Ответ на пост «Кадры - Вы не старый, дело в другом!»⁠⁠9

Ебанутый HR это всегда, вот прямо всегда признак управленческого пиздеца на уровне владельцев и директоров. Нет их смысла хуесосить в отрыве от всей верхушки компании.

Вспомнил: мне 40, вижу вакансию, звоню. Нарисовал резюме, позвали на собеседование. Проводил его почему-то сразу руководитель. Все друг друга устраивают, все хорошо, один минус я со старого места уйду только через 2 недели, оговорили этот момент - меня ждут. СБ меня посмотрели - нормально проходит. Через 2 дня, общаюсь с кадровичкой, а ещё через день она мне сообщает, что я не подхожу. Нахожу новое место, там получилось так, что меня оформили за 1 день.
Но, спустя некоторое время, мне звонит руководитель, со словами, чего не приходишь то? И знатно удивляется, тому, что я не подошёл их организации и я уже вышел на новую работу. Удивился он так, что аж звонок не завершил и я минут 5, пока не надоело, слушал его монолог адресованный девочке и там были оди маты.

Я будучи 27 летним начальником нанимал людей возрастом 45+ налево и направо. Это всегда были ответственные и опытные люди. Кроме одного случая. Дядечка был запойный алкаш, хотя и толковый (когда трезвый)

Эйджизм - полная жопа. При этом во многих сферах женщины с ним сталкиваются всю жизнь, потому что фазы: "молодая выскочишь замуж", "молодая, уйдёшь в декрет", "молодая уйдёшь во второй декрет", "молодая дети малые", "фу, кому ты бабка нужна" просто плавно сменяют друг друга

Такое ощущение, что эйчарка сама так решила. Ей директор говорит, что нужен специалист с хорошим опытом около 28 лет. Она же не может сказать, что ей так приказали. А показывать кандидатов 40 плюс, так ей еще по шапке прилетит, что время отнимает. И плевать, что хочет начальник, если директор задался целью омолодить коллектив.