Отпроситься к врачу или по личным делам - забудь. Целую неделю мучался с пульпитом, пока директор и его зам не ушли на больничный, только тогда старший менеджер осмелилась меня отпустить к стоматологу.

Оформление - спустя три месяца (это директору вышло боком, когда я через суд установил факт трудовых отношений и взыскал зарплату за все время фактических трудовых отношений), зарплата - минималка на карту (только Альфа-банк), остальное в конверте. Причем головная боль о том как добыть наличные лежала на юристе.

ДМС и фитнеса, естественно никаких не было. Корпоративов и подарков тоже.

Единственный плюс - не было переработок и работодатель оплачивал обеды, но не из-за своего альтруизма, а потому что терпеть не мог запах еды работников.

Само собой текучка кадров в компании была лютая, за год компания поменяла 5 юристов (включая меня), директор мог из-за плохого настроения разогнать бригаду рабочих, а потом рвя волосы на жопе искать новых слесарей, сварщиков и токарей. Могу и кинуть работников с зарплатой (додумался кинуть юриста на деньги).

Проработал в этом месте 5 месяцев и до сих радуюсь, что уволился оттуда. Ах да, зарплата была копеечной - всего 40 000 рублей.

Сейчас работаю в строительной компании, сама компания московская, но структурное подразделение находится в Саратове.

Генеральный директор (наемный, но имеет микроскопическую долю в компании) общается с работниками крайне респектабельно, знает поименно всех сотрудников (в компании работает свыше 200 человек), ни разу не слышал от него мат или оскорбление в адрес кого-либо из подчиненных, хотя директор и может ругаться матом на действия контрагентов.

Компания оплачивает работникам обучение (пару раз мотался в Москву на юридические конференции), плюс работникам за счет компании предоставлены фитнес с бассейном.

Полис ДМС со стоматологией есть, но немного "кастрированный". Корпоративы очень классные. На Новый год работники и их дети получают подарки.

Зарплата полностью белая (сейчас выходит где-то под 70 тысяч). Постоянные премии - либо к празднику, либо за выполненные работы. При этом работодатель еще и компенсирует разницу между зарплатой и больничными.

Отпроситься к врачу или по личным делам - всегда пожалуйста, плохо чувствуешь и не хочешь открывать больничный - можно работать удаленно. Переработки бывают, но крайне редко, рабочий день сокращен на полчаса (можно утром опоздать в пределах 30 минут, все равно Москва еще спит).

Текучка кадров практически нулевая. Компания свободно принимает сотрудников в возрасте (старше 55 лет). Как таковых hr-специалистов нет, хантингом занимаются руководители структурных подразделений.

Но даже в этом случае мне доказывали, что условия на работе у меня не топ, типа это обыденно.