LoReT

LoReT

пикабушник
Тот ещё негодяй) ooo.s-corp@yandex.ru
поставил 41 плюс и 13 минусов
проголосовал за 0 редактирований
сообщества:
3066 рейтинг 83 подписчика 959 комментариев 14 постов 4 в горячем
17

"Профессионал" против "любителя"

17 числа сего года выиграл дело. Ну как - "выиграл"? Необходимо было помешать организатору убийства выйти по УДО, с чем я блестяще справился на уровне районного суда и вот на днях - на уровне городского.
При выходе из здания адвокат проигравшей стороны мне заявил в пылу спора за покупку мороженого "для хорошего человека" (меня то бишь): "Да Вы не готовились к заседанию!"
На что я нарочито громко (КПП приставов проходили) ответил:
- Я Вас правильно понимаю, что Вас сегодня второй раз подряд обставил юрист без полного высшего, да ещё и не готовясь?
Он почему-то замолчал.

Если ты это читаешь - ничего личного, у нас состязательность сторон, а тебя сдерживает этика. Не провоцируй - не получишь такой ответ.

И для "знатоков" УПК - права потерпевшего может представлять любое (ИНОЕ) лицо, даже без высшего образования. Если кто-то из "знатоков" будет спорить, то как в игре "Что? Где? Когда?" его очко может уйти оппоненту))

7

Про ответственность работника за серые зарплаты

Приятно подискутировав с alexanderVSP на тему ответственности работника и работодателя, решил запилить этот пост. Тем более что действительно часто приходилось быть на месте работника, либо нормальные работодатели спрашивали совета, как наказать прикрывающегося "положением" работника (да, речь о беременных скандалистках, псевдобольных и прочих).
Для начала - что считается началом трудовой деятельности где-либо? Ответ в самом вопросе: начало трудовой деятельности где-либо.
Работников чаще, чем говорит официальная статистика, оформляют в слепой зоне. Допустим получает сотрудник по документам МРОТ, а по факту - тысяч 30+. Многим из нас знакомо, правда?) Работник трудится в фирме, потому что "надо деньги зарабатывать" (Ленни, "Рок-н-Рольщик", фильм Гая Ричи). И многие вопросы работодателей, типа "Почему Вы пришли именно к нам?" - на самом деле глупы и ответ на них один: "Потому что Вы обещаете платить ту сумму, которая меня устроит, за те действия, которые я готов выполнять".
Кто-то может возразить: "Ну а как же наработка необходимого стажа? А имя фирмы? Быть причастным к какому-то бренду - это ж тоже привлекает!" На это заявление я могу задать встречный вопрос: "Пошли бы Вы работать к Биллу Гейтсу на полную ставку дворником за 1$ в месяц?"
Амбиции же есть как у работников, так и у работодателей. Вообще, редко встречал людей без амбиций. При трудоустройстве надо понимать их и принимать как данность.

Работники соглашаются работать за серые зарплаты, т.к. это выглядит выгодным предложением - больше денег достаётся работнику, работодатель тоже экономит - и все, даже чиновники, счастливы. Почему чиновники  счастливы? Потому что "счастье в неведении") Если чиновники находят нарушения, то они и наказывают за эти нарушения, и тогда сказочный мир пони для всех обитателей бетонного леса становится менее счастливым.
Когда работнику не выплачивают серую зарплату, у него появляется закономерное желание её забрать, наказав работодателя. О морально-этической стороне можно рассуждать долго, ведь обстоятельства, толкнувшие на этот шаг работодателя и работника могут быть разные: работодатель только начал свой бизнес, у работодателя нет богатых мамы-папы, чтоб рвануть с низкого старта к финансовым горизонтам, у работодателя проба пера в новой для него сфере; у работника же - требования работодателя, долги перед третьими юр-физ-лицами, попытка обойти официальные запреты и подработать (например госслужащий хочет подхалтурить, а закон это запрещает).
Однако это не умаляет вины обеих сторон перед Законом: как работодатель, так и работник - оба знают, что и зачем они делают. Возникшие же между ними конфликты тоже разнообразны, чтобы делать поспешные выводы о том, какая из сторон поступает как сволочь - кто не выплатил работнику или работник-жалобщик.

О том, какие штрафы работодателю светят - не знает только ленивый: там и 5.27 КоАП, и 199 УК (совсем рядышком со статьёй, полагающейся работнику в качестве внезапного сюрприза), и т.д. и т.п.
Рассмотрим работника. Работник рискует получить себе проблемы в соответствии со ст.198 УК РФ:
"Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица - плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года".
У сотрудников ФНС есть практика по привлечению к ответственности и заявителей - недоимки по налогам и сборам брали с работников, рассчитывая их с фактически-полученных ими на руки сумм. "Я же сообщил!" - далеко не всегда поможет работнику избежать ответственности и кушать попкорн, наблюдая, как наказывают работодателя.

Как же максимально-правильно начать работнику эту войну, чтобы не пострадать? Наверное, стоит для этого убедиться, действительно ли он был не оформлен. Спрашивать работодателя тут не обязательно - можно направить запросы в ФНС, СоцСтрах, ПФР о предоставлении данных по выплатам за последний период времени.
И вот тут, как только работник официально глазки распахнул и узрел в ответе, что недоплачивали за него - отправная точка в  ̶и̶н̶к̶в̶и̶з̶и̶ц̶и̶ю̶  Прокуратуру, Роструд, суд. Ведь он же мог и не знать о "серости" (дальтоник видимо) зарплаты, всецело доверяя работодателю, т.к. тот является налоговым агентом и несёт ответственность  ̶н̶а̶ ̶в̶с̶ю̶ ̶д̶л̶и̶н̶у̶ ̶п̶р̶я̶м̶о̶й̶ ̶к̶и̶ш̶к̶и̶  за выплаты в казну.
Можно ещё и на охрану труда пожаловаться - ведь даже к сидению за монитором и почитыванию статей с Пикабу в рабочее время должны допускать только после прохождения лекции по электробезопасности при работе с мониторами/ноутбуками и т.д. Вы даже чайник по идее не имеете права включать для заваривания дошика, если не оставляли автограф в соответствующем журнале!


Как же работодателю действовать, если на него написал кляузу кто-то? Вероятно, правильнее будет посмотреть, не прошли ли установленные законом сроки перечисления выплат за работника в соответствующие органы (может у бухгалтерии-то это было в планах, а сотрудник может и не знать о коммерческих секретах фирмы в связи с конфиденциальностью информации и недопуском к ней). Также можно вспомнить, не отказывался ли работник от получения копии трудового соглашения на руки, а если отказывался - есть ли этому доказательства. Вероятно и по системе "из двух зол выбирают меньшее" - стоит ознакомиться с возможными ошибками бухгалтерии, чтобы заплатить штраф поменьше, чем предписывают.
Если работник, как окажется, написал кляузу необоснованную - то юристы работодателя могут его слегка проучить (да, в эту игру можно играть и вдвоём!), подав заявление на проверку действий работника в соответствии со ст.ст.128.1, 306 УК РФ, а также подав иск в суд на возмещение компенсаций за порчу деловой репутации и возможные убытки (если из-за действий работника фирма понесла подтверждённые финансовые потери).

Так что перед началом любой войны хорошо подумайте: а сможете ли вы победить и готовы ли вы будете к последствиям в случае проигрыша.
И картинку вам, чтоб не было "много букв и без картинок")))

Про ответственность работника за серые зарплаты Работодатель, Работники, Трудовое право, Трудовой спор, Длиннопост
Показать полностью 1
7

Я просто люблю читать

В комментариях к ранее написанному посту я отвечал, что "просто люблю читать". Это действительно так: в детстве были комиксы и энциклопедии, затем фантастика и учебная литература. Какие-то моменты - сюжеты, идеология главных героев, интересные интерпретации фактов - помогли сформировать своё мировоззрение ̶в̶ ̶о̶к̶о̶н̶ч̶а̶т̶е̶л̶ь̶н̶о̶й̶ ̶ф̶о̶р̶м̶е̶ ̶и̶ ̶о̶б̶ж̶а̶л̶о̶в̶а̶н̶и̶ю̶ ̶н̶е̶ ̶п̶о̶д̶л̶е̶ж̶и̶т̶.
Как-то в одном книжном магазине мне попалась "История спецслужб". Я тогда только-только сам поступил на госслужбу и потому решил для общего развития (авось пригодится) ознакомиться с данным изданием. Пробежался по оглавлению, наугад открыл несколько страниц, увидел даты-факты-причинно_следственные_связи - и понял, что будет много нового и интересного.
Приведу вам один отрывок (причём этот отрывок можно увидеть не только в той книге, публикуется он в сети свободно разными источниками, потому ничьё авторство я таким образом не нарушаю):

"Право содержит особый принцип причинности, в соответствии с которым определенные деяния, если они становятся известными органам власти, вызывают их реакцию в виде наказания. Поэтому человек должен либо не совершать такие деяния, либо совершать их так, чтобы органы безопасности и правопорядка не узнали о них. Последние же стараются раскрыть любые деяния, для которых предусмотрены наказания, и сделать эти наказания неотвратимыми, как если бы они были естественными следствиями, вызванными естественными причинами".

Читая о том, как РКН блокирует разные юридические и бухгалтерские сайты, требует удалять публикации, где "усматриваются советы по организации" чего-либо запрещённого - возникает вопрос: запретит ли РКН учебник, по которому учатся в ВУЗах будущие сотрудники служб из-за формулировки "...либо совершать их так, чтобы органы безопасности и правопорядка не узнали о них"?

1250

Ответ на пост «Юридические истории #269: Не может являться доказательством» 

У меня было личное дело, связанное с трудовой книжкой.
Я любил устраиваться летом, когда клиенты разъезжались по дачам, в порт - "морской" свежий воздух, открытая площадка, свежие фрукты, солнце-море-корабли.
И так получилось, что вакансии тальмана однажды не было. Ну я устроился докером (профессиональный грузчик в порту) через кадровое агентство, к услугам которого прибегал ранее. Директор знал, ̶к̶т̶о̶ ̶я̶ ̶п̶о̶ ̶ж̶и̶з̶н̶и̶ что я юрист и что меня не пугает работа - ни как слово, ни как факт. Его супруга, работавшая в той же организации начальником отдела кадров, тоже об этом знала, потому у меня никогда не было проблем с зарплатой, графиками и ложными вызовами (ибо загуглите территорию порта в СПб - это далеко и долго добираться, особенно с севера города). Коллектив в принципе был хороший, я даже трудовую книжку туда закинул.

Знали обо мне и менеджеры - отлично согласовывали графики, причём не только со мной. Все жили дружно, в общем.
Но менеджеры старые ушли, новые - пришли, а я на момент их "пересменка с элементами увольнения" был занят юридической работой. Спустя некоторое время, хотел я взять пару смен в порту (время есть - почему бы не подзаработать пару рубликов?) Но меня новые менеджеры то не вызывали, то вызывали и разворачивали у ворот - "вызвали по ошибке". Решил я тогда трудовую забрать назад.
Был январь. Приезжаю, мне выдают документы, я читаю: "Уволен по собственному желанию... 30 октября".

Закрываю трудовуху, убираю в кармашек и вежливо так прошу девушку-менеджера ознакомить меня с моим заявлением "по собственному" (потому что я его не писал!)

На что девушка (Д) ухмыляется и выдаёт: "Вы, докера, видимо совсем того - не помните уже, что вы пишете, а что нет?"

Я: "Я не писал такого заявления - это раз. И два - я юрист и мне уже интересно с профессиональной точки зрения, как у вас произошло моё увольнение на самом деле".

Д: "А что, юристы мало получают, что докерами в порт идут?"

Я: "Я Вас своим бухгалтером не нанимал, чтобы Вы считали мои деньги".

Ушла она, спустя минут 10 пришла, суёт мне лист бумаги и говорит: "Пишите".

Я, включив "режим быдла": "Не буду. Я ж тупой докер, не помню как это делается. Начальницу зови".

Пришла начальница (Н) - как раз жена директора.

Н: "LoReT Михайлович, здравствуйте! Рада Вас видеть. Жаль что уходите от нас. Что случилось?"

Я: "И Вам здравствуйте. Основной работы прибавилось, решил трудовую забрать, но меня отказывается Ваша сотрудница ознакомить с причиной моего увольнения".

Н: "Как так"?

Я: "Уволен по собственному желанию в октябре прошлого года, вот хотел бы взглянуть на своё заявление",

Н, поворачиваясь к Д: "Принесите заявление LoReTа".

Д: "А его нету..."

Н: "ТО ЕСТЬ?!"

Д, бледнея: "Он не писал..."

Н: "LoReT, может тогда напишете?"

Я: "Я бы с радостью, но мне Ваша сотрудница сказала, что я тупой забывчивый докер, затем намекнула, что я нищеброд, раз я к Вам докером устроился, так что поймите правильно - осадок остался".
Н: "Видимо, Вам с моим мужем надо встретиться?"
Я: "К сожалению, да".
Пока собирался, девушка-менеджер чуть ли не рыдала: "Может напишете?.. Меня же уволят..."
На что я ответил, что по её же словам я - докер, писать не умею, ни в чём не разбираюсь, а как юрист - мало зарабатываю и наверное мне финансово не выгодно ей помогать.

Созвонились с директором, договорились встретиться. Звоню коллеге (К): "Привет, Серёга, хочу нанять тебя по трудовому спору".
К: "Так ты сам же в этом разбираешься?"
Я: "Но я же не могу сам себе заплатить за ведение дела?)"
К: "Понял) Принял)".
Приехали к директору, вручили претензию, где указали ответственность за внесение недостоверных сведений в трудовую книжку, последствия служебного подлога, моральный вред из-за сотрудницы отдела кадров. Полчаса торговались: мы с коллегой начали с 200, директор - с 10. Сошлись на 110. Через недельку получили 110, подписали необходимые документы об отсутствии претензий к компании, пожали друг другу руки и разошлись.

Показать полностью
-8

В Яндекс-такси техподдержка тоже обманывает

На днях заказывал такси из одного конца города в другой. Приложение построено замечательно: показывают минимальную цену и максимально быстрый маршрут, однако нигде в нём не указано, что за движение по ЗСД необходимо доплачивать. Разница по времени - примерно в полчаса.
Однако во время общения с техподдержкой я обнаружил, что там сотрудники тоже "переобуваются": вот так невзначай 5 бонусов у них превратилось в 1, а затем, после указания на ошибку - их снова 5! Амаяк Акопян отдыхает...

В Яндекс-такси техподдержка тоже обманывает Яндекс Такси, Такси, Претензия, ФАС, Длиннопост
В Яндекс-такси техподдержка тоже обманывает Яндекс Такси, Такси, Претензия, ФАС, Длиннопост
В Яндекс-такси техподдержка тоже обманывает Яндекс Такси, Такси, Претензия, ФАС, Длиннопост
В Яндекс-такси техподдержка тоже обманывает Яндекс Такси, Такси, Претензия, ФАС, Длиннопост
В Яндекс-такси техподдержка тоже обманывает Яндекс Такси, Такси, Претензия, ФАС, Длиннопост
В Яндекс-такси техподдержка тоже обманывает Яндекс Такси, Такси, Претензия, ФАС, Длиннопост
В Яндекс-такси техподдержка тоже обманывает Яндекс Такси, Такси, Претензия, ФАС, Длиннопост
В Яндекс-такси техподдержка тоже обманывает Яндекс Такси, Такси, Претензия, ФАС, Длиннопост
В Яндекс-такси техподдержка тоже обманывает Яндекс Такси, Такси, Претензия, ФАС, Длиннопост
В Яндекс-такси техподдержка тоже обманывает Яндекс Такси, Такси, Претензия, ФАС, Длиннопост
В Яндекс-такси техподдержка тоже обманывает Яндекс Такси, Такси, Претензия, ФАС, Длиннопост
В Яндекс-такси техподдержка тоже обманывает Яндекс Такси, Такси, Претензия, ФАС, Длиннопост
Показать полностью 12
10

Моральный облик судьи

Сегодня не день, а просто "время приключений".
Звонит клиентка, которой по просьбе её сына в прошлом году я составил иск в суд на получение пенсии её супруга - сотрудника одного ведомства (управления). По закону, супруг(а) может претендовать на пенсию своего супруг(а/и). Судебная практика (известный моим коллегам судакт) подтверждала правомерность её требований.
Я составил иск, на вопрос об оплате - бросил в трубку "можете парой рублей меня отблагодарить". Мне перевели двушку и я в тот же день к вечеру всё составил. Помимо иска я ещё пару заявлений и отсылку к реальной практике "бонусом" прикрепил. Ну жалко бабушку - мужа потеряла, пенсия маленькая, мне не сложно - а она хоть порадуется, что людям на неё не наплевать.
В общем звонит и благодарит: "LoReT, Вы помните, что помогали по такому-то делу? Наконец-то мы выиграли, всё из-за вирусов этих перекладывалось, спасибо Вам..." - и в таком же духе. Ну я прям просиял как школьник на выпускном - я не прошу своих клиентов меня благодарить, я хоть и "негодяй-специалист", но скромный, но ведь любому человеку будет приятно, когда его хвалят.
Но тут она выдаёт: "Правда судье Ваше заявление не понравилось, она мне вообще сказала, что коряво написано и что я могла бы у Вас деньги назад забрать". Тут я  ̶о̶х̶у̶е̶л̶  удивился. 2 рубля мне не проблема вернуть, но что  ̶з̶а̶ ̶х̶у̶й̶н̶я̶ ̶т̶у̶т̶ ̶т̶в̶о̶р̶и̶т̶с̶я̶  происходит???
Спрашиваю, что судье не понравилось. У-ДИ-ВИ-ТЬСЯ! Судье не понравилась подробность цитирования положений федерального закона о пенсиях.
Прикол в том, что на судакте публикуются тексты решений суда, судьи по аналогичным делам не вычленяю МЧС-таможню-ментов, а пишут про всех-всех всех. Ибо это - цитата положений статьи.
Иными словами, судья решила до меня доебаться (тут зачёркивать не буду, ибо не могу подобрать менее экспрессивного термина) всего лишь за то, что я слишком подробно расписал требования в Иске.
На моё замечание, что я теперь после таких слов в свой адрес хочу "крови" судьи - жалобу в ККС составить хочу - клиентка мне заявляет: "Да бросьте Вы, я не подумав сказала, судья тоже хорошая, я решение не получила ещё, да и свидетельствовать я не хочу! Я лично вообще считаю, что мало Вам заплатила, Вас отблагодарить хочу, всем советовать буду..."

Я попрощался и бросил трубку. Объяснять некрасивость поведения - когда тебе нужна помощь и тебе помогают, а как просят помочь тебя, а ты в кусты - я не стал. Женщина тут не виновата.
Сыну её написал:
"Доброго времени суток.Звонила (имя клиентки), сообщала, что дело выиграно, всё отлично, но также она сказала, что судья порекомендовала ей забрать деньги назад. Когда я спросил, что именно судье не понравилось - она сообщила, что судье не понравился объём заявления: якобы много лишней информации (перечислены помимо **** ведомства пожарные, мчс и прочие).

По сути, это никакая не ошибка - как Вы сами могли убедиться из аналогичного дела, которое я скидывал в качестве примера, судьи сами всё должны расписывать. Им же не говорят, что они дебилы и зря получают зарплату, хотя у них решения очень объёмные и там реально много воды?

Несмотря на протесты (имя клиентки), я всё же желал бы вернуть 2 тысячи, которые Вы платили мне за работу. Мне нужны данные той судьи, которая неосмотрительно меня критиковала. Я желаю её крови.

Поэтому пришлите мне реквизиты, пожалуйста, куда Вам вернуть деньги."

Ответ от него я пока не получил. Буду ли я ей впредь помогать? Нет, т.к. я не прошу "душу взамен земных благ" - я просто выполняю то, о чём меня просят и надеюсь на то, что меня поддержат в ответ, если у меня возникнут проблемы. Я тоже человек, периодически обжигаюсь (как в прошлом посте) из-за своей доброты, но не сдаюсь.
Кстати добавлю, что дело по фамилии клиентки пробил и теперь знаю, какая судья не следит за своими словами.
Дальнейшие действия буду продумывать завтра - сейчас на день варенья позвали, надо положительными впечатлениями зарядиться, так что в гости еду...

Показать полностью
19

Как справедливо оплачивать работу юриста?

Когда-то по молодости и неопытности решил я одному человеку помочь - договорились за процент по факту взыскания суммы. Суть проста: несмотря на судебный арест имущества должника, приставом-исполнителем он был снят на неделю (затем наложен обратно), в момент снятия ограничений - должник переписывает движимое и недвижимое имущество на афиляшек, те перепродают его по нескольку раз, всё это обрастает непонятными схемами дарения-спортлото-займов и т.д. И тут пристав увольняется.
Ёжику понятно, что пристав был в доле и ушёл подальше от греха, хапнув "свой интерес", и тут уже можно не искать семимильными скачками убегающее имущество, а предъявлять Казначейству за действия сотрудника ведомства. Но, казалось бы, если Ответчиком по делу уже можно привлечь Казначейство и ФССП - нужно ещё доки собрать, чтоб сторона защиты и судья не смогли дело решить никак иначе, чем на пользу моему клиенту. Доказать причинно-следственную связь, так сказать.
Полгода я вёл дело в лучших традициях детективных сериалов, собрал все доказательства (в том числе подтверждение превышения полномочий приставом от вышестоящего начальства - получено было тоже), клиент был в восторге - сам же мне предложил поднять гонорар успеха с 10% до 50%. А накануне подачи заявления в арбитраж его переклинило - всего бояться начал. Позвонил мне вечером и заявил: "Я передумал".

На кону - 42 миллиона! "Передумал он", бл*ть!

Как справедливо оплачивать работу юриста? Юристы, Карьера, Оплата, Негатив

С тех пор я людей бесплатно только консультирую (подробно, с порядком действий, говорю им где просмотреть практику по аналогичным делам) - и пусть сами ноги по задницу стаптывают, собирая доказательства. Не открывать же фирму ООО "Увезём в лес" или ЗАО "Ноги в бетон" из-за них? Хотя ОКВЭД по ритуальным услугам думаю всё же включить в список - так, на всякий случай.

К чему я эту историю вспомнил... Сейчас на разных каналах юристы попёрли в блоггеры и начинают спорить с клиентами, как должна оплачиваться работа специалиста. Лично я был всегда сторонником поэтапной оплаты - вдруг клиент "передумает", "решит идти другим путём", "супруг/супруга ему скажут отказаться" и т.д. Таким образом и клиент доволен, что не трясут с него весь гонорар сразу, и мне на дорожно-транспортные хватает, иногда и на пачку сигарет.

Показать полностью
11

Заявление на ТСЖ

Если председатель ТСЖ быкует и отказываться брать у уполномоченных судом лиц корреспонденцию в часы приёма (как и простые заявления от граждан), а его сотоварищи с вами дерзко общаются - вот вам простенькое заявление в полицию, набросанное от руки.
Диктофон можете использовать ВСЕГДА В ЧАСЫ ПРИЁМА ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА. Избегайте только обсуждения личной жизни третьих лиц, иначе диктофонная запись будет расцениваться как незаконный сбор информации о них и вам придётся договариваться с ними о том, чтобы пустить улику в ход.
Учитывая, что руководство ТСЖ - должностные лица - в будущем я опубликую их имена, чтобы страна знала своих героев)

Пы.Сы.: Да, тут мало букоф в отличие от предыдущего поста, сам удивлён, как так получилось.

Заявление на ТСЖ ТСЖ, Заявление, Полиция, Диктофон, Суд, Самоуправство, Длиннопост
Заявление на ТСЖ ТСЖ, Заявление, Полиция, Диктофон, Суд, Самоуправство, Длиннопост
Показать полностью 2
37

Как я увольнялся

Что-то много постов про увольнения попадается в последнее время, вот я и решил поделиться своим опытом. Букоф многа-многа, но подробно изложил, а в конце прикрепил заявление. Может кому в качестве шаблона и пригодится))

В 2018 году я решил устроиться специалистом по подготовке документов в одну юридическую  ̶ш̶а̶р̶а̶г̶у̶  организацию, которая позиционировала себя "крупной" и "успешной", а занимала целых 2 этажа.
Мой опыт работы в госорганах и некоторых юридических фирмах позволял мне спокойно готовить иски и заявления по многим направлениям права, начиная от взыскания по исполнительным листам и заканчивая разделом имущества, полученного  ̶п̶р̶е̶с̶т̶у̶п̶н̶ы̶м̶ ̶п̶у̶т̶ё̶м̶  в период брака.
На собеседование я принёс в качестве примера своей работы 3 решения суда, чтобы потенциальное начальство понимало, что перед ними не студент, а специалист, который действительно "что-то - да может". Собеседование прошло замечательно - без дебильных вопросов о количестве половых партнёрш, о том кем я вижу себя через 100500 лет в их конторе и пр. - и меня допустили к работе.

Расценки для населения там были впечатляющие, но сотрудники, как показала практика, получали меньше меньшего, штат в основном состоял из студентов юрфаков и странных людей в костюмах, которые выполняли функции менеджеров по заключению договоров. Чуть позже я узнал, что там были и адвокаты с разных коллегий, около 15 человек, которые работали с организацией по хитрому, но вполне законному договору.
"Поселили" меня в комнатушку метров 12, где уже находилось порядка 5-6 человек. Мне это сразу не особо понравилось - не потому, что я задираю нос и мне нужны какие-то особые условия - просто иногда работа требует сосредоточенного внимания на деталях, а гвалт студентов отвлекает настолько, что проще запоминать детали и обдумывать их решение спокойно выйдя на перекур на улицу.
Теперь о расценках. Мне был поставлен оклад в 20 килорублей плюс по 350 рублей за ВНИМАНИЕ!!111 - ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ. Чтобы вы понимали: пакет документов - это не 1-2 заявления, это может быть заявлений штук 10, плюс претензия, плюс иск, плюс ходатайство и в подарок проект письма деду морозу. На собеседовании меня, конечно, предупреждали, что расценки не впечатляющие и "это на первое время", но когда я пообщался с сотрудниками, то передо мной открылась вся прелесть этого "успешного" предприятия: они сидели ради оклада, выполняли по 1 пакету в 2-3 дня чтоб их не выпнули - и их всё устраивало.
Но я - не они. Я вообще социально-асоциален: отвечаю только за свои действия, не прикрываясь "моральными устоями", "традициями коллектива" и прочими играми разума.
Поняв, что "свезло так свезло", я принял для себя решение поработать пару месяцев в организации, возможно получить какой-то опыт (призрачная надежда на лучшее умерла в первый же день) и двигаться дальше.
Подойдя к начальнице отдела - молодой студентке юрфака (в молодости не вижу ничего плохого, если что) - я спросил о трудовом договоре: когда и куда крестик ставить. По её ответу я понял, что все до меня соглашались на нолики - работать без договора, и что я такой единственный уникум.
"В юридической, мать её, организации! Без договора! Работать на доверии! Пиздец!" - не совсем лаконично подумал я. Видимо моё лицо настолько перекосило внезапной радостью, что мне предложили к вечеру предоставить договор для заключения наших трудовых отношений. И предоставили. Агентский договор. Понимая разницу между агентским договором даже в том, что мне с мизерной зарплаты придётся вычитать и подоходный налог, я совсем воодушевился, повторяя про себя: "Держись, LoReT! Хотя бы месяц!"
Я приступил к работе. Получалось с утра до вечера работая готовить по 3-5 пакетов в день. Но! То приносили дела, в которых отсутствовали необходимые документы, то просили лить больше воды в заявления (студенты же, что с них взять). Когда мне принесли спустя несколько дней копию договора с клиентом, где необходимо было составить кучу всего, но кроме договора ничего не было - я в очередной раз подошёл к руководителю и сказал, что это дело отработать невозможно. Я попросил взять необходимые данные у клиента, а до тех пор, пока их не будет - отказался принимать дело (ну нахрена мне глухарь?).
Меня вроде поняли, но пару раз я находил это дело у себя на столе снова и терпеливо относил его обратно начальнице.
Первая неделя подходила к концу. Наступила суббота, и в 9 утра раздался звонок от неё: "Валерий, где материалы по такому-то делу? Клиентка будет через полчаса! Вы сами где?"

Я ответил, что, во-первых, делом я не занимался и она сама вроде как об этом в курсе, а также что суббота на календаре и утро раннее. Тут её понесло: "будете уволены!", "да у нас все хотят работать!"
Я сорвался. Высказал всё, что думаю об организации и послал её прямым текстом нахуй. Затем нашёл вышестоящего руководителя в соцсетях и написал ему: "Извините, Такой-то Такойтович, Вас беспокоит LoReT. В понедельник я желаю уволиться. Мой непосредственный руководитель переходит рамки - она мне только что звонила и говорила много неприятного". Затем я отправил ему смс - слегка подбодрить его, чтоб он прочёл сообщение в ВК. Он мне перезвонил спустя полчаса, пообщались, он согласился с моей позицией и предложил всё же остаться у них работать, но я отказался, попросив лишь, чтобы мне без задержек выплатили причитающееся.
Как несложно догадаться, никто не пожелал добровольно отдавать мне мною заработанное. Потому было составлено и подано заявление в Роструд (Трудовую Инспекцию). Их я подбадривал заявлением на них в Прокуратуру, но это уже другая история.
В результате я получил зарплату, плюс компенсацию вынужденного простоя.

"Куда: В государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге.
Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, улица Зои Космодемьянской, дом 28, лит.А.

Заявитель: LoReT
проживающий по адресу: г.Санкт-Петербург, **********.
М.Т.: ********.

Работодатель: ООО «Санкт-Петербургский ************» Адрес: г.Санкт-Петербург, ул. *******, д. ***.


Заявление

Я, LoReT, с 19 февраля 2018 по 26 февраля 2018 года работал в ООО «Санкт-Петербургском ******» в должности сотрудника юридического отдела по подготовке документов. Работодатель удивился, что я прошу заключить со мной трудовой договор объясняя свои действия тем, что по трудовой книжке они устраивают сотрудника после того, как убеждаются, что он действительно им подходит. Но до работы меня допустил, обещая заработную плату в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей 00 (ноль) копеек, также обещали оплачивать подготовленные документы по тарифу от 350 (трёхсот пятидесяти) рублей 00 (ноль) копеек за пакет документов по каждому делу и последующее официальное трудоустройство.

Я настоял, чтобы со мной был заключён договор. Но вместо трудового договора со мной заключили агентский договор, по условиям которого мне должно было быть предоставлено отдельное помещение, а также был установлен оклад в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей 00 (ноль) копеек.

Что подтверждается следующими пунктами договора: «1.2. Территорией деятельности Агента в рамках настоящего договора является: город Санкт-Петербург, улица ****, дом ***, литера "**", помещение 1-Н, комната 7».

Компания назвала себя "Принципалом" и по условиям договора «2.1.Принципал обязуется 2.1.5. Воздерживаться от осуществления на определённой в настоящем договоре территории самостоятельной деятельности, аналогичной деятельности, составляющей предмет договора».

Когда я задал вопрос начальнику отдела относительно дополнительного соглашения с тарифами за подготовленные документы, мне было сказано, что данные тарифы «в процессе разработки» и что у них «крупная серьёзная организация».

По условиям договора работодатель обязывался обеспечить меня всем необходимым для выполнения мною моих трудовых функций. Но сразу после подписания договора мне сообщили, что у них проблема с закупкой оргтехники и попросили по возможности работать на своём личном ноутбуке.

Помещение отдельное мне не предоставили, нарушив тем самым условия ими же составленного договора, объяснив, что работать мне придётся в общем кабинете (с шестью юристами помимо меня).

Также мне в устной форме объяснили график: с 9.00 до 18.00, с плавающим перерывом на обед. Я должен был по прибытии на работу отмечаться в общем журнале, находящимся на стойке ресепшн на первом этаже.

Мне пришлось согласиться и приступить к работе, ознакамливаясь с документами, указывая недостающие документы, вырабатывая правовые позиции по разнообразным вопросам.

Через несколько дней мне передали пакет документов в работу, который состоял только из заключённого между организацией и клиентом договора и объяснительной клиента, а суть проблемы заключалась в споре по выплате пенсии по потере кормильца. Я сообщил непосредственному начальнику, что для выполнения данной работы мне необходимы данные о ранее переводимых денежных средствах, подтверждение от ПФР, копии паспорта клиента и её дочери, которая по её совам получала эту пенсию, свидетельство о смерти кормильца, свидетельствующие все вместе о законности требований клиента и являющиеся необходимыми данными для подготовки документов для соблюдения обязательного претензионного порядка.

Непосредственный начальник согласился и отменил выполнение задачи устным распоряжением.

Однако на следующий день мне попытались передать снова этот же неукомплектованный пакет. Я отказался его принимать, ссылаясь на условия договора, по которому меня обязывались обеспечить всем необходимым для работы (а самостоятельно получать за клиента документы без доверенности законом запрещено и это не входило в мои обязанности, прописанные в договоре).

В конце недели мне передали в работу заказ клиента организации, по которому необходимо было составить заявление в полицию по проведению расследования по ст.163 УК РФ. Когда я составил данное заявление, мне сказали, что в заявлении необходимо процитировать каждую статью, чтобы клиент это видел, попросили «добавить побольше воды». Когда я ответил, что заявления в полицию обычно пишутся лаконично и по-существу, мне в грубой форме было сказано: «Если Вам что-то не нравится – увольняйтесь, Вас тут никто не держит». На всякий случай я подготовил для клиента оба варианта заявления и объяснил суть этих документов юристу, заключившему с клиентом договор.

На следующий день в мой выходной день утром меня набрал непосредственный начальник и спросил о документах по спору о начислении пенсии, по которым мне ничего не было предоставлено. Я напомнил, что мне не предоставили документы, необходимые для выполнения работы и что они в очередной раз нарушают условия договора. Мне в очередной раз в грубой форме, повысив на меня голос, было предложено уволиться.

Придя в понедельник на рабочее место, я долго пытался уточнить, согласно какой форме писать заявление о прекращении моей трудовой деятельности, на что мне было сказано, что они примут у меня заявление по собственному желанию. В результате я написал заявление об увольнении, указав в нём, что прошу уволить меня по собственному желанию, а именно по ст.80 ТК РФ, указывающей, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Продолжать работу мне представлялось невозможным, в связи с многократными существенными нарушениями работодателем условий договора.


Более того, представленный ими «агентский договор» имеет форму именно договора подряда, так как имеет все необходимые признаки, так как предметом договора подряда, в отличие от агентского договора, является выполнение работ и передача её результата заказчику. Кроме того, отличием договора подряда от агентского договора является результат выполненных работ, имеющий овеществлённую форму, результат же деятельности исполнителя по агентскому договору не имеет вещественного содержания и неотделим от его личности.

ФАС Поволжского округа в постановлении от 14.07.2005 № А55-19119/04-12 заключил, что выполнение работ с передачей результата заказчику не может быть предметом договора агентирования.

Согласно постановлению Тринадцатого ААС от 03.11.2011 № 13АП-17085/11, в отличие от договора возмездного оказания услуг, агентский договор предполагает наличие посреднических отношений – совершение агентом сделок с третьими лицами по поручению принципала. При совершении действий (осуществлении деятельности) по договору возмездного оказания услуг опосредованных отношений заказчика с третьими лицами не возникает, поскольку услуги оказываются непосредственно заказчику.


О трудовом характере взаимоотношений свидетельствует постоянное нахождение меня на работе (обусловленный указанной территорией работы в рамках выполнения мною работ), конкретный вид поручаемой мне работы (подготовка документов для оказания помощи клиентам организации, согласно п.1.1. Договора), наличие сменного графика работы, дней отдыха, ведение учета рабочего времени (отметки о прибытии в журнале), установление ежемесячной оплаты за выполненную работу (согласно п.3.1. Договора), постоянное наличие совместно работающих со мной работников, существование необходимого для обеспечения деятельности ООО «Санкт-Петербургского **********» штата работников.


В отличие от трудового договора с работником, агент не обязан подчиняться трудовой дисциплине принципала, агент свободен от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принципала (если это организация, индивидуальный предприниматель), т.е. он не имеет строго определенного режима работы, у него нет должностной инструкции и определенного места работы (рабочего места). Принципал не может привлечь агента к дисциплинарной ответственности, однако он вправе давать указания агенту по существу агентского договора, при этом, непосредственно не вмешиваясь в оперативно-хозяйственную деятельность последнего. Принципал также обязан обеспечить агента необходимыми средствами (орудиями) для исполнения поручений в рамках договора.


Зарплату с момента увольнения по настоящее время я не получил. От прямых переговоров руководство организации уклоняется, передавая через сотрудников о своей «занятости» мне с момента вручения им лично заявления об увольнении по собственному желанию. Когда я пришёл за расчётом во вторник – согласно моему желанию, указанному в заявлении – руководство организации не поднимало телефонные трубки, а представитель организации за стойкой ресепшн отказалась что-либо подписывать, в том числе подписывать составленный мною акт о том, что я пришёл для ведения переговоров, чтобы прийти к взаимному соглашению сторон в рамках досудебного урегулирования разногласий.

Опираясь на многолетнюю практику судов, постановления Правительства, постановления Арбитражных Апелляционных Судов, постановления ФАС а также на действующее законодательство Российской Федерации, я пришёл к выводу, что форма договора, заключённого со мной, соответствует признакам трудового договора.


У ООО «Санкт-Петербургский *******», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере 6 000 (шести тысяч) рублей 00 (ноль) копеек, а также задолженность за подготовленные пакеты документов в размере 3150 (три тысячи сто пятьдесят) рублей 00 (ноль) копеек минимум. Точные расчёты и тарифы я не могу указать по причине уклонения стороной работодателя от заключения дополнительных соглашений в рамках данного договора.

Полагаю, что действия работодателя по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.


В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В результате неправомерных действий работодателя, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, а также нарушении норм трудового права, а именно: ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушения законодательства о труде и об охране труда в том числе» (не было предоставлено никаких журналов по технике безопасности и т.д.), мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я был крайне стеснён в денежных средствах, должен был в срочном порядке искать работу, не мог достойно содержать свою семью (даже себя), а также вынужден был затратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав, что повлекло за собой непредвиденные расходы, которые я желаю компенсировать.

Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а простой в данном случае возник из-за нарушением стороной работодателя их собственных условий договора.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а также уклонением ООО «Санкт-Петербургского **********» от обязательств указанных ими же в их же собственном договоре.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.


На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ, а также ст.ст. 3, 5, 9, 10 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», а также на основании требований статьи 7 «Конфиденциальность персональных данных» Федерального закона «О персональных данных» от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ и требований статьи 14 «Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным» Федерального закона «О персональных данных» от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ, на основании Федерального закона РФ от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи», Федерального закона РФ от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Постановления Правительства РФ от 06.09.2012 N 890 (ред. от 21.07.2014) "О мерах по совершенствованию электронного документооборота в органах государственной власти",


Прошу:

1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.

2. Провести проверку деятельности ООО «Санкт-Петербургский ********» (адрес: г.Санкт-Петербург, ул. *******, д. ******) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления моих нарушенных прав.

3. Проверить уплату налогов, направив копию моего заявления в Налоговую Инспекцию, Пенсионный Фонд РФ и в Фонд Социального Страхования в отношении всех «агентов», а в отношении работодателя – в отношении трудоустроенных официально сотрудников, если таковые там имеются.

4. О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу и телефону.

5. Направить копии моего заявления и прилагаемых к нему документов в соответствующие органы, к компетенции которых относится решение соответствующих вопросов с уведомлением об этом меня.

6. Копию результатов проверки с указанием всех соответствующих постановлений уполномоченных на то должностных лиц, прошу выдать мне лично на руки в установленные законом сроки.

Приложения:

1. Копия паспорта.

2. Копия «Агентского договора».

3. Копия заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой о принятии её лично руководителем юридического отдела.

«__» __________ 201__ г.  __________/LoReT"

Показать полностью
-28

Конституция

Конституция Лига юристов, Юристы, Юмор, Политика

Сегодня зашёл в книжный, решив проверить невероятные слухи о перемещениях во времени, и спросил: "А завезли ли Вам Конституцию с поправками?"
Ответ Вы можете увидеть на фотографии.
Всего за 34 рубля я получил книгу из будущего, содержание которой будет в будущем утверждено. Спешите приобрести - будущее скоро наступит. Такие сувениры встретить можно не часто, как и пророчество Михаила Задорнова об электронном голосовании.

А если серьёзно, то просто хочу рискнуть и направить запрос в отношении издателя в УФАС по аналогии дела "УФАС против Грузовичкофф".

Отличная работа, все прочитано!