Наконец-то я решилась⁠⁠2

Один из самых важных - пешая доступность (15 минут ходьбы, работа в районе проживания). Отличный коллектив (не считая руководителя отдела, конечно)) И местами даже современное оборудование.

Главный косяк для молодых специалистов когда тупо удобно и не хочется нового искать. Очень сильно сдерживает. Подобные удобства как раз нужно к концу жизни искать когда реально уже не хочется долго ездить на работу и напрягаться.

А можно узнать о мотивации такой трудоголичности. Вы на что-то копите или такой ритм жизни устраивает вас сам по себе?

это банальное ссыкло

вот я тоже так думаю, ибо ставят в рук. отделами тех кто дольше всех работает, но не обладает лидерскими качествами, для внесения рац. предложений

но он умеет в диалоги и требует повысить оклад в 3 раза а премию в 5 раз...

но он должен лоббировать этот вопрос у вышестоящего руководства, а не рядовые сотрудники

Человек явно не хочет этого делать. Можно было бы подумать, что он такой продуманный - железной рукой держит отдел и отсекает от Самого Главного Босса попрошаек, но на самом деле это банальное ссыкло, которое не знает, как транслировать этот вопрос наверх. Поэтому, вместо выполнения своих основных задач начальника отдела, начинаются подобные истерики.

ну тут я хз. ради 5 тысяч менять работу...но конечно зависит от того где лучше морально

я вот сменил работу и искал тысяч на 20 больше) в итоге больше на 30 нашел

Только они бояться упоминать при сказанных словах "очередь за забором", что их тоже по головке не погладят за отсутствие человека и по какой причине он уволился. Но это тоже конечно зависит от региона. Сейчас подумываю о смене работы, т. к. работаю третий год. Зарплату поднимают (индексируют) каждый год, как и положено, но ска она не растёт, какая была три года назад такая и осталась. Они играют за счёт премиальных.

Если появится, можно ведь просто раскидать работу по другим работникам...

На проезд потратишь 3 штуки, на дорогу больше на 40 минут в день да ещё позаражаешься всем от кори до Эболы… ну нафиг такие «выигрыши»

Есть одно но. После таких заявлений перестаешь быть доверенным лицом. Даже если будут уговаривать остаться.

Что будете делать когда проработав на новом месте 2 года вы обнаружите что зарплату вам не поднимают? Бросите заявление в обидках? Индексация заработной платы это обязанность работодателя https://journal.tinkoff.ru/guide/indeksacia-zarplaty/. И у вас есть право его добиваться, а не убегать в истерике.

А повышение заработной платы это право работодателя. И это повышение делается  исходя из эффективности работы сотрудника и состояния рынка труда в сфере деятельности компании. Зачем повышать зарплату неэффективному  работнику, если за забором стоит куча мигрантов готовых работать за копейки. Если вы думаете что они только дворники то вы ошибаетесь, они уже и врачи и машинисты экскаваторов и инженеры.

Вот и получается что вас выжили с работы мигранты, ваше нежелание бороться за свои права, ваше нежелание повышать квалификацию и становится незаменимым работником, а не ваш начальник.

Скорее всего это очень эффективный сотрудник :)

Кто работал хотя бы на 2 работах, тот поймёт, что это неэффективно. Неудивительно, что за такого работника никто держаться не будет.

У меня такая же ситуация произошла в 2008 году - отработал распределение, зарплата 250 баксов и не растет. Ну, думаю, я ж молодой - семья заведется, дети, как я их кормить стану? Встретил однокашника, тот спрашивает, мол, где, что, как? Рассказал. Тот и говорит - хочешь зп уже на испытательном в полтора раза больше? Немного не по профилю, но тоже техническая ебанина на производстве. Разумеется, хочу. Съездил на собеседование, всех все устроило. Сидел сопли жевал - как же коллектив? Мой друг, что уже успел сменить несколько работ, поскольку на пять лет меня старше, сказал - увольняться сложно только в первый раз. Уволился и не пожалел, хотя отпускать не хотели, обещали повышение через пару месяцев. Так вот на новой работе после прохождения испытательного срока я стал получать в четыре раза больше, а в пиковые моменты - в 7. Работы было много, выматывающей, интересной. Деньги не успевал даже тратить. Наличие динамики в моем случае всегда сказывалось положительным образом, чего и Вам желаю.

погоди, у тебя три работы, одна на полную и две на пол ставки. Ты это сколько получается, по 80 часов в неделю работаешь?

Решать вопрос нужно через человека, который отвечает за твою работу. Потому что генеральный не в курсе всех нюансов и в любом случае будет спрашивать про тебя непосредственного босса. Но хорошо убедиться, что до высшего руководства инфа таки дошла.

З.Ы. Судя по реакции начальника отдела, это и есть директива верхов. Нафига ему орать, он же не из своего кармана платит? Значит, орут на него, когда его работники вопрос зарплаты поднимают.

Мне сказали - сначала подаешь СЗ руководителю отдела, а потом он несет наверх.

ну у нас так же.  даже не представляю ситуации, что бы рядовой сотрудник пошел, что-то просить у директора или его зама, да просто слушать бы не стали - вот и все

а на новом месте насколько больше платят и как далеко находится?

На проезд потратишь 3 штуки, на дорогу больше на 40 минут в день да ещё позаражаешься всем от кори до Эболы… ну нафиг такие «выигрыши»

Кстати, моя служебная записка с просьбой о повышении зарплаты так и лежит у руководителя отдела на столе.

Эти вопросы не руководитель отдела решает. Я бы сперва сам отнёс эту записку на самый верх и подождал результата.

Ну как бы действительно не зарплатой единой. Если нынешняя работа имеет явные нематериальные плюсы, то сомнительное решение уходить за лишними 5-10 к. Я стал собирать монатки, когда мне предложили полторы зарплаты в другом месте )

Самое интересное, что те же самые x1,5 мне в итоге дали на нынешнем месте работы, только когда убедились, что я действительной ухожу. А когда я полгода ранее пытался добиться повышения через обоснование роста квалификации, то всего 5 к накинули.

После контр-оффера уходить передумал )

Успехов на новом месте!

Молодец, удачи на новом месте👍

@Rena29 да суды и прокуратура. это не так уж сложно на самом деле;

можно получить денег с работодателя и отучить его от подобного, тем более если ты собралась увольняться;

если не было индексации, то:

сделай расчет сколько не до плачено, возьми % на который был проиндексирован мрот и примени к своему заработку помножь на количество месяцев;

напиши требование на выплату этой суммы + укажи, что приостанавливаешь работу до момента погашения этой задолженности по з/п ;

если работодатель не оплатит добровольно, а это скорее всего; исковое в суд;

так как ты, не будешь выходить на работу, то скорее всего тебя уволят, так как со стороны работодателя он прав, а ты прогуливаешь;

поэтому иск подавать о выплате компенсации и восстановлении на рабочем месте; суд по трудовым спорам можно подать в течении 30 дней, еще в течении месяца он должен быть рассмотрен, тебе чем дольше тем лучше; при восстановлении получишь з/п на время вынужденного простоя;

это не очень сложно можно даже попробовать самому, но с юристом лучше конечно, пиши еще в ТИ, можно в приемную какой нибудь партии сходить или депутата, они могут помочь с юристом;

по поводу индексации запроси у работодателя колдоговор или что у вас есть, посмотри что там написано;

если все сделаешь получишь совокупно примерно как з/п за 4 месяца, ат о и больше, разве плохо тебе? заявление об увольнении можно отозвать если еще не рассчитали

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать...Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).

посмотрим внимательно на формулировку ст. 134 ТК РФ, особенно первую ее часть:

"Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".

Если мы вдумчиво вчитаемся в текст, то видно – законодатель сформулировал норму императивно: работодатель должен принимать меры для повышения уровня реального содержания зарплаты. В формулировках не содержится "волшебных" слов "вправе", "может" или т.п., которое бы свидетельствовало о свободном усмотрении работодателя в этом вопросе.

Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации (или иной меры повышения) может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП с вынесением предписания об устранении допущенного нарушения (например, Определение СК по административным делам Приморского краевого суда от 20 августа 2015 г. по делу № 33-7280/2015).

Суды и ГИТ исходят из того, что подобное отсутствие "порядка повышения", приводит к нарушению прав работников, поскольку не обеспечивает долгосрочной определенной перспективы для работников, не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не дает ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания

за отсутствие порядка индексации или иной меры повышения реального уровня зарплаты, предусмотрена административная ответственность.

да и пох на других, вы для себя любимой работаете

У меня коллега на работе есть, до локдауна ныл что мало платят не ценят и тп искал работу чтоб уволиться. Зарплата почти средняя и без задержек,  нагрузка в среднем 2-3 часа в день, а остальное время занимается своим ип)

Месяц я ему вдалбливал,  что хрен он найдёт работу с такими условиями. Осознал и перестал ныть, даже стал радоваться условиям))

Потом локдаун, ип его почти сдохло, а зарплата по основной работе капает как прежде.

Сейчас стал самым лояльным сотрудником на фирме и боится что уволят))

тогда выводите скиллы на уровень, становитесь заметными в этой области и вперед.

бросайте уже эту фигню, работать вредно. занимайтесь любимым делом.

Не понимаю я вот этого. Ну уволился и уволился. Я 100 раз так делал. У меня в трудовой чистого места не осталось.

Лично я не понимаю чем может быть примечательно это рядовое событие?

ну это понятно, что у них есть юристы и чем крупнее компания тем их больше;

и да, нюансы всякие могут быть, например они могут как-бы "проиндексировать" з/п, но при этом отменить, ну допустим, доплату за стаж или премию, тогда "проиндексированная" з/п останется на прежнем уровне;

тут все дело в этих деталях, я вам так не смогу конкретно рассказать, нужно смотреть все на месте, все документы;

вам сначала нужно, положение об оплате труда посмотреть, потом все квитки взять в бухгалтерии за все месяца, чтобы по ним посмотреть что и как начислялось, чтобы вот увидеть все эти начисления и как они соотносятся с положением, уже тогда смотреть есть нарушения или нет; если есть тогда требовать;

я не сказал, но вы наверно и сами понимаете, что все взаимодействие нужно фиксировать? все копии поданных заявлений , копии оставлять у себя;

ППЧ тоже не просто так начисляют, порядок их начисления прописан в положении, а их размер устанавливается приказом и если размер ППЧ меняется вас должны с этим ознакомить под роспись и заранее, а не по факту; 

посмотрите у меня в опубликованных постах есть, я выкладывал, там есть решение суда о начислении стимулирущих, это как ваши ППЧ,  там нарушение в предлоге было, начисляли ЗА период проведения работ, а нужно было НА период проведения работ;  то есть работодатель устанавливал размер выплат после окончания рабочего месяца, а не перед, за что и поплатился, хотя считал себя в праве так поступать;

так, что, смотреть нужно ваши документы;

еще раз, порядок действий примерно такой:

идете возмущаетесь почему не индексируется зарплата, письменно или устно, или сразу к следующему пункту;

потом в бух и кадры, берете расчетные листы по зарплате и колдоговор с положением или устав или что там у вас есть, где прописан порядок начисления ППЧ и индексации з/п;  если не дают по устному требованию, пишите письменно(копию себе) ссылаетесь на ТК РФ Статья 62;

получаете документы, изучаете, находите нарушение, пишите претензию;

если доки где прописан порядок начисления ППЧ и индексации з/п;  не дают, потому что: не знаем что это такое и в первый раз слышим, фиксируете отказ и обращаетесь в ТИ (или шантажируете что обратитесь)) их вздрючат и оштрафуют и выдадут предписание на устранение, после этого тоже в суд можно, нарушение ТК уже налицо;

на биографии ни как не скажется, максиму, что может быть, ну уволят вас за прогул, а восстановится не получится, ну и что? новому работодателю придумаете, что нибудь правдоподобное ну или правду расскажете, сейчас на это особо не смотрят; за несоответствие вас не уволят, процедура не быстрая, по собственному быстрей уйдете, если что;

это не имеет значения,

индексация это обязанность работодателя и она должна проводится ежегодно, порядок индексации должен быть прописан в документах;

у вас либо этот порядок не прописан, либо не исполняется; и в том и в другом случае работодателю прилетит по шапке, возможно он не захочет раздувать бучу и договорится с вами;

это не имеет значения,

индексация это обязанность работодателя и она должна проводится ежегодно, порядок индексации должен быть прописан в документах;

у вас либо этот порядок не прописан, либо не исполняется; и в том и в другом случае работодателю прилетит по шапке, возможно он не захочет раздувать бучу и договорится с вами;

почитайте по ссылке, да на усмотрение, но это тоже зарплата

влияния не нужно, он может помочь правильно составить документы исковые в суд; даже если просто порекомендует вам юриста, даже если за деньги; то к юристу вы придете по рекомендации от депутата это уже лучше чем самому искать непроверенного юриста; расходы на юриста войдут в иск и вернутся вам;

заработная плата состоит из окладной части и надбавок, все вместе это з/п; и индексироваться должна з/п; http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283050/9b9d7d...

поэтому расчет делайте на всю сумму, суд будет проверять обоснованность ваших расчетов и если что исправит уменьшит, но навряд-ли прибавит))не стесняйтесь); если вы пишите про 26 месяцев, то это 2 года, а индексация происходит каждый год, то есть это не 4%; а больше, если не ошибаюсь это 7,5% в 20-м году и 5,5% в 21-м; то есть считаете за 20 год каждый месяц +7,5%, а за 21 уже +13%; далее еще прибавляете, (если не путаю сейчас-тут проверьте) 1/300 за каждый день просрочки от ключевой ставки ЦБ РФ за пользование вашими невыплачеными деньгами, также считаете за каждый месяц и суммируете; + требуете компенсацию - это в исковом, не в до судебном - можно 50% от суммы задолженности попросить, а там как суд даст;

так как ясности полной нет, вам в первую очередь, нужно запросить доки у работодателя, колдоговор, положение об оплате труда и посмотреть, что там написано по индексации;

то есть, первое, это вы спрашиваете(письменно) у работодателя, почему не индексируется з/п? - он толком не ответит;

тогда вы запрашиваете, а что написано в ваших документах? - если там есть и оно не выполняется, досудебную претензию, исковое в суд, заявление в прокуратуру, в ТИ; если там нет, то работодатель попадает на штраф, вы пишите в ТИ;

влияния не нужно, он может помочь правильно составить документы исковые в суд; даже если просто порекомендует вам юриста, даже если за деньги; то к юристу вы придете по рекомендации от депутата это уже лучше чем самому искать непроверенного юриста; расходы на юриста войдут в иск и вернутся вам;

заработная плата состоит из окладной части и надбавок, все вместе это з/п; и индексироваться должна з/п; http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283050/9b9d7d...

поэтому расчет делайте на всю сумму, суд будет проверять обоснованность ваших расчетов и если что исправит уменьшит, но навряд-ли прибавит))не стесняйтесь); если вы пишите про 26 месяцев, то это 2 года, а индексация происходит каждый год, то есть это не 4%; а больше, если не ошибаюсь это 7,5% в 20-м году и 5,5% в 21-м; то есть считаете за 20 год каждый месяц +7,5%, а за 21 уже +13%; далее еще прибавляете, (если не путаю сейчас-тут проверьте) 1/300 за каждый день просрочки от ключевой ставки ЦБ РФ за пользование вашими невыплачеными деньгами, также считаете за каждый месяц и суммируете; + требуете компенсацию - это в исковом, не в до судебном - можно 50% от суммы задолженности попросить, а там как суд даст;

так как ясности полной нет, вам в первую очередь, нужно запросить доки у работодателя, колдоговор, положение об оплате труда и посмотреть, что там написано по индексации;

то есть, первое, это вы спрашиваете(письменно) у работодателя, почему не индексируется з/п? - он толком не ответит;

тогда вы запрашиваете, а что написано в ваших документах? - если там есть и оно не выполняется, досудебную претензию, исковое в суд, заявление в прокуратуру, в ТИ; если там нет, то работодатель попадает на штраф, вы пишите в ТИ;

Работодателям надо очень внимательно следить за своими словами. Кто знает, у кого какие маркеры и триггеры. Я, например, очень остро отношусь к фразе "не мои проблемы". Нет, это в любом случае твои проблемы. Потому что если это не твои проблемы, значит проблемы сотрудника. И он их начинает решать, после чего они снова становятся твоими в десятикратном объеме.

Ты все правильно сделала)

Я про другого человека написал

Я это поняла. Меня профиль предприятия интересует. Потому что в моем городе заводы моего профиля стараются либо за черту города перенести, либо располагают вдалеке от жилих кварталов.  Поэтому и спрашиваю.

Где можно найти работу инженером-химиком недалеко от дома? Я имею в виду, профиль предприятия.

тогда согласишся на тоже самое но по совместительству и только на интересное)

сильно не срись с ним

когда он позвонит через месяц озвучишь x2 и по совместительству))

Поздравляю! Хотелось бы, чтобы большее количество людей избавились от рабского мышления и поступили бы как Вы!

Чет хреново ты себе представляешь, какой геморрой оформить реальный прогул, про "вдруг" найденные молчу уже. По нарушениям тоже самое.

У меня сын в этом году закончил магистратуру по специальности химик-технолог,сразу поступил в докторантуру.Пока учился начал работать в институте,сначала помошником ,сейчас повысили до исследователя.

Мы с женой его года полтора уговаривали на эту докторантуру.Недавно по работе ему надо месяц проработать в фарм фирме.Вообщем ему теперь есть с чем сравнивать свое место работы и другие,он понял что его ценят ,и не всегда деньги главное.Пока молод и есть возможность,в первую очередь надо смотреть на перспективы профессионального роста.Вы ,как я понял ,тоже достаточно молоды,смена места работы это вызов.Если перспектив не было,а к преодолению вызовов вы готовы,то дерзайте.

Химики это сила,за вами будущее😁