может я что-то не понимаю, но блогер, получивший за рекламу доход, разве не должен платить с этих денег налоги?
Мне кажется то больше инициатива самого работадателя)
Часто.
Некоторые даже увольняются с полностью белой работы и идут работать в чёрную.
Ответ простой - долги и алименты.
33 в чистую это 396 тыщ в год, отпускные официально, ничего не теряем. 40 в черную это 440 в год, так как за месяц отпуска писюном по губам будет. Не считая больняков. И 7к плюсом (или на 21% больше) в месяц на годовой дистанции уже смотрятся более бледно.
Пенсия. Гусары не ржать. Но таки она будет чуть выше если работать в белую.
За дорогостоящее лечение зубов хоть чутка отбить можно будет возвратом НДФЛ.
У меня супруга 60% в конверте получает. Как отпуск - это жопа. То что вы описываете оооочень редко и как правило для ключевых сотрудников.
А вообще лично я так скажу: да похер как платят. Лишь бы платили полностью и в срок.
Не только за лечение зубов, но и за любое другое лечение, за обучение (например, обучение на права), за ряд лекарст, а так же за пластическую операцию.
Поэтому все, кто хочет третью сиську как в фильме, но всё не решался: вот вам знак! Делайте! Часть затрат вернётся налоговым вычетом
1. У нас Полис ОМС, дохрена че гарантирует. 2. Без денег, хрен чё, получиш. 3. ДМС и страховка, наше всё. 4 33% твоего официального дохода, уже принадлежат, государству. У черных, тока 20%. 5. Ваш оклад, МРОТ минус НДФл. Всё остальное, постараюсь, максимум удержать, отрицательной, мотивацией. 6. Про жалобы в Трудовую, прокуратуру, налоговую и суд. Можете забыть. У фирмы денег, 100 рублей. Уставной капитал, стол стул и принтер. 7. Директор БОМЖ, главбух БОМЖ, учредитель БОМЖ. Так шо, можете гордится, чем нибудь.
Расчет в студию. И если вы будете внимательны, то я отвечал на ситуацию 40 на руки вчерную или 33 на руки в белую.
Должно было быть порядка 50 в конверте.Я своим сразу обьяснил,что взносы в ПФР платятся из их зарплаты,а не из моей.И нехуй реламу по телевизору смотреть.До пенсии еще дожить надо.А чтобы до нее дожить,надо хорошо питаться и отдыхать.А на это нужны деньги.Так что выбирайте кому боьше нужны ваши деньги.Вашей семье или ПФР
Возьмем за основу условную региональную зарплату в размере 20 000 рублей, которую работник получает на руки.
НДФЛ в размере 13 %, который уплачивается с такой заработной платы, составляет 4 561,41 руб. ежемесячно.
Взнос в ПФР в размере 22 % – 7 719,30 руб.
ФСС забирает 2,9 %, или 1 017,54 руб.
В ФОМС перечисляется 5,1 %, или 1 789,47 руб.
Таким образом, каждый месяц работодатель забирает 15 087,72р. с заработной платы такого сотрудника и отдает ему на руки лишь 57 %, или 20 000 рублей. Реальная заработная плата составляет 35 087,72 руб.
Из этого берем 10% за обнал итого можно получить на руки 31 578,94. Вот и думайте как кому выгоднее работать. Но! Это при условии что работодатель готов отдать всё что заработали за минусом обнала, а не предлагать разницу в 5 тыс. Вы же понимаете что пои увеличении оклада и разница в получаемых деньгах увеличивается не математически.
Если вы эту разницу отложите и будете покупать фонды snp 500 то к моменту выхода на пенсию в месяц вы будете иметь собственную пенсию на порядок больше, чем вам дает государство. Плюс в случае вашей смерти останется значительная сумма денежных средств и они не пойдут в пустую.
Месье знает курс акций на 20-30-40 лет вперёд? Кстати, фондовый рынок только в последнее время хорош, а так и гэпы бывают, и закрываются они не всегда быстро и вообще не всегда, см., например, Токийские пузыри, времена великой депресии.
Но главное даже не это. А текущим пенсионерам откуда пенсии платить прикажете? А инвалидам?
У нас солидарная система. И, кстати, фондовые индексы, по идее, должны отражать состояние - рост - экономики. Растёт экономика - растут зарплаты - пенсии в солидарной системе индексируются. Получается некий аналог тех самых инвестиций, причём более социально справедливый: ситуации в которой бедные беднеют а богатые богатеют малозависимо от прилагаемых усилий, как в случае фондовых инвестиций, менее вероятны.
Разница составит 10% без учёта больняков. Плюсом - бОльшая защищённость сотрудника с белой зп. На длинной дистанции белая в 33 сравнивается с черной в 40. Особенно остро чувствуется когда месяца полтора проваляешься с серьезным заболеванием.
На порядок? То есть не 15 а 150? А расчет сделаете?
Если вы откладываете 7 каждый месяц под 12 % годовых то к примеру через 30 лет к пенсии ежемесячный доход будет 200 к рублей а на счету порядка 20 миллионов. Вам для этого нужно только раз в месяц класть на счет деньги и покупать фонд snp 500.
В среднем он растет на 15% в год.
Не только. Если работодатель согласен, то серыми рабочий на руки получит бо́льшую сумму, нежели белыми при одинаковом расходе на ФОТ
Встречал. Один банкам дохера задолжал и в итоге чтобы им не платить, он специально работал вчерную.
А другой получал пенсию по инвалидности( с сердцем проблемы уже в 30 лет), и чтобы доплату не сняли работал вчерную.
Не сталкивался. ЗП это цена труда, зависит от спроса и предложения, налоги на ЗП это расходы работодателя. Прогнет он работника - ему профит, а резона платить выше рынка при средней квалификации труда - нет.
Неа. Не работает это так. Если есн убрать это не прибавит ЗП работнику. Это расходы работодателя. Не путайте миски.
Как я видел это: работнику платят черную зп, которая по сумме равна белой (например средней по рынку труда на данной профессии) + все налоги и вычеты за омс и пенсии (которые платились бы государству, а так выдаются работнику), ну ещё отнимали за обнал (около 6%) - в любом случае это больше, чем работник получал бы белую зарплату
Если работодатель платит в конверте, то платит больше как раз на ту сумму налогов, которую платил бы при выплате зарплаты в белую, поэтому финансово не особо работодатели выигрывают. Да и геморроя тут много, потому что недовольный чем-то работник может начать доказывать через суд, что он работал, а тут уже чаще всего суд встаёт на сторону работника. Поэтому намного безопаснее работать с ИП. Всё законно, всё в белую и никаких проблем с прекращением сотрудничества.
Это если пруфы есть.
А там коллеги дружно скажут, что никогда сего перца тут на работе на видели - и суд пошлет лесом.
На рынке труда скажем средняя ЗП дизайнера 35, но вот всём дизайнерам в основном до 40, они особо о пенсии и прочей социалке не думают, им бы квартиру и жить получше. Так ты убирая с себя отчисления в пользу государства даёшь человеку ЗП на руки, по верхней планке рынка. По идее человек выбирает 35 и налоги или сейчас себе 45. Если нет возможности искать спеца с 45тыс белой ЗП и налогами, то это хоть какой-то шанс найти себе хорошего работника.
Скажем знал пару человек, что работали, думая, что скорее всего, как мужчины умрут в 60-65, а значит лучше сейчас тратить отчисления в ПФР на себя.
Часто. Люди через одного спрашивают, белая ли зп, серая или черная. И многих белая, по разным причинам, не устраивает. От снятия всяких льгот до того, что им хочется на руки получать все начисленное, а не на 40% меньше
зп белая 70 чистыми. Налоги + страховые взносы = 30 000.
они договорились на 23000 белыми (в таком случае налогов 10000) и в конверте 57000. Для фирмы расходы уменьшились на 10000, для сотрудника доход увеличился на 10000.
там девченка системная, все деньги не продает, а откладывает эту дельту на счёт. В год получается 120.000 руб. Это и есть подушка (страховка) на случай болезни (больничного) и если такового не произошло или обошлись без подушки, то 120000 перекочевывает на ее личный пенсионный счёт. Сейчас ей 30 лет, работать ещё 30. За это время только ее средств накопится 3.600.000, а если учесть сложенный процент, то получим х2-3.
вот тебе и твоя пенсия и наследство в случае твоей преждевременной кончины.
И я говорил именно об инициативе работника.
Мне кажется компания которая предлогает белую зп, услышав предложение платить работнику в чёрную, может вполне ему и отказать, ведь это может повернуться в проблемы и для компании.
Конечно большинство ИП и маленьких контор работают в серую или чёрную и человек с проблемами будет искать способ скрыть свои заработки.
Я не изучал статистику, возможно в России большинство людей с разными проблемами и с удовольствием скроют свой доход, но мне кажется большинство всё таки проще с белой зп, теже кредиты и ипотеку брать проще с белой. Да и с белой зп работник больше защищён.
Я ни разу не встречал, чтобы человек сказал что хочет платить налоги и ему нужно 60 тысяч белой вместо 100 тысяч черной.
На обычного работягу при этом припизднутые зрители не строчат регулярно кляузы, мол проверьте такого-то, есть информация, что он отмывает бабки.
Сидят на ИП или как самозанятые, 6% единственный адекватный налог в нашей стране, а не вот эти вот 13% НДФЛ да с выплатами в фонды, из которых обратно ты получишь девальвированные крохи.
А знаешь ли ты, сколько платит работодатель за тебя налогов если ты устроен официально?)
Сколько же, если вы имеете в виду что-то кроме выплат в фонды, которые я упомянул - ПФР, ФСС, ФОМС, страховка от несчастных случаев?
Или вы решили доебаться, что НДФЛ может быть 15% для богачей и 30% для нерезидентов?
А может вы решили вбросить стандартную телегу, что люди не знают, что они платят, не дочитав мой коммент?
На самом деле станешь. Деление налогов на те, которые платит работник и те, которые платит работодатель - видимость. Это все промежуточные звенья на участке работодатель-работник, которые в любом случае оплачивает работник. Так же как налоги для магазина, комиссии платежных систем и прочие расходы на самом деле оплачивает покупатель, поскольку они включены в стоимость товара.
Здесь принцип такой же - работодатель выделяет на тебя определенную сумму. Часть идет тебе, часть улетает на налоги и взносы. И не так важно, на каком этапе происходят эти отчисления. Если взносы уменьшатся, ты будешь получать больше. Не по-умолчанию, конечно, но рынок труда сам перестроится через какое-то время.
Есн уменьшили для ИТ компаний с 01.04.20 на 16%, ЗП у работников этих компаний на эту величину не выросла. Гипотеза - неверная.
Спорно, меньше налог - соответственно компания может себе позволить платить работникам больше. А в такой конкурентной сфере как ИТ, если всем уменьшат налог, то тебе придётся платить работникам больше, т.к. если ты этого не сделаешь, то сделает твой конкурент, к которому уйдут ценные кадры.
Все по разному зп считают. Тут, на пикабу, мне один комментатор писал, что надо до вычета считать - я, было, хотел что-то доказывать и плюнул
В это время вообще трудно что-то о зарплатах сказать - экономику колбасило ппц как. Но, тем не менее, судя по аналитике на Хабре, зарплаты в IT неплохо так выросли этот и последующий периоды. При том, что в среднем по стране зарплаты в это время снижались.
Ничего ни у кого не освободится. Рынок не так работает. Все расходы заложены в цены товаров и услуг. Появится возможность снизить цену или купить яхту.
Ты хочешь сказать если ключевой сотрудник попросит поднять ему ЗП, работодатель пойдет поднимать стоимость продукции? Конечно нет
Многие работодатели заинтересованы в сохранении сотрудников но также многие из них финансово не могут этого сделать.



