om.nazarov

om.nazarov

Блог компании
Осознанная Меркантильность — Сообщество для айтишников в РФ и СНГ. Мы даем эффективные инструменты для трудоустройства и зарплатного роста в IT.
На Пикабу
214 рейтинг 71 подписчик 0 подписок 17 постов 6 в горячем
Награды:
Пикабу 17 лет!

Гайки закручиваются: LinkedIn банит русских в 2026-м, как обойти?⁠⁠

Мы уже знаем, что с основными карьерными агрегаторами в России всё не слишком классно. Бесконечные отказы, борьба с автофильтрами и нейронаймом не упрощают жизнь кандидатам. Долгое время хорошим советом было попробовать иностранные карьерные площадки, прежде всего, LinkedIn. Но в 2026-м участились случаи блокировки новых аккаунтов.

Действительно ли проблема в национальности? Можно ли избежать ограничений? И остаётся ли LinkedIn хорошим местом для поиска работы? Разберёмся в этой статье.

Что мы называем баном

Уточним термины. Под «баном» пользователи понимают ситуацию, когда аккаунт не удаляют, но ограничивают доступ к нему и предлагают подтвердить личность.

Для человека, который не может пройти предложенную проверку, результат практически тот же: профиль есть, пользоваться им нельзя.

Для граждан РФ способов подтвердить личность на LinkedIn — нет. Отсюда и теория, что LinkedIn специально борется с пользователями из России или СНГ по политическим или каким-то ещё причинам. Но сами по себе запросы на верификацию этого не доказывают. Настоящая причина — усилившиеся политики площадке по борьбе со спамом и мошенниками.

Зачем LinkedIn столько проверок

Карьерная площадка — огромный источник персональных данных. Здесь есть имена, должности, история работы, профессиональные связи и сведения о компаниях. Для мошенников и спамеров это привлекательная база.

Вариантов злоупотребления хватает: ботофермы с предложениями «уникального продукта», выкачивание баз кандидатов для перепродажи, искусственное продвижение аккаунтов, массовые рассылки вредоносных ссылок.

Перечислять все схемы не будем. Зафиксируем простую вещь: если позволять всем беспрепятственно создавать сколько угодно аккаунтов и массово взаимодействовать с пользователями, площадка быстро станет неудобной для тех, кто пришёл искать работу и общаться.

Из забавных проверок и политик — история с AI. Сначала LinkedIn добавил кнопку генерации публикации с помощью искусственного интеллекта, а потом добавил кнопку «пожаловаться на AI слоп».

Поэтому совершенствование проверок выглядит вполне объяснимо. Другое дело, что вместе с ботами под ограничения могут попадать обычные люди.

Что может вызывать подозрения

Публичного списка сигналов, по которым LinkedIn ограничивает аккаунты, нет. Ниже — наблюдения нашей команды в ходе экспериментов с созданием аккаунтов из РФ.

Здесь важно помнить: если перед блокировкой произошло какое-то действие, это ещё не доказывает, что именно оно стало причиной. Играет роль совокупность факторов.

🔹 Несоответствие указанного местоположения и поведения.

В одном из сценариев бана в профиле был указан Лос-Анджелес, а общение и активность стабильно приходились на московский рабочий день.

🔹 Частые изменения профиля.

После многократного редактирования данных на LinkedIn в течении дня — несколько профилей получили запрос на подтверждение личности.

🔹 Повторные просмотры без авторизации.

Ещё одна наша гипотеза связана с частыми открытиями одного профиля анонимным посетителем. Когда вы что-то поправили и заходите посмотреть, как профиль выглядит для рекрутеров со стороны. Площадка обнаруживает что на профиль часто заходит гость с одного и того же устройства и помечает его подозрительным.

🔹 Новый аккаунт после ограничения предыдущего.

Создание второго профиля с того же устройства тоже может не решить проблему. Платформа сохраняет параметры устройства и понимает, что вы пытаетесь создавать дублирующий аккаунт. Следует запрос на верификацию.

🔹 Использование популярных VPN.

Несколько пользователей, которые заходили через массовые VPN-сервисы, также столкнулись с проверками. Виной тому общие IP-адреса, которыми одновременно пользуется множество людей, в том числе для автоматизации и спама. Сильнее всего палится датацентровый IP. Большинство обычных VPN почти всегда стоит в дата-центре: Hetzner, OVH, DigitalOcean. LinkedIn знает эти диапазоны наизусть: с них заходят серверы и боты, а не люди из дома. И дорогой VPN не спасает: антифрод смотрит не на цену подписки, а на то, чей это диапазон адресов.

Отдельно стоит выделить резкую активность сразу после регистрации: массовые приглашения, однотипные сообщения, интенсивные публикации. Такое поведение легко принять за автоматизацию, даже если за аккаунтом сидит живой человек.

Значит, дело не в национальности?

По нашим наблюдениям, объяснять все ограничения одной только национальностью пользователя было бы слишком просто. Борьба со спамом, мошенничеством и поддельными аккаунтами выглядит правдоподобным объяснением многих проверок.

Мой аккаунт, например, был создан ещё в бородатые годы из России на российский номер, и с требованием подтвердить личность я пока не сталкивался.

Что делать обычному работяге

Что делать, если аккаунт завести хочется, а зарубежного ВНЖ и других документов для предложенной проверки у вас нет?

Прежде всего — не рассчитывать на подход «включу VPN, и как-нибудь проканает». Платформа трекает информацию о вашем устройстве, часовые пояса, часы активности, другие параметры операционной системы.

Сравнивает с указанными на платформе данными, малейшие несоответствия вызывают проверки.

Выход есть — создание аккаунта с виртуальной машины, которая полностью мимикрирует под реального пользователя в другой стране. При этом надо учесть массу критериев и факторов, не заходить в линкедин с других девайсов или ВПН. Подробности мы собрали в нашем гайде по заведению LinkedIn из России в 2026 году.

Крайне обидно потерять доступ к уже раскачанному профилю: вы заполнили резюме, собрали коннекшны, начали появляться в поиске — и внезапно получили проверку, которую не можете пройти. Внимательно относитесь к взаимодействию с платформой, «предохраняйтесь».

Искать работу можно и без раскачанного профиля

Пассивный поиск — когда вы развиваете профиль и ждёте сообщений от рекрутеров — далеко не единственный способ использовать LinkedIn.

Другой вариант — находить вакансии и откликаться на сайтах компаний.

Вакансии можно смотреть без авторизации на LinkedIn. Сценарий простой: находите интересную позицию, проверяете её на карьерной странице работодателя и откликаетесь через форму компании. Ваш любимый AI агент поможет автоматизирвоать эту рутину.

А может, ну его?

Последние пару абзацев хочется посвятить скептикам: «Если карьерный сайт требует таких танцев с бубном, туда ему и дорога. Не увидит он моего резюме, не для него моя розочка цвела».

Понимаю негодование, но LinkedIn сейчас чуть ли не полезнее нашего любимого НН. В том числе там можно встретить компании, которые перевезли бизнес или команды за рубеж и продолжают искать русскоязычных сотрудников.

Ещё одно направление — удалённая работа с оплатой в иностранной валюте. Отсутствие привязки к геолокации может заинтересовать многих осенью 2026 года.

Отдельно придётся разобраться с условиями оформления, получением денег и налогообложением.

Как подходить к такому поиску и что писать в профиле, чтобы повысить шансы на сообщения от рекрутеров, я разбираю в своём новом YouTube-гайде по LinkedIn.

Обратите внимание на тайм-коды: необязательно смотреть всё, можно выбрать интересующий раздел.

Да, гаечки затягиваются. Но сама идея бороться со спамом, мошенниками и перепродажей данных вполне понятна. На российских карьерных сайтах всё это тоже утомляет.

Жаль, когда вместе со злоумышленниками трудности получают обычные кандидаты. Тем не менее LinkedIn всё ещё стоит рассматривать как один из инструментов поиска работы. С пониманием ограничений, доступных способов проверки и того, что даже тщательно заполненный профиль не даёт гарантии беспрепятственного доступа.

erid: 2VfnxyY1Krt

Реклама. ИП Назаров Антон Владиславович, ИНН 780542845801
Показать полностью 3

Сайт НН заблокирует резюме, если не скинешь трудовую⁠⁠1

Привет, меня зовут Антон Назаров, я создатель сообщества Осознанная Меркантильность или просто ОМ. Кандидатам на карьерном агрегаторе НН начали приходить запросы на подтверждение опыта работы в компаниях, добавленных в резюме. Если не ответить, блокируется резюме, не аккаунт.

Выглядит это вот так.

Казалось бы, удобное улучшение, которое увеличит доверие работодателей к резюме кандидатов. Но, как и всегда, всё не так однозначно. В этой статье разберёмся, зачем это сделано, а также как предотвратить блокировку резюме и подтвердить свой опыт работы.

Детали работы алгоритма жалоб на резюме кандидатов публично недоступны. Вот что удалось выяснить:

Мы создали три аккаунта работодателей и жаловались с них на одного фейкового кандидата. Требование подтвердить опыт у него так и не появилось.

Запросы на подтверждение опыта, которые нам удалось собрать, касались в основном крупных российских бигтехов. Похоже, у них с НН отдельные условия и их заявки обрабатываются приоритетно.

В качестве подтверждения опыта можно прикрепить выписку из ТК РФ. Принимаются документы в формате PDF.

Опыт валидируется вручную. На той стороне сидят люди, которые прозванивают кандидатов в случае подозрения на нерелевантный опыт и рассматривают присланные документы.

Кнопки «пожаловаться на фейковую вакансию, где обещали интересные задачи и дружный коллектив, а в итоге я занимаюсь не тем» сайт НН до сих пор не добавил. А жаль.

Сейчас запросы на подтверждение крайне редки: нам прислали всего восемь случаев. Кстати, если у вас такое было, пишите сюда @m0rtymerr_support.

К счастью, пройти запрос на подтверждение опыта сейчас не так трудно. Подробный гайд о том, как это сделать и какие документы предоставить, мы оставили по ссылке.

Давайте на секунду представим, что эта функция доведена до автоматического режима и теперь любой опыт на НН должен быть подкреплён документами. Чем это грозит обычному кандидату?

Утечка персональных данных

Даже у светочей российских технологий база пользователей с личными данными периодически оказывается слитой в паблик. Хакеры виноваты или служба безопасности — неважно. Главное, что данные пользователей периодически утекают в сеть.

По закону РФ сейчас никто вашу трудовую книжку без вашего участия посмотреть не может. Но вы можете сами прислать её под угрозой блокировки вашего резюме. Элегантная схема.

Теперь помимо данных, которые пользователь сам хочет указать на НН, от него требуют трудовую книжку. Не конкретное место работы, а всю историю.

Документы где-то сохраняются, и непонятно как используются. Риск их утечки в руки мошенников увеличивается.

Отсутствие приватности

Сейчас кандидат не обязан указывать в резюме весь опыт работы. Он может оставить только то, что относится к его нынешней карьере. Если верификацию опыта распространят на все резюме, сделать этого уже не получится.

Не вся работа в IT — это белая зона. Иногда люди вынуждены работать в эдалт-сфере, казино или других компаниях, которые не хотят указывать в резюме. Раньше такую компанию можно было скрыть или переназвать. Не так уж важно, Java-разработчик ты на маркетплейсе или в эдалте. При обязательной проверке всей истории работы сделать это будет невозможно.

Не забывайте о стандартном приеме бигтеха — делать дочернии компании и нанимать сотрудников туда для работы над основным продуктом. Вы пилите банк, но работаете в компании “Рога и копыта”. Сейчас все пишут название основного проекта (банк), но в новой реальности так сделать будет нельзя, ведь название в трудовой и в резюме — не бьются.

Сейчас у работника есть возможность ожиданий от вакансии с реальностью — сменить место работы через месяц. В новой реальности придётся оставаться дольше: иначе этот месяц отобразится в трудовой истории, и другие рекрутеры могут посчитать тебя проблемным кандидатом.

Удар по малому бизнесу и предпринимателям

Кандидаты начнут предпочитать работу по ТК РФ, чтобы в будущем суметь подтвердить свой опыт.

Малый бизнес сейчас закрывает IT задачи через контракты и договоры ГПХ: нанять программиста в штат для какой-нибудь кофейни — невозможно. Если люди начнут выбирать только работу по ТК РФ, цены на IT услуги для малого бизнеса взлетят в небеса.

Опыт удаленной работы на Европу или США тоже рискует считаться нерелевантным. Возможностей поработать удалённо за валюту станет меньше. Эмигрантам, покинувшим Россию, будет труднее вернуться. Их опыт работы в других странах или на валютных удалёнках тоже не подтвердить.

В результате работяга айтишник рискует оказаться привязанным к работе на бигтех по Трудовому кодексу. А бигтех, понимая своё положение, сможет снижать вилки или прибегать к другим инструментам давления. Некоторые рекрутеры подозрительно относятся к пробелам в опыте и коротким местам работы. Бигтех может на этом играть.

Вырисовывается не очень радужная картина, в которой айтишник становится маленьким человечком, закрепощённым за конкретной компанией. Если он отрабатывает там меньше положенного срока, его шансы найти новое место работы снижаются.

Накрутка опыта не побеждена

Но давайте поищем плюсы! Да, кто-то затерпит, но в целом то найм починится?

Казалось бы, круто: можно посмотреть на резюме и быть уверенным, что кандидат действительно работал в указанных компаниях и подойдет на новом месте. К сожалению, это лишь иллюзия.

Трудовая книжка подтверждает, что вы работали старшим программистом. А технологический стек и достижения в резюме по-прежнему можно указать любые. Так даже начинающий специалист может написать, что в одиночку вёл проект, а потом убедительно рассказать об этом на собеседовании.

Если не верите, посмотрите на текущий рынок. Даже если на собеседовании вы покажете на весь экран свою трудовую книжку и с опытом в известных компаниях, дальше будет стандартный процесс собеседования. Этот фильтр не облегчит найм. Он сократит варианты альтернативной занятости.

Зачем НН трудовая книжка на самом деле

Для фанатов чистоты опыта нарисую ещё одну картину. Конечно, ничего общего с реальностью она не имеет, все в GTA RP.

В последнее время НН старается увеличить время, которое пользователь проводит на сайте. Одним из параметров сортировку резюме в выдаче является шкала вашей активности на платформе (время, переписка в чатах). Подробно объяснял систему тут. Как и в случае с Tinder, задача компании вовсе не в том, чтобы ты нашёл себе пару, а в том, чтобы ты как можно больше пользовался приложением, оплачивал подписку и свайпал, свайпал, свайпал.

И вот так совпадение. Совсем недавно у НН появилось направление «НН Реклама». На его лендинге нам заявляют, что это топ-1 платформа, на которой пользователи проводят много времени, средняя сессия длится аж 8 минут. А значит, успеют увидеть рекламу вашего бизнеса, курса, продукта и так далее.

Сайт из площадки для поиска работы превращается в площадку для просмотра рекламы. А вы откликайтесь, терпите автоотказы, надейтесь на что-то.

И вот вопрос: зачем сайту ваша трудовая книжка? Как он может её использовать?

Например, для улучшения системы рекомендаций. Он будет знать, где вы работали и кем, и сможет предложить более релевантные продукты и услуги.

К слову, раньше кандидатов уже пытались побудить проходить тесты с привязкой Госуслуг, чтобы стягивать оттуда данные о кандидате. Кстати, как вам, стало легче искать работу с подтвержденными навыками?

Теперь новая схема. Под предлогом борьбы с мошенниками и проверки достоверности данных кандидатов НН может собрать огромное количество персональных данных пользователей.

Рекрутерам говорят, что теперь они будут получать только надёжных кандидатов. Кандидатам — что всё это ради их безопасности. А данные и тех и других могут монетизировать несколько раз: сначала через доступ к резюме, потом через показ рекламы, потом через продажу, например, “базы контактов 10000 курьеров для продажи им самокатов” партнёрам НН.

erid: 2VfnxvYHfDe

Реклама. ИП Назаров Антон Владиславович, ИНН 780542845801
Показать полностью 5
1

Как составить резюме в IT, чтобы дойти до реального собеседования⁠⁠

Знакомая многим ситуация: вы выложили резюме на карьерный агрегатор, активно откликаетесь на вакансии, но не получили ни одного приглашения на собеседование. Все потому, что резюме сейчас смотрят нейронки и поисковые роботы — именно они определяют, дойдете вы до встречи с реальным эйчаром или ваше резюме отправится в мусорную корзину.

Но на самом деле не так важно, какой у вас опыт и навыки. Чтобы пробиться на собеседование с реальным работодателем, в первую очередь следует соблюдать ряд скрытых правил при составлении резюме. В статье расскажем, что это за правила и как их применять при поиске работы.

Проведите анализ рынка вакансий

Прежде чем переписывать резюме, сначала изучите, что именно работодатели ищут на вашей позиции. Соберите пару десятков вакансий, которые подходят вам по уровню, стеку и условиям работы. Не стоит ориентироваться только на одну компанию: задача такого анализа — увидеть общую картину рынка.

В каждой вакансии обратите внимание на требования к навыкам и опыту. Удобно свести их в простую таблицу: в одном столбце указать навык, в другом — количество вакансий, в которых он встречается. Логика простая — если один и тот же инструмент или компетенция упоминается в большинстве объявлений, скорее всего, это важная часть профиля специалиста.

Пример таблицы с анализом навыков

Пример таблицы с анализом навыков

Отдельно стоит проанализировать обязанности. Например, в вакансиях на позицию разработчика могут регулярно встречаться проектирование архитектуры, разработка микросервисов, код-ревью и оптимизация производительности. Если вы действительно выполняли такие задачи, используйте похожие формулировки и в описании своего опыта. Это поможет показать соответствие требованиям не только по названию технологии, но и по характеру работы.

Обращайте внимание на терминологию. Одни и те же функции работодатели могут называть по-разному: например, Product Manager, Product Owner или менеджер продукта. Поэтому полезно учитывать не только конкретную вакансию, на которую вы откликаетесь, но и несколько похожих объявлений.

В результате у вас должен получиться собственный «словарь» для резюме: список технологий, инструментов, обязанностей и профессиональных терминов, которые регулярно встречаются в объявлениях. Но использовать их стоит только в том случае, если они соответствуют вашему реальному опыту.

Такой анализ помогает перейти от универсального резюме к документу, который говорит с работодателем на понятном ему языке. При этом не нужно переписывать под каждую вакансию весь документ — достаточно понимать, какие требования для выбранной позиции ключевые и где именно ваш опыт им соответствует.

Как за 10 минут собрать список навыков, не открывая двадцать вакансий

Мы выгрузили из кабинета работодателя на HH.ru навыки и резюме, которые алгоритмы показывают первыми по каждому направлению, и обновляем список раз в неделю. Выпишите из него 10 самых частых навыков, сверьте со своим опытом и разнесите совпадения по разделам резюме.

Список открыт, забрать можно здесь.

Заполните резюме

При оформлении резюме помимо содержания важно учитывать, как отдельные пункты влияют на поиск и автоматическую оценку кандидатов.

Заголовок. Используйте название должности, которое чаще всего встречается в отобранных вами вакансиях. Для схожих позиций лучше сделать отдельные копии резюме с разными заголовками, например, Project Manager, «Менеджер проектов», «Руководитель проектов». То же касается и разных уровней: для работы исполнителем должна быть одна версия резюме, а для должности руководителя другая.

Регион и возраст. Эти данные тоже желательно подогнать под самые частотные запросы рекрутеров. Поэтому выбирайте Москву и ставьте галочку «Готов к переездам и командировкам».

Если вам от 22 до 45 лет, смело указывайте это в резюме, потому что таких кандидатов рассматривают охотнее других. В остальных случаях дату рождения лучше убрать.

Фотография. На НН фотография не обязательна, но качественный портретный снимок повышает доверие к резюме. Выбирайте фото по плечи или по пояс с нейтральным фоном, хорошим освещением и спокойным выражением лица. Не используйте селфи, фотографии из отпуска, с другими людьми, в солнечных очках и не перебарщивайте с обработкой, достаточно убрать дефекты кожи на лице. Для ориентира можете посмотреть, какие фото сотрудников компании используют на своих сайтах.

Зарплата. Из-за слишком высокой или низкой суммы алгоритмы могут проигнорировать ваше резюме. Поэтому на начальных этапах не нужно указывать желаемый уровень дохода. Обсудите это, когда дойдете до собеседования с человеком.

Опыт работы и достижения. Описывайте опыт с учетом требований, которые вы видели при анализе рынка вакансий. Если информация не релевантна для конкретной должности, не включайте ее в резюме.

Важно указывать не только должность и название компании, но и суть работы: что за проект, какая была нагрузка и за что отвечали именно вы. Вместо общих фраз вроде «занимался оптимизацией приложения» лучше указать, какие были задачи и каких результатов удалось достичь. Конкретные цифры и проценты пишите, только если их реально можно было измерить. 

Чаще всего резюме переписывается именно здесь: обязанности вы помните, а сформулировать их как результат не получается. «Занимался оптимизацией» вместо «сократил время ответа API с 800 до 200 мс».

Готовые формулировки достижений по всем направлениям в IT лежат в том же наборе — найдите совпадающие с вашими задачами и подставьте свои цифры.

Ключевые слова. Они могут встречаться не только в названии должности, но и в описании проектов, навыках и достижениях. Поэтому перечислять технологии и инструменты нужно в разных разделах. Графу «О себе» тоже используйте для этих целей, например, можете добавить в нее фразы и формулировки, которые часто встречаются в подходящих вакансиях.

Основной принцип при составлении резюме на НН сводится к простому правилу: выберите релевантный опыт, используйте понятные работодателю термины и расставьте акценты на тех навыках, которые требуются для желаемой позиции. И главное — старайтесь не оставлять пустыми никакие разделы.

Оптимизируйте резюме под поиск на HH

После того, как резюме опубликовано, нельзя просто сидеть и ждать приглашения на работу. Обратите внимание на некоторые моменты, из-за которых вы можете упустить подходящую работу.

🔹 По одному и тому же запросу выпадает разное количество вакансий. Причем их больше, если разлогиниться.

🔹 Нужно откликаться как можно чаще, так растет ваша активность на сайте, и профиль становится более заметным для нейросетей и реальных рекрутеров. Видимость повышается благодаря обновлениям, автоподнятиям и общению в чатах с работодателями.

🔹 Чтобы увеличить шансы, создайте несколько аккаунтов. Помимо строгих алгоритмов значение имеют и случайности. Поэтому лучше зарегистрировать на разные персональные данные разные профили. Отличаться должны номера телефонов, почты, аккаунты в соцсетях и мессенджерах.

В статье мы разобрали базовые правила. Но есть часть, которая в статью не помещается: как именно работают ATS-фильтры, почему ваши персональные данные оказываются в черных списках рекрутеров и как оттуда удалиться. Мы пересобрали весь гайд по ATS-фильтрам — с внутренними документами компаний от инсайдеров и записями созвонов рекрутеров. Вместе с гайдом заберете автокликер на вакансии, топ навыков и резюме, список достижений и банк вопросов с 700+ записями реальных собеседований.

erid: 2VfnxvSUQov

Реклама. ИП Назаров Антон Владиславович, ИНН 780542845801
Показать полностью 2

Куда айтишнику уехать отдыхать в сентябре 2026: 14 стран для перезагрузки⁠⁠

Привет, меня зовут Антон Назаров, я создатель сообщества Осознанная Меркантильность или просто ОМ.

У айтишников на удалёнке есть большое преимущество — мы можем поехать в отпуск и задержаться там на месяц, два или дольше. Я считаю, что пожить где-то на чужбине хотя бы месяц — полезный опыт. Не в режиме туриста, а как полноценный член общества: с карточкой, магазином с продуктами и съёмным жильём.

Многие коллеги-айтишники живут и кайфуют у океана, в горах или вообще в далеком Парагвае. Их опыт мы подробно обсудили на недавнем стриме. А теперь я подготовил для вас краткую выжимку по 14 странам. Ниже разбираем на примере спикеров, в каком месте провести отпуск, стоит ли там задержаться подольше и какие могут быть подводные камни.

Таиланд — жильё на любой кошелек и визы под все задачи

Таиланд — вариант для тех, кому нужен отпуск, который при желании можно немного растянуть. Раньше здесь был рай для удалёнщиков, а сейчас гайки начали постепенно закручивать. Бюджет в Тае в месяц разный: от $1250–2000 на севере страны до $2000–3000 на Пхукете.

Что по визе? Безвиз для россиян — 30 дней. Его можно продлить ещё на 30 дней. На визаранах долго не продержишься: их количество ограничили до двух раз в год. А ещё пограничники обязательно будут интересоваться вашей коллекцией штампов и задавать неудобные вопросы.

DTV (Digital Nomad Visa) — лучший вариант для удалёнщиков — это пятилетняя виза цифрового кочевника. Получить её просто: докажите, что на счёте есть 500 тысяч бат, примерно 1,2 млн рублей, покажите контракт с фирмой и приходы зарплаты. Оформить DTV можно только в стране, где есть гражданство или ВНЖ. Самостоятельно за 300 долларов или через агентство за $1000–1200, что для пятилетней визы всё равно довольно-таки неплохо и выгодно.

LTR (виза для сеньоров). Её могут получить те, кто работает в крупных зарубежных IT-компаниях и получает не менее 80 000 долларов в год. Есть требования и к выручке компании — от $50 млн.

С учебными визами стало сложнее. Раньше можно было числиться в школе и не появляться на занятиях, нужно было только башлять бабки. Сейчас лавочку прикрыли — учиться реально придётся. Но в целом это не проблема: можно прокачать английский или научиться тайскому боксу.

Thailand Privilege, если некуда припарковать 1,5 млн рублей, можно просто купить себе визу на срок от 5 до 20 лет. Тоже вариант, если располагаете деньгами.

С жильем в Таиланде огромный разброс. На Пхукете краткосрочная аренда дорогая, особенно если искать на Airbnb и Booking: однушка на две недели может стоит 78 тысяч рублей. А если открыть Facebook Marketplace и поискать долгосрочные контракты, найдётся трёхкомнатный дом за 88 тысяч рублей в месяц. В менее туристическом Хуахине трёхкомнатную виллу можно взять за 115 тысяч рублей, а совсем простые апартаменты тайстайл за 12 тысяч рублей в месяц.

За что действительно любят Тай, так это кухня. На каждом углу тайские рестораны, можно найти кухню любой страны, в том числе русскую. Чек в среднем ресторане выйдет чуть больше 1000 рублей, а за это вы получите миску салата, том ям, второе блюдо и кувшин сока.

Таиланд подойдет для спокойного и активного отдыха. По стране удобно ездить на байке: дороги охеренные, а с безопасностью всё чётко. Из развлечений можно проваляться на пляже, погонять на гидроцикле, помыть слона или встретить закат на берегу.

Вьетнам — жизнь на визаранах и обилие фруктов

Все, кто что-то знает о Вьетнаме, слышали о том, что это супердешёвая страна. Приезжаешь, меняешь деньги на донги — и ты уже миллионер. Но за последние годы тут случился наплыв туристов, в итоге цены вылетели буквально в стратосферу.

Во Вьетнаме есть два крупных города, которые притягивают иностранцев, и они кардинально отличаются.

Нячанг — Анапа в Азии: огромное русскоязычное комьюнити, знакомая музыка из каждого угла и районы, где вьетнамца найти сложнее, чем русского туриста. За последние полтора года жилье заметно подорожало: квартира, которую раньше можно было снять за 25 тысяч рублей, теперь стоит ближе к 60.

Дананг более международный. Здесь живут люди из Австралии, Японии, Кореи, Франции и других стран. Есть море, набережная, доставки, кухня со всего мира и недорогой досуг: сёрфинг, падел, стрельба из лука, бильярд, хайкинги и поездки к водопадам.

Иностранцы оформляют евизу на 90 дней. Но есть нюанс: каждые 90 дней нужно визаранить. Из Дананга дорога занимает примерно день, из Нячанга автобусная поездка может растянуться на 10 часов в одну сторону. Многие визаранят на самолётах, а заодно смотрят соседние страны — билеты на авиа стоят копейки. Полностью легализоваться фактически нельзя, поэтому многие живут во Вьетнаме в статусе туристов.

Цены во Вьетнаме наравне с Россией. На комфортную жизнь в Дананге или Нячанге достаточно $1500 в месяц: с доставками еды и без суровой экономии. Бонус — погода и качественные фрукты.

Из подвохов Вьетнама: жара, которая расхолаживает и не даёт работать больше двух часов в день, влажный сезон, во время которого могут отсыревать вещи, и проблемы с интернетом. Последний иногда работает по принципу Шрёдингера: то он есть, то его нет. Зато для режима «работаю несколько часов, остальное время чиню менталку» место отличное.

Бали — двойное утро и крышка допустимого счастья

Бали — идеальное место, чтобы приехать на месяц и перестать быть серым уставшим человеком из условного Петербурга. Место реально работает: витамин D, воздух, климат, широта, долгота, давление, чёрт знает, что именно. В условном Питере не выспался, переел — и с утра еле-еле глаза растопыриваешь. На Бали можно синячить до ночи, поспать шесть часов, бодро встать без будильника — голова не болит и кофе не нужен.

Ещё здесь появляется двойное утро. Сначала встаёшь по-балийски, идёшь на эстетик-завтрак, пьешь матчу, занимаешься сёрфингом или заходишь в зал. И только в 14–15 часов просыпаются москвичи и начинается работа. Погриндил три-четыре часа — уже закат и тусовка. Дейтинг тоже ускоряется раз в пять: все приехали отдыхать, у всех дофамин, джунгли и соответствующее настроение.

Такой ритм жизни сильно расхолаживает. Пиво стоит 30 рублей, кальян — 100, прикольная хавка — 300. И зачем стараться? Ты буквально упираешься в крышку допустимого счастья: ресторан подороже не нужен, потому что и в этом вкусно; доску для серфинга можно купить, но вроде и арендной хватает; вилла уже есть, море рядом. На Бали легко потеряться — приехать на месяц, остаться на несколько лет и однажды обнаружить себя в свободной одежде с термосом чая, рассуждающим про энергии.

Филиппины — семь тысяч островов и Азия без толп туристов

Филиппины — настоящий хидден гем для тех, кому хочется моря и красивой природы, но Таиланд и Вьетнам уже надоели. Здесь около семи тысяч островов: есть шумные города Манила и Себу, туристические курорты и спокойные места вроде Палавана.

С проживанием всё просто. Сначала россиянам дают месяц без визы, затем пребывание можно продлить еще на месяц, а после — сразу на более долгий срок, вплоть до полугода. Некоторые иностранцы годами живут на продлениях и не спешат заниматься ВНЖ.

В столице нормальные квартиры стоят $300–500, на небольших островах — $200–400. Большой двухэтажный дом в американском стиле можно снять примерно за 50 тысяч рублей. Арендовать скутер можно за 200–300 долларов в месяц. Питаться можно в кафе, дома или вообще нанять филиппинку, которая будет борщи варить, это, кстати, недорого. На самом деле даже 100 тысяч рублей в месяц хватит, если не пытаться изображать наследника нефтяной империи.

Английский на Филиппинах официальный язык, на нём говорят почти все. Люди доброжелательные, туристов немного, природа местами интереснее тайской. Из минусов — удалённость от России по карте и +5 часов к Москве. Если работаете по московскому времени, придётся перестраиваться. А ещё, по словам местных, «нечасто, примерно раз в неделю» в небольших городах бывают перебои с электричеством и периодически барахлит Wi-Fi. Поэтому работать онлайн бывает сложновато.

Япония — страна с отставанием в IT

Япония — не страна для спонтанного переезда, даже если вы посмотрели всё аниме, любите самураев и ниндзя. До поездки желательно выучить японский хотя бы до N5 — это как A1 по международной системе, примерно 800 слов и 100 иероглифов. Устроиться только с английским можно, но компании придётся отдельно объяснять миграционной службе, зачем ей такой сотрудник.

Рабочую визу оформлять долго — до 5 месяцев. Сначала работодатель готовит документы и сертификат соответствия, только после этого можно подаваться. Водительское придётся получать заново: с письменным экзаменом на 50 вопросов и вождением на нескольких площадках. Зато карту резидента выдают сразу в аэропорту, и никуда дополнительно ехать не надо.

От местной IT-сферы не стоит ждать многого. Местное IT отстаёт от СНГшного лет на 10. Да и зарплаты на 30% ниже российских. Поэтому ехать в Японию за большими деньгами — сомнительная затея. Не стоит думать, что японское айти благополучное. Среди работников очень много всяких ментальных загонов, апатии, депрессии.

Что по ценам? Квартиру в небольшом городе на берегу Японского моря можно снять примерно за 60 тысяч иен, это примерно 30 тысяч рублей. Но на въезде придётся отдать сумму за три-четыре месяца: первый и последний платежи, страховка и разные обязательные взносы. Транспорт тоже ощутимо дороже российского, например электричка до работы может стоить около 250 в пересчёте на рубли. А вот хороший обед будет стоить 1000 иен — примерно 500 рублей.

В Японии отличная еда, чистота и очень бережное отношение к природе. По документам можно дойти до ПМЖ и даже гражданства. Но своим для японцев вы вряд ли станете. Иностранцев здесь недолюбливают, а вы так и останетесь «гайдзином», просто хорошо оформленным.

Казахстан — легализация за один день и горы возле дома

Казахстан — один из самых простых вариантов для первой остановки. Симку, ИИН и банковскую карту можно сделать буквально за день по российскому паспорту или заграннику. Русский язык понимают почти везде, документы и медицину при необходимости оформляют в ускоренном порядке.

Вариантов легализации несколько. РВП — разрешение на временное проживание или рабочая виза сроком до года. ВНЖ можно получить, если положить денежку на счет: около 5,7 млн тенге или 1,7 млн рублей. На Digital Nomad подаются из России. Достаточно записаться на разговор с роботом и рассказать ему об опыте.

Казахский IT-рынок живой, но зарплаты обычно ниже российских. Ориентир — от 1000 долларов, хорошие вилки для сеньоров находятся в районе $2000–4000.

Главная точка притяжения — Алматы: советский город, к которому кто-то прикрутил очень красивые горы. Летом — походы, зимой — лыжи. Минусы: сервис немного слабее российского и не самое стабильное экспатское комьюнити. Многие используют Казахстан как следующую станцию, а потом едут дальше.

Грузия — страна, где можно быстро обжиться и открыть ИП

Грузия — одно из лучших направлений для первой релокации. Сюда можно приехать по загранпаспорту и находиться без визы год. В первый же день реально оформить симку и банковскую карту, а за сутки-двое — зарегистрировать ИП с налогом всего 1%.

Через свежее ИП можно оформить ВНЖ. Условия — бизнесу меньше трёх месяцев, и в нём работают до трех сотрудников. Оборот не важен. Если постараться, оформить ВНЖ можно за три недели. Но с долгосрочной легализацией сложнее: для гражданства нужно около десяти лет легального проживания, а затем экзамены по языку и истории.

Стоимость жилья в Тбилиси начинается примерно от 400–500 долларов на окраине города и от 700 долларов ближе к центру. Квартира в самом центре может стоить 1200 долларов и больше. Цены на продукты примерно как в России, такси дешевле. Добавляем пиво, хинкали, горы, озёра, доступную горнолыжку, хайкинг и легальные казино — получается довольно насыщенный досуг. Большую часть года тепло, около 23 градусов, зимой температура держится примерно на уровне 5–10.

Русскоязычное комьюнити большое: много айтишников, специалистов из других сфер и творческих ребят. Молодёжь при этом часто уже не знает русского. Негативное отношение к приезжим встречается, в Тбилиси чаще, в Батуми меньше, но обычно работает правило: ведёшь себя нормально — с тобой ведут себя так же.

Кипр — страна с компактным комьюнити и большими тратами

Кипр — компактный русскоязычный IT-остров, где никогда не знаешь, с кем гуляешь на детской площадке. Случайный сосед может оказаться владельцем компании с оборотом 100–200 млн долларов, а на улице можно встретить известных артистов — хоть Аллу Пугачёву.

Для семьи из трёх человек базовый минимум дохода — 5000–6000 евро в месяц. Например, в Лимасоле на аренду улетает от 1500 до 3000 евро, на продукты около 1000, на частную школу или сад — от 400 до 1500. Машина почти обязательна: общественный транспорт за пределами города развит слабо.

Разработчики в крупном финтехе получают от 5000 до 10 000 евро, отдельные специалисты доходят до офферов на 14 тысяч. Самый простой путь к ВНЖ — приехать с работодателем. Но если вас кикают с работы, ВНЖ отжимают примерно через месяц: нужно быстро найти новую компанию или ливнуть с острова.

Погода на Кипре — не всегда плюс. Летом бывает 35 градусов. Ночью внутри дома 27 градусов, и спать без кондиционера невыносимо. Зато зимой в +17 на улице в неутеплённой квартире будет столько же, поэтому электропростыни здесь у всех база, а первую ночь вполне реально провести в шапке. Воду для душа приходится заранее нагревать в баке, иначе из крана течет ледяная.

В сервисе встречается местный аналог сабай-сабай: курьер обещает приехать сегодня, не приезжает, а завтра бросает коробку неизвестно где. Без страховки за медицину можно офигеть, но с местным базовым полисом приём врача стоит около 6 евро, выписанный препарат — 1 евро.

Кипр — один из фасттреков к паспорту Евросоюза, хотя формально страна ещё не вступила в Шенген. Отсюда и локальный прикол среди релокантов — учить греческий язык для гражданства и ждать, когда же Кипр войдет в Шенген.

Германия — страна с понятной, но непростой легализацией

Германия — не столько внезапный отпуск, сколько понятный проект с документацией, этапами и дедлайнами. Сначала нужно найти работу в компании, готовой ждать и заниматься визовым спонсорством. Рынок сложнее российского, а без знания немецкого сразу отпадает примерно 60–70% вакансий.

В Германии понятный трек для легализации. Например, можно действовать через Blue Card, визу для квалифицированных специалистов, которую получают через иностранную компанию-работодателя. После 21 месяца и сдачи немецкого на B1 можно претендовать на постоянный вид на жительство, через пять лет — на гражданство при условии работы и уплаты налогов.

Жить в Германии, как и говорят, дорого. При зарплате 7500–8000 евро до налогов, около 4000–4500 евро получаешь на руки. Этих денег хватает на комфортную жизнь, но без излишеств. Квартира площадью 90 квадратов во Франкфурте, которая в 2023 году стоила 1400 евро, теперь оценивается примерно в 2500. На продукты для двоих может уходить около 1000 евро в месяц.

В Германии можно комфортно жить, путешествовать по Европе на выходных и не бояться, что вас уволят одним сообщением в корпоративном чате. Но приехать и быстро разбогатеть вряд ли получится.

Великобритания — сильный IT-рынок и два пути к документам

Великобритания — вариант, если хочется развивать карьеру, жить в цивилизации в понятном комьюнити, в которое можно влиться. В страну можно приехать как турист: визы россиянам продолжают выдавать. Для долгой жизни у айтишника есть два основных пути — Skilled Worker и Global Talent.

Skilled Worker требует оффера и привязывает человека к работодателю. Если уволят или сократят, могут вышвырнуть всю семью одним днем, поэтому нужно найти нового спонсора за 2–3 месяца. Визовый сбор часто оплачивает работодатель, но понадобится сдать экзамен по английскому языку. Путь до паспорта занимает от 6 до 10 лет.

Global Talent Visa — вариант посвободнее: не важны образование,спонсор, доход и уровень английского. По визе можно открывать компанию, учиться и официально заниматься дополнительными проектами. Подготовка кейса для обычного сеньор-разработчика может занять 6–12 месяцев, а стоимость визы около £4000 на 3 года. Паспорт можно получить за 5–6 лет.

Великобритания — страна иммигрантов. Здесь классное русскоязычное и международное комьюнити. Без проблем можно найти профессиональные комьюнити и занятия спортом с русскоговорящими. Поэтому чужеродным элементом себя не почувствуешь.

В стране есть бесплатная медицина, а за страховку, как в США, платить не нужно. Здесь развитая банковская система и бюрократия — большинство задач, в том числе подачу на ПМЖ, можно сделать онлайн и без очередей.

Испания — дорогая аренда, но ВНЖ без лишних проблем

Испания подойдет тем, кому чужда Азия, а от отпуска хочется моря, прогулок и европейской цивилизации. Это чиловая, идеальная страна для отдыха, где можно пить пиво, плавать в море и не стремиться заработать все деньги мира. В Барселоне есть крупное русскоязычное комьюнити, но в других городах найти своих немного сложнее.

Один из путей — Digital Nomad Visa. Для пары нужен доход около 3800 евро, диплом и оформление autónomo — местного аналога самозанятости или ИП. Карточку ВНЖ можно получить за три месяца, после чего можно открывать банковские счета и путешествовать по Шенгену. Испания сравнительно легко выдаёт визы и ВНЖ, поэтому подходит как европейский перевалочный пункт. Но миграционные правила постепенно ужесточают, а налоги огромные и прогрессивные: чем больше зарабатываете, тем больше отдаёте.

Главная боль — аренда. Двушка в мадридском районе Тетуан, даже не в центре, стоит 3000 евро в месяц. Допом возьмут залог в 1500 евро и оплату за первый и второй месяцы. В итоге стартовый чек приблизится к 8000 евро. Владельцы-испанцы очень ленивые, отвечают медленно и требуют внушительную папку документов, поэтому проще искать жильё через русскоязычных риелторов.

Продукты качественные и относительно недорогие, а вот хороший ресторан придётся поискать: большинство мест — жесточайшие хрючевальни. Отдельный жанр — cervecería, по-нашему пивнушка, где обязательно стоит игровой автомат и какой-нибудь дедок закидывает в него пару центов.

В центре Мадрида красиво: чувствуется империя, замки и размах. Барселона выглядит попроще, а в гетто-районах к разбросанному мусору примешиваются запахи мочи и запрещённых веществ. Поэтому для отдыха Испания почти идеальна, а перед долгим переездом лучше приехать и проверить, совпадает ли испанское мышление с вашим.

Италия — море, горы и легкие собеседования

Италия хороша тем, что почти везде рядом есть либо море, либо горы, куда можно сбежать после работы. Это страна для тех, кому важно качество жизни и кто хочет помолодеть лет на 10.

Приехать в Италию можно через учёбу в университете. Учиться можно и в 30, и в 40, и в 50 лет: взрослый дядечка-студент здесь никого не удивляет. Для учебной визы нужно заранее из России подготовить документы с апостилями. Параллельно с учёбой можно работать до 20 часов в неделю. Заканчивать университет необязательно: действующий студенческий ВНЖ можно в течение всего года конвертировать в рабочий, если есть реальный контракт. Однако итальянский диплом заодно подтверждает образование и помогает дотянуть язык до рабочего уровня.

Другой вариант, Digital Nomad Visa, работает, но с оговорками. Нужен законный доход от 28 тысяч евро в год, минимум полгода опыта в текущей профессии, страховка на весь срок пребывания в Италии, договор аренды жилья и отсутствие судимостей за последние пять лет. ВНЖ дают на год с возможностью продления. Заявление по найму рассматривают около 30 дней, по самозанятости — до 120.

Бюрократия медленная как каток, но работает. Иногда получается замкнутый круг: для визы нужен зарегистрированный договор аренды, а хозяин не хочет заключать его с человеком без ВНЖ и итальянской работы. Помогаторы существуют, но могут тренироваться прямо на вас и ни за что не отвечают, поэтому всё стоит перепроверять или оформлять самостоятельно.

Айтишник в Италии не богач. Медианная зарплата до налогов составляет около 35 тысяч евро в год, или примерно 2100 евро чистыми в месяц при 13 выплатах. Для работы на местные компании пригодится итальянский. Зато у сотрудников бывают 13-я и 14-я зарплаты, продуктовые ваучеры, выплаты при увольнении и налоговые вычеты. А вот сеньор-удаленщик с хорошим зарубежным доходом будет жить по местным меркам в высшем среднем классе.

Жильё лучше искать на месте и в небольших городах: не все предложения публикуют онлайн, иногда приходится буквально ходить и оставлять номер телефона. На севере жильё дороже, чем на юге. В крупном городе квартира в 60 квадратов стоит 1000–1400 евро, в небольшом населённом пункте — 500–700 евро. Старый фонд часто холодный, а подключения электричества после подписания договора можно ждать почти две недели.

К россиянам в Италии относятся хорошо. Да и в целом местные общительные: легко зовут новых знакомых играть в футбол, заниматься триатлоном и участвовать в других активностях. Поэтому интегрироваться проще, чем кажется.

Парагвай — простая легализация и непаханое поле для IT

Парагвай — одна из самых лёгких стран по легализация в Латинской Америке и вариант для человека, который хочет оказаться далеко и получить понятный путь к документам.

Любой гринго проходит несколько стадий. Первое — это безвиз для россиян на 90 дней. Затем ВНЖ без особенного основания. Достаточно пакета документов, в том числе апостилированного свидетельства о рождении. На английском мало где говорят, больше в ходу испанский. Но и без знания языка можно податься на документы. Получение ВНЖ может занимать около 120 дней. Наконец, Cédula — главный местный документ, который позволяет открыть карту и банковский счёт, получить водительское. Чтобы получить Cédula, понадобится больший пакет документов, а оформление занимает около 90 дней.

Стоимость жилья зависит от района. В центре столицы, Асуньоне, квартира будет стоить $500–1500, на окраине — около $300–950, в пригороде — $340–600. Бонус квартиры — за вас будут решать большинство вопросов. А вот дом дает больше свободы, хотя его могут сдать в таком себе состоянии: без ремонта и с текущей крышей. Но дома стоят дороже: $1200–3400 в центре, $600–1500 в спальном районе, $430–1100 в пригороде.

Из общественного транспорта только автобусы. Причём они останавливаются не полностью. Убрал ногу с асфальта — водитель уже нажал на газ. Чтобы выйти, нужно заранее дёрнуть за верёвочку и подать сигнал.

Плюс Парагвая — почти полное отсутствие цифровизации. Местный рынок напоминает Россию первой половины нулевых. Поэтому IT-стартап скорее найдёт свою аудиторию. Главный нюанс: -5 часов к Москве. Придётся работать ночью, если работодатель остался в России.

Бразилия — американский IT-рынок и вечное tranquilo

Бразилия — та страна, с паспортом которой можно улететь почти в любую страну мира без визы. Именно этим, а также сравнительно простой легализацией, она и привлекает.

Россияне могут находиться в Бразилии до 90 дней без визы, дальше пребывание можно продлить еще на 90. Есть рабочий путь до легализации — через близкого родственника с местным гражданством. Например, можно приехать, родить ребёнка и получить через него основание для ускоренного гражданства. Процесс довольно простой: заполняете онлайн-формочку, платите пошлину, приносите оригиналы документов в полицию — и всё, вы местный, все дороги открыты.

С арендой сложнее: кинуть гринго на деньги — это святое, а помогаторы спят и видят, как вас немного нагреть. Собственник может попросить депозит за два-три месяца и предоплату за полгода или год. Для красивой и безопасной жизни стоит закладывать от 5000 долларов в месяц. Приехать почти без денег тоже можно, но уровень приключений будет совсем другим.

Главное местное слово — tranquilo, аналог тайского сабай-сабай и квинтэссенция расслабленности. Вызванный сантехник может не прийти, появиться завтра или вспомнить о вас через неделю. Добавляем высокую влажность, насекомых, пошлины на импорт до 60% и технику по цене Х2. Найти нормальный кофе в стране, которая его выращивает, отдельный квест. Зато народ классный, часовой пояс удобен для работы на США, а англоговорящий специалист может претендовать на американские проекты с зарплатой $5–8 тысяч на руки.

У каждого спикера свой опыт: то, что сработало для одного человека, может оказаться совершенно неподходящим для другого. Эта статья — не призыв срочно собирать чемоданы, продавать квартиру или повторять чей-то маршрут.

Я вообще очень скептически отношусь к переезду в страну, в которой человек ни разу не был. Сначала поживите там хотя бы месяц, пообщайтесь с теми, кто уже обосновался, получил документы, попробовал местное пиво и успел заразиться местной лихорадкой денге — иногда буквально. Такой тест-драйв помогает откалибровать ожидания и понять, насколько хорошо там и насколько на самом деле хорошо или плохо здесь. А уже потом можно решать, закончится ли ваш отпуск обратным билетом.

Допустим, страну для тест-драйва вы выбрали. Остаётся менее романтичный вопрос: на какие деньги там жить, чтобы через месяц не вернуться домой с красивыми фотографиями и пустым счётом. Прикладные инструменты уже ждут в нашем Телеграм-боте. Переходите по ссылке, чтобы узнать, как найти валютную удалёнку и совмещать несколько работ, если удалёнка пока не светит. А ещё приготовили консультации юристов и бесплатный урок по английскому, где разберем собеседования.

erid: 2Vfnxxr51Cx

Реклама. ИП Назаров Антон Владиславович, ИНН 780542845801
Показать полностью 11

Как обойти современные ATS и попасть на собеседование в IT⁠⁠

Привет, меня зовут Антон Назаров, я создатель сообщества ОМ или Осознанная Меркантильность, отзывы на него всегда можно посмотреть в Телеграме.

Каждому из нас хотя бы раз беспричинно отказывали в приёме на работу. Вам никогда не было интересно, что же творится в голове у рекрутера, который с натянутой улыбкой говорит вам: «К сожалению, мы решили продолжить с другим кандидатом».

В этой статье я решил разобраться, как выглядит найм со стороны рекрутера. А ещё: в какой момент наши резюме отправляются в помойку и как можно улучшить своё, чтобы дойти до живого собеседования.

Как вообще работает найм

Понятно, что компании бывают разного размера, но обычно всё начинается с Кабаныча, у которого есть бабки. Он изъявляет своё желание найти сотрудника head of recruitment, или нанимающему менеджеру, или просто девочке эйчарке — зависит от размеров компании.

Отвлекать ценных кадров и специалистов от их работы и говорить: «Иди там, поищи нам кого-то» не хочется, потому что они заняты чем-то важным. Именно поэтому вся ответственность по поиску, отбору, сопровождению кандидата вплоть до оффера, делегирована отдельной роли HR или рекрутеру.

Этот человек не особо разбирается в специальности, он верхнеуровнево знает какие-то термины, примерно понимает обязанности и может провести простенькие проверки.

Зарплаты рекрутеров очень сильно разнятся 👇

Важно понимать, что бывают внутренние рекрутеры, которые работают внутри компании, они получают зарплату обычно помесячно, без всяких бонусов и могут получать 100—150 000 рублей.

Бывают рекрутеры внешние, то есть агентство, куда человек обращается, чтобы ему подобрали персонал, и там оплата за закрытую вакансию может достигать двух окладов кандидата или 25% от годового оклада.

Нехило, да? То есть, если агентство подбирает разработчика за 350 000, агентству за это платят примерно 700 тысяч. За эти деньги как бы предполагается, что рекрутеры обладают экспертизой и какими-то специфическими знаниями, лайфхаками, необходимыми для качественного и полноценного поиска кандидата.

Какие существуют инструменты найма

Всё начинается с первого контакта: в холодную или в горячую.

В холодную — это когда рекрутер достаёт из широких штанин свою базу кандидатов и начинает рассылать по этой базе знаменитое сообщение: «Привет, юзер_нейм, есть для тебя отличная вакансия!»

Вас конечно будут уверять, что у них суперточечный, индивидуальный подход, но я надеюсь в 2026 году уже никто в эту лапшу не верит. Естественно, это огромные рассылки по базе, которые делаются одной кнопкой.

В горячую — это когда вы сами заинтересованы в вакансии, то есть связались с рекрутером через почту, Телеграм либо откликнулись на каком-нибудь сайте.

Для понимания дальнейшего давайте введём ещё два термина: рынок работника и рынок работодателя.

Представьте себе шкалу. Слева рекрутеры умоляют потенциального кандидата выйти на связь, сулят ему немыслимые бонусы, лишь бы он ответил на их первое сообщение.

А справа буквально мир победившего капитализма, такое полурабство (осуждаем), где кандидат готов работать за миску риса и никогда не уходить с рабочего места, потому что выбора у него по сути нет. Если работать не здесь, то больше негде.

Стоит понимать, что это не бинарный вариант, это как бы градиент, спектр. Текущее положение рынка на шкале зависит от многих факторов. Это и ключевая ставка ЦБ, и инфляция, и экономические или политические штуки, и наконец, количество кандидатов на рынке.

Короче, рыночек. Чем выше спрос и ниже предложение, тем условия благостнее и кучерявее. Чем большим количеством людей вас можно заменить, тем условия паршивее, вам уже никто не стремится отвечать.

А у нас сейчас, как вы понимаете, экономика испытывает отрицательный рост. Поэтому мы находимся скорее в правой части этого спектра. Соответственно, кандидаты всё больше сами ищут работу и откликаются на вакансии.

И главным помощников для рекрутеров и HR сегодня стали ATS на базе нейросетей. ATS в нашем случае это Applicant Tracking System — специальная программа для автоматизации подбора персонала и управления кандидатами, в которую еще и нейросетку вшивают. Давайте разбираться, так ли всё радужно с этим новомодным AI. Ну о спойлере, небось, и сами догадываетесь.

Как нейросети оценивают и ранжируют резюме ещё до того, как его увидит человек

Когда красивый продажник в костюме со сцены на конференции говорит бизнесу, что нейронка сама найдёт подходящего кандидата по резюме, чаще всего это разумеется скам. Просто AI — это модно и круто, и вообще всё что угодно лучше с приставкой AI, поэтому используют именно этот термин.

А на самом деле это уже давно написанный алгоритм по анализу текста на поиск совпадений. Подсчитывается количество встречных ключевых слов, их частота, и вот это всё выдаёт вам какую-то там оценку, типа 8 из 10.

При сверке ключевых слов анализируют совпадение между требованием и содержанием резюме, опыт работы, навыки образования, знание языков и другие параметры.

Буквально, как это работает. В резюме у нас написано Java, Spring, Тесты, OAuth, SQL. В вакансии написано: SQL, Git, Java. Мы сверяем, сколько слов совпало, то есть сколько совпадений, проверяем, сколько слов не совпало — и совпадений не найдено. И по результату вот этого сравнения текста выставляем оценку, допустим 5 из 10.

Помните, вы диплом когда-то писали, и там была проверка на антиплагиат. Так вот это тот же самый алгоритм.

В чём проблема? А в том, что если в одном резюме у вас, например, написано JavaScript, React HTML, а в другом резюме написано JavaScript, React HTML, Git, Figma, Scram, Zoom, Skype… и перечислено большее количество каких-то ключевых слов — такой кандидат подойдёт больше.

Потому что в вакансию, которую генерировала нейронка, тоже включили каких-то странных навыков, типа “умелое владение ПК” или “пользование Excel”. Хотя прекрасно понятно, что учиться пользоваться Фигмой для фронтенд-разработчика, например, не нужно. Git и так все знают, кто в IT работает. Скрам — это вообще не навык, а процесс.

Короче, нейронка оценит человека, который перечислил больше ключевых слов, как более подходящего специалиста. Ну, а более подходящим специалистом он может и не являться. Просто он написал больше рандомных слов в резюме.

Буквально, если кандидат напишет в резюме все технологии, существующие в мире, нейронка даст ему больший балл. Зашибись. Четко.

Давайте ещё раз. Нейронка не думает, она не анализирует, она не размышляет о том, подходящий ли это кандидат. Она просто сравнивает слова.

И теперь внимание, вопрос к знатокам: какова вероятность, что такая нейронка действительно подберёт самого подходящего, самого умного кандидата на вакансию? А не просто, например, того, кто специально написал всяких ключевых слов в своё резюме. Плюс ещё учтите, что нейронка может быть обучена на плохом датасете. Например, на данных из Казахстана, а применяться в России либо наоборот.

Также есть исследование, что нейронка лучше оценивает тех кандидатов, которые сгенерировали своё резюме при помощи этой же нейронки. То есть она предпочитает тех, кому сама резюме написала. Так вот, какова вероятность, что будет найден лучший кандидат? На мой взгляд, конечно, примерно нулевая.

На конференциях рекрутеров при этом слышен восторг: “Вау, мы сократили время разбора откликов на 70%. Нейронка сама отбирает кандидатов, сама пишет вакансию. Как всё круто и удобно!”

Но при этом, естественно, никто даже не пытается собрать метрики, которые бы провалидировали, что вот такой найм лучше, чем ручной или какой-то другой. Он просто быстрее, работать надо меньше, а качество кандидата, его прохождение испытательного срока — это уже забей, забей. Просто депай в нейронку.

Как поднять айтишное резюме в поисковой выдаче на сайте

Что сделать со своим резюме, чтобы обойти нейронку, и резюме чаще видели работодатели и вас чаще звали на собесы? Рассматриваю сайт НН.ru (читайте ЭнЭн ру, кто знает, тот поймет 🤫)

Ну, во-первых, надо указать ваши контакты не только в поле “контакт”, а ещё и в “поле о себе” или зашить куда-то в резюме.

Во-вторых, вам нужно полностью и безвозвратно забыть про каких-то карьерных коучей, про топ-10 советов по оформлению резюме и прочую ерунду. Потому что всё это субъективное мнение рекрутеров.

Вопрос: что нужно сделать, чтобы ваше резюме оказалось в топе выдачи? Всё очень просто. Вы с друзьями или с коллегами берёте и оформляете себе аккаунт работодателя.

Далее создаёте фейковую вакансию. Такую, на которой вы сами хотели бы работать. Например, Go-разработчик. Пишете туда стандартные слова из вакансии Go-разработчика. Можете прямо скопировать вакансию из компании, в которой вы хотели бы работать. Вот ниже на иллюстрации простой пример 👇

Дальше вы смотрите, чё там в базе, вы выдаётесь сверху или снизу. Если вы не видите себя в топе выдачи по запросу Go-разработчик, значит с вашим резюме что-то не так.

Посмотрите, кто находится в топе этой выдачи. Изучите его резюме. Какие ключевые слова он там написал? Чем его резюме отличается от вашего? Если честно, я не вижу большой проблемы в том, чтобы просто скопировать его резюме, вставить себе и обратить внимание на то, что в топе выдачи.

Я понимаю, это может звучать сложно и непонятно, но ещё раз: только так это и проверяется. Именно так оптимизируете своё резюме, а не по советам каких-нибудь рекрутеров.

Вы можете сказать: «Но ведь отсутствие ключевых навыков Гита и Джиры не уменьшает мою вероятность найти работу». Уменьшает, уменьшает. Поэтому заходим в оптимизацию резюме, смотрим, каких навыков не хватает, добавляем их и растём в выдаче.

Если вы боитесь, что работодатель увидит историю изменений вашего резюме, заведите себе фейковый аккаунт. У вас, по-хорошему должен быть свежий чистый пустой номер телефона и свежий аккаунт НН, который вам нужен для экспериментов. Там может быть вообще не ваша фамилия, не ваше имя. Там вы резюме оптимизируете, а потом на основном резюме применяете.

Верификация навыков через Госуслуги. Вам предлагается пройти какой-то тестик из десяти вопросов и практического задания и получить за него зелёную галочку и плашку.

На мой взгляд, лучше пройти, чем не пройти, чтобы рекрутеры видели эту зелёненькую штучку. Может быть, на кого-то произведёт эффект. В том, чтобы не сделать, я никаких минусов пока не вижу. НН, вроде как, по его словам и по моим исследованиям, не показывает работодателю, привязан ли кабинет работника к Госуслугам или нет. В любой момент Госуслуги можно отвязать, результаты теста можно скрыть, если они были неудачными. Короче, потратьте на это полчаса, навыки подтвердите.

Тут ещё есть лайфхак, что плашка “Навыки подтверждены” одна. Но если у вас там 20 навыков, то непонятно, какие вы навыки подтвердили. Для этого нужно нажать на ваш профиль, перейти внутрь, потом перейти в раздел “Подтверждённые навыки”. Понятно, что никто этого делать не будет, поэтому можно подтвердить какой-нибудь один или два самых простых навыка и получить вот такую вот плашку.

Плюс в ходе наших экспериментов выяснилось, что в целом для алгоритма поднятия резюме в выдаче абсолютно неважно, какие конкретно слова вы допишите в достижении. Очень похоже на то, что нейронка просто сканит сам формат. Что-то типа “ускорил на 15%”, “улучшил на 20%”, “оптимизировал”, “сократил” и вот это вот всё.

Ну и естественно, пишите не только для робота, но и для рекрутера, чтобы потом вы могли за это как-то пояснить.

Учтите, что писать слишком большие цифры не нужно, никто не ждёт, что в огромной компании вы сможете что-то увеличить на 120% или 50%. Берите какое-нибудь не слишком ровное число, типа от 7% до 19%, например.

И еще, выяснилось, что НН поднимает резюме за уровень активности. То есть, по-простому, если кандидат много находится в профиле, отправляет какие-то сообщения в чат работодателю, переходит на описание вакансий, — короче, много времени уделяет платформе, сама платформа считает, что он активный, что его надо вознаградить за это и тем самым продвигает резюме в выдаче. Если ты думаете: “Господи, что за кринж? Каким образом это вообще сможет помочь работодателю понять, являюсь ли я хорошим работником?”, не переживайте, это всё украдено из западного аналога LinkedIn, где есть прямо публичная инфа про то, как поднимается профиль. Там есть рейтинг SSI, который как раз складывается из вашей активности на площадке, переписках в личных сообщениях, лайков, просмотров.

Единственное, о чём я хочу предупредить, это всё сейчас так работает. И это нигде не задокументировано. То есть нет официальной документации на данный момент от сайта НН, которая бы сказала: «Сидите на платформе, тыкайте на кнопки, тогда ваше резюме повысится». А любые незадокументированные изменения платформа имеет право удалить. Потом добавить обратно, поменять.

Поэтому успевайте оптимизировать резюме по понятным советам, пока еще есть возможность. Полный гайд по ATS фильтрам ждет вас в нашем Телеграм-боте. Переходите по ссылке, чтобы узнать, какие ред-флаги видит HR в вашем резюме и как пройти службу безопасности. А еще приготовили топовые фичи, которые навсегда изменят вашу позицию на НН: автокликер, гайд о том, как писать резюме, и не только. И начните уже зарабатывать больше.

erid: 2Vfnxwo65fr

Реклама. ИП Назаров Антон Владиславович, ИНН 780542845801
Показать полностью 7

Всё про IT-ипотеку 2026: требования и способы получить ее на выгодных условиях⁠⁠

Привет, меня зовут Антон Назаров, я создатель сообщества Осознанная Меркантильность. Отзывы об ОМ и даже критику Назарова вы могли видеть в интернете 😉

Сегодня хочу поговорить об ипотеке в 2026 году. Если работаете в IT, наверняка интересовались льготной ипотекой с заманчивыми 6% годовыми. Кажется, что все просто: нужно только найти новостройку, отправить заявку и начать выбирать цвет стен. Но на практике все сложнее.

Банк проверит не только вас, но и работодателя, регион работы, зарплату, кредитную историю и саму квартиру. Иногда айтишник подходит под программу, а его компания — нет. Или зарплаты хватает по правилам государства, но банк все равно не готов выдать нужную сумму. В статье разберем, кто может получить IT-ипотеку в 2026, какое жилье можно купить и как повысить шансы на одобрение.

Основные условия по IT-ипотеке

Программу IT-ипотеки продлили до 31 декабря 2030 года. Однако некоторые условия льготы изменились. Теперь программу направили на развитие отрасли в регионах и запретили покупать жилье в Москве и Санкт-Петербурге.

Ставку увеличили до 6% годовых вместо 5%. Льготная сумма кредита теперь составляет 9 млн рублей для всех регионов, а максимальная стоимость жилья — 18 млн рублей.

Чтобы взять кредит на льготных условиях, нужно внести первоначальный взнос — минимум 20% от стоимости жилья. Максимальный срок кредита — 30 лет.

Важно: 6% — максимальная ставка по федеральной программе, а не единый тариф для всех. Банк или регион могут снизить ее. Но банк вправе установить свои требования к страховке, стажу и первоначальному взносу.

Требования к заемщику

Одной работы в IT недостаточно. Вы должны одновременно пройти фильтр государственной программы и проверку конкретного банка.

Кто может претендовать на IT-ипотеку

Чтобы получить льготную IT-ипотеку, нужно:

  • иметь российское гражданство;

  • быть в возрасте от 18 до 50 лет включительно;

  • работать в компании, которая отвечает условиям программы;

  • получать официальный доход не ниже 150 тысяч рублей для работников компаний из Московской и Ленинградской областей, а также городов-миллионников. И не ниже 90 тысяч рублей для работников компаний из других регионов;

  • соответствовать требованиям банка (про это подробнее расскажу ниже).

Льготную ипотеку можно взять только один раз. Правило действует с 23 декабря 2023 года. Если вы брали льготную ипотеку до этого времени, сможете взять новую. Но именно IT-ипотеку дважды взять не получится независимо от даты.

Не обязательно писать код, чтобы получить субсидию. Должность для IT-ипотеки не имеет значения. Льгота доступна также дизайнерам, маркетологам, бухгалтерам и другим специалистам, которые работают в аккредитованных IT-компаниях.

IT-ипотеку не могут взять работники московских и питерских компаний, а также те, кто хочет купить жилье в Москве и Санкт Петербурге. Если компания зарегистрирована в одной из двух столиц, взять IT-ипотеку не получится. Также по льготе нельзя взять квартиру в этих городах.

Житель столицы может воспользоваться льготой, если его официальное место работы находится за пределами Москвы и СПБ, а работодатель соответствует остальным требованиям. Рабочие варианты:

  • устроиться в подходящую региональную IT-компанию;

  • перейти в региональный филиал или обособленное подразделение столичной компании;

  • оформить дистанционную работу с местом работы за пределами двух столиц;

  • купить новостройку в Московской или Ленинградской области либо в другом регионе.

Какой должна быть зарплата для IT-ипотеки

Доходный порог зависит от места работы, а не от прописки и не от адреса будущей квартиры. Чтобы взять IT-ипотеку, специалист должен получать в течение последних трех месяцев:

  • от 150 000 рублей в месяц, если компания находится в городе-миллионнике, Московской или Ленинградской области;

  • от 90 000 рублей в месяц, если компания находится в другом городе.

Зарплату считают до удержания НДФЛ. Например, работник получает на карту 134 800 рублей. Кажется, этого мало для одобрения ипотеки. Однако до удержания НДФЛ сумма составляет, допустим, 155 000 рублей, а этого уже достаточно.

Важно: зарплатный порог — лишь пропуск к участию в программе. Он не отвечает на вопрос, потянете ли вы конкретный кредит. Айтишник с доходом 160 тысяч может пройти по формальным условиям, но получить отказ от банка, потому что до этого брал автокредит и рассрочки.

Что влияет на решение банка

Государство решает, имеете ли вы право на льготу, а банк решает, готов ли он дать вам деньги. Поэтому фраза «я подхожу под IT-ипотеку» еще не равна фразе «мне одобрили 9 млн». Банк смотрит на несколько параметров.

Долговая нагрузка. Банк складывает платежи по действующим кредитам, картам и будущей ипотеке, а затем сравнивает их с вашим доходом. Поэтому, чтобы повысить шансы на одобрение, уберите лишнюю долговую нагрузку:

  • погасите небольшие кредиты и займы;

  • закройте просрочки и ненужные кредитные карты;

  • уменьшите слишком большие лимиты по картам;

  • не оформляйте новые рассрочки и кредиты.

Кредитная история. Просрочки, большое количество недавних заявок и ошибки в кредитной истории снижают шансы получить ипотеку. Проверьте кредитную историю. Запросите отчеты во всех банках, проверьте персональные данные, активные договоры, просрочки и закрытые кредиты. Если найдете чужой кредит или старый договор со статусом действующего, подайте заявление на исправление заранее.

Первоначальный взнос. По условиям программы достаточно 20%, хотя отдельный банк может попросить больше. При этом увеличенный первоначальный взнос снижает сумму кредита и ежемесячный платеж.

Стабильность работы. Для программы обычно нужно проработать не менее трех месяцев на текущем месте. Но испытательный срок, недавняя смена работодателя и скачки дохода могут насторожить банк. Единого правила здесь нет: у каждого банка своя оценка риска.

Не советую менять работу прямо перед заявкой. На новом месте придется снова накапливать стаж, а испытательный срок тоже может повлиять на решение. Если переход неизбежен, заранее проверьте работодателя и уточните в банке, через сколько месяцев он готов рассмотреть заявку.

Требования к работодателю

Работодатель должен быть аккредитованной IT-компании, а также соответствовать нескольким требованиям Минцифры и ФНС. Поэтому проверять нужно не только аккредитацию, но и участие конкретного юридического лица в программе.

Работодатель должен:

  • иметь действующую IT-аккредитацию;

  • применять налоговые льготы для IT-компаний;

  • входить в актуальный перечень участников ипотечной программы;

  • передать в ФНС согласие на раскрытие сведений о применении налоговых льгот;

  • соответствовать территориальным условиям программы.

Перечень подходящих организаций составляют по данным Минцифры и ФНС и периодически обновляют. Если компания не передала согласие на раскрытие налоговой информации, банк не сможет подтвердить льготы. Аккредитация при этом у работодателя может быть действующей.

Как проверить работодателя

Проверяйте компанию по ИНН, а не по названию. В трудовом договоре может быть указано региональное подразделение или другое юридическое лицо из той же группы компаний. Аккредитация головной организации в таком случае автоматически на вашего работодателя не распространяется.

Чтобы проверить работодателя, найдите ИНН компании в трудовом договоре или запросите его в бухгалтерии или у HR. Используйте ИНН, чтобы проверить на Госуслугах аккредитацию IT-компании, а в другом сервисе уточните, получала ли компания налоговые льготы и подала ли в ФНС согласие на раскрытие сведений об их применении. Сервисы покажут, подходит ли компания под IT-ипотеку.

Можно ли уволиться после оформления льготной ипотеки

IT-ипотека не привязывает сотрудника к одной компании на весь срок кредита. Работу можно менять, но новый работодатель тоже должен соответствовать условиям программы. На поиск подходящего места есть всего 6 месяцев. Если уложиться в этот срок, льготная ставка сохранится.

Если не удастся устроиться в компанию, которая подходит под условия IT-ипотеки, банк повысит ставку. Ее размер составит величину ключевой ставки + 1,5–4,5 п.п. Банк также может пересмотреть ставку, если компания-работодатель потеряет аккредитацию.

Например, разработчик взял в ипотеку квартиру за 9 млн рублей по ставке 6%. При первоначальном взносе в 20% и сроке кредита в 30 лет ежемесячный платеж составил около 43 000 рублей. Через год работник уволился и за полгода не смог устроиться в аккредитованную IT-компанию. Банк может поднять ставку до 16%. Тогда ежемесячный платеж составит уже более 95 000 рублей.

Требования к жилью

IT-ипотеку нельзя потратить на любую понравившуюся недвижимость. Программа распространяется на первичный рынок и строительство частных домов, а объект, продавец и договор должны отвечать требованиям банка. Например, квартира может не подойти, если ее продает физическое лицо.

Важно. Допустим, дом сдали полгода назад. Инвестор купил в нем квартиру и теперь продает ее как физическое лицо. Для программы это уже вторичный рынок. А если готовую квартиру продает сам застройщик, она может подойти.

Как подать заявку на IT-ипотеку и получить одобрение

Чтобы подать заявку на льготную ипотеку, проверьте, подходите ли вы, ваша компания-работодатель и объект недвижимости под требования программы. Затем соберите документы. Банк может запросить:

  • паспорт и СНИЛС;

  • сведения о трудовой деятельности;

  • трудовой договор;

  • выписку из ЕГРЮЛ по работодателю, филиалу и представительству;

  • справку о доходах;

  • выписки по зарплатному счету;

  • документы о семейном положении и созаемщиках.

Подайте заявки в несколько кредитных организаций. Индивидуальные лимиты для банков отменили, поэтому выбирать можно из всего актуального списка участников. Он опубликован на портале ДОМ.РФ.

В первом квартале 2026 года основными кредиторами были Сбербанк, ВТБ, Альфа-Банк и Банк ДОМ.РФ. Но крупный банк не обязательно даст лучшие условия именно вам. Сравнивайте одобренную сумму, ставку со всеми условиями, полную стоимость кредита, цену страховки, минимальный взнос, требования к застройщику и объекту.

Как сделать IT-ипотеку выгоднее

Одобренная IT-ипотека еще не означает, что вы получили самое выгодное предложение. Иногда ставку можно снизить с помощью региональных субсидий и предложений банков.

Проверьте субсидии региона. Некоторые субъекты РФ дополнительно снижают ставку по IT-ипотеке за счет местного бюджета. Такие программы могут быть доступны только сотрудникам определенных компаний или жителям конкретных территорий.

В 2026 году дополнительные программы действуют в 23 субъектах. В 13 регионах ставка может снижаться до 3%. Среди них Белгородская, Калужская, Нижегородская, Тульская и Владимирская области.

Проверяйте акции застройщиков. Застройщики иногда предлагают пониженную ставку, скидку на квартиру, отделку или другие бонусы. Но рекламная выгода иногда уже включена в стоимость недвижимости. Квартира со ставкой 3% может оказаться дороже аналогичного объекта со стандартной ставкой. Попросите рассчитать одновременно стоимость квартиры со скидкой и стандартной ставкой и квартиры без скидки, но с субсидированной ставкой.

Сравните предложения нескольких банков. Даже внутри одной государственной программы предложения банков различаются. Один кредитор снизит ставку зарплатному клиенту, другой предложит более дешёвую страховку, а третий одобрит бОльшую сумму. Сравнивать лучше одинаковые параметры кредита и один срок.

А как скорее можно закрыть ипотеку, рассказали в нашем Телеграме — внутри большой гайд по совмещению нескольких работ.

Десятки других полезных статей про IT и нюансы сферы ждут вас в блоге 2R.

erid: 2VfnxvPakmS

Реклама. ИП Назаров Антон Владиславович, ИНН 780542845801
Показать полностью 4
121

М.Видео вызывает айтишников в офис в одностороннем порядке: разбираемся, что случилось⁠⁠

Привет, это Антон Назаров, отзывы об ОМ — моем сообществе для айтишников вы могли видеть в сети. Нам в руки попал кейс про М.Видео (компания М Тех) — разработчик компании написал мне и предоставил подтверждающие документы. Если коротко: сотрудникам на удаленке отменяют дистанционку и вызывают в офис. Вместе с юристами сообщества разобрались, законно ли это и что делать работникам в такой ситуации.

Что произошло

31 июля всем сотрудникам на удаленке прислали уведомление о прекращении дистанционного формата работы и необходимости выхода в офис в городе Одинцово с 1 октября 2026 года.

На подумать дали время до 7 августа: либо сотрудник подписывает доп соглашение и выходит работать в офис, либо с ним прекращается трудовой договор. Никаких добавочных комментариев от руководства не было.

Важнейший нюанс. Сотрудник М.Видео, который мне написал, живет за 700 километров от Одинцово. Для него выйти в офис это не 2 остановки на метро проехать и даже не 5. Человек буквально вынужден искать другую работу или переезжать в новый для себя город, чтобы сохранить место.

Что говорят юристы

Юристы ОМ внимательно изучили все документы и вот как эта ситуация выглядит с юридической точки зрения.

У сотрудника в трудовом договоре установлена полная дистанционка, поэтому вызвать его в офис просто по желанию работодателя нельзя. Бывают трудовые договоры, где прописана временная дистанционка с порядком вызова работника в офис, но это не тот случай.

Но в нашем кейсе работодатель поступает более хитро. Он пишет, что у компании меняются организационные и технологические условия труда (ссылаясь на ст. 74 ТК РФ), из-за чего сотрудники обязаны идти в офис, и уведомляет работников за 2 месяца. Формально все чисто. НО это действительно будет законно только в случае, если реально существуют организационные и технологические изменения, и невозможно сохранить прежние условия труда именно из-за них.

В уведомлении работодатель ссылается на «необходимость обеспечения установленного режима безопасности и защиты служебной информации», но никаких обоснований невозможности продолжения дистанционного формата работы не указывает.

Как работнику можно выстроить свою защиту

Направить работодателю требование предоставить пояснения касательно изменений условий труда. Компания должна доказать, что прежний режим работы, то есть дистанционку, действительно сохранить нельзя. Тут достаточно высокие шансы поспорить и сторговаться по выплатам на несколько окладов, оформив расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией. Так как реальных причин невозможности дистанционной работы скорей всего нет. Судебная практика в нашем случае также на стороне работника, например решение Третьего кассационного суда общей юрисдикции в 2021 году.

Установленный работодателем дедлайн на ответ соблюдать тоже не обязательно, у человека есть законное право принимать решение как минимум в течение двух месяцев с даты получения уведомления. Пока можно продолжать работать дистанционно.

Если переговоры не приведут к выгодному соглашению о сохранении дистанционки или расторжении договора с компенсацией в несколько окладов, то шансы оспорить действия компании в суде мы оцениваем как высокие. Только важно иметь в ввиду, что срок на обращение в суд один месяц с даты незаконного увольнения.

Если вы столкнулись с похожей ситуацией, мы подготовили образец письма-запроса к работодателю по пояснениям, касающихся изменений условий труда.

А в нашем боте подготовили отдельный пост с полезной инфой и материалами, которые помогут IT-работягам защититься перед корпорациями. Переходи, если хочешь знать свои права.

Реклама. ИП Назаров Антон Владиславович, ИНН 780542845801
Показать полностью 3

Как списать на собеседовании в IT⁠⁠

Привет! Меня зовут Антон Назаров, отзывы о моем IT-сообществе Осознанная Меркантильность (ОМ) вы могли читать. Или, может, встречали отзывы на менторство Назарова. Сегодня хочу опять поговорить про собеседования в IT.

На текущем рынке найма опытный специалист, который хорошо работает и умеет выполнять задачи, постоянно сталкивается с проблемой. Он затрудняется пройти собеседование.

Всё дело в том, что на собесах спрашивают синтетические академические вопросы, которые не помогают делать работу. Или дают условные задачки, с которыми в реальной деятельности человек не сталкивается. Подготовка к такому собеседованию, по сути, отдельная работа, которую надо успевать в параллель с основной. Давайте рассмотрим все способы схитрить на собеседовании, и разберемся, какие из них топ, а какие не стоят времени и денег 😏

AI-оверлеи и невидимые подсказчики

Это ПО, которое слушает интервью, вычленяет вопросы и поверх экрана выводит вам подсказку. Якобы, оно не видно интервьюеру. Наиболее популярные:

  • Preptail

  • Feret

  • Interview Browser

  • Cluely

Последних я вообще обожаю за взрывной маркетинг, в соцсетях они постоянно постят смешные ролики.

Вообще список подсказчиков огромный, мы для теста решили попробовать сервис Ghost GPT. Для обычных собеседований в Зуме или Гугл Мит работает он неплохо.

У Ghost GPT вполне стандартные функции: он слушает вопросы, показывает ответы. А если вас попросят показать экран, интервьюеру программа видна не будет

У Ghost GPT вполне стандартные функции: он слушает вопросы, показывает ответы. А если вас попросят показать экран, интервьюеру программа видна не будет

Но у AI-подсказчиков есть и слабое место — это вы :) Ведь ответы получаются слишком красивыми. Обычно, когда мы пытаемся вспомнить ответ на вопрос, то появляются междометия, идеи путаются — в общем происходит естественный поток мысли. А если мы читаем ответ с листа, он звучит слишком гладко и академично. И опытный интервьюер легко заметит, когда человек теряет естественные паузы в речи. А еще нейронка не всегда быстро генерирует ответ и видно, когда человек куда-то смотрит, прежде чем начать отвечать про SOLID в программировании.

Я бы рекомендовал потренироваться до настоящего собеса с другом, коллегой или ментором. Запишите себя и оцените, как выглядите со стороны. Во время ответа вам может казаться, что вы гений манипуляции, а на записи и сами заметите, как меняется темп речи и тембр голоса.

А еще, не надевайте на собеседование очки. В стеклах отражается ваш экран, и если интервьюер дотошный Шерлок, он может по очкам увидеть, что вы читаете откуда-то текст. Поэтому, если у вас проблемы со зрением, лучше в день собеса надеть контактные линзы.

Анти-подсказывательное ПО

В ответ на подсказчики появился и целый рынок анти-ПО. Например, InterviewShield, CheqMate AI, ScreenComply, Capifig, среди российских аналогов: HireGuard. А еще сервисы, которые изначально придумывались для обучения и приема экзаменов у студентов во время ковида, начинают переориентироваться на прокторинг собеседований. Сажаем, Examus или Proctoredu.

Вообще для использования анти-подсказочного ПО вам должны прислать ссылку и попросить установить программу, чтобы получить полноценный доступ к вашей системе.

И у меня вопрос: хотели бы вы устанавливать на свой компьютер какую-то странную прогу, которая получает root-права, может сканировать вашу систему, даже при условии, что вы кристально честный кандидат и обманывать не собираетесь? Я бы вот после такого запроса, отказался от собеседования, и я такой не один 👇

Фанфакт: все эти сервисы не дают вам установить расширение на свой компьютер до того как вы созвонитесь с представителем (читай = продажником) этой компании, который вас проконсультирует и убедит, что оно вам надо.

У меня один глобальный вопрос ко всем таким инициативам. AI развивается семимильными шагами, и очевидно будет только увеличивать своё влияние. Зачем компании тратят огромное количество сил, времени и денег на детект AI во время собеседования? Понимаете, на работе мы должны уметь хорошо использовать ИИ, но на собеседовании это делать ни в коем случае нельзя. Логика железная.

Еще есть анти-анти-подсказывательное ПО (да, я не ошибся). Но, имхо, эту монструозную хрень за миллион денег можно заменить просто вторым монитором или телефоном на скотче на экране.

Банки вопросов

А еще отличный способ избежать проблем с неестественностью в речи – просто знать ответы на собеседование заранее. Поищите банки вопросов в конкретную компанию, чтобы знать, о чем при трудоустройстве в конкретную компанию спрашивают чаще всего. Например, у нас в ОМ есть открытые банки вопросов в российский бигтех.

И очень пригодятся записи реальных собесов. В ОМ уже больше 700 записей на самые разные специальности и офферы. Это до сих пор работает лучше, чем AI, потому что когда сам готовишься к вопросам, твоя речь всегда звучит естественно.

Мок-собеседования

На мок-собеседованиях друг или ментор даст полный развернутый фидбек, что надо подтянуть, где была видна неуверенность. После парочки моков стресс сильно уменьшается, получается звучать более уверенно и расположить к себе интервьюера.

Микронаушник

Малюсенький девайс, который вставляется в ухо, и его не видно со стороны. Признавайтесь, у кого разблокированы воспоминания из студенчества? Но главная проблема этого способа опять в человеке :)

Ваш помогатель должен не только быстро слышать вопрос, ориентироваться в ответе, но еще и понятно вам подсказывать. А правдоподобно повторять то, что вам наговаривают в ухо ОЧЕНЬ сложно. Намного сложнее, чем читать текст, поверьте.

Мы поговорили с людьми, которые пользовались этим способом, и отзывы неоднозначные. Во-первых, это не очень полезно с точки зрения здоровья, когда микроволны транслируются прямо в уши. Во-вторых, люди отмечают, что на другой стороне должен быть максимально адекватный человек, который молниеносно ориентируется в ситуации.

Приложение для удаленного доступа

Вы устанавливаете на свой компьютер утилиту, которая дает полный доступ к мышке и другим функциям компьютера другому человеку. А сами просто сидите и делаете вид, будто что-то решаете. Это палится, если вас попросят показать запущенные системные процессы.

Ну и если максимально прогрессировать в этой теме, никто не мешает послать на собеседование вообще другого человека. Допустим, с тем же дипфейком (про них подробнее напишу ниже).

Важная ремарка для моих хейтеров. Эти 3 способа пройти собеседование я осуждаю. По мне, собеседование — это последнее испытание и если вы его прошли сами, бой действительно выигран. Готовиться к собеседованию можно как угодно, это ваши инструменты. Но если вы просто становитесь говорящим рупором или отправляете вместо себя другого человека, то проверка не пройдена. Поэтому осуждаю, но для полноты картины я освещаю все варианты, решать уже вам.

Плагин для исправления направления вашего взгляда

Даже когда вы смотрите в свои подсказки или AI-помощник, глаза останутся направленными четко в камеру. Пожалуй, самый популярный это NVIDIA Broadcast с функцией Eye Contact. Но, если попросят прикрыть рукой глаза или помахать перед ними ладонью, то вы спалитесь.

У NVIDIA Broadcast с функцией Eye Contact есть специфические системные требования, учитывайте их, на калькуляторе его не запустить

У NVIDIA Broadcast с функцией Eye Contact есть специфические системные требования, учитывайте их, на калькуляторе его не запустить

По-моему, такой способ это выстрел по воробьям из пушки. Можно решить проблему бегающих глаз вручную. Например, поставить телефон с подсказками прямо под вебкамеру с небольшим оверлеем, чтобы глаза не бегали по строчкам и, наконец, просто читать медленно. Понятное дело, что всё это лучше потренировать заранее, чтобы посмотреть, как вы выглядите со стороны.

Изменение лица = дипфейк

Вы хотите скрыть либо свою личность (с точки зрения цифровой гигиены не осуждаю), либо за вас собес проходит другой человек (осуждаю). Самая популярная программа тут Magicam. Она совместима со всем: Зумом, Гугл Мит, даже Твичем и другими платформами.

Мы с командой изучили несколько подобных приложений, и каждое из них хотя бы чуть-чуть, но лагает.

Если это обычный созвон, то с натяжкой работает. Но если речь об интервью, где на вас направлено пристальное внимание, то риск крайне велик. ПО лагает, интернет лагает, мимика лица и голоса расходятся друг с другом. Ну и наконец это опять палится, если помахать ладонью перед лицом.

Кроме того, если ваш интервьюер вооружен какой-то антифрод системой, то они обычно способны отлавливать AI-изменения изображения с камеры.

Аудио нейронки

Для полноты картины упомяну, что есть нейронки, которые способны генерировать речь и делать text to speech, что называется. Работают они крайне паршиво, речь нейронок на данный момент сильно заметна из-за характерных пауз, странных ударений и сленговых слов, которые она не умеет естественно произносить. Поэтому с первого предложения понятно, что говорит робот.

Отдельно есть функция изменения голоса, то есть говорите вы, но голос тюнится. Слабо представляю себе, какой запрос для этой фичи может быть, но скажу, что существует Voicemod, который может добавить вашему голосу глубины или баса.

Умные очки

Например Сяоми, Хуавей и другие, которые планомерно выходят на рынок. Этих очков ограниченное количество моделей, поэтому они довольно сильно узнаваемые. Кроме того на очках с дисплеем хорошо видно движения глаз, если человек что-то с него читает.

Что смарт очки умеют прямо сейчас:

  • имеется интеграция с ИИ

  • переводят текст в режиме реального времени

  • выводят текст

  • делают заметки по встрече

Для сложных интервью такой девайс неуместен, для коротких встреч, наверное, могут пригодится, но тоже сомнительно, как по мне. Да и стоимость одной пары около 100 тысяч рублей, за такие деньги можно банально нанять себе качественного ментора и подготовиться с ним к собеседованиям.

Что в итоге

Топ 1 — банки вопросов конкретных компаний. Если знаете, о чем спросят, то с большей гарантией пройдете интервью.

Еще записи реальных собесов с рынка за 2025-2026 год. Смотрите запись, слушаете вопрос, отвечаете самостоятельно. Так получится тренироваться с меньшим риском , не проваливая свой найм.

Дальше лучше закрепить мок-собесом, потому что иногда кажется, что вы полностью готовы, но на реальном собеседовании начинаете плавать в теме.

AI-оверлеи и подсказки через нейронку в общем-то работают хорошо. С ними пытаются бороться антифрод системы, но второй монитор или устройство до сих пор работают. НО навык списывать с нейронки, чтобы вас не спалили, — тоже трудный и ему нужно отдельно тренироваться.

Я бы комбинировал способы для подготовки, чтобы брать пользу от всех работающих, а не концентрировался на чем-то одном.

Расскажите, списывали ли вы когда-нибудь на собеседованиях и как? Или может сталкивались с просьбой установить перед собесом анти-подсказывающее ПО?

Реклама. ИП Назаров Антон Владиславович, ИНН 780542845801
Показать полностью 3
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества