Kr0shkaCahes

Добрый вечер, пикабушники! Подскажите, если ккм находится в одном регионе, само юр. лицо в другом, истец в третьем, куда подавать иск о трудовых спорах? С учетом, что в ККМ зафиксирован оператор из первого региона (что является структурным подразделением, насколько понимаю)?

Все еще продолжается эпопея по боданию с работодателем. Нашему коллективу предложили пойти на мировое и выставить свои финансовые требования. Один из нас согласился и подписал полный отказ от всех требований к работодателю, в зачет удовлетворения финансовых требований. В том числе, полный отказ об истребовании кадровых документов по ст. 62 ТК РФ. Это законно? А, если, для ПФР понадобится?

Доброго времени суток, уважаемые пикабушники! Ситуация следующая, есть основное место работы, есть место совместителя, которое нужно доказать. Как совместитель - работа на кассе, моей фио, как оператора, в ККМ нет. Есть подпись на первичных документах. В данный момент, там уже не работаю, но, система не поменялась. Будет ли, доказательной базой проверка ИФНС на предмет нарушения кассовой дисциплины - оператор ККМ один, а принимает деньги другой человек? Какую доказательную базу я могу собрать еще, в данном случае?

Доброго времени суток, уважаемые пикабушники. У меня вопрос возник, если я, как работник, не подписывала приказ об отпуске ( заявление за свой счет было написано машинописным текстом с подписью) не расписывалась в табеле, является ли правомерным мой отпуск?

Обращение составляю по поводу задержки зп, были затребованы все возможные документы от работодателя, касательно трудовой деятельности по ст. 62 ТК РФ. Документы не получены, в т.ч. расчетные листки. НДФЛ2 для ГИТ не показатель, запрашивают расчетные листки. В данном случае, следует в прокуратуру обращаться?

Некоторое время назад обратилась в лигу юристов за советом в данном посте Трудовые споры кроме минусов, ничего вразумительного. Я не говорю, что мне кто-то обязан бесплатно давать консультации на просторах интернета. Нет. Я говорю о тенденции, что вопросы о трудовых спорах сейчас не интересны, разжигают и прочее. Так и будем смеяться над карикатурами эффективных менеджеров. Кроме, меня.

Добрый вечер, уважаемые юристы! Возникла спорная ситуация - работник компании Лютик оформлен по ТК РФ, зп получает. Но, в функции работника ( не прописаны в должностных инструкциях) входит и прием денежных средств от клиента компании Ландыш. Соответственно, подписывает документы Ландыша об оплате и выдает кассовый чек. В ОЛК зарегистрирован начальник компании Лютик, как оператор ККМ. Возможно ли, при таких исходных данных, рядовому сотруднику Лютика подать в суд на Ландыш, для официального оформления отношений и соответственно, выплаты заработной платы?