Ответы к посту
HR культура

Ответ Kidboy23 в «HR культура»

А у меня вопрос. Больше к HR, но и опыт других интересен. Факт суда с бывшим работодателем - это 100% крест на кандидате?

Ps: простите за отдельный пост, но по другому анонимно никак.

Ответ на пост «HR культура»

За свою непродолжительную карьеру юриста повидал немало HR-специалистов, как хороших, так и не очень (о них будет отдельный пост), и скажу прямо - зачастую первое впечатление о компании складывается от общения с эйчаром, по сути эйчар - это витрина, о работе которого можно судить о работодателе в целом.

У меня есть определенное правило при трудоустройстве - если HR-специалист или иной сотрудник после собеседования не перезванивает, то данную фирму ни под каким предлогом я не буду больше рассматривать в качестве работодателя (особенно если компания сама откликнулась на мое резюме), так как подобное поведение я считаю полным неуважением к себе (а себя как специалиста я уважаю).

Но сегодня не будем обсуждать плохий эйчаров (в простонародье - "хрюш"), поговорим мы о хороших специалистах по "человеческому ресурсу".

История первая

Зимой прошлого года я пытался трудоустроиться в одну крупную строительную компанию, обсудил с эйчаром нюансы по трудоустройству, в том числе по профессиональным требованиям к кандидату на должность, затем успешно выполнил тестовое задание (несколько альтернативным методом) и вышел на собеседование с руководителем юридического отдела.

По итогу собеседования мне обещали позвонить через несколько дней и сообщить результат в удобное для меня время.

И вы не поверите, в назначенный час эйчар позвонила мне и сообщила, что по моей кандидатуре приняли отказ, даже сообщили причину - им необходим специалист по строительному подряду, где есть куча нюансов, а до этого я работал лишь с относительном простыми договорами подряда и поставкой, плюс на отказ повлиял маленький опыт по трудовой книжке. А что касается судебников, то они им пока не нужны, так как штат судебников укомплектован полностью.

Дополнительно мне передали совет руководителя юридического отдела - устраиваться в юридическую компанию, где у меня уже был оффер, с ее слов, компания вполне нормальная и там вполне можно неплохо вырасти в профессиональном плане (это оказалось правдой, только с этой компании я уже уволился, так как не сошелся с руководителем по зарплате).

Буду ли я пытаться трудоустроиться в эту компанию (где мне отказали) повторно? Да, вполне, и в первую очередь из-за добросовестной работы HR-специалиста.

История вторая

Осенью попробовал трудоустроиться в еще одну фирму, которая занимается торговлей строительной техникой. Зарплата не сильно большая, но были интересные плюшки, типа ДМС с первого дня трудоустройства, полностью белой зарплаты, 13-й зарплаты и так далее, плюс работа находилась недалеко от дома.

Я провел предварительное интервью по телефону с эйчаром, мы обсудили мой опыт работы, мою специализацию, причину увольнения с прошлого и нынешнего места работы, личные качества (в том числе возможную конфликтность в коллективе) и так далее. В конце разговора мне сообщили, что я ее полностью устроил и мои данные передадут начальнику юридического отдела.

Позже связался с руководителем, мне дали тестовое задание, которые я также выполнил крайне нестандартным путем (часто такие "выходки" - мой конек). Задание приняли без каких-либо проблем и меня пригласили уже на очное собеседование "тет-а-тет".

Собеседование проводили вышеупомянутые эйчар и начальник юридического отдела. И скажу прямо - это было самое долгое интервью в моей жизни, точное время не засекал, но по моим ощущениям общались мф где-то 1,5-2 часа.

В первую очередь меня более подробно расспросили о моем опыте работы, чем я конкретно занимался, о взаимоотношении с руководством и так далее, затем были вопросы о моей специализации как юриста (руководитель юр.отдела удивилась, что судебник идет на договорную, по ее словам это бывает не так часто), далее мне задавали вопросы о моих действиях в случае каких-то нестандартных ситуациях и так далее.

Потом перешли к личным вопросам: о том почему решил стать юристом и почему выбрал именно цивилистику, о моем хобби, о малой родине, о том, что привело меня в город, где я сейчас живу, немного спросили о взаимоотношении в семье, о том какие я предпочитаю книги и фильмы и все в этом ключе.

Понимаю не всегда корректно задавать такие вопросы кандидату, но я учетом того, что эйчар оказалась психологом, такие вопросы задавались не просто так. Видимо пытались выявить уровень моей конфликтности (по работе меня крайне сложно вывести из себя, но не в быту, в быту я более чем конфликтный), мою психологическую совместимость с другими работниками, плюс могли проверять мою выдержку, что для юриста особенно важно (не каждый выдержит такое длительное собеседование).

По итогу мне обещали сообщить результат через несколько дней (данное событие пару раз переносилось, но каждый раз эйчар звонила и извинялась за это).

По итогу мне прислали письмо с отказом, но письмо было явно не формальным, что меня несколько удивило, так как было явно видно, что над ним работали и не по шаблону.

Понимаю, странно как-то положительно реагировать на отказ, но такое трепетное и добросовестное отношение HR-специалиста к своей работе мне понравилось, поэтому эту компанию я также буду рассматривать как потенциального работодателя.

P.S: отказ по моей кандидатуре был скорее всего связан с тем, что я судился с бывшим работодателем о чем я умолчал на собеседовании, хотя мне об этом явно намекали.

P.S.S: чуть позже начальник юридического отдела мне позвонила и предложила рассмотреть одну интересную вакансию, сообщив что у нее есть возможность выйти на руководство, чтобы повлиять на мое трудоустройство, но я отказался, так как у меня уже было предложение по трудоустройству (на большую зарплату, но без ДМС и 13-й зарплаты, но эта работа оказалась намного интереснее, чем та, где мне отказали).

Вот такие и должны быть специалисты по подбору персонала, жалко их очень мало.

Показать полностью

Ответ на пост «HR культура»

Работала в компании одной, месяца три как, в финансовом отделе. Как всегда, сотрудник моей специальности нужен на разгреб завалов, когда уже "шеф все пропало". Я к этому привыкла, такова реальность и специфика моей работы.

В это время меняется руководитель финансового блока, и я понимаю, что сейчас придет новый и начнется зачистка команды. Ну да и хрен с ним, ничего нового. Разгребаю конюшни, одновременно защищаю диплом, в общем некогда мне печалиться, времени нет.
Одновременно мне приходит предложение от старого руководителя, зовёт к себе. Ну вы понимаете " конюшни" то везде, а я разгребатель знатный.

Мне очень не хочется прыгать "вот прям уж сейчас " с места на место, только устроилась, мне бы недельку ещё хотя бы с дипломом раскидаться. В конце концов везде одни и те же яйца, но и отказывать старому хорошему боссу тоже не хочется, тем более что в перспективе табурет шатается и у меня. Ибо зарплата хорошая, чо уж тут, гавнишко раскидаю, процессы налажу и можно выгонять, на готовенькое своего сотрудника поставить.

Крч, дописываю диплом ( считанные дни до защиты) одновременно завалы гребу до 9-10 вечера каждый день, мысли о переменах гоню из головы, не до них.

И вот сижу в очередной вечер, время уже позднее, в кабинет ко мне вваливается новый Финик с Замом своим, и по глазам вижу, ща начнется. А мне б последний отчёт доделать и свалить, устала как собака. Стоят смотрят, пыхтят, не знают с чего начать, какие аргументы привести.
Вы знаете, это бывает очень тяжело доебаться до человека в 9 часов вечера на рабочем месте, который пыхтит-сопит-работает-разгребает, а надо уволить, чтоб своего поставить. Мне прям их даже жалко стало, тем более что мне то вообще облегчение, не нужно принимать решение совестью мучаться, ходить извиняться, что мол бросаю вас с недоразгребанным, за это обязуюсь ещё три месяца в факультативном режиме обучать сотрудника и вести учёт забесплатно, тока отпустите.

И вот я сижу молчу, отчёт заканчиваю аж дым, понимаю, ща ж начнется мозгоделка, надо до этого момента успеть. Одновременно радуюсь, что старому боссу отказывать не нужно, и точно понимаю, что отрабатывать тоже не нужно и вообще защита через два дня, можно не отпрашиваться уиииии!!.

Лицо стараюсь держать, чтоб в улыбке не расплываться, все ж серьезно должно быть. Картина , конечно маслом: стоят два больших грозных начальника ( один из них боксер кстати) , в ночи над одним маленьким хрупким сотрудником, который в дыму ебашит для них же и надо его уволить, и все мы понимаем, что работу надо делать, передавать пока не кому, я понимаю, что они понимают, они понимают, что я понимаю сюр ситуации...ну молчу, хочу насладится моментом, и заодно доделать последние строки отчёта.

Выдавливают мне эти два бойца, что в услугах моих больше не нуждаются, я грю ага-оке, а сама даже печатать не прекращаю.
Они молчат, моего согласия не слышат, думают, я их не поняла. Ещё раз говорят, что досвидули. В общем на третьем заходе , чтоб они поняли, что я их слышу вывалила им райдер (от все души) , который они так ждали, мол ок , отрабатывать не буду и парашют давайте. Только на этих условиях согласились они меня уволить. Какие хорошие люди )))

Закончила отчёт, отправила Заму, тут же получила расчет наличными и трудовую. Вышла с работы ещё позже, но свободнаяяяяя.

А дальше все как обычно, старый "хороший" босс дал мне два дня на защиту диплома, и на работку милости просим бегом-бегом. Эти два волшебника, ещё месяц мне названивали с криком " блин, чо делать"!

И так я проебашила на разных работах 10 лет своей жизни, без единого отпуска и больничных.. вот дура то была !!!

Показать полностью

Ответ на пост «HR культура»

О! Сча я расскажу как меня однажды уволили.Начнем с того, что меня пригласили работать в одну небольшую компанию, после собеседования, которое проводил не HR, но человек в данной компании в нагрузку занимающийся наймом сотрудников, и знающий точно что необходимо от кандидата, меня приняли, и согласовали дату выхода на работу...
Так вот, у меня достаточно узкая специализация, как выяснилось сильно позже, сотрудник им нужен таки был не по моей, а по смежному, очень близкому, но все же несколько другому направлению.
Хотя изначально мне было сказано, что именно по моему направлению обязательно работа будет.
Первые пару дней, я откровенно пинала балду, потом начала бегать за всеми - дайте мне что нить работать. После бегала выпрашивала чтоб научили в смежном направлении. Но... мне показывали отдельные элементы, и только... И вот в такой беготне прошли 3 месяца.
Хотя нет, однажды, когда сотрудница работающая в нужном направлении ушла в отпуск, на меня внезапно свалилась ее работа, и коллега, к которому для исполнения нужно было отправлять работы, со мной намучился, потому что освоить огромный объем информации вот так, с ходу, я не могла, да и скорость выполнения работы оставляла желать лучшего конечно же.
Когда сотрудница вышла из отпуска, я её попросила, оставить на мне часть задач, чтоб могла набить руку. Но - увы.
Но, кое какие задачи я все же со скрипом выполняла. Еще раз напоминаю : обучать меня особо никто не спешил, а по моему направлению, несмотря на изначальные обещания работы почти не было.
И вот однажды, после обеда, часа в 4 дня, сижу ковыряю выброшенную задачу.
Мимо проходит чел, который не HR, но тот что проводил собес.
И походя:
- А, кстати... Мы наверное будем с тобой прощаться.
Я отрываю взгляд от монитора и непонимающе смотрю на него.
- В смысле?
- Ну в смысле, ты уволена.
Ребят, у меня случилась просто истерика. Слезы сами лились, я не могла успокоиться. Уже чуть позже, сидя в машине у близкого человека тоже работающего там, мы позвали этого недоHR, пытались объяснить, что вообще то так, человека не увольняют.
Это неправильно. Подло. Глупо. И вообще ...
Но он так и не догнал, что ж он сделал не так. Нет, я прекрасно осознаю, что необходимости в работнике моего профиля так и не появилось. И тем не менее...

Показать полностью

HR культура

В прошлую пятницу в очередной раз убедился в неадекватности нашего отдела кадров.

Работаю на заводе и со мной в кабинете работает парень, назовем его Максим. Пятница подходит к концу, обсуждаем кто что будет делать на выходных, что у нас на следующей неделе и т.п и тут приходит письмо от HR (всеобщая рассылка):
"Сообщаем, что с сегодняшнего дня Максим больше у нас не работает, спасибо ему за все и желаем ему идти нахер"

Я понимаю, что Максим ещё не в курсе что он здесь больше не работает. Оборачиваюсь, смотрю на него - он читает тоже самое письмо и смотрит на меня. Смотрим друг на друга и молчим, неловко.

Ну я ему посочувствовал, поблагодарил за хорошую компанию. Минут через 20 HRка спохватилась и позвала его к себе.

Это какой же отбитой на голову надо быть чтобы посылать письмо об увольнении до самого увольнения.
"Дебилы, блять" ©

Отличная работа, все прочитано!