Дело было уже давненько - года, наверное, три назад. Как зомби, очухиваюсь от звонка будильника, утро, час пик - всё как надо, всё на месте, день сурка, ну, понеслась! Люди в вагонах метро, так сказать, несколько сдавлены обстоятельствами, и пошевелиться в давке толком не могут.

Я в наушниках, тогда ещё проводных, руки по швам, сжат со всех сторон, и пытаюсь наслаждаться поездкой - стою с полузакрытыми глазами, покачиваясь в такт движению поезда и колыханию однородной человеческой массы в его нутре.

На одной из станций в вагон волной вносит молодую девчонку и мы оказываемся с ней лицом к лицу - ну, разве что она вынуждена упираться носом мне куда-то в район солнечного сплетения. Осматриваю соседку. Во рту жвачка, короткая стрижка, косуха - всё, как положено юному бунтарю. Снова прикрываю глаза, пытаясь доспать то, чего не смог доспать дома.

И тут отчетливо ощущаю какое-то шевеление в области уха - лениво открываю один глаз, и опаньки, интересные дела. Новоиспечённая соседка, просунув руку меж человеческих тушек, вытаскивает у меня из уха наушник, вставляет себе, подмигивает и нагло слушает мою смесь из ранних песен "Наутилуса", "Агаты Кристи" и Элиса Купера!

Я в лёгком ахуе стою и делаю вид, что ничего не происходит, да и вообще - такое со мной каждый день. Едем мы так несколько станций - когда начинает играть новая песня, киваем головами в такт, и с пониманием так переглядываемся.

Ближе к центру места в вагоне становится чуть побольше, и на станции с переходом на кольцевую мадам вынимает наушник, вместе с проводом кладёт мне его на плечо, со смаком надувает и лопает пузырь из жвачки, смотрит на меня в упор, ухмыляясь одной стороной рта - ну чисто Хан Соло. Заебись, говорит, музыка у тебя. Спасибо за компанию! И выходит из поезда.

Хрен знает, как её звали, да и не пересекались мы больше - в Москве со случайными людьми это вообще редко случается. Но вот что странно - вроде бы такой "мьюзик-шеринг" был вторжением в моё личное пространство, и наушник был спизжен довольно беспардонно, однако, это был редкий день, когда я окончательно проснулся до прихода на работу, и уже с утра был в хорошем настроении. Спонтанный позитивчик, да-с!

И так, я продолжаю свой пост по правильному поиску работы, в современных реалиях «эффективного менеджмента»

Часть 1

Часть 2

В этой части я расскажу вам о том, как должен проходить диалог с менеджером по персоналу.

Но перед этим напомню еще раз, в моих статьях идет речь, про менеджеров среднего и низкого звена, если вы сталевар, кузнец, программист, секретарша, коммерческий директор или работаете в маленькой компании, где отдел персонала состоит из одной бабушки кадровички, то ваши собеседования проходили совсем по-другому.

И так, продолжим, вы заполнили анкету и отдали её менеджеру, и наконец, идете общаться.

Как должен выглядеть нормальный диалог: Вам рассказывают о конторе, о вакансии, об условиях, далее вы задаете уточняющие вопросы, вас спрашивают о вашем опыте, и возможно какие-то другие вопросы, по существу. После подводится итог, и вас спрашивают, когда вы готовы выйти на работу, и только после этого вам дают анкету для СБ (с родней и прочим). И так, я дам несколько советов, как вести себя с грамотным специалистом:

- Не зажимайтесь уж полностью, я понимаю, тяжело, стресс, но нужно сделать глубокий вдох и попытаться хоть чуть-чуть расслабится

- Если не умеете врать, то не врите

- Не перебивайте, никто не любит, когда его обрывают на полуслове

- Разговаривайте уважительно и в деловом стиле

- Скажите: «Здравствуйте» с легкой улыбкой

- Даже если вам абсолютно все понятно о компании и о вакансии, придумайте хотя-бы один, два уточняющих вопроса, но не дебильных)

- Не мычите, говорите уверенно

- Так же не забудьте сказать: «До свидания» с такой же легкой улыбкой

Хоть это все и интересно, я лучше напишу об «Эффективных HR», которые могут оказаться абсолютно везде.

Начнем заново, заполнив анкетку, вы отдаете её менеджеру и присаживаетесь на диванчик, на котором вы можете просидеть и целый час, пока про вас вспомнят, и потом вас все-же пригласят на разговор.

Менеджер начнет рассматривать вашу анкету, и будет делать вид что тщательно продумывают и изучают издавая звуки «хмм, ммм, угу»

После, на ваше существование снова обратят внимание, и сразу спросят в лоб: «что вы знаете о нашей великой конторе», после начнется детальный разбор того, что вы написали в анкете из прошлого поста – тут нужно просто повторить уже словами то, что вы написали ранее. Потом до вас начнут докапываться, а почему вы ушли с другого места, и наконец в финале повторят о вакансии то, что было написано в её описании на работном сайте, и в конце всего этого будет вопрос в лоб: «Завтра готовы выйти?»

Хоть я и немножко все утрировал, но такие индивидуумы действительно встречаются, и причем даже в нормальных компаниях, с хорошим начальством и коллективом. Откуда они там берутся? Все просто, они приходят в компанию намного позже руководства, которое так и сидит в неведении – тех, кого взяли, вякать не будут, а больше и сказать некому и нечего.

Собственно, на этом, наверное, все что я хотел сказать. Пожалуй, лишь добавлю про некоторые нюансы, которые тоже могут вам помочь в дальнейшем:

1) Если просят трудовую и говорят, что нужно вас оформить вот прямо ща – бегите, это значит лишь только то, что в их дыре никто не хочет работать, и это единственный способ хоть как-то удержать человека

2) Когда вместе с вами еще несколько кандидатов, или вообще, много человек

Это называется «групповое собеседование» на массовую позицию, если вы действительно хотите получить работу, то вот вам надо сделать всего 2 вещи:

- Задать 1 любой вопрос, когда вам будут рассказывать о компании

- Скорее всего будут какие-то «бизнес игры» - проявите хоть толику активности

Все – вас взяли. В данном случае организации, вообще наплевать на ваш опыт и.т.д. Цель всего этого собеседования, замотивировать соискателей и отсеять конченых. Хоть и выглядит как цирк, но это действительно достаточно эффективно в некоторых областях в которых проводится свое быстрое и полное обучение.

Может когда-нибудь я запилю отдельный пост про это…

3) Корпоративная культура. В крупных компаниях, вам будут пытаться всеми правдами и неправдами пытаться промыть мозг, если знаешь об этом, то уже хорошо, и вы (процентов 70 молодых сотрудников поддаются) сами не заметите, как даже не на работе начнете говорить «мы», «контора – святое», «генеральный – бог» (утрированно)

4) Возраст, хоть и в свете недавних событий телеканалы трубили о том, что «мне 60 и я не хочу на пенсию», реалии намного печальней.

- Если вам 17 лет, то вас возьмут только курьером или в макдак.

- Если вам больше 40, то стоит сначала найти работу, а только после этого увольняться со старой

- Если вам 21-22 и вы только-только закончили ВУЗ, не думайте, что вас везде ждут, вакансии для вас это: «оператор кол-центра» и «менеджер». А если хотите работать Юристом, чо 5 лет просто так учились? Да, вас возьмут в МВД, или помощником юриста на 15000.

5) Холодные продажи

Вам будут часто звонить и предлагать большой заработок за то, что вы будете «продвигать товары и услуги компании» по уже готовой клиентской базе!

Не ведитесь, вам не заплатят ничего!!!! Ставят оклад 10000, а остальное премия, и через неделю человек осознает, что он заработает, в лучшем случае, 10500 за месяц, и еще осознает, что занимается обманом пенсионеров. Поэтому обработав какую-то часть той самой «горячей базы», вы уйдете нисчем, потравтив время, нервы, и возможно даже удастся кого-то обмануть, тем самым принеся прибыль этим гнидам.

Кстати, звонки по типу «ВЫ, МОЖЕТЕ, ИМЕТЬ, ПРАВО, НА, БЕСПЛАТНУЮ, ЮРИДИЧЕСКУЮ, ПОМОЩЬ» это как раз вот этот случай, даже сама запись «говорилки» ориентирована на развод пенсионеров. Суть развода в том, что приходя на бесплатную консультацию, люди оставляют там по 10-20 тысяч за распечатанную статью из кодекса.

Пожалуй на этом пока все, с вами был Мистер John Doe! Спасибо за внимание =)