливаю. все. не уволить они тебя не умеют права хоть и могут поднасрать немного
это наоборот у них проблемы что от них уходит такой спец
Я тебе один умный вещь скажу, только ты не обижайся. Вот в этот интимный момент когда шухер до небес, то зарплату надо было себе увеличить раза так в два. Ну я бы так сделал.
А не похер ли на шухер?
Либо вы уходите в лучшие условия (больше денег при такой же работе, комфортнее работа при сравнимом количестве денег, или намного больше денег при более беспокойной работе), и вам, как наёмному работнику без доли, абсолютно всё равно, что случится с компанией, либо не уходите, тогда я не уверен, что шухер стоит наводить заранее.
Раз мы тут обсуждаем вашу ситуацию, то сформулирую свои мысли на этот счёт. Мне кажется это отличный сигнал для начала собственного дела! Когда уже морально не хочешь быть под руководством хоть кого-либо и знаешь достаточно, чтобы решить многие задачи в своей сфере. Будьте смелее! Успехов!
В этом направлении не помогу. Но думаю что если есть реальный опыт и знания, то можно в РФ найти работу
Это признак хорошего руководителя. А сотрудник крутит гайку, ушел и некому крутить гайку.
Ну это вот у меня, админа так, да. А у того кто не поддержку осуществляет, а я не знаю, например делает отчеты в министерство, проверяет бумаги соседнего отдела, делает планы для третьего отдела и т.д. Если он уходит, кто делать то будет?
Но при этом менять работу после 2-3 лет на одном месте не плохо, наоборот, чаще всего хорошо. Сначала найдя новое место, конечно.
Если полуичтся найти новое место и получить больше денег – отлично, вы хороший и востребованный спец.
Если нет – скорее всего, вы не смогли сейчас продать себя и доказать ценность имеющихся навыков. Попробуйте через полгода.
Да нихуя не так, имхо. Хороший руководитель - поставить задачу, разбить на этапы - проверить-проверить-проверить-дать премию или пиздюлей
Несколько не согласен с Вами.
Если копнуть глубже - то выясняется, что сотрудника никто и не просил многим интересоваться.
А если просят, и человек развивается, но в итоге не получает ничего, кроме обещаний прибавки к зарплате - то.... то это говорит о том, что на предприятии нет прозрачного мониторинга KPI (КПЭ) - ключевых показателей эффективности.
И из такого болота - надо просто бежать. Сразу.
Или забить на все болт, и работать вполсилы, делая кучу разных халтур...
При нормальной оценке труда - рвение должно поощрятся.
Если сразу не поощрили и на второй раз не поощрили - надо перестать рваться. Так как это, вероятнее всего не предусмотрено "правилами игры" на данном предприятии и... и вы подсиживаете начальство, короче.
Кладем болта, работаем вполсилы, берем подработки... и смотрим.
Понятно, что я очень сильно утрирую. Но ценный сотрудник потому и ценный, что его сильно дольше, дороже и сложнее заменить. Особенно в моменте, т.е. вот прям счас. Поэтому обычно, если сотрудник реально ценный дешевле и проще ему зарплату поднять, чем нового искать. При условии адекватного руководства.
Ну смотря где. Понятно, что все люди со своими прибабахами, кто-то больше, кто-то меньше. Но в совсем коммерческих структурах полных дебилов на ключевых постах не держат. Почему? Потому что будет теряться бабло. А кто хочет терять бабло? Так или иначе проще такого "полного дебила" из руководителей куда-то убрать, отстранить от командования, даже если это чей-то сынок.
Понятно что спецы тоже разные бывают. Иногда руководителю тупо дешевле зазвездившегося спеца просто поменять, чем плясать вокруг него и попу подтирать.
