Объясните, в чем профит?5
Работаю на одном месте уже 15 лет- да, я довольно ленивый жоп, умею обустроить на работе комфортную для себя среду, обрастаю кучей хлама, который прям жалко бросить. Ну и с учетом - умею много- мне выше средней по региону платят, чего уж. Разговор не обо мне.
Заметил странную тенденцию. Принимают человека. Человек проявляет себя толковым. Человека хвалят и платят ему норм. Нагружают дополнительными обязанностями. Поскольку платят- человек тащит. Привыкают. Пытаются грузить еще- некуда. Ну ок. И потихоньку начинают щемить человека по зарплате в пользу "молодых и перспективных". Человек возмущается, посылает нах и уходит в закат. На одно его место нанимают троих, которым совокупно платят в два раза больше, а делают они все вместе в три раза меньше и в сто раз хуже- ибо не имеют опыта ни куя.
И это не разовый случай- это повторяющаяся закономерность, причем даже от должности особо не зависящая. Это может быть и начальник и подсобник- вообще не суть.
Я может чего не понимаю- но какой смысл воспитать под себя грамотного специалиста, владеющего всей твоей спецификой, а потом из-за тупого кроилова, которое тебе же боком и вылезет, этого специалиста отдать чужому дяде? Да, опытный работник стоит больше денег в месяц- ну так он и делает больше и лучше. Но нет- "Не нравиться- пиши заявление, незаменимых у нас нет!" А потом долго и тщательно отсеивать нулевых и отбирать тех, кто хоть на что-то годится, учить с нуля для того... Для чего? Чтобы потом опять кинуть и набрать 3 по 25?
Самое смешное- ловили уже и штрафы серьезные за несделанную работу, которую раньше делали уволенные сотрудники, а потом все просто забили. Ибо- "это не моё". Но цикл повторяется и 2024- минус четыре реально работавших человека, которых прямо жалко терять. Плюс полтора десятка юных, что только-только перестали спрашивать- А чё делать-то надо? Обмен ни разу не равноценный- но нас, "стариков" , никто особо не спрашивал.
Так в чем профит этой странной схемы? Я не понимаю...
Помню, работал труповозом. Работа не пыльная. Круг обязанностей, которые мне обрисовали и прописали в договоре заключался в том, что я должен был ездить на вызов с водителем и вдвоём транспортировать тела с мест происшествия в морги.
Вроде ничего сложного, пока мне через неделю после устройства не прилетел вопрос от сотрудников, почему я не мою автомобиль изнутри в помещении для тел. Говорю им, что в договоре это не прописано ,мне никто не сказал и я не знал, что нужно что-то мыть. Они начали объяснять, что все санитары моют, это устная договорённость. Я отказался. Ещё через неделю меня вызвал менеджер среднего звена а-ля прораб. Говорит, надо мыть салон. Я прошу, чтобы доплачивали. Он возражает, что там работы раз в смену по полчаса, все без доплаты выполняют. Спрашиваю, почему водитель не моет, ведь это он должен отвечать за чистоту автомобиля. Прораб говорит, что водители моют автомобиль с внешних сторон, а изнутри должен мыть санитар.
Полтора часа с ним спорили. В итоге я понял, что на меня в любом случае эту дополнительную обязанность ультимативно навесят. Прораб же понял, что это единственное, что у него получится на меня навесить. В итоге, три года проработал на том месте до массового сокращения (сократили половину штата всей организации), прораб так и точил на меня зуб до самого конца, даже хотел на моё место своего знакомого устроить, но я отказался писать по собственному, а уволить силой меня было не за что. За эти три года ни одной новой обязанности на меня не навесили, даже на неоплачиваемые субботники ни разу не звали.
В общем, на любой работе важно, как себя покажешь и проявишь. Если будешь протестовать "Итальянской забастовкой", никто не сможет на тебе кататься или заменить другими. А один раз пару часов поскандалить, чтобы на долгие годы обрести покой и никто больше не приставал, по-моему, неплохо.