А как Вам начисляют заработную плату?
Сразу проговорю - это пост для сбора информации о механизмах тарификации, а, не дай Б-г, о СУММАХ ваших зарплат, что является информацией сугубо конфеденциальной!
Некоторое время назад, мне пришлось дискутировать с коллегами по поводу принципов начисления заработной платы на предприятии, где мы работаем. И в тот раз речь шла не, собственно, объеме з/п, а именно о её составляющих.
Раньше я всегда считал, что нормальной мировой практикой является премия в размере 20-30% от гарантированной части (+ какая то надбавка за выслугу/квалификацию). Но теперь я всё чаще сталкиваюсь с тем, что премиальная часть з/п уже давно перевалила за 40% от всей получки, и эта часть только растет!
Меня это, разумеется, возмущает - это удобно для работодателя - если надо добавить зарплаты - добавляем премий, если просадка в производстве или кризис какой - премии снимаем. Но для меня, как работника, нет уверенности, что в следующем месяце/квартале/году меня не "выкинут на бабки" лишив премии под надуманным предлогом.
Беседуя с коллегами, пытался донести эту мысль. Не особо успешно - многие просто не понимают как работает простейшая схема начисления (да, это металлургический завод, да контингент не самый образованный, увы).
Тем не менее, некоторые высказались, что мол везде сейчас так - премия пол зарплаты.
Именно тогда мне в голову пришла идея, так сказать, навести справки в одном и самых больших сообществ!)
Разумеется, начну с себя:
Тариф - оплата рабочего места - насчитывается исходя из фактически отработанных смен/часов. Далее:
тариф
+ 60-65% производственной премии
+ 30-85% премии за эффективность
+ премия за выслугу 1%в год (11% в моем случае)
ИТОГО
Видно что премиальная часть колеблется от 50 до 65 процентов от всей зарплаты, что не есть хорошо.
Добавлю: вся зарплата белая, соцпакет полный. Из зарплаты удерживают ~20% на усе налоги и профсоюзные сборы.
"13 зарплата" присутствует в виде выплаты в размере оклада, при выходе в тарифный отпуск, так называемые "оздоровительные".
Добавлю2: объёмы каждой премии снижаются при разных обстоятельствах:
- производственная - за нарушение правил ТБ и дисциплинарку - опоздания или выход на работу в нетрезвом состоянии (с этим очень строго -100% премии сразу, как минимум в этом месяце, раньше просто увольнение по статье, сейчас не хватает людей, по этому пыл поубавили)
- премия эффективности - вид "трудового соперничества" премия одинаковая на всю печь/подразделение. На деле "призовые места" (с высоким процентом) дают всем по очереди (дабы кому то обидно не было). Разумеется о какой-то эффективности на рабочем месте речь не идёт.
- в случае если на работнике висит дисциплинарное взыскание (выговор, за особо серьезные косяки) ни какой премии, включая оздоровительные, не выплачивается.
Простите, за вероятную сумбурность поста, составлял в несколько заходов, во время перерывов на работе, соответственно мысль немного теряется.
Жду ваших комментариев!