Кадровый голод реально существует и носит системный характер. Причем закладывается он уже на этапе образования.

Причем умные люди, прям реальные специалисты своего дела, со светлой головой, потратившие много сил и, зачастую, средств на доп. образование и освоившие свою стезю на полную катушку - переманиваются иностранными компаниями с предложениями от х10 до х100+ от их текущих ЗП. Причем в оффер включают еще и подъемные, жилье, в разы лучшие условия труда и прочие ништяки.

Конечно большинство принимает такие предложения и уезжает на чужбину в лучшую жизнь. Причем для многих решающим фактором оказывается отношение к специалистам в наших компаниях.

За границей давно поняли, что главное - это мозги. Государства и компании тратят гигантские средства и силы на переманивание мозгов. А у нас... происходит только утечка...

Работал я в такой конторе. Консалтером по повышению производительности труда. Может быть даже в Вашей (Анатолий Иванович, здравствуйте).

Обман почти во всём.

Эти люди реально на вес золота. Это как дорогое оборудование. Его нужно обслуживать. Поэтому: ДМС, хороший оклад от 300к, регулярные премии, пятизвездочные отели в командировках, периодичные санатории , рабочий день с 10.00, чтобы без пробок, пятичасовой рабочий день и по средам библиотечный день, кофе, бастурма, сигареты. Секретарь, офис менеджер. Потому что ум в голове, а не в жёпе...мне нужен результат, а не жёпочасы. А результат в консалтинге выдаёт только свежий мозг.

Оклад от 550 тысяч. Я говорю: "Это что такое?! 300 т.р. обещали! Мне перед другими консалтерами неудобно! Зачем столько много?!".

Вместо пятизвёздочного отеля виллу снимают с выходом на море и теннисным кортом. Моему возмущению не было предела! Ну куда это? Зачем столько денег тратить? На трёх этажах 360 кв. метров. Да я там заблудился нафиг, в винном погребе в том числе. С моря опять же дует, если виллу проветривать.

"Проблема в том, что люди хотят не просто крутые условия работы, а хотят крутые условия работы несмотря на свою низкую квалификацию и работу спустя рукава."

А если люди хотят просто нормальные условия работы? Если мне инженер по ТБ пиздит одно, а начальство плюёт на требования инструкции по ТБ и хочет всё и сразу, просто вынуждая нарушать ТБ, а инженер по ТБ делает вид, что это нормально? Если царёк-пидарок тупо игнорит требования ТБ и ставит тебе невыполнимые условия, когда либо ТБ и твоя порезанная премия, либо нарушаешь ТБ, чтобы выполнить то, что тебе поручили, вовремя, рискуя здоровьем? Почему я и другие работяги должны быть виноватыми за проёб высокого начальства? Почему царьки-пидарки нахватаются нереальных объёмов работы, а потом когда работяги её не успевают сделать, поливают грязью работников, выгораживая свои задницы? Почему нужно делать "тёмную" царьку-пидарку, который тупо сдал налево топливо и новый инструмент, а повесил всё это на бригаду рабочих?

Почему, блядь, нельзя создать просто нормальные условия работы, без штурмовщины, подстав и авралов?

Реально есть кадровый голод. Просто спецов хорошего уровня мало. Даже за полляма на руки. Их просто нет. И схантить негде. Это в айти можно брать с улицы. А в консалтинг по повышению производительности труда - хер кого просто так с улицы наберёшь... Тут интеллект нужен, жизненный опыт. Причём , не обязательно в консалтинге. Просто человек нужен адекватный. Который понимает. Кстати, лучшие мои производственные консультанты - это инженеры, технологи, конструкторы. Люди с 3д мышлением. Они видят ядро, суть и алгоритмы.

Эти люди реально на вес золота. Это как дорогое оборудование. Его нужно обслуживать. Поэтому: ДМС, хороший оклад от 300к, регулярные премии, пятизвездочные отели в командировках, периодичные санатории , рабочий день с 10.00, чтобы без пробок, пятичасовой рабочий день и по средам библиотечный день, кофе, бастурма, сигареты. Секретарь, офис менеджер. Потому что ум в голове, а не в жёпе...мне нужен результат, а не жёпочасы. А результат в консалтинге выдаёт только свежий мозг. Только они придумывают оригинальные схемы, проникая в суть как финский нож в лёгкое.