4 августа. звонок в 10 от секретаря руководителя. к директору. иду "на казнь". предложение перейти на полставки с удаленным графиком работы. или увольнение. дал ясно понять, что долго на "удалёнке" держать не будет. снова минимум денег. снова искать работу. снова общаться с кадровиками. снова эти снова. достало.
Вчера в СПб моя бабушка упала на улице и сломала руку. Это видели две девушки, лет 20-22, Яна и Саша.
Наплевав на свои дела они отвезли её в травму и привезли домой.
Спасибо Вам большое от бабушки и от меня, Яна и Саша!
Все так
Лига юристов, помогите советом.
Дано: работник, с которым заключён трудовой договор. Трудовой договор заключён с нарушениями (нет достаточного стажа работы для этой должности),была проверка, но была прекращена из-за коронавирус. (на словах проверяющих - нарушение 100 процентов).
Есть основание для увольнения по п. 11 ст. 77, п. 3 ст. 84 ТК РФ
Работник и директор готовы на увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнять его по соглашению сторон, при наличии нарушений по п. 3 ст. 84 ТК РФ?
Когда учился на юрфаке, очень любил читать сборник речей Плевако. Мой любимый отрывок из речи по делу игумени:
«Путник, идущий мимо высоких стен Владычного монастыря, вверенного нравственному руководству этой женщины, набожно крестится на золотые кресты храмов и думает, что идет мимо дома Божьего, а в этом доме утренний звон подымал настоятельницу и ее слуг не на молитву, а на темные дела!
Вместо храма – биржа; вместо молящегося люда – аферисты и скупщики поддельных документов; вместе молитвы – упражнение в составлении вексельных текстов; вместо подвигов добра – приготовление к ложным показаниям, – вот что скрывалось за стенами.
Стены монастырские в наших древних обителях скрывают от монаха мирские соблазны, а у игуменьи Митрофании – не то…
Выше, выше стройте стены вверенных вам общин, чтобы миру не было видно дел, которые вы творите под «покровом рясы и обители!..»
Кто-нибудь объяснит, почему бизнес, всеми силами уходящий от налогов, просит поддержку у государства? Кредиты, займы, залоги никто не отменял ведь.
PS: по поводу ФОНа, почитайте критерии, по которым наполнялся этот список предприятий, многое встанет на свои места.
Добрый день.
Рассказываю чем закончилась вчерашняя ситуация - Оскорбили на рабочем месте
Вкратце о вчерашнем - в кабинет вошел заместитель руководителя Учреждения, кинул в меня составленные мной и утвержденные руководителем документы, нецензурно обозвал и ушел. Все это происходило на глазах моих коллег. Руководителя на месте не было, поэтому я доложил ему по телефону о некоторых проблемах с его замом и написал служебную записку о случившимся. На сегодняшнее утро был назначен "разбор полётов".
Дальше события развивались так.
Под конец рабочего дня мне позвонил заместитель руководителя и по телефону принёс мне извинения, я выразил мнение, что извинения необходимо принести в присутствии коллег и не забыть извиниться перед ними. Он согласился.
Сегодня утром я пошел к руководителю. Он извинился за своего зама, согласился, что такое поведение дискредитирует администрацию учреждения в глазах работников, что только он в компетенции и праве оценивать мою работу. Вопрос с дисциплинаркой отложили до понедельника.
Через час после этого разговора пришел зам руководителя и при всех принес извинения мне и моим коллегам. Пожали друг другу руки и разошлись.
На этом всё. Всем хорошего рабочего дня.
