TaichiOno

На Пикабу
поставил 28 плюсов и 1 минус
отредактировал 0 постов
проголосовал за 0 редактирований
12К рейтинг 6 подписчиков 131 комментарий 15 постов 7 в горячем
562

Современное крепостное право

Как построить успешную карьеру в современной крупной компании? На первый взгляд, все очевидно: вкалывай, выполняй успешно все свои обязанности, развивайся и обязательно преуспеешь. Но, по факту, это далеко не всегда так.
Моя сестра работает на крупном предприятии, стала незаменимым работником, ни одного нарекания, лишь похвала. В итоге на нее достаточно быстро обратил внимание руководитель смежного структурного подразделения и предложил перейти к нему. Зарплата выше на 10 т.р., работа интереснее, в общем сказка! Казалось бы, что могло пойти не так? Ан нет: нынешний руководитель развел истерику что, мол не отпущу и на оперативке долго плакался вышестоящему начальству.
По итогу сестру никуда не отпустили, ЗП не подняли, сиди-работай до пенсии.

И ведь это распространенная практика: работников, которые тянут на себе работу отдела/подразделения НИКОГДА не будут добровольно повышены/переведены руководителем! Ты просто становишься заложником этого положения. Да, можно перевестись "через увольнение" но и здесь есть опасность того, что тебя просто не примут обратно.

Удивительно, как такие же бесправные и запаренные начальники отделов ведут себя как царьки, считая своих подчинённых своей собственностью, при этом дома на диване хором ругают начальство и власть!

Алексей Пивоваров: оппозиционер или?

Есть такой канал на YouTube под названием Редакция. Пилит он контент различного рода, в основном о жизни в России, рассказывает о различных громких событиях прошлого и настоящего. Контент качественно сделан, периодически очень интересный и содержательный, если бы не одно НО:
я стал замечать, что, хоть канал по своим взглядам позиционирует себя как оплот либеральной оппозиции (критика существующей власти, симпатии к Навальному и западным ценностям), но при этом постоянно, практически в каждом ролике пинает труп СССР. При этом позиция максимально негативная и не обозначает никаких преимуществ Союза, которые, безусловно были. Особенно ярко это проявляется в еженедельном выпуске Редакции News: 2-3-4-5 раз упоминается негативная сторона жизни СССР по поводу и без.
Автором канала является Алексей Пивоваров, известный в прошлом телеведущий НТВ, автор нескольких документальных фильмов, которые как раз таки и показывали негативную сторону истории СССР.
Контент канала направлен на возрастную группу 20-30-40, то есть тех которые либо союз не застали, либо застали его распад.
Думается мне, что данный канал является YouTube-версией России 1 для молодежи: да вроде бы и ругают современные российские реалии, но постоянно и регулярно кивают на СССР, которого уже как 30 лет не существует. Удивительно как этот новостной фон перекликается с недавними заявлениями Путина на Валдае о СССР. При этом такого контента на самом деле на YouTube достаточно: что стоят каналы Максима Каца, Варламов, Лядов и Дудь.
Есть ощущение что это новая форма пропаганды существующей власти, более изощрённая, нежели ТВ, и направленная на молодую аудиторию YouTube.

5665

Мотивация сотрудников? Изи!!

Моя знакомая устроилась работать продавцом в магазин зоотоваров. Магазин новый, только открылся, все чинно и благородно, если бы только не одно но: обеда как такового нет, а рабочий день составляет 11 часов (с 9:00 до 8:00). Девушке нужно как-то обедать, поэтому берет обед с собой в контейнере, но разогреть еду нет никакой возможности, поскольку микроволновку работодатель не предоставил.
На запрос продавцов (работают посменно 2 через 2) с просьбой купить микроволновую печь, работодатель ответил:

Будете хорошо работать, купим вам микроволновку, это теперь ваша мотивация!

Во как! А ведь крупные корпорации по всему миру бьются над разработкой эффективных систем мотивации персонала!

9

Есть у меня один друг...

Есть у меня один друг. Такой есть у каждого. Старательный, работать любит. Жил в маленьком уральском городке. В школе всегда училе на отлично, олимпиады городские, грамоты и все такое. Ну а что, ведь учителя и родители постоянно твердили, что только тот, кто хорошо учится, преуспеет в этой жизни, остальным дорога в дворники. Его сверстники-троишники явно считали его ботаном, побивали периодически и постоянно задирали. Ну ничего, думал мой друг, я вот вырасту, стану успешным инженером, буду работать на благо страны и общества, а вы будете гайки крутить да по тюрьмам сидеть. По окончании школы мой друг поступил в один из лучших вузов России на бюджет. Учился хорошо, старался, рассчитывая работать по профессии. На последнем курсе разослал он резюме свое по всем крупнейшим предприятиям в России по своей специальности, но не получил ни одного ответа. Уже тогда закралось у него сомнение: как же так?! Ведь все преподаватели говорили нам что спецов не хватает и мы будем восстребованы. Но нет, ни одного звонка или хотя бы ответа не последовало. Его Московские товарищи отговаривали от этого шага: оставайся в Москве, тут работы полно, зачем тебе это производство? Ну отучился ты на инженера, сейчас ведь не СССР, никто тебя по специальности работать не заставит! Но мой друг был упрям и наивен, он верил, что может быть полезен, может делать глобальные вещи и стать профессионалом в своей профессии.
В итоге его пригласили на крупный завод, располагающийся в 1000 км от Москвы, на стажировку. ЗП в момент стажировки 4,5 т.р., никаких гарантий по трудоустройству. Любой нормальный человек бы отказался, но не мой товарищ. Он прошел 3-х месячную стажировку техником на заводе, хорошо зарекомендовал себя и ему пообещали трудоустройство. Радостный, он уехал на свою малую родину праздновать новый год, но когда вернулся, то все оказалось не так просто. Его будущий руководитель, почему-то посчитавший что мой товарищ обладает какими-то связями сверху (видимо тоже посчитал что только дурак может согласиться на такую работу из Москвы), решил пошантажировать отдел кадров. Он запросил открыть ещё 2 вакансии под работяг, иначе моему другу будет отказано в приёме на работу. В итоге после 3-х месяцев разборок, товарища взяли в другое подразделение, чему он был несказанно рад. Поначалу он осваивался в незнакомой ему профессии, нарабатывал опыт и получал знания. Оказалось, что завод являл собой ничто иное, как клановый подряд: каждый старался тащить только своего знакомого/родственника/друга. Система карьерного роста не работала абсолютно. Мой друг решил, что, ему необходимо набрать определенных навыков, дабы стать интересным в качестве специалиста для других подразделений. Сказано-сделано: он нача с изучения иностранных языков. Первым был английский, затем немецкий, затем китайский. Удивительно, но ни отдел кадров, ни его непосредственное руководство никак не отреагировало на данные повышения компетенций. Ответ был один: нам это не требуется. В итоге товарищ решил сменить место работы, сменил четыре предприятия, но по факту нигде не смог применить свои навыки. Он достаточно простой человек, не выпячивает себя и не занимается интригами.
И я бы не сказал, что мой друг уж очень хочет зарабатывать много денег. Безусловно, деньги для него важны, но то, чем он занимается, для него очевидно важнее. Иначе он бы уже давно уехал в Москву, откликнувшись на предложения по работе. Но он так и не потерял желания работать по специальности, поэтому до сих пор трудится на заводе. Да, он не применяет ни один из своих навыков в работе и уже давно разуверился в идее саморазвития. Периодически он говорит мне ,что хочет уйти в предпринимательство или заняться любимым делом (пилить видеоблог о футболе, писать статьи или заняться репетиторством). Но его постоянно останавливает понимание того, что если он уйдет в другую сферу, то это будет означать для него предательство всего того, что он делал много лет, дорога в один конец. Большинство его товарищей, когда-то в школьные годы прогуливающих занятия и учащихся на тройки, сейчас работают в сфере услуг и зарабатывают не менее чем он. В итоге встаёт вопрос: стоило ли вот это учение длинной в половину жизни того, чтобы иметь в руках 3 диплома, по сути являющиеся бумажками?

Я прекрасно понимаю, что сейчас время успешных и бескомпромиссных, все эти "сделай себя сам" и прочее. Не зря ведь существует поговорка "простота хуже воровства". Но что делать таким как он? Он ведь действительно и искренне хочет приносить пользу, но не готов для этого рвать и метать, подставлять других и лизать пятую точку.

Показать полностью
1815

Кто будет работать на заводах?

Мне слегка за тридцать. Работаю специалистом на крупном промышленном производстве.
Когда я учился в школе, то работа на предприятии считалась наиболее престижной и устроиться на производство было очень сложно. Это было единственное место в городе с населением 150 тысяч человек, где стабильно платили зарплату в 90-е. Но сейчас все поменялось на 180 градусов. Я обучался в одном из лучших технических вузов страны, и вот, спустя 10 лет после выпуска, лишь один мой сокурсник работает в промышленности (металлургия).
Профессия перестала быть привлекательной, чему не ов малой степени поспособствовали сами работодатели. Предприятия-гиганты, чьи владельцы входят в ТОПы самых богатых людей мира, платят работягам 30 т.р. При этом даже на моих глазах за последние 10 лет трудовой день стал гораздо плотнее в плане активностей, а переработки нормой.
О каких кадрах можно говорить, если мои коллеги искали в отдел инженера-конструктора с зарплатой 32 тысячи в месяц, развешивая объявления на трамвайных остановках?! Никто из молодежи на эту зарплату идти не хочет. Потому как в том же ДНС при должном рвении можно зарабатывать больше, при этом нет необходимости знать огромное количество ГОСТов и принципов конструирования, ехать на работу на цеховом автобусе к 6 утра, а возвращаться в 18.
В большинстве своем молодые специалисты в производстве не задерживаются, а стараются уйти на административную должность. Это приводит к тому, что специалистов с опытом, досконально знающих все аспекты технологии, попросту не остаётся.
Отсутствие опыта порождает неумелое управление, что приносит убытки и спад производства. Высшие менеджмент реагирует очередными сокращениями и оптимизациями.
Мой товарищ, молодой человек, начальник отдела, устал от постоянных переработок и нервной обстановки, написал заявление на увольнение. ЗП если что 100 т.р, что для региона прилично. Пришлось топ менеджерам обещать ему много чего, от ЗП до снижения нагрузки, дабы он не ушел.
Современное поколение легко меняет лишние 10 т.р. к зарплате на чистый кабинет, и правильно делает.
К тому же сейчас есть огромное множество вариантов альтернативного заработка, начиная от перепродаж товаров на известных площадках и заканчивая блоггерством.
К чему это приведет? Мой товарищ говорит что бизнес обязательно отреагирует, когда вопрос встанет об угрозе его существования и изменит подход. Я, к сожалению, не так оптимистичен....

Показать полностью

Бизнес-система (какова истинная цель?)

Знаете в чем проблема всех этих новомодных методик по повышению эффективности? Беда в том, что они не выполняют тех целей, для которых они были задуманы. Вот несколько примеров:

1) Повышение эффективности работы сотрудников:

Есть множество вариантов/инструментов повышения производительности труда, но, по факту они лишь её снижают. Сотрудники занимаются созданием кучи презентаций, отчётов, вместо того, чтобы выполнять свои непосредственные обязанности.
А вы знаете, что анализ достаточности численности персонала с картирование рабочего времени НИКОГДА не приводит к увеличению численности этого самого персонала! Цель всегда сократить!

2) снижение потерь

Казалось бы тут все четко и ясно: определяем узкое место/показатель и работаем над его улучшением. Но по факту происходит либо имитация деятельности, либо урезание чего-либо (допустим снижение заявки на запчасти дабы выполнить цель).
Но наиболее губительным является погоня за увеличением показателя без определения негативных последствий этого самого повышения. Как пример: мы можем сколько угодно работать над повышением средней скорости нашего автомобиля, но, очевидно, что увеличение средней скорости обязательно отразится на затратах на запчасти, ГСМ и аварийность.
По итогу улучшая один показатель мы ухудшаем другие, и разбалансируем процесс.

3) повышение вовлечённости и квалификации персонала:

Неистовая пропаганда бережливого производства и рассказы в местных СМИ о многомиллионных экономиях при использовании эффективных инструментов очень быстро вызывают у работников компании изжогу и саркастический смех. Сами сотрудники бизнес системы воспринимаются как лодыри и паразиты. Напряжение в коллективе растет и атмосфера ухудшается.

Удивительно, но все теоретически возможные плюсы оборачиваются убытками для компании.

Кому это выгодно? У меня создаётся ощущение, что это выгодно только топам, находящимся на вершине управления этой системой. Сами сотрудники бизнес системы очень быстро в ней разочаровываются и стараются вернуться в производство. И только руководство старается всеми силами оправдать свое существование, штампуя липовые отчёты об успехах.

Показать полностью
29

Коровавирус и борьба с ним

Очередная история о пандемии коронавируса и о том, как с ним борется наше государство:

Для начала стоит упомянуть, что все лица, задействованные в истории, кроме жены коллеги и детей, привиты двухкомпонентным спутником.


Итак, заболевает жена моего коллеги. Затем, через несколько дней заболевает он и вся его семья. У не подтверждают коронавирус, у жены нет, но всех отправляют на самоизоляцию. Меня указывают контактным, но т.к. я привит, то мне карантин не положен. В итоге заболевают дети в нашей семье, затем ковидлом заболевает уже коллега моей жены и уходит на самоизоляцию вместе со всей семьёй, моя жена контактная, но на самоизоляцию не уходит, поскольку привита.
Через несколько дней заболевает моя жена, дети, видимо уже переболели, я контактный, но, как не удивительно, привит и поэтому могу смело посещать работу. В итоге через несколько дней у меня поднимается температура, завтра сдаю на ковид))

Вопрос: в данной ситуации 4 человека поочередно друг от друга (возможно) заражались ковидлом, но не были отправлены на самоизоляцию по новому протоколу. В итоге они все заболели и заразили своих детей, и попутно заражали всех вокруг, поскольку ходили на работу, в магазин и т.д.

Что это вообще за бред такой???

П.С. к слову никто из заболевших серьезных симптомов не испытывал (кроме деток).

295

Секта

Рас уж пошла такая пьянка с откровениями по поводу трудоустройства и собеседования, то расскажу-ка я об опыте работы в одной из крупнейших компаний по производству продуктов питания в РФ и всей той жести, которая была с ней связана. Название не скажу, но слоган "живая еда" даст понять многим, что это такое. Итак поехали!

1) собеседование и отбор

Собеседование проходило в х-ову тучу этапов: общение с hr, интервью с руководителем дважды, психологический тест и тест на эрудицию, экскурсия на предприятие. Все это дело длилось 3 месяца, при этом периодически контактные лица просто пропадали из зоны достижения, а потом снова всплывали.
Психологический тест длился 2 часа и включал в себя очень странные маньячные вопросы, ну да ладно. Затем попросили прислать 4 фотографии, характеризующие меня наиболее полно.
На экскурсию по предприятию за мной приехала машина компании, она же и вернула меня обратно, что меня впечатлило. В итоге оказалось что это такой психологический прием со стороны компании для сопливых кандидатов. А показать им действительно есть что: инновационный центр в виде средневекового замка, современные лаборатории и корпуса! В сравнении с каким-нибудь убитым заводом все это великолепие выглядит будто западная Европа.

2) трудоустройство и стажировка

после 3-х месяцев ожиданий и разговоров меня-таки взяли на работу, при этом компания снимала мне квартиру, что опять же было круто. Смущало только что обещанная ЗП ждала меня только после стажировки. Ну да ладно, я как терпеливый мамонт готов был ждать и пахать. В процессе стажировки меня ждал интенсивный курс обучения и экзаменов, при несдаче которых грозило расторжение трудового договора.

3) персонал

Устраиваясь на работу, я предварительно начитался жутких отзывов о ней в интернете о том что это секта, всех увольняют и прослушивают и вообще бегите глупцы. Но я то подумал что именно со мной такого не случится и все будет хорошо. В итоге, забегая вперёд примерно 80% ребят с которыми я работал с первого дня, к моему увольнению через год были либо уволены либо сбежали сами. При этом в основном работали там сопливые ребята после вузов. Как говорит босс этой компании "нам не нужны люди с засранными мозгами!". И это касалось не только простого планктона, но и руководства: головы летели постоянно и людей увольняли одним днём с выселением из корпоративной квартиры в течение 2х часов.

4) штрафы и премии

Система штрафов в компании такова, что не попасть хотя бы на какой-то штраф практически невозможно. Любое, подчёркиваю, ЛЮБОЕ положение компании на 50% состоит из штрафов за любой чих.С премиями все в обратном направлении: премируют редко и мало, при мне людям не индексировали ЗП уже 3 года. Даже существовала такая система бизнес администраторов, которые выискивали всякие косяки, типа бардак на рабочем месте, кружка с кофе на столе или неопрятная прическа и штрафовали за это.

5) Обман с ЗП
Успешно пройдя стажировку, я подошёл к начальнику и намекнул, что мол пора бы и ЗП поднять. На что он сделал вид "ааа точно, а я забыл" сказал, что все в процессе и уже вот-вот-вот... По итогу это вот-вот-уже-почти длилось полгода, я даже ругался с руководителем, но получал в ответ только агрессию.
Приходилось работать много и постоянно перерабатывать. 1-2 часа в будни и в выходные обязательно хотя бы один день. Из-за постоянной текучки кадров в компании была такая неразбериха, хоть вешайся! Никто ничего не знал, людей с внушительным накопленным опытом не было и приходилось многое делать по наитию.
Проработав год и став практически незаменимым на своей позиции (в отделе были 3 вакансии и лишь моя была заполнена), я решил, что с меня хватит и нашел себе новую работу. Когда я пришел с этим решением к начальнику, он воспринял это как личное предательство и ходил белый как стена неделю, при этом обещая сделать ЗП как и обещал. Но меня уже было не уговорить.

В итоге данная компания подходит только как стартовая площадка, но не более. Длительно работать там в принципе не получится, поскольку даже те ребята, которые проработали 3 года считаются ветеранами)))

Странно другое: зачем богатая и успешная компания расшатывает сама себя, устраивая бешеную текучку кадров и абсолютно не пытаясь создать боеспособный и дружный коллектив!? Неужели это не очевидно руководству компании?!

PS
спустя год в hh ru до сих пор висит вакансия по должности на которой я работал, и, со слов бывших коллег, никого туда даже не смогли найти. Всё-таки работает сарафанное радио...

Показать полностью
2324

Карьерный рост

Из собеседования с начальником отдела:

Начальник: вы готовы у нас работать длительное время? У нас ЗП растет медленно.

Я: да, если будет карьерный рост

Начальник: то есть вы хотите до начальника отдела дорасти?!

Я: ну конечно!

Начальник: 0_о

P.S.
В итоге на работу меня не взяли)))

950

Покажите 2-НДФЛ

Hrы, такие Hrы...

Первое собеседование с Hr в крупную компанию, все мило и красиво, я как кандидат в первичные требования попадаю, мой запрос по ЗП (70 тр) попадает в их вилку.
Далее тестирование, 2 собеседования с руководством и счастливая Hr мне звонит сообщить что я принят. На вопрос о подтверждении ЗП, отвечает, что, к сожалению чтобы обосновать такую сумму (ну да видимо для компании из ТОП-10 в РФ это много) ей необходимо чтобы я предоставил 2-НДФЛ с нынешней работы. Ну да ладно, заказываю справку и направляю ей скан. Далее происходит следующий разговор:

Hr: здравствуйте, получила от вас 2-НДФЛ, но вы же говорили, что получаете 70 т.р.
Я: все верно, но это с учётом периодических премий на руки.
Hr: извините, но я не смогу обосновать требуемую вами ЗП (70 тр) без подтверждения у моего начальства. Могу предложить вам 50 т.р.
Я: нет спасибо, мы изначально договаривались на требуемую мной ЗП, я прошел все собеседования и полностью удовлетворяю работодателя. Уступать я не намерен!
Hr: но вы же не подтвердили свою ЗП справкой!

По итогам разговора я отказался от работы, но через несколько дней мне эта девушка перезвонила и сообщила что необходимая ЗП будет. Я предложение принял...


Впервые сталкиваюсь с таким) Что это было: желание Hr сбить цену или она просто изначально болтанула лишнего и теперь пыталась найти повод чтобы исправить свою ошибку?)

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!