2849

Наконец-то я решилась2

И написала заявление на увольнение с предприятия, на котором проработала инженером-химиком не очень долго - всего 2 года.

Первым "звоночком" стало отсутствие увеличения зарплаты, или даже ее индексации, хотя это нам обещали еще в 2020 году.

Вторым предупреждением стала увеличившаяся нагрузка (вырос объем работы и количество отчетности). При этом ни увеличения зарплаты, ни хотя бы премирования не произошло.

Вишенкой на торте стал вчерашний разговор с руководителем отдела. Когда я  в очередной раз прозрачно намекнула на то, что сотрудникам неплохо бы поднять зарплату, на меня попытались наорать. Ну что ж. Орущих на меня людей я перестала бояться уже довольно давно, поэтому сказала, что я сотрудник, а не раб, и нефиг повышать на меня голос.  Однако, запомнилось две фразы: "Чтоб я больше не слышал ни слова про зарплату!" и классическая фраза, которая находится на одном уровне с фразой про очередь за забором.

Мне было сказано "Не нравится - увольняйся!" Считаю, что это одна из фраз-маркеров, услышав которую, нужно искать себе другое место работы, потому что на данном предприятии ты нахрен не нужен.

Хотела хлопнуть заявление на стол в тот же день, но сдержалась и решила сначала поискать другую работу.

И вот сегодня мне позвонили с одной из подработок (всего у меня 3 работы, на двух из которых я работаю на полставки, та, с которой увольняюсь - основная) и предложили перейти на полную занятость у них. Поле этого я пошла и написала заявление. Все удачно совпало, даже может показаться котолампой)

Справедливости ради следует заметить, что на этой работе есть и плюсы. Один из самых важных - пешая доступность (15 минут ходьбы, работа в районе проживания). Отличный коллектив (не считая руководителя отдела, конечно)) И местами даже современное оборудование. Никогда не было на моей памяти задержек аванса или зарплаты, не нужно было задерживаться по вечерам.

Если бы не было фразы "Не нравится-увольняйся!" я бы может, еще подумала. Но увы.

Кстати, моя служебная записка  с просьбой о повышении зарплаты так и лежит у руководителя отдела на столе. Хотя написала я ее 2 недели назад.

Немного страшно менять работу, особенно переходить полностью на другой вид деятельности. Надеюсь, я справлюсь. Спасибо всем, кто помогает мне морально.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий

Кстати, моя служебная записка с просьбой о повышении зарплаты так и лежит у руководителя отдела на столе.

Эти вопросы не руководитель отдела решает. Я бы сперва сам отнёс эту записку на самый верх и подождал результата.

раскрыть ветку (18)
16
Автор поста оценил этот комментарий

оно то понятно, что не руководитель отдела решает, но он должен лоббировать этот вопрос у вышестоящего руководства, а не рядовые сотрудники

раскрыть ветку (6)
13
Автор поста оценил этот комментарий

но он должен лоббировать этот вопрос у вышестоящего руководства, а не рядовые сотрудники

Человек явно не хочет этого делать. Можно было бы подумать, что он такой продуманный - железной рукой держит отдел и отсекает от Самого Главного Босса попрошаек, но на самом деле это банальное ссыкло, которое не знает, как транслировать этот вопрос наверх. Поэтому, вместо выполнения своих основных задач начальника отдела, начинаются подобные истерики.

раскрыть ветку (5)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Полностью согласна. Все руководители подразделений ссутся ГД и трясутся за свои тепленькие кресла с жирненькой зарплатой (от 80 к).

6
Автор поста оценил этот комментарий
это банальное ссыкло

вот я тоже так думаю, ибо ставят в рук. отделами тех кто дольше всех работает, но не обладает лидерскими качествами, для внесения рац. предложений

раскрыть ветку (3)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Наш рук.отдела - бывший полицейский. В 37 лет вышел на военную пенсию и устроился рук.отдела. Манера управления солдафонская. Все вопросы с подчиненными должны решаться щелчком пальцев. Не понимает, что мы, блять, не его рядовые, а инженеры, и не попремся исполнять приказание с тупым еблом, предварительно гаркнув "ЕСТЬ СЭР!".

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

ну тогда все становится ясно

у меня на трех разных работах были руководители сплошь бывшие военные или полицейские - ничего хорошего сказать о этих людях я не могу. тут поговорка будет точно к месту: 1 раз – случайность, 2 раза – совпадение, 3 раза – закономерность

алчное мудачье, без принципов и какой-либо морали, да к тому же крысили не моргнув глазом.

если завтра кого-то переедет поезд - я обрадуюсь

1
Автор поста оценил этот комментарий

вот я тоже так думаю, ибо ставят в рук. отделами тех кто дольше всех работает, но не обладает лидерскими качествами, для внесения рац. предложений

Да тут даже не рац.предложение, а банальный вопрос качества работы отдела. Человек собрался увольняться - как ты будешь выполнять план по отделу? Что ты будешь говорить, когда тебя на совещании раком будут ставить - у меня человек уволился? Так это ты его уволил, твой проёб! В курсе, что за всё, что происходит в отделе - ты отвечаешь?! ЪУЪ, СКА, ПИЧОТ!

7
Автор поста оценил этот комментарий

К генеральному директору? Да, это было бы можно. Но, полагаю, после этого у меня резко обнаружилась бы пара-тройка прогулов, и других нарушений, после чего меня бы радостно "ушли". У нас же нет нормальных профсоюзов. А насчет руководителя отдела - я консультировалась в нашей дирекции по персоналу. Мне сказали - сначала подаешь СЗ руководителю отдела, а потом он несет наверх.

раскрыть ветку (6)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так ты же всё равно морально готова была уйти. Генеральные разные бывают, иногда вполне адекватные попадаются. Ну, и это... кто не требует зарплаты, тому и не повышают. А кто требует - тот получает чёткий ответ: да или нет.

5
Автор поста оценил этот комментарий
Мне сказали - сначала подаешь СЗ руководителю отдела, а потом он несет наверх.

ну у нас так же.  даже не представляю ситуации, что бы рядовой сотрудник пошел, что-то просить у директора или его зама, да просто слушать бы не стали - вот и все

раскрыть ветку (2)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Я уже узнала - меня просто не пускают. Сказали "Обращайтесь к непосредственному руководителю".

Автор поста оценил этот комментарий

Легко. ЗП выросла в 2 раза.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Чет хреново ты себе представляешь, какой геморрой оформить реальный прогул, про "вдруг" найденные молчу уже. По нарушениям тоже самое.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, это да, такого опыта у меня нет, представляю себе хреново. Но думаю. что причину выкинуть неугодного сотрудника найти всегда можно. Это делают еще и потому, что человек с большей степенью вероятности пойдет не в суд и прокуратуру, а просто на другую работу - это проще.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Решать вопрос нужно через человека, который отвечает за твою работу. Потому что генеральный не в курсе всех нюансов и в любом случае будет спрашивать про тебя непосредственного босса. Но хорошо убедиться, что до высшего руководства инфа таки дошла.

З.Ы. Судя по реакции начальника отдела, это и есть директива верхов. Нафига ему орать, он же не из своего кармана платит? Значит, орут на него, когда его работники вопрос зарплаты поднимают.

раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Если поднимает, в чем я сильно сомневаюсь. Кстати, а почему меня должно волновать, что на него орут? Меня волнует мой уровень ЗП. Я пытаюсь законными методами его увеличить. Не получается. Увольняюсь. Логично.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вас это не должно волновать ) я просто предполагаю, что обращение наверх вряд ли бы помогло. Иначе зачем начальнику отдела так переживать? Он же промежуточное звено в этом вопросе. Судя по его острой реакции никто наверху решать проблему скорее всего не собирается, поэтому вы правильно решили увольняться.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Решать вопрос нужно через человека, который отвечает за твою работу. Потому что генеральный не в курсе всех нюансов и в любом случае будет спрашивать про тебя непосредственного босса.

Ешё раз: человек, который должен отвечать за твою работу, свои обязанности не выполняет. Субординация была соблюдена, СЗ пролежала у него на столе две недели без движения. Самое время пойти дальше.

З.Ы. Судя по реакции начальника отдела, это и есть директива верхов. Нафига ему орать, он же не из своего кармана платит? Значит, орут на него, когда его работники вопрос зарплаты поднимают.

Орать есть всего лишь одна причина: когда ты не способен задавать неудобные вопросы начальству. Там всех дел - поставить резолюцию на СЗ и отправить генеральному. Потом получить с его резолюцией и спустить вниз. Да, возможно придётся сходить наверх и ответить на пару вопросов. Но когда ты ссышь это сделать - ты не на своём месте.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества