Недавно я описывал случай, как инженера-программиста Алексея уволили из компании за обращение на "ты" к начальнице департамента (при этом она сама к нему была на "ты" + младше него). В общем, подробности опустим. Посвятил я в это дело свою знакомую кадровичку. И у нас состоялся такой диалог:
Она: Изначально подразумевается (по базовым правилам общения), что только старший по возрасту/СТАТУСУ/ДОЛЖНОСТИ имеет первое и единоличное право разрешать подчинённому перейти к нему(ней) на "ты". Если старший не говорит на этот счёт ничего, то ПРИНИМАЕТСЯ КАК ДОЛЖНОЕ, что обращение "снизу вверх" сохраняется на "Вы" и по имени-отчеству.
Я: Эта девушка первой начала тыкать Алексею. Хотя младше него на 6 лет! Он что, должен был соглашаться на речевое неравенство?
Она: Он мог спросить: "А можно к Вам тоже на ты?" И, получив отказ, да, должен был кивнуть и ответить: "Как скажете". Так принято, я повторяю, ПО БАЗОВЫМ правилам общения, когда люди не находятся на одном социальном уровне (школьники, рабочие на стройке и т.п.).
Я: Ну уж нет! Общение должно быть равным вне зависимости от должностей. Да, к старшим по ВОЗРАСТУ ещё можно на "Вы", но не по ДОЛЖНОСТИ. Иначе это унизительно!
Она: Ну я никаких унижений в этом не вижу и не нахожу. Когда я работала в школе, некоторым завучам было на пару лет меньше, чем мне, но я их звала на "Вы", а они меня - вежливо, но по имени и на "ты" (без учеников). Не считаю себя униженной и оскорблённой.
Я: Да ты бы и если б горничной пошла работать в семью к богатеям, к их мелким детям на "Вы" согласилась (даже если бы они к тебе на "ты").
Она: Ну да. А что такого-то? Где тут оскорбление? Скорее, просто маркер статуса: работодатель (семья работодателя) --> наёмный работник. Отношения НЕ горизонтальные, а вертикальные изначально. И почему бы им не иметь разделения на Вы-ты? От того, что я бы тыкала, например, директору банка и его жене, у меня бы не появилось столько же денег на счетах, сколько у них. И машин, и платьев... И когда их ребёнок подрастёт, он тоже будет богаче моего ребёнка, например. Раз эдак в 100. Мы неравны изначально.
Я: Это неравенство естественное. А я говорю про РИТУАЛЬНОЕ неравенство - и вот его быть не должно. То есть пусть служанка убирается в покоях у принцессы, но не кланяется и не говорит при этом "Вы"...
Она: Это глупо. Улыбайся, но в душе страдай называется. Витрина. Мне такой подход не близок.
Я: А Алексей поступил верно! Он не согласился на неравенство в общении с девушкой младше себя!
Она: И был уволен. Послушай: если ты изначально ПРОТИВ неравного обращения на "Вы", то такие вещи необходимо проговаривать непосредственно НА СОБЕСЕДОВАНИИ! Потому что по умолчанию в большинстве компаний как раз водится правило: начальник-Вы, подчинённый-ты.
Я: Во многих местах не так!
Она: Да! Но твой Алексей не выбрал такое место! Он пришёл в компанию, где УЖЕ ЕСТЬ правила. Говорю же - уточняй на собеседовании. Иначе останешься с лишней записью в трудовой книжке, и следующий работодатель сможет ещё и позвонить на предыдущее место работы и узнать о тебе "пару ласковых".
Я: Даже некоторые учителя разрешают школьникам на "ты"! И преподы!
Она: Да, именно что некоторые! Но от этого это не становится ОБЩИМ ПРАВИЛОМ! А по общему правилу именно старший ПО СТАТУСУ задаёт, какая пара обращений у него будет с подчинённым (Вы-Вы, ты-ты, Вы-ты).
Она: В чём? Что заранее не узнал, как принято в ЭТОЙ компании? Что стал навязывать свои правила, будучи без году недельником? Не понимаю тебя...
