Казалось бы, в нашем капиталистическом мире производители должны стараться минимизировать свои затраты, в том числе затраты на упаковку продукции. К тому же это можно продвигать как заботу о матушке природе, но упаковка данных витамин идёт против системы.
П.С. другой линейки не было:)
Сама коробка:
Баночка:
И уровень заполнения баночки, 30 пилюль:
П.П.С. всем здоровья
(у)крадено
Честно найдено в интернетах
...или как в очередной раз потерять веру в человечество, здравый смысл и светлое будущее.
Место действия Одесса.
Коллега рассказала забавный квест - как получить справку об отсутствии задолженности по газу:
0. Запасаемся дровами и буржуйкой;
1. Пишем заявление в газовую службу на отключение газа;
2. Газ физически отключают;
3. Оплачиваем баланс и получаем справку;
4. Пишем заявление на подключение газа;
5. С Божьей помощью его подключают обратно;
6. Устраиваем праздник и до одури жарим/варим/греем первые пару дней.
На всё про всё каких-то жалких 10-ть рабочих дней
Мне кажется, что этот сом в шоке от того как проходит его день
До скидки телевизор стоил 89000$, а сейчас всего 64000$. Ссылка на него тут
===
===
===
===
Баянометр промолчал
После моего прошлого поста про офис тут у меня появился целый подписчик и, дабы оправдать оказанное доверие, пилю второй пост про офисные приключения.
Сразу хочу предупредить - от данной истории может пригореть между полупопиями, так что читать на свой страх и риск!
В структуре нашей организации существует небольшое подразделение, которое по факту является одним из отделов компании, но на бумаге проходит отдельным юридическим лицом со своим "директором", двумя сотрудницами и отдельным офисом. Так же по указанию собственника ведётся отдельный учёт доходов/расходов компании.
В какой-то момент условный баланс по этому подразделению ушёл в минус и собственник поставил задачу перед "директором" исправить ситуацию. И какой же выход был найден? Увеличение доходной части путём привлечения новых клиентов? Или анализ расходной части с последующей корректировкой? Но зачем всё усложнять, когда можно банально урезать зарплату сотрудников.
Изначально ЗП "директора" была практически в два раза выше общей ЗП двух сотрудниц, которые и делают всю работу. При этом ЗП сотрудниц вполне себе средняя по региону в целом и как для отрасли в частности. Итоговый же вариант выглядит так - ЗП "директора" остается такой же, но ставка сотрудниц уменьшается... в два раза, в ДВА раза, Карл! Это сравнимо с зарплатой студента сразу после университета.
Если вы думаете, что это вся история, то нет:)
Акт второй - реакция персонала:
После таких новостей сотрудницы много возмущались (по делу), обижались на отношение "директора" и собственника, и что в компании не ценят многолетнюю работу персонала, и что после такого плевка они не хотят тут задерживаться и тем более обучать с нуля новичков, готовых работать за эти копейки. На следующий день заявили, что покидают компанию по собственному желанию, но заявили это... в устной форме. На совет написать заявление отмахнулись, решив, что при необходимости сделают это задним числом - они же всё сказали!
По прошествии двух недель никто их не отпустил, так как (ВНЕЗАПНО) не было заявления. А после ещё двух недель "директор", как и ожидалось, не смог найти вменяемую замену на эти деньги и попросил их задержаться, ибо привалил огромный объём работы, который кто-то должен сделать без каких либо бонусов и доплат - ну а потом Добби получит носок и может быть свободен. Конечно же они послали его на йух согласились..
Вывод: люди, цените себя и имейте самоуважение - глядишь и не придётся работать на чудаков
